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求職英語(yǔ)快速被錄用的技巧
想要快速被錄用嗎?來(lái)看看這些收益的技巧吧，下面是小編搜集整理的求職英語(yǔ)快速被錄用的技巧，歡迎閱讀。
求職英語(yǔ)快速被錄用的技巧
Applying for every job you find isn’t always a good idea.
有選擇性投職。
Focus your search on jobs that you’re qualified for. You’ll have a better chance of getting selected for an interview. Before you start job hunting, take the time to decide what type of job you’re seeking.
關(guān)注自己能夠勝任的職業(yè)領(lǐng)域，這樣才會(huì )有更好的入選參加面試的機會(huì )。在投職前，不妨花點(diǎn)時(shí)間考慮自己想找哪一類(lèi)型的工作。
Don’t stop applying for jobs while you are waiting to hear back from an employer.
等待回復時(shí)，也不要停止投職。
Most job seekers are rejected by over 15 employers before landing a job. Learn from your mistakes, and keep applying until you get the right offer.
大多數求職者在入職前都會(huì )被多于15個(gè)雇主拒絕。學(xué)會(huì )從教訓中總結經(jīng)驗，在找到合適工作前都不要停止投職。
You need a specific cover letter or your resume may not get looked at.
詳細的求職信或簡(jiǎn)歷不受青睞。應盡量把它們設計得簡(jiǎn)潔明了。
You should also target your resume to the job.
簡(jiǎn)歷與職位要相對應。
It’s not just your cover letter. You resume should be edited and tweaked, so it’s as close a match to the job as possible.
不僅僅是求職信要這樣做。你的簡(jiǎn)歷也應該是編輯改造過(guò)的，因此就越有可能獲得預期的職位。
You don’t need to include all your experience on your resume.
簡(jiǎn)歷中不必涵蓋所有個(gè)人經(jīng)歷。
You can include more than full-time employment on your resume.
但可以包括全職工作的經(jīng)歷。
Dress like a manager or a successful person in your profession.
著(zhù)裝要如同這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士。
Be Yourself.
做自己。
Employers want to know who they hired, and that’s the person they expect to show up for the first day of work.
雇主想了解的是你本人，也就是他們期待第一天來(lái)上班的那個(gè)人。
Story telling during a job interview is an excellent way to share your experience and skills.
面試過(guò)程中把個(gè)人經(jīng)歷如同說(shuō)故事一樣描述也是不錯的做法。
One way to show the employer what you’re actually like is to tell a story. When you’re asked questions during a job interview, relay the specific skills and experience you have, as well as how you handled the situations you’re asked about.
讓雇主了解你的一個(gè)方法就是說(shuō)故事，當你在面試過(guò)程中被問(wèn)問(wèn)題時(shí)，轉而回答為個(gè)人的特長(cháng)和經(jīng)歷，并且自己是如何應對突發(fā)狀況的。
Never say anything bad about a previous employer.
絕不說(shuō)上一任老板的壞話(huà)。
You should send a thank you note after a job interview.
面試后給面試官發(fā)送感謝函致謝。
Networking is an essential component of successful job hunting.
成功的求職，人際關(guān)系是一個(gè)重要的因素。
Most jobs are still found by networking, whether it’s online or in-person. You never know who can help you find your next job unless you tell your connections that you’re job seeking.
大多數的工作機會(huì )仍然通過(guò)人際關(guān)系網(wǎng)獲得，無(wú)論通過(guò)網(wǎng)絡(luò )還是個(gè)人。所以你永遠不知道誰(shuí)會(huì )幫助你尋找下一份工作，除非你跟自己的人際關(guān)系網(wǎng)談及你在找工作的事情。
References can make a big difference in getting hired.
介紹信的作用非凡。
References are important, and employers check them. Get recommendations from bosses, co-workers, clients, subordinates, and suppliers.
介紹信很重要，因為雇主會(huì )審視它。請向你的前任上司，同事，客戶(hù)，下屬和供應商獲取介紹信，這樣將會(huì )很有用。
It’s acceptable to apply for the same job more than once.
同一個(gè)職位多次投職也無(wú)妨。
An Extra Tip
額外小提示
Polish your shoes prior to your interview.
面試前把鞋子擦亮。
This one’s an extra, but, yes, hiring managers do look at your shoes. If you don’t have shoe polish, a leather or multi-purpose cleaning wipe will work. It’s important to look your best from head to toe!
雖然這是額外的提示，但也是對的，人事部經(jīng)理的確會(huì )看你的著(zhù)裝。如果你沒(méi)有把鞋子擦干凈，用皮革或多功能清潔布也可以。從頭到腳給人的感覺(jué)也很重要!
職場(chǎng)英語(yǔ)求職面試技巧
事先準備：
1.對目標公司所在地、規模、在全球的活動(dòng)概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時(shí)間、業(yè)績(jì)表現、經(jīng)營(yíng)規模，以及今后打算開(kāi)展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價(jià)更好。如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。
2.面試時(shí)自我介紹內容應強調應征的動(dòng)機以及想應征的崗位，因此收集好相關(guān)崗位的情報，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題。
3.準備好所有證書(shū)材料，譬如與專(zhuān)業(yè)能力相關(guān)的資格證書(shū)，或參加培訓的資料，最好和應征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個(gè)潛能。
談吐原則：
自我介紹時(shí)應該記住 “3P 原則”：Positive（自信），Personal（個(gè)性），Pertinent（中肯）。談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。突出個(gè)性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，強調自己的專(zhuān)業(yè)與能力。語(yǔ)氣中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過(guò)其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無(wú)關(guān)的事情。
自我介紹應簡(jiǎn)潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。自我介紹時(shí)間不宜太長(cháng)，話(huà)不宜太多，最好控制在五分鐘之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語(yǔ)失。另外，在自我介紹時(shí)應避免過(guò)多地使用 “I”（我），不要每個(gè)句子一開(kāi)頭就冒出一個(gè) “I” 字，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。
靈活的應聘者往往會(huì )把 “我” 開(kāi)頭的話(huà)，變成 “你” 字打頭。例如，面試人說(shuō)：“Will you please say something about yourself？”（請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）應聘者則說(shuō)：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？”（你想讓我談?wù)勎覀�(gè)人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問(wèn)題？）這樣，你的談話(huà)就把面試人擺了進(jìn)去。這種談話(huà)的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。面試畢竟是面試人與應聘者互相溝通的一種場(chǎng)合，應聘者時(shí)常把面試人擺進(jìn)自己的談話(huà)當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。
圍繞表現：
回答問(wèn)題時(shí)口齒要清晰、語(yǔ)調適中。內容要有條理、避免重復。介紹工作經(jīng)歷采用倒序，從最近一份工作談起，著(zhù)重強調有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好能說(shuō)明曾擔任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jì)、業(yè)績(jì)等，以及自己的工作對原來(lái)公司的影響。凡和此次應征不相關(guān)的內容，盡量避免提及。話(huà)題緊扣以下 3 方面來(lái)展現自己的優(yōu)勢。
能力：當你知道招聘單位目前急于用人時(shí)，首先把自己的專(zhuān)長(cháng)講足說(shuō)夠，然后順理成章地得出結論：“I think your unit needs a man like me.”（我想，貴單位需要像我這樣的人才。）用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場(chǎng)上說(shuō)話(huà)，在替他們的發(fā)展考慮問(wèn)題，于是更容易接受你。陳述自己的任職資格時(shí)，可以這么開(kāi)頭：“I’m qualified for the job because……”（我能勝任這項工作，是因為……）接著(zhù)陳述理由。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時(shí)，參照的標準已不再是他心目中的標準，而是你列舉的理由。
業(yè)績(jì)：外國公司面試喜歡用事實(shí)說(shuō)話(huà)，為了證明你的能力，你可以把過(guò)去的經(jīng)歷聯(lián)系起來(lái)，說(shuō)明你曾經(jīng)為以前的公司解決過(guò)跟現在雇主所面臨的類(lèi)似問(wèn)題：“I explored Shanghai market and sold 50,000 sets in one year.”（我開(kāi)發(fā)了上海市場(chǎng)，一年銷(xiāo)售出去 5 萬(wàn)套。）
誠意：某個(gè)問(wèn)題發(fā)表完見(jiàn)解之后，可以附帶加上一句：“Id like to hear your opinion.”（我很想聽(tīng)聽(tīng)你的意見(jiàn)。）這句話(huà)表明了你對面試人的尊敬，很容易使他（她）產(chǎn)生親切感。當面試人在試探你的應聘誠意時(shí)，應該及時(shí)表態(tài)：“So far as that is concerned，you must have understood my determination.”（談到這里，您一定已經(jīng)明白我的決心。）問(wèn)些與工作內容相關(guān)的問(wèn)題，能表現你對這份工作的興趣。如：“What other responsibilities do you think this job will include？”（您覺(jué)得這份工作所包含的職責還有哪些？）
如何談薪酬：
這個(gè)問(wèn)題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話(huà)題，同時(shí)也是個(gè)敏感話(huà)題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問(wèn)及薪酬問(wèn)題，該如何回答呢？ 舉個(gè)例：在某場(chǎng)招聘會(huì )上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對話(huà)。 “聽(tīng)了你的介紹，覺(jué)得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問(wèn)一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問(wèn)。求職者支支吾吾了半晌，最后說(shuō)：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景�！� “那么好，我們下周一會(huì )通知你來(lái)公司面試�！� 一周后，公司通知復試，復試順利通過(guò)后，面試官讓?xiě)刚吆灱s，并告知薪資數目。而此時(shí)應聘者表示，公司開(kāi)出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個(gè)問(wèn)題出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到過(guò)上述問(wèn)題。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓、晉升機會(huì )”，然而等到準備簽約時(shí)，求職者又會(huì )對公司提供的薪酬表示不滿(mǎn)，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應該看重金錢(qián)，而應更看重事業(yè)前途。因此被問(wèn)及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實(shí)際問(wèn)題而退縮了。
求職者對于“薪酬問(wèn)題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過(guò)程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說(shuō)出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時(shí)機。面試一開(kāi)始便開(kāi)門(mén)見(jiàn)山討論薪酬不夠明智，但可以在被問(wèn)及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒(méi)有提到薪酬問(wèn)題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當的時(shí)機詢(xún)問(wèn)。當然，也不排除有些面試官詢(xún)問(wèn)薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會(huì )和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會(huì )，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專(zhuān)業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏(yíng)取更大的利益�！比缓箜槃輰⒃�(huà)題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績(jì)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上來(lái)。
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