簡(jiǎn)論新會(huì )計準則下帶薪缺勤理由的相關(guān)

　　非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權獲得現金支付。以下是小編J.L為大家分享的關(guān)于新會(huì )計準則下帶薪缺勤理由之論文范文。

　　【摘要】 新修訂的《企業(yè)會(huì )計準則第9號—職工薪酬》自2014年7月1日開(kāi)始實(shí)施，新準則中增加了帶薪缺勤的相關(guān)處理。本文對新修訂的職工薪酬準則中關(guān)于帶薪缺勤的概念和分類(lèi)進(jìn)行剖析，并對帶薪缺勤的會(huì )計及涉稅處理進(jìn)行探析，進(jìn)而就新準則實(shí)施后企業(yè)對帶薪缺勤理由的相關(guān)應對措施進(jìn)行探討。

　　【關(guān)鍵詞】 帶薪缺勤 累積帶薪缺勤 非累積帶薪缺勤

　　2014年1月，財政部頒發(fā)《關(guān)于印發(fā)修訂(企業(yè)會(huì )計準則第9號—職工薪酬)的通知》(財會(huì )[2014]8號)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工薪酬準則)，該準則自2014年7月1日起實(shí)施，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執行。新準則中對帶薪缺勤進(jìn)行了相關(guān)規定。

　　一、新修訂的職工薪酬會(huì )計準則中關(guān)于帶薪缺勤的規定

　　1、帶薪缺勤的概念

　　職工薪酬準則第二條指出，帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

　　在財政部2006年發(fā)布的《企業(yè)會(huì )計準則第9號—職工薪酬》(財會(huì )[2006]3號)以及相應的應用指南中均未涉及帶薪缺勤的內容。本次新修定的會(huì )計準則第一次明確了帶薪缺勤的概念，有利于規范相關(guān)的會(huì )計處理。

　　2、帶薪缺勤的分類(lèi)

　　職工薪酬準則第八條指出帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類(lèi)。累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來(lái)期間使用。非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權獲得現金支付。

　　結合我國企業(yè)的做法，在實(shí)務(wù)中，累積帶薪缺勤分為離職時(shí)未使用部分可獲得貨幣補償的帶薪缺勤和離職時(shí)未使用部分不能獲得貨幣補償的帶薪缺勤;非累積帶薪缺勤也分為未使用時(shí)可獲得貨幣補償的非累積帶薪缺勤和未使用時(shí)不能獲得貨幣補償的非累積帶薪缺勤。不同的類(lèi)別在會(huì )計處理中有所差別。

　　二、新修訂的職工薪酬會(huì )計準則下累積帶薪缺勤的會(huì )計及涉稅處理

　　1、累積帶薪缺勤的會(huì )計處理

　　根據職工薪酬準則的規定，對于累積帶薪缺勤，企業(yè)應當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權利時(shí)進(jìn)行確認，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業(yè)應當根據本企業(yè)的帶薪缺勤制度，區分離職時(shí)未使用部分可獲得貨幣補償以及不能獲得貨幣補償的情況分別進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　(1)累積帶薪缺勤當年未使用。根據規定，員工未使用的累積帶薪缺勤，在職工提供服務(wù)時(shí)確認。借記“管理費用”、“銷(xiāo)售費用”、“制造費用”等相關(guān)科目，貸記“應付職工薪酬—累積帶薪缺勤”，金額為累積帶薪缺勤天數乘以員工日薪。

　　例1：根據甲企業(yè)的職工薪酬管理制度規定，甲企業(yè)的M管理人員每年可享受8天帶薪年假，當年未使用的年假可結轉下年，截止2013年12月21日M未享受帶薪年假為5天，M的日薪為200元。

　　賬務(wù)分析：根據規定，員工未使用的累積帶薪缺勤，在職工提供服務(wù)時(shí)確認。2013年12月31日會(huì )計處理：

　　借：管理費用 1000

　　貸：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 1000(5?鄢200)

　　(2)享受帶薪缺勤。根據規定，享受累積帶薪缺勤時(shí)，企業(yè)支付了計提時(shí)確認的支付義務(wù)。借記“應付職工薪酬—累積帶薪缺勤”，貸記“銀行存款”，金額為享受的累積帶薪缺勤天數乘以員工日薪。

　　例2：承例1，M在2014年享受了3天帶薪年假，休假期間工資正常發(fā)放。

　　賬務(wù)分析：根據規定，享受累積帶薪缺勤時(shí)，企業(yè)支付了例1中的確認的部分支付義務(wù)。另需要計提未使用2014年年假8天的相關(guān)義務(wù)。會(huì )計處理如下：

　　借：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 600(3?鄢200)

　　貸：銀行存款 600

　　借：管理費用 1600

　　貸：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 1600(8?鄢200)

　　(3)離職時(shí)未使用的帶薪缺勤可獲得貨幣補償。需要分兩步來(lái)進(jìn)行會(huì )計處理，第一步計提補償標準超出已計提的部分，借記“管理費用”、“銷(xiāo)售費用”、“制造費用”等相關(guān)科目，貸記“應付職工薪酬—累積帶薪缺勤”，金額為未使用累積帶薪缺勤天數乘以日補償標準減去未使用的天數已經(jīng)計提的部分。

　　例3：承例2，M在2015年初離職，離職時(shí)未使用的年假為10天。假定甲企業(yè)規定未使用的帶薪缺勤可獲得貨幣補償，補償標準為日薪的3倍。

　　賬務(wù)分析：由于離職時(shí)按日薪的3倍作為補償，會(huì )計處理需要分兩步來(lái)做，第一步計提增加的2倍日薪，第二步支付，會(huì )計處理如下：

　　借：管理費用 4000

　　貸：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 4000(10?鄢2?鄢200)

　　借：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 6000(10?鄢3?鄢200)

　　貸：銀行存款 6000

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