探討計算機應用過(guò)程中存在的問(wèn)題及應對措施
引言：計算機技術(shù)作為一種現代化技術(shù)，在企業(yè)人力資源與社會(huì )保障等工作管理過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)非常重要的作用.下面就是小編來(lái)探討計算機應用過(guò)程中存在的問(wèn)題及應對措施，歡迎大家閱讀!
1 計算機應用概述
計算機技術(shù)以其自身具有不可替代的核心競爭力，而在企業(yè)各項管理事務(wù)中得到了較為廣泛的應用。同時(shí)，對于其應用水平也提出了更高層次的要求。因此，如何充分現有計算機技術(shù)，并在此基礎上加以不斷優(yōu)化創(chuàng )新，以實(shí)現企業(yè)效益最大化，已成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所要考慮的重要問(wèn)題。但是對于企業(yè)信息化平臺的升級而言，會(huì )產(chǎn)生很大的成本壓力，同時(shí)也會(huì )造成運行與維護的復雜化。為此，我們應盡量充分利用原有的計算機技術(shù)資源，對計算機技術(shù)進(jìn)程進(jìn)行優(yōu)化，并將該項工作的開(kāi)展融入到企業(yè)的各項日常事務(wù)管理與各項制度當中，有效提升計算機技術(shù)的利用率，實(shí)現企業(yè)計算機系統之間的數據共享與引用。
2 現階段企業(yè)人力資源與社會(huì )保障工作中計算機應用存在的問(wèn)題
2.1 企業(yè)對計算機應用本文由論文聯(lián)盟http://收集整理問(wèn)題不夠重視。對于現階段的很多企業(yè)而言，還沒(méi)有充分認識到計算機技術(shù)在人力資源與社會(huì )保障事務(wù)管理工作中的重要作用。同時(shí)，對于不同種類(lèi)的企業(yè)而言，所擁有的管理方式與發(fā)展途徑不同，因此所采取的措施也不盡相同。外此，部分企業(yè)對于計算機技術(shù)應用的認識仍然只停留在表面層次，沒(méi)有發(fā)現計算機技術(shù)所蘊含的巨大潛力與價(jià)值。因此，企業(yè)只有充分認識到自身所存在的問(wèn)題，并有針對性地選擇發(fā)展途徑，才能確保企業(yè)人力資源與社會(huì )保障等各項管理工作的開(kāi)展。
2.2缺乏明確的計算機技術(shù)應用目標。不管企業(yè)對于計算機技術(shù)應用的發(fā)展持有何種態(tài)度，一個(gè)明確的目標是確保企業(yè)實(shí)現向信息化轉變的根本條件。對于很多企業(yè)而言，對于計算機技術(shù)的應用持懷疑與觀(guān)望態(tài)度，對于企業(yè)的信息化發(fā)展沒(méi)有明確的思路與目標，只一味追隨形勢，使企業(yè)人力資源與社會(huì )保障等各項事務(wù)的管理觀(guān)念與管理方針缺乏相應的競爭優(yōu)勢。
2.3缺乏完善的計算機技術(shù)應用模式。對于企業(yè)計算機技術(shù)的應用與普及而言，依賴(lài)于企業(yè)網(wǎng)絡(luò )的建設、技術(shù)開(kāi)發(fā)與維護等各項工作的開(kāi)展。而對于很多企業(yè)而言，缺乏一套較為完善的計算機技術(shù)應用模式，使計算機技術(shù)在應用過(guò)程中沒(méi)有明確的程序依據，從而使數據采集、存儲、處理、監控和管理等各項工作的開(kāi)展得不到有效保障。一套完善的計算機技術(shù)應用模式能協(xié)助決策者提出合理的建議并對各項工作的開(kāi)展提供及時(shí)的反饋信息，并且使管理人員及時(shí)認識到在企業(yè)人力資源與社會(huì )保障等各項管理工作中存在的不足與漏洞。因此，建立一套完善的計算機技術(shù)應用模式已經(jīng)迫在眉睫。
3 強化計算機在企業(yè)事務(wù)中應用的有效措施
3.1 樹(shù)立合理的計算機技術(shù)應用目標。對于企業(yè)而言，必須樹(shù)立起切實(shí)可行的計算機技術(shù)應用目標，并根據這一目標對企業(yè)人力資源與社會(huì )保障等各項工作實(shí)施信息化管理。以人力資源和社會(huì )保障局養老保險處的信息化管理而言，設立一個(gè)切實(shí)可行的目標能有效提升管理效率，并能有效提升人力資源引進(jìn)、調配、管理、福利待遇管理、退休管理等工作的時(shí)效性。同時(shí)，還能為促進(jìn)企業(yè)整體綜合實(shí)力的提升打下堅實(shí)的基礎。
3.2 建立一套完善的信息化管理模式。上文已經(jīng)提到，一套完善的信息化管理模式是指導各項管理工作順利開(kāi)展的基礎保障，并且能為決策者提供合理的建議，使企業(yè)的發(fā)展處于實(shí)時(shí)受控狀態(tài)。因此，在人力資源與社會(huì )保障等各項事務(wù)的開(kāi)展過(guò)程中，應從人事檔案管理、薪酬管理、員工管理以及退休管理等各個(gè)方面制訂一套切實(shí)可行的信息化管理模式，并嚴格按照管理模式進(jìn)行各項工作的開(kāi)展。為此應做到以下兩個(gè)方面：首先，應重新梳理人力資源與社會(huì )保障管理工作的流程，通過(guò)對管理流程的系統分析，對其中的主要信息流進(jìn)行清理。例如在建立一個(gè)系統化的人才引進(jìn)模式中，應圍繞核心任務(wù)，首先制定出人才引進(jìn)層次、方向以及管理考核等目標方案，并從目標分析、綜合素質(zhì)把握、教育培訓、績(jì)效考核等各個(gè)方面系統展開(kāi)工作，從而建立起相對應的組織結構，準確完成崗位描述與職責說(shuō)明書(shū);其次，對引進(jìn)的人才進(jìn)行跟蹤培訓，在提升他們崗位適應能力的同時(shí)，建立起滿(mǎn)足企業(yè)愿景的價(jià)值體系，以融入到企業(yè)核心文化之中。在此過(guò)程中，還應從工作量評估、薪酬與福利待遇等各個(gè)方面利用計算機技術(shù)進(jìn)行處理、分析與評價(jià)，以完成對各項事務(wù)的綜合信息化處理。
3.3 強化人才隊伍建設。對于企業(yè)的計算機技術(shù)應用而言，涉及到了計算機信息管理技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)等技術(shù)。而要實(shí)現計算機技術(shù)的廣泛普及，需要復合型與綜合型技術(shù)人才的支撐。這就要求應加強對企業(yè)人力資源及社會(huì )保障等管理人員的理論學(xué)習與培訓，使他們系統掌握現代化的計算機技術(shù)處理手段、組織能力與創(chuàng )新思維。同時(shí)，還應不斷加強培訓力度，對人力資源與社會(huì )保障管理人員進(jìn)行有針對性的專(zhuān)業(yè)培訓，尤其應加強網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、信息開(kāi)發(fā)技術(shù)、計算機知識與技術(shù)等理論與實(shí)踐工作的培訓，以不斷提升他們的計算機技術(shù)應用與管理能力。
3.4 努力創(chuàng )新，科學(xué)規劃。將計算機技術(shù)應用到企業(yè)人力資源與社會(huì )保障等各項管理事務(wù)中，實(shí)現管理事務(wù)的信息化建設，還要求企業(yè)管理人員應有較強的創(chuàng )新意識與創(chuàng )新能力。為此，應加強與高校、企業(yè)以及其他專(zhuān)業(yè)結構的交流，引入在人力資源與社會(huì )保障事務(wù)管理人力資源管理領(lǐng)域具有資深計算機技術(shù)應用經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人士到企業(yè)進(jìn)行溝通交流，并讓他們有前瞻性地對企業(yè)這兩個(gè)方面管理工作的開(kāi)展提出有建設性的建議。同時(shí)，要實(shí)現計算機技術(shù)在企業(yè)人力資源與社會(huì )保障等管理事務(wù)中管理效率的最大化，我們必須要堅持高標準和高起點(diǎn)，將管理理念與計算機技術(shù)實(shí)踐應用結合起來(lái)，從而為企業(yè)發(fā)展贏(yíng)得更為廣闊的發(fā)展空間。
3.5 建立并健全人力資源與社會(huì )保障信息庫。為實(shí)現企業(yè)人力資源與社會(huì )保障等管理工作的長(cháng)期穩定開(kāi)展，應以現有的數字化進(jìn)程為基礎，對現有的信息庫加以?xún)?yōu)化與完善，實(shí)現對人力資源與社會(huì )保障信息的動(dòng)態(tài)查詢(xún)與電子管理。同時(shí)，還應充分利用高質(zhì)量數據庫互聯(lián)等計算機技術(shù)，提升資源利用率，加速企業(yè)人力資源信息化建設的發(fā)展。
4 計算機技術(shù)應用的發(fā)展
對于計算機技術(shù)的應用而言，有著(zhù)非常廣泛的前景，在今后的應用過(guò)程中應注重向以下幾個(gè)方面邁進(jìn)：(1)實(shí)現綜合化網(wǎng)絡(luò )管理。通過(guò)建立一個(gè)完善的操作平臺，對各個(gè)子網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行透視，實(shí)現對互聯(lián)的多個(gè)網(wǎng)絡(luò )的管理。對于該種管理系統的實(shí)現而言，有兩種方案：一是針對已經(jīng)建立的各個(gè)子管理系統的不同情況，建立一個(gè)綜合的管理系統;二是直接建立一個(gè)綜合的網(wǎng)絡(luò )管理系統。無(wú)論選擇何種管理系統，對于計算機技術(shù)應用的管理而言，須重點(diǎn)向綜合化發(fā)展。(2)實(shí)現對業(yè)務(wù)的監控功能。對于傳統的計算機管理而言，主要是針對網(wǎng)絡(luò )設備的管理，并不能準確反映出系統故障對業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的影響。因此，對于今后計算機技術(shù)的應用而言，應實(shí)現對進(jìn)程的監控。(3)實(shí)現智能化管理。今后對計算機技術(shù)的應用而言，應向智能化管理方向邁進(jìn)，采用人工智能技術(shù)進(jìn)行維護、診斷，以提升計算機技術(shù)的運行狀態(tài)。當運行性能下降時(shí)，應使用智能化的方法對涉及到的相關(guān)資源進(jìn)行監控，并執行必要的操作。
5 結語(yǔ)
綜上所述，計數機技術(shù)作為一種現代化技術(shù)，在企業(yè)人力資源與社會(huì )保障等工作管理過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)非常重要的作用。為此，我們應從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，強化對于計算機技術(shù)的應用，使人力資源與社會(huì )保障信息系統具有安全性、穩定性與集成性。同時(shí)，還應根據各項管理業(yè)務(wù)的需求，進(jìn)行正確定位、分步實(shí)施以及全局規劃，以最大限度的發(fā)揮計算機技術(shù)在企業(yè)中的作用。值得一提的是，還應對計算機技術(shù)應用過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行認真分析，并對其進(jìn)行不斷優(yōu)化與完善，以有效提升計算機技術(shù)應用質(zhì)量與應用效率。
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