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模糊評價(jià)法用于聘用護師職稱(chēng)評定的研究
1、建立真糊評價(jià)數學(xué)真型
1.1 確定綜合評價(jià)中的諸因素及評語(yǔ)集合，并進(jìn)行單因素評價(jià)。
1. 2 確定各因素的權重
(1)確定預測題目。
(2)成立護士長(cháng)小組對各諸因素根據經(jīng)驗法蛤予相應權重。
(3)取各專(zhuān)家平均值做為各因素的得分，對得分做歸一化處理，得到各因素的權重
1. 3 綜合評價(jià)表示評判的結果
2、評定過(guò)程
2. l 評比條件參照軍隊技術(shù)人員評選的基本方法 根據德，能、勤、績(jì)進(jìn)行評判，在做分項細射時(shí)考慮了我院護理工作及人員的宴際情況列出單因素，具體為德× (職業(yè)道德x 團結協(xié)作x 履行崗位職責×服務(wù)態(tài)度)、×(業(yè)務(wù)能力x 骨干作用)、勤x(夜班敫x 工作主動(dòng)性X 出勤宰X )、平時(shí)理論成績(jì)時(shí)操作成績(jì)x 理論考核成績(jì)x 操作考核成績(jì)x 論文)。
2.2 評價(jià)情況分為4級記分材，即優(yōu)、良、中、差，專(zhuān)業(yè)理論及操作考校、夜班敫、出勤宰、論文發(fā)表等4項用硬指標培于相應含義。
2.3 綜合評判過(guò)程 符合護師基本條件的人員經(jīng)科主任、護士長(cháng)同意后上報護理部，并在護士大會(huì )上述職，護理部公布每位同志的論文發(fā)表敫量及等級、出勤宰、夜班敫及理論、操作考試戚績(jì)及受獎等情況，以供評選的人員參考。及評語(yǔ)集合Y{優(yōu)、良、中、差}，評選人經(jīng)過(guò)認真思考后對每一個(gè)單因素選定一個(gè)評語(yǔ)，在對應欄內打“√ ”，經(jīng)過(guò)統計得出R。首先采取分層次評判，最后進(jìn)行總的評判�？夹＝M和同行對擬評定職稱(chēng)護士的德能勤績(jì)按良、中、差評定并根據敫理統計得出最終評價(jià)結果。
3、效果評價(jià)
3.1 模糊評價(jià)完全建立在模糊數學(xué)的基礎上，在經(jīng)濟領(lǐng)域的綜合評價(jià)上有著(zhù)很廣泛的應用。這種方法引^護理領(lǐng)域進(jìn)行質(zhì)量控制及考評尚不多見(jiàn)，用于聘用護師院內資格認定是我院的一次嘗試。
3.2 模糊綜合評價(jià)把難以定量甚至無(wú)法定量的指標，通過(guò)隸屬度間接地給予量化.使我們對這些指標有更為精確的認識 它解決了強制打分法中硬性截軎9和評分的問(wèn)題.同時(shí)叉將事物變化區間劃分成各個(gè)評語(yǔ)區間，彌補了常規多指標綜合評價(jià)方法的不足。
3.3 以前進(jìn)行護師資格院內評定往往根據最后的理論和操作考試成績(jì)，缺乏其他因素的效應，結果帶有片面、主觀(guān)和人際關(guān)系等不利因素。采用模糊數學(xué)模型多層次綜合評定護士，具有邏輯性和科學(xué)性強的特點(diǎn)。在具體運作中由本人述職，護理部公布考試及論文發(fā)表、夜班敫等硬性指標，醫院護士和考校組人員共同參加測評等方式，增加評定的透明度、激發(fā)大家的競爭意識，形成了公開(kāi)、公平的競爭氛圍。
3.4 適應性強，只要在考校因素和相應古義上稍加變動(dòng)即可對護理管理工作中不同環(huán)節和內容進(jìn)行耐評。通過(guò)微機管理系統將上述敫據輸微機即迅速準確得到涮評分，從而提高了考核方法的可操作性、考棱結果的可評估性。
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