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當前企業(yè)政工隊伍建設措施探索
1.政工隊伍對于企業(yè)的重要性
在公司的思想政治工作上具有非常重要的價(jià)值公司日常工作的合理進(jìn)行.業(yè)務(wù)政策的實(shí)施.都和企業(yè)內部的政工隊伍的素質(zhì)密不可分.因為許多的實(shí)際工作都需要政工去落實(shí).所以在思想政治上也是非常有作用的.因為人們在工作時(shí)的觀(guān)念不同就會(huì )形成不同的工作習慣.工作習慣對于共組效率來(lái)說(shuō)是非常重要的.所以必須要重視思想行為習慣對工作的重要性 沒(méi)有良好的行為態(tài)度以及工作思想是不能很好的完成日常的工作的.比如在工作中.如果工作不積極.就會(huì )產(chǎn)生消極怠工的情況.自然工作中不能以百分之百的熱情去努力.也不能很好的拖人到工作中.就會(huì )對公司的日常工作產(chǎn)生非常不利的影響.所以政工隊伍對于企業(yè)來(lái)說(shuō).是正常云運轉的必要的部分.所以非常重要.需要認真仔細的探討政工隊伍的建設問(wèn)題.才能更好的促進(jìn)公司的發(fā)展.為公司做出貢獻。
2.政工隊伍建設中現存的一些主要的問(wèn)題
2.1 日常工作陳舊.沒(méi)有新鮮感由于企業(yè)中的政工的日常工作是比較陳舊的.沒(méi)有什么新鮮的事情發(fā)生.所以日復一日的工作內容也會(huì )非常影響工作的心情.在這些工作中.最常見(jiàn)的就是和領(lǐng)導一起準備發(fā)表講話(huà).組織一些慶�；顒�(dòng)等，這樣的工作難免會(huì )比較乏味.沒(méi)有什么新鮮感.長(cháng)期下來(lái)就會(huì )影響工作人員的心情，使他們比較煩躁.沒(méi)有積極的向上的精神以及工作的動(dòng)力.這樣就會(huì )阻礙自身以及企業(yè)的健康發(fā)展.因為員工自己沒(méi)有向上的心愿，企業(yè)會(huì )受到影響，這樣企業(yè)的相關(guān)業(yè)績(jì)也會(huì )受到嚴重的影響.這樣企業(yè)就會(huì )難免有違法違章的活動(dòng)出現 因為一旦人的工作激情沒(méi)有了.自然在工作中就會(huì )心不在焉.任何工作的小細節都不會(huì )注意到.也會(huì )產(chǎn)生許多錯誤。也許一點(diǎn)小錯誤就會(huì )對公司產(chǎn)生重大的影響.所以必須要十分注意日常的小細節.也要在陳舊的工作中找尋工作的激情。
2.2政工隊伍搭配比較混亂.不合理在任何的企業(yè)中.都必須要合理的配置各種相關(guān)的人員.將管理以及執行人員合理的分配.這樣才能更好的利用員工.才能以最大的生產(chǎn)效率進(jìn)行工作.不浪費人才的同時(shí)還需要更好的激勵員工的工作積極性，所以在現在的一些企業(yè)中的政工隊伍中.各種不同職位的人員沒(méi)有合理配置，所以才會(huì )產(chǎn)生許多不同的事故.但是現在的一些中小企業(yè).由于各種資源不夠充足.所以不能合理的配置好各種工作人員的相關(guān)的崗位.所以還需要繼續進(jìn)行各種協(xié)調.這樣才能更好的讓企業(yè)的員工隊伍合理化。如果不能合理的配置各種人員的比例，也許就會(huì )產(chǎn)生非常不必要的麻煩.比如可能有的人的工作比一些人多或者少，都會(huì )引起不必要的麻煩會(huì )使另外一些人的心理上有所不服.就會(huì )間接的影響到工作人員的心情.就會(huì )影響公司的工作效率和運行狀況。
3.政工隊伍建設的有效方法以及相關(guān)對策
3.1在企業(yè)的各種層次上都需要加強重視隊伍建設政工隊伍是企業(yè)的一個(gè)比較重要的部門(mén).其相關(guān)的工作能夠有效的保證企業(yè)內部的各個(gè)部門(mén)的工作人員的工作態(tài)度以及思想行為習慣的健康發(fā)展，還可以激勵員工日常的工作情緒.可以從側面提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，并且還能夠推動(dòng)企業(yè)的良好的健康的發(fā)展.促使企業(yè)走上一條正確的道路.因此非常有必要在企業(yè)的各種層次都大力宣傳政工隊伍建設的重要性.必須在員工的思想上充分的認識到政工隊伍工作對于企業(yè)的良好發(fā)展所起到的非常重要的作用.還必須要投入一定的資金來(lái)為政工的工作做出支持.因為沒(méi)有一定的資金是不能很好的進(jìn)行各種相關(guān)的工作的.必須要發(fā)揮各種可以利用的條件來(lái)建設政工隊伍。如果沒(méi)有足夠的資金來(lái)支持工作的進(jìn)行.就不能收到很好的效果.所以必須要合理的分配資源才能使各種工作順利的進(jìn)行。
3.2對企業(yè)的政工的日常工作進(jìn)行改善和創(chuàng )新政工工作的方法要與企業(yè)自身的工作范圍有很好的關(guān)系.只有很好將工作的細節弄好，才能更好的為企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻.也可以在工作的同時(shí)提高自己的修養.因此公司的上層領(lǐng)導人必須要按照實(shí)際來(lái)設計政工的日常工作.讓他們的工作內容有所創(chuàng )新和發(fā)展.不是枯燥無(wú)味的工作，適當的減少工作的強度.必須要設計一些娛樂(lè )的項目，讓工作人員更好的發(fā)展自己的長(cháng)處.這樣才能促進(jìn)工作的進(jìn)行。如果沒(méi)有創(chuàng )新，那么就無(wú)法適應瞬息萬(wàn)變的社會(huì )發(fā)展.所以在公司日常的工作中。必須要合理的進(jìn)行創(chuàng )新.促進(jìn)工作人員的積極性和新鮮感.這樣才能更好的建設政工隊伍。
3.3創(chuàng )立促進(jìn)政工干部發(fā)展的合理的公司領(lǐng)導制度任何工作人員在日常的工作中都是想要在滿(mǎn)足工作的要求的情況下，進(jìn)行自身的進(jìn)一步發(fā)展和前進(jìn)，給自身的員工生涯有一個(gè)計劃和發(fā)展，不可能只是停留在最初的階段.因此公司要為員工設計好前進(jìn)的方向.使他們有目標有動(dòng)力繼續前進(jìn).所以必須要設立號升遷的各種渠道和制度，這樣才能促進(jìn)員工的積極工作和發(fā)展.才能使員工更加有效的工作，發(fā)揮最大的潛力，因為在實(shí)際的工作中，有效的激勵措施可以促進(jìn)員工最大程度上的工作態(tài)度和積極性。
3.4完善企業(yè)內部的政工日常的培訓機制企業(yè)通過(guò)各種有效的方法進(jìn)行員工的工作的促進(jìn)但是還是要進(jìn)一步完善企業(yè)內部的各種培訓機構，在適當的時(shí)候給予員工合適的培訓，讓員工在業(yè)余生活中可以提高自身的素質(zhì)和各種能力.這樣也可以為公司的發(fā)展做出必要的貢獻，所以公司必須要設計出合適的培訓以及學(xué)習的方法和內容，合理的設計時(shí)間.不能太占用員工的生活時(shí)間，因為長(cháng)期的培訓也是不可取的.只有合理的設計培訓的時(shí)間和長(cháng)度，才能有效的利用好各種機會(huì )促使員工有更好的發(fā)展。
4.結束語(yǔ)
總而言之.企業(yè)內部的政工工作隊伍的建設是長(cháng)期的過(guò)程.社會(huì )在不斷的進(jìn)步，經(jīng)濟在飛速的發(fā)展，許多企業(yè)的領(lǐng)域都需要變革才能更好的適應現在的社會(huì )要求.因此需要不斷的推進(jìn)各種工作的進(jìn)行，才能更好的建設企業(yè)的政工隊伍。
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