臨床醫學(xué)寫(xiě)論文

　　導語(yǔ)：臨床醫學(xué)是研究疾病的病因、診斷、治療和預后，提高臨床治療水平，促進(jìn)人體健康的科學(xué)。下面由小編為大家整理的床醫學(xué)寫(xiě)論文，希望可以幫助到大家！

　　摘 要：近年來(lái)，隨著(zhù)國民經(jīng)濟水平的不斷提高，各地醫療水平有了較大的進(jìn)步和發(fā)展。然而當前，各地中心醫療機構均面臨著(zhù)繁重的醫療任務(wù)，這在一定程度上阻礙了醫療技術(shù)的發(fā)展�；�于此，本文從實(shí)際出發(fā)，首先闡述了科研工作對醫院發(fā)展的重要性以及指導思想。接著(zhù)探討了醫院對臨床醫學(xué)生科研管理工作的政策調整，并給出一些建議和參考。

　　關(guān)鍵詞：科研需求；科研要求；臨床醫學(xué)；思路初探

　　進(jìn)入新世紀以來(lái)，對于一些具有一定規模的三甲醫院，大量的臨床工作給醫護人員帶來(lái)了繁重的工作負擔，但同時(shí)也給醫療科研創(chuàng )新工作提供了可靠的實(shí)驗數據。不僅如此，相對于西方發(fā)達國家的醫療機構，從實(shí)驗數據以及實(shí)驗樣本類(lèi)型上看，國內科研平臺具有巨大發(fā)展潛力。然而由于我國科研起步較晚，大多數醫療科研機構的醫療技術(shù)，相較于發(fā)達地區還比較落后。因此，探究臨床醫學(xué)生科研需求與科研管理科研工作對國內醫院的發(fā)展具有重要意義。

　　一、科研工作對醫院發(fā)展的重要性及指導思想

　�。ㄒ唬┛蒲泄ぷ鲗︶t院發(fā)展的重要性

　　醫療科研創(chuàng )新是醫院發(fā)展的內驅動(dòng)力，與此同時(shí)，人才培養也是提高科研創(chuàng )新的重要手段，從而從本質(zhì)上促進(jìn)醫療機構的快速發(fā)展。其中，醫療機構的人才培養包括對醫學(xué)本科生及研究生進(jìn)行臨床業(yè)務(wù)培養，也包涵了對在職醫護人員的培養。不僅如此，醫療機構對于人才培養的計劃安排上，通常是將提高科研創(chuàng )新精神作為人才培養的第一目標。由此可見(jiàn)，通過(guò)科學(xué)有效的科研工作管理，進(jìn)一步提高醫護人員專(zhuān)業(yè)技能，從而培養更多優(yōu)秀醫護專(zhuān)業(yè)人才，是提高醫院綜合實(shí)力的必經(jīng)之路。

　�。ǘ�）科研工作管理的指導思想

　　從實(shí)際工作經(jīng)驗來(lái)看，科學(xué)有效的科研工作管理必須要將理論與實(shí)踐相結合。一方面，隨著(zhù)國民經(jīng)濟的快速提高，國家對醫療設施的資金投入不斷加大，主要表現在各個(gè)區的中心醫院，其先進(jìn)醫療設備性較齊全，醫療患者來(lái)源豐富，給醫療科研平臺提供了充分實(shí)踐機會(huì )。另一方面，國內各個(gè)地區中心醫院普遍存在，醫療專(zhuān)業(yè)人才匱乏，醫療任務(wù)過(guò)于繁重、醫療信息滯后等問(wèn)題嚴重阻礙醫療機構的發(fā)展。而要進(jìn)行深入的醫療科研探究，往往需需要先進(jìn)的醫療設備以及專(zhuān)業(yè)的醫療人才的有機結合。因此，一間先進(jìn)的醫療機構必須要具備先進(jìn)的醫療設施以及專(zhuān)業(yè)的醫療人才這兩個(gè)核心要素，缺一不可。與此同時(shí)，相關(guān)醫療研究人員可以從臨床實(shí)驗出發(fā)，通過(guò)不斷嘗試新的醫療方法以及實(shí)驗手段，通過(guò)聯(lián)合攻關(guān)，優(yōu)勢互補，以及科學(xué)合理的科研工作管理的指導思想，以此促進(jìn)醫院的醫療技術(shù)的發(fā)展。從實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看，基礎醫學(xué)研究的探索性和創(chuàng )造性為臨床醫學(xué)科研提供了豐富的前沿知識、方法和現代化研究工具，提供了強大的技術(shù)儲備和發(fā)展后勁。

　　二、醫院對臨床醫學(xué)生科研管理工作的政策調整

　　實(shí)際結果表明，提高醫療科研獎金對發(fā)展先進(jìn)的醫療技術(shù)有著(zhù)一定的促進(jìn)作用。以北京某三甲醫院為例，該院的的獎金數額占全年績(jì)效的30%，每個(gè)季度會(huì )對臨床醫學(xué)生科研人員進(jìn)行技術(shù)考核。若考核結果未能達標，則會(huì )相應扣除當季度的獎金。然而，該獎懲制的“鼓勵”方式，只能讓臨床醫學(xué)生被動(dòng)的投入科研工作中去，并不能從本質(zhì)上激發(fā)臨床醫學(xué)生的科研熱情。再者，這也在一定程度上打消了臨床醫學(xué)生的科研積極性，也使得真正參與科研工作的醫生人數難以提高。因此，本文認為應當從如下幾個(gè)方面對臨床醫學(xué)生科研工作的政策進(jìn)行優(yōu)化。

　�。ㄒ唬┨岣吲R床醫學(xué)生畢業(yè)評定中科研任務(wù)的權重

　　一方面不能單單從不能從提高醫療科研獎金激發(fā)臨床醫學(xué)生的科研熱情，也不能只是從思想政治教育中激發(fā)起臨床醫學(xué)生的科研熱情，應當將二者進(jìn)行有機結合才能夠真正促進(jìn)先進(jìn)醫療技術(shù)的發(fā)展。不僅如此，還應當將科研完成進(jìn)度與臨床醫學(xué)生畢業(yè)論文想掛鉤，那就是提高臨床醫學(xué)生畢業(yè)評定中科研任務(wù)的權重。不僅如此，為了避免出現交叉掛課題的問(wèn)題，不僅要看課題組成員在課題研究中的貢獻，還應看課題組成員在其中所處的研究地位。因此，在對臨床醫學(xué)生畢業(yè)量化評定過(guò)程中，要從完成科研任務(wù)比重、論文質(zhì)量、以及實(shí)習期間發(fā)表論文篇數進(jìn)行綜合考慮。

　�。ǘ�）完善科研工作的傳幫帶機制

　　傳統醫療機構的培養體系中，在科研工作中的傳幫帶機制十分重要。這里的傳幫帶制度主要以科室為單位，以幫助臨床醫學(xué)生在畢業(yè)評定中能夠順利畢業(yè)未主要目標。不僅如此，在完善傳幫帶機制過(guò)程中應當注意如下幾個(gè)方面問(wèn)題：

　�。�1）在醫療機構的培養體系中，量化考核要公正公平，不能參合著(zhù)任何“個(gè)人”情緒；

　�。�2）在臨床醫學(xué)生畢業(yè)量化評定過(guò)程中，對相關(guān)論文材料要進(jìn)行嚴格的審查；

　�。�3）不斷完善對臨床醫學(xué)生畢業(yè)量化評定過(guò)程中的成績(jì)考核機制。

　　三、結語(yǔ)

　　總而言之，科研管理工作對醫院發(fā)展的重要性不言而喻。然而，在當前各地醫療水平有了較大的進(jìn)步和發(fā)展背景下，各地中心醫療機構也面臨著(zhù)繁重的醫療任務(wù)，這在一定程度上阻礙了醫療技術(shù)的發(fā)展。因此，對臨床醫學(xué)生科研需求與科研管理的實(shí)現進(jìn)行思路初探，是當前各個(gè)醫療機構的重點(diǎn)研究課題。

　　參考文獻：

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