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企業(yè)行政管理中存在問(wèn)題及創(chuàng )新對策論文
企業(yè)想要獲得更多的發(fā)展機會(huì )，必須從自身角度出發(fā)，創(chuàng )新企業(yè)行政管理理念，改革固有的管理模式，下面是小編收集整理的企業(yè)行政管理中存在問(wèn)題及創(chuàng )新對策論文，希望對你有所幫助！
【摘要】在全球經(jīng)濟發(fā)展的背景下，我國企業(yè)發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟水平有明顯的提高。是機遇，也是挑戰，我國企業(yè)目前運用的管理模式相比國外的管理模式，科學(xué)專(zhuān)業(yè)性有待提高。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)行政管理�，F存不足。分析。創(chuàng )新對策
1 引言
廣電反映了我國文化領(lǐng)域的意識形態(tài)，更與國家政治有著(zhù)密切的聯(lián)系，所以，國家對于廣電行政的體制改革非常重視，然而，就目前我國的現狀來(lái)看，廣電行業(yè)行政管理體制無(wú)法適應當代行業(yè)的發(fā)展需求，管理層責任不明確，行政管理效率差等問(wèn)題的存在，給行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)極大的影響，筆者將從自身的事業(yè)角度出發(fā)，提出符合廣電行業(yè)實(shí)際的改善措施，讓廣電行業(yè)的行政管理工作更好的為廣電行業(yè)提供綠色服務(wù)。
2 簡(jiǎn)述企業(yè)行政管理內容及作用
現代經(jīng)濟發(fā)展迅速，很多行業(yè)都面臨更大的競爭壓力，廣電行業(yè)也不例外。廣電行業(yè)與其他行業(yè)有著(zhù)非常大的區別，不僅企業(yè)要自身得到發(fā)展，還要保證公民權利與社會(huì )利益。在這種情況下，企業(yè)行政管理作為公司管理的靈魂，應當使用更為科學(xué)的管理模式。以筆者自身為例，在廣電行業(yè)的日常工作中，行政管理的身影無(wú)處不在，組織員工進(jìn)行工作，在工作過(guò)程中進(jìn)行監督與領(lǐng)導，指揮員工，給員工分責定崗，調動(dòng)員工積極性，減少員工之間的摩擦，提高企業(yè)的工作效率。建立監督以及獎懲機制，保障日常工作的運行，使行政管理規范有效，最終實(shí)現為廣電行業(yè)的可持續發(fā)展保駕護航的目的。編輯在文化傳播過(guò)程中主導著(zhù)信息傳播過(guò)程，同時(shí)在企業(yè)行政管理中起著(zhù)不可或缺的作用。由于廣電行業(yè)涉及的內容比較多，在整個(gè)過(guò)程中，需要完成攝、錄、監、采、編、播、管、存等的環(huán)節，編輯管理層又是信息的決策者，面對的信息環(huán)境更為復雜與嚴峻，對于管理層的人員需要具備更強的思想理論水平、輿論把關(guān)能力與信息甄別選擇能力。因此，編輯管理層的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)素養的高低直接影響著(zhù)社會(huì )輿論導向。
3 當前企業(yè)行政管理中的不足
3.1企業(yè)行政管理工作未落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)
雖然現在很多企業(yè)都開(kāi)始重視企業(yè)行政管理工作，但是很多企業(yè)并未真正落實(shí)，只是進(jìn)行一些表面的工作。很多企業(yè)的行政管理部門(mén)空有其殼，并沒(méi)有實(shí)質(zhì)的權利，更沒(méi)有科學(xué)、合理的管理機制。以一些省級的廣電行業(yè)為例，由于規模較小，在需要進(jìn)行管理的時(shí)候，絕大多數都是按照不能的行業(yè)，不同的部門(mén)進(jìn)行管理，這種背景下，會(huì )影響廣電行業(yè)管理部門(mén)的工作效率與員工士氣，造成人力財力的浪費，不利于廣電行業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。另外一個(gè)方面，廣電行業(yè)管理部門(mén)中的一些員工對企業(yè)其他業(yè)務(wù)并不了解，在實(shí)施管理的時(shí)候，難以了解部門(mén)的實(shí)際情況，不利于相關(guān)規定的推行與落實(shí)，容易造成部門(mén)的排斥，這樣一來(lái)，行政管理人員就更不能對部門(mén)進(jìn)行了解，行政管理人員跟各部門(mén)之間的隔閡也會(huì )加深。
3.2企業(yè)行政管理模式老套
目前，我國很多企業(yè)在行政管理工作上采用的模式都大同小異，沒(méi)有自身的特色。站在過(guò)往的經(jīng)驗上，照搬照抄，沒(méi)有結合本企業(yè)的實(shí)際情況，開(kāi)發(fā)更具企業(yè)特色的管理模式。而且，隨著(zhù)企業(yè)規模的壯大，企業(yè)行政管理者的企業(yè)地位越來(lái)越高，很多領(lǐng)導者存在機關(guān)作風(fēng)，能力沒(méi)有提升的同時(shí)，官架子卻越來(lái)越大，喜歡向黨政機關(guān)看齊，盲目照抄黨政機關(guān)工作中的管理模式，使企業(yè)行政管理工作徒有其表，并未發(fā)揮實(shí)際作用[2]，同時(shí)，也讓企業(yè)內部形成一種低壓的工作氛圍。這種不顧企業(yè)真實(shí)需求的做法，華而不實(shí)的制度只會(huì )浪費企業(yè)的財力，降低企業(yè)的工作效率，阻礙企業(yè)的發(fā)展。
3.3現有行政管理機制不夠科學(xué)
完善當前國內進(jìn)行的行政管理工作主要是服務(wù)于企業(yè)的。市場(chǎng)經(jīng)濟的壓力下，導致很多企業(yè)只看重經(jīng)濟效益，對行政管理工作的重視不夠。企業(yè)應當考慮到，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，如何強化行政管理工作，以達到適應市場(chǎng)不斷變革的目的。然而，沒(méi)有科學(xué)完善的管理機制，行政管理部門(mén)的工作就不能很好的落實(shí)，行政管理部門(mén)的作用不僅僅在于服務(wù)企業(yè)，還有協(xié)調與管理的作用，由于沒(méi)有可以依據的工作流程與管理制度，很多工作并未有效實(shí)施，企業(yè)的行政管理部門(mén)也沒(méi)有發(fā)揮出最大作用。
4 針對企業(yè)行政管理現存不足的創(chuàng )新對策
4.1提高行政管理的意識，提升行政人員的素質(zhì)
首先，企業(yè)要樹(shù)立正確的觀(guān)點(diǎn)，認識到企業(yè)行政管理對于企業(yè)與企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要性。因此，在管理人員的選拔時(shí)，要合理判斷，綜合考慮，保證人才選拔的公平性，合理性，挑選出工作能力出色且責任感強的員工，確保所選人員可以勝任相關(guān)的工作。其次，企業(yè)行政管理部門(mén)的人員要意識到自己崗位與本職工作的重要性，在工作過(guò)程中，要保持一絲不茍的工作態(tài)度，杜絕形式主義，將行政管理工作落實(shí)到各個(gè)部門(mén)，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展奠定良好的基礎。以筆者自身為例，在為廣電行業(yè)培養相關(guān)的行政管理人員時(shí)，一定不可以懈怠，要組織企業(yè)人員定期進(jìn)行相關(guān)的培訓，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高廣電管理部門(mén)人員的綜合素質(zhì)，制定完善的獎懲措施，對于表現突出的員工給予嘉獎，促進(jìn)部門(mén)共同進(jìn)步。另外，根據廣電行業(yè)人才隊伍建設形勢的需要，應該對編輯管理層進(jìn)行職業(yè)培訓教育，并且對內容檢測制定相關(guān)的法律法規，從而保證有法可依，監管有據，不管是編輯文字，還是聲畫(huà)合成等，都應該進(jìn)行嚴格的把關(guān)，并且根據實(shí)際情況，進(jìn)行相應的調整。
4.2制定科學(xué)規范的行政管理模式
前文中敘述，很多企業(yè)行政工作流于表面，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的作用，企業(yè)若想改變這種狀況，就必須制定一個(gè)有效、合理的規章制度與科學(xué)的結構體系，使每個(gè)部門(mén)都能良好的運行。結合自身角度來(lái)說(shuō)，在企業(yè)的日常工作過(guò)程中，細化每個(gè)崗位的職責，明確其權利與責任，有利于避免管理人員的相互推諉，出現問(wèn)題時(shí)，方便找到責任人�，F代經(jīng)濟發(fā)展迅速，每天都有不同的變化，廣電行業(yè)要在這種情況下保持競爭力，就要不斷學(xué)習具有現代化思想的管理模式，對于以往固有的模式，思考借鑒，保留其中好的部分，對于已經(jīng)落后的觀(guān)點(diǎn)，要予以摒棄。有的企業(yè)過(guò)于看重國外企業(yè)的管理模式，不考慮企業(yè)的實(shí)際情況，一律引進(jìn)套用，未能突出企業(yè)特色，從長(cháng)遠的角度來(lái)看，這樣的借鑒不利于企業(yè)的可持續發(fā)展[3]。
4.3結合企業(yè)實(shí)際，建立完善的行政管理機制
在進(jìn)行廣電行業(yè)的管理機制的建設時(shí)，應該充分發(fā)揮廣電行業(yè)的監督、引導職能，對行政監督、行業(yè)自律、技術(shù)保障等方面相結合，從而建立有效的管理體制，保障廣電行業(yè)的可持續發(fā)展。健全的管理機制，更能體現監管工作的時(shí)效性及針對性。在整個(gè)過(guò)程當中，應該對管理能力水平進(jìn)行有效的提升，尤其是編輯方面，對從業(yè)人員的道德規范進(jìn)行加強，并且能夠實(shí)現行業(yè)自律、職業(yè)自律，從而讓編輯行業(yè)行為能夠更加規范化。避免不良風(fēng)氣的形成，為企業(yè)行政管理工作提供公平公正、干凈透明的環(huán)境，維護企業(yè)秩序，保證日常運行，最終帶動(dòng)企業(yè)綠色發(fā)展。
5 結語(yǔ)
企業(yè)想要獲得更多的發(fā)展機會(huì )，必須從自身角度出發(fā)，創(chuàng )新企業(yè)行政管理理念，改革固有的管理模式，結合企業(yè)的實(shí)際情況，不同的行業(yè)有不同的標準，廣電行業(yè)的管理也有別于其他企業(yè)，制定符合廣電行業(yè)發(fā)展需求的行政管理機制，有助于廣電行業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)的日常運行中，將行政管理工作落實(shí)到位，鼓舞員工士氣，提高工作效率，擴大企業(yè)的發(fā)展空間，從而提高企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展。
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