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新時(shí)期提高政工干部素質(zhì)策略探析
【摘 要】企業(yè)政工干部的素質(zhì)高低，直接影響到職工思想戰線(xiàn)的統一性建設，影響到企業(yè)未來(lái)發(fā)展動(dòng)力的大小，只有充分認識到政工干部建設的重要性，根據新時(shí)期的發(fā)展要求不斷拓寬政工干部素質(zhì)提高的渠道和途徑，才能有效發(fā)揮政工干部的作用，保證職工思想戰線(xiàn)的統一性，推動(dòng)企業(yè)在競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現穩步發(fā)展。文章在分析政工干部素質(zhì)建設的問(wèn)題基礎上，探索了新時(shí)期提高政工干部素質(zhì)的具體策略。
【關(guān)鍵詞】政工干部;素質(zhì);策略
隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)的政工部門(mén)面臨著(zhù)重組和精簡(jiǎn)的情況，如何根據新時(shí)期的要求適時(shí)改變政工隊伍的建設，成為企業(yè)發(fā)展中需要解決的一個(gè)重要問(wèn)題。企業(yè)政工干部素質(zhì)高低直接影響著(zhù)政工工作的效率提升，因此企業(yè)的政工干部要不斷拓寬提高自身素質(zhì)的渠道，構建新時(shí)期下高素質(zhì)的企業(yè)政工干部隊伍，從而有效保證職工思想戰線(xiàn)的統一，為企業(yè)的發(fā)展提供有利的發(fā)展動(dòng)力。
一、新時(shí)期企業(yè)政工干部建設存在的問(wèn)題
(一)高素質(zhì)的政工干部人才儲備不充足。社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展推動(dòng)了企業(yè)改革的不斷深入，眾多企業(yè)面臨著(zhù)轉變運營(yíng)機制、重組企業(yè)結構的問(wèn)題。在市場(chǎng)經(jīng)濟的沖擊下，眾多企業(yè)的政工部門(mén)因為無(wú)法直接產(chǎn)生大量的經(jīng)濟效益，影響企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中的整體利益，而面臨著(zhù)重組和精簡(jiǎn)的壓力。在重組和精簡(jiǎn)的過(guò)程中，有很多的政工干部被精簡(jiǎn)下來(lái)，留下的政工干部雖然具有充足的工作經(jīng)驗，但對工作的熱情和創(chuàng )新性已經(jīng)不能適應和滿(mǎn)足現實(shí)發(fā)展的需求。對于那些年輕的政工干部，雖然具有較高的知識水平和工作能力，但對政工工作的興趣不高，不能充分激發(fā)其對政工工作的熱情，影響政工干部的管理能力在實(shí)際工作中的發(fā)揮。
(二)對政工工作的關(guān)心和重視程度不深。在新時(shí)期的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟效益成為了衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的重要標準，這就影響了一些人對政工工作的關(guān)心和重視程度，認為政工工作對企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有重要的影響，從而忽略了對政工工作的支持，產(chǎn)生了一種對政工工作不重視的潛在氛圍，影響了政工干部的工作積極性。還有一些政工干部雖在身在其位，但是自身對政工工作重視程度不夠，產(chǎn)生消極對待的工作現象，自然會(huì )影響到企業(yè)的良好發(fā)展，無(wú)法發(fā)揮政工工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用。
(三)政工干部整體素質(zhì)不高。在現實(shí)情況中，一些政工干部的思想理論水平不高，對基本的理論知識缺乏全面、深入的了解，不能很好把握企業(yè)政工工作的發(fā)展方向，對現實(shí)中存在的問(wèn)題無(wú)能站在一定的政治高度去認識。再加上一些企業(yè)對政工干部的培訓工作不重視，造成政工干部素質(zhì)提升渠道狹窄，缺乏后續的培訓制度支撐，使一些政工干部政治素質(zhì)不高、思想理論水平不高，影響了企業(yè)職工對相關(guān)政策的理解。新時(shí)期下一些政工干部的創(chuàng )新意識不夠強，不注重對新工作新思路的探索，不能及時(shí)更新相關(guān)工作方法，缺乏創(chuàng )新的勇氣和方法，影響了政工干部形象在企業(yè)的樹(shù)立，這就大大制約了企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中的發(fā)展。
二、提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的策略探析
(一)積極選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)人才儲備隊伍。企業(yè)要注重拓寬多種選拔渠道，積極建設好企業(yè)的政工干部人才隊伍，確保那些具備高素質(zhì)、高能力且對政工工作高熱情的人才有機會(huì )補充到政工干部隊伍中，保證企業(yè)的政工工作能夠擁有優(yōu)秀的人才支撐。各級黨組織要高度重視政工人才隊伍的建設，把那些政治素質(zhì)高、工作能力強的優(yōu)秀人才吸選拔到企業(yè)的思想政治工作隊伍中去，為企業(yè)的政工干部選拔做好基礎的人才準備。還要注意對現有的政工干部的人才建設，構建科學(xué)完善的政工干部隊伍培訓和再教育體系，采用多種方式有步驟地開(kāi)展政工干部的培訓工作，始終不放松對政工干部的思想理論培訓，鼓勵政工干部樹(shù)立終身學(xué)習的理念，加強財會(huì )、管理等知識的學(xué)習，拓寬政工干部的知識面，使政工干部能夠更有能力適應當前崗位需要，創(chuàng )造更好的工作價(jià)值。
(二)提高政工干部的創(chuàng )新意識。企業(yè)政工干部面對新時(shí)期的工作要求，還要注重創(chuàng )新意識的培養，在逐漸豐富工作經(jīng)驗的基礎上，結合企業(yè)的工作需要，不斷提高自身的創(chuàng )新意識。新時(shí)期下企業(yè)工作環(huán)境更為復雜，員工思想更是多變，政工干部要想發(fā)揮好思想政治工作對職工群眾的作用，就必須不斷探索新的工作方式和途徑，改善不適應實(shí)際發(fā)展需求的領(lǐng)導方式，實(shí)現思想觀(guān)念的創(chuàng )新，探索創(chuàng )新的工作思路，最大限度地提高員工工作的積極性和熱情，使每一個(gè)員工都能在各自的崗位上發(fā)揮聰明才智，尋求到自身在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值。政工干部要注重創(chuàng )新管理思維，充分利用好各種管理手段，堅持批評和表?yè)P的有效結合，建立平等和諧的工作氛圍，推進(jìn)企業(yè)的全面的進(jìn)步，增強員工對企業(yè)文化的認同感，不斷拓展企業(yè)思想政治工作的內涵，使員工在濃厚的文化氛圍中加深對企業(yè)的認可感，從而產(chǎn)生積極的工作動(dòng)力和熱情，助推企業(yè)在競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現穩步發(fā)展。
(三)政工干部要注重對自身素質(zhì)的建設。企業(yè)政工干部始終不能放松對自身的要求，要充分利用好各種學(xué)習途徑，培養自身過(guò)硬的政治素質(zhì)，時(shí)刻牢記自身的政治使命和責任，積極主動(dòng)參與到政治業(yè)務(wù)的學(xué)習當中，需求謹慎開(kāi)展工作，在實(shí)際工作中做好自身約束和監督，拒絕一切腐朽問(wèn)題。政工干部在實(shí)際工作中還要樹(shù)立正確的人生價(jià)值導向，能夠將企業(yè)的思想政治工作和黨的政治工作積極統一起來(lái)，探索符合企業(yè)發(fā)展的政治工作和思路，正確應對社會(huì )發(fā)展帶來(lái)的新問(wèn)題，增強思想政治工作的針對性，引導員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，避免在市場(chǎng)化的經(jīng)濟發(fā)展浪潮中迷失正確方向。
參考文獻
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