- 相關(guān)推薦
淺析工會(huì )工作在企業(yè)文化建設中的重要作用論文
工會(huì )已成為企業(yè)文化建設的主管部門(mén)之一。工會(huì )抓好工會(huì )工作，就是工會(huì )抓企業(yè)文化建設的"抓手"和"入手點(diǎn)"。職工文化是工會(huì )維護職工精神需求權的重要途徑和手段，利用職工文化平臺提升職工素質(zhì)，讓更多職工在職工文化活動(dòng)中實(shí)現自我價(jià)值。所以，工會(huì )工作在企業(yè)文化建設中具有十分重要的作用。
一、工會(huì )工作在企業(yè)文化建設中具有引導作用
1.1工會(huì )工作在企業(yè)文化建設的概念分析
工會(huì )，從概念上而言，是具有工人階級的群眾組織，擁有健全的組織體系，它代表著(zhù)職工的利益、維護著(zhù)職工的忠誠，因為它具有合理、合法的組織基礎，工會(huì )也是了解和熟悉職工意愿與要求的最好地方，所以一個(gè)好的工會(huì )可以激發(fā)職工最大的熱情，讓職工們更好的團結起來(lái)，在做好職工思想工作的同時(shí)，讓他們能夠自覺(jué)的、積極的投身在企業(yè)文化建設的道路上。工會(huì )，是一個(gè)具有高效管理作用的體系，充分發(fā)揮它本身的工會(huì )民主管理的職能作用，用工會(huì )，把工會(huì )工作有機地與文化建設合二為一，切實(shí)增強員工的主觀(guān)意識，以主人翁的意識來(lái)更高效的為公司服務(wù)。
1.2工會(huì )工作在企業(yè)文化建設中引導的內容
首先，我們以每年一屆的職工代表大會(huì )為契機，將全體職工代表在職代會(huì )上提出的意見(jiàn)跟建議進(jìn)行歸納、總結，以提案的方式分別進(jìn)行整理、討論，并付諸行動(dòng)，隨后將執行情況實(shí)際反饋給工會(huì )，這樣一來(lái)，不僅擴大了職工民主管理的渠道，而且還增強并引導了職工對參與企業(yè)管理的主動(dòng)性，讓職工更加積極的投身于企業(yè)的管理建設，更為人性化的為員工服務(wù)，為員工答疑解難，平穩心態(tài)，安撫情緒，隨時(shí)保護、調動(dòng)跟激發(fā)出職工的主人翁意識，讓職工自主的去促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展及穩定，增強職工對企業(yè)的責任感。工會(huì )必須圍繞著(zhù)黨政工作方面為中心，積極參與到文化建設當中，企業(yè)重組、改制、擴建、維護等方面，務(wù)必堅持工會(huì )拆塔，員工唱戲，將企業(yè)文化貫徹落實(shí)帶每一個(gè)人身上。企業(yè)的文化建設必須通過(guò)工會(huì )來(lái)引導在每一個(gè)工作環(huán)節上，讓企業(yè)具有整體戰斗力。
二、工會(huì )工作在企業(yè)文化建設中的重要作用
2.1工會(huì )工作在企業(yè)文化建設中具有宣傳作用
工會(huì )，在企業(yè)文化建設的宣教中充當著(zhù)必不可少的角色，在以廣大職工為主導對象的同時(shí)，面向廣大社會(huì )宣傳職工的精神面貌及企業(yè)文化。工會(huì )的工作必須圍繞著(zhù)企業(yè)的中心工作展開(kāi)，即使工會(huì )并不直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工會(huì )具有獨特的自身優(yōu)勢，將工人階級具有的先進(jìn)文化來(lái)占領(lǐng)企業(yè)文化，在先進(jìn)文化的發(fā)展方面，工會(huì )以組織各種形式的競賽和評比的形式，發(fā)展及總結一些先進(jìn)的典型，并給予表彰跟宣傳，幫助廣大員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)以及行為方式，讓企業(yè)的文化建設得以順利的進(jìn)行。
2.2工會(huì )工作在企業(yè)文化建設中具有凝聚作用
工會(huì )在投身企業(yè)文化建設中，以職工熱愛(ài)的方式、手段，正確的指引職工，渲染職工，讓職工在潛移默化中受到教育，營(yíng)造“凝聚”企業(yè)文化的氛圍。由于目前職工對價(jià)值觀(guān)取向的變化，一味的追求金錢(qián)、職位、物質(zhì)，導致各部門(mén)的溝通大大減少。在這樣的情況下，工會(huì )應充分的發(fā)揮其在企業(yè)中的重要作用，通過(guò)建“家”，把員工們有效的組織在一起，通過(guò)各種活動(dòng)，讓員工自覺(jué)的加強對企業(yè)的凝聚力。而且職工還會(huì )通過(guò)工會(huì )的學(xué)習以及成長(cháng)逐漸地對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。這樣，職工就會(huì )為企業(yè)創(chuàng )造更多的核心價(jià)值。
2.3工會(huì )工作在企業(yè)文化建設中具有創(chuàng )新作用
在幾年的工作實(shí)踐中，我們深深體會(huì )到工會(huì )工作對企業(yè)文化建設價(jià)值觀(guān)體系的形成和傳播具有不可否認的的幫助。企業(yè)文化的精髓在于創(chuàng )新，它可以不斷推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)文化的建立、創(chuàng )新，首先是對“創(chuàng )新思想”及人性化管理的激勵跟鼓舞，通過(guò)各種宣傳活動(dòng)，促使員工的企業(yè)文化緊跟時(shí)代的潮流。
企業(yè)文化隨著(zhù)時(shí)代的變遷，應不斷的發(fā)展、創(chuàng )新。它是一項需要長(cháng)期去計劃、去調整的復雜的系統工程。一個(gè)企業(yè)想要更好的發(fā)展，其工會(huì )務(wù)必站在企業(yè)發(fā)展的最前沿，緊跟時(shí)代的步伐，有效的認識到企業(yè)文化建設的重要性，努力以科學(xué)規范的管理，健康的企業(yè)文化，讓企業(yè)利于激烈市場(chǎng)競爭中的不敗之地。最終實(shí)現“雙零”目標，建設“三型六化”的學(xué)習型企業(yè)的共同愿景。
三、結語(yǔ)
企業(yè)文化建設在工會(huì )工作中具有十分重要的作用，其不僅能夠有效地提升企業(yè)文化底蘊。而且還能讓職工的自身道德建設得到增強。在分析企業(yè)文化建設的作用時(shí)，一定要從多角度去看待問(wèn)題，將其宣傳作用、凝聚作用以及創(chuàng )新作用都全面的發(fā)揮出來(lái)。讓企業(yè)文化建設在工會(huì )工作中的價(jià)值全面的發(fā)揮出來(lái)。
【淺析工會(huì )工作在企業(yè)文化建設中的重要作用論文】相關(guān)文章：
淺析企業(yè)文化在提升企業(yè)軟實(shí)力中的重要作用論文05-24
淺析現代煙草企業(yè)文化建設中的員工激勵管理方案論文08-19
淺析護理服務(wù)在體檢中的重要作用05-29
試論工會(huì )在企業(yè)文化建設中的導向作用的論文08-05
淺析石油企業(yè)文化建設10-15
淺析企業(yè)文化與企業(yè)管理09-07
淺析蘇寧企業(yè)文化的建設09-05