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內部審計質(zhì)量全過(guò)程控制分析
隨著(zhù)社會(huì )不斷進(jìn)步,經(jīng)濟持續發(fā)展,在經(jīng)濟生活中內部審計工作的重要性日漸顯現,內部審計質(zhì)量已被提出新的更高要求。下面是小編搜集整理的內部審計質(zhì)量全過(guò)程控制分析的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘要:內部審計決定了企業(yè)財務(wù)管理的穩定性和高效性。目前，企業(yè)在內部審計中存在諸多問(wèn)題，如審計制度不完善、審計人員素質(zhì)低下等。要發(fā)揮內部審計的作用，就要正確認識內部審計，要求審計人員對企業(yè)進(jìn)行獨立審計和全過(guò)程審計。以強化內部審計質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
關(guān)鍵詞:內部審計質(zhì)量;全過(guò)程控制;審計項目
在企業(yè)財務(wù)管理過(guò)程中，內部審計占據著(zhù)主要地位。隨著(zhù)經(jīng)濟形勢的復雜化，內部審計質(zhì)量對于企業(yè)的發(fā)展更是起到了至關(guān)重要的作用。在審計過(guò)程中應注重全過(guò)程審計，盡量降低審計風(fēng)險，提高企業(yè)的管理水平。
一、內部審計質(zhì)量全過(guò)程控制及其作用
內部審計質(zhì)量是企業(yè)財務(wù)審計工作的成果。審計人員對審計質(zhì)量起著(zhù)決定性的作用。審計質(zhì)量控制包括計劃、制約、檢查及分析反饋等項目。在企業(yè)發(fā)展中，全過(guò)程內部審計質(zhì)量控制主要有以下作用：
(1)降低企業(yè)審計風(fēng)險全過(guò)程
審計是確保審計質(zhì)量的關(guān)鍵。企業(yè)在運營(yíng)過(guò)程中，不僅財務(wù)支出會(huì )造成風(fēng)險，生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等每個(gè)過(guò)程都可能存在安全隱患。因此采取全過(guò)程審計具有必要性。通過(guò)全過(guò)程審計，明確企業(yè)運營(yíng)現狀。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，審計風(fēng)險的避免具有難度。只有針對全過(guò)程進(jìn)行審計才能避免疏漏，并且在審計中不斷提高審計人員的能力和抗風(fēng)險能力。
(2)促進(jìn)審計工作的發(fā)展和創(chuàng )新
審計作為財務(wù)審核的具體項目，具有嚴謹性、統一性等特征。但這并不代表著(zhù)我國企業(yè)財務(wù)審計過(guò)程要千篇一律。事實(shí)上，審計工作也要實(shí)現發(fā)展和創(chuàng )新。全過(guò)程審計正是從發(fā)現企業(yè)的問(wèn)題入手，以尋求更大的發(fā)展空間。內部審計的發(fā)展要在全過(guò)程設計的控制之下實(shí)現。
二、內部審計質(zhì)量控制存在的問(wèn)題
(1)內部審計的獨立性的欠缺
獨立審計是企業(yè)審計的基本要求，但在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中審計部門(mén)往往無(wú)法發(fā)揮其獨立作用。在對企業(yè)進(jìn)行審計時(shí)缺乏公平性。獨立性的欠缺造成的一大問(wèn)題就是內部審計質(zhì)量低下。在我國審計面臨著(zhù)諸多問(wèn)題。如企業(yè)的干擾、審計人員的道德衡量標準以及職業(yè)能力等。
(2)審計質(zhì)量責任制度不健全、甚至人員素質(zhì)低下
在審計過(guò)程中，審計質(zhì)量低下主要表現在兩個(gè)方面，其一就是責任制度不健全，其二就是審計人員的綜合素質(zhì)不高。審計責任劃分不明確，缺乏必要的制度作為支撐，從而影響了審計人員的行為。由于其專(zhuān)業(yè)能力不強又缺乏信心，就會(huì )造成在審計過(guò)程中漏項、屈服等現象，使審計的真實(shí)意義無(wú)法體現。值得一提的是，我國企業(yè)審計的信息化程度不足，一定程度上影響了審計質(zhì)量。
三、加強內部審計質(zhì)量控制的對策
(1)建立內部審計監督機制與質(zhì)量控制機制
首先：企業(yè)應建立內部審計監督機制，為內部審計提供主體。監督機制的完善程度將決定審計質(zhì)量的高低。其次：要確定崗位職責，并通過(guò)必要的制度來(lái)對其進(jìn)行約束，發(fā)揮其積極作用。最后：還應建立內部審計質(zhì)量控制制度，及時(shí)發(fā)現審計中的問(wèn)題，對其進(jìn)行監督、檢查和修正�？傊�，企業(yè)應建立審計符合制度、考核制度與職責追求制度相結合的質(zhì)量控制體系，建立完整的審計考核制度，以推進(jìn)全過(guò)程審計的實(shí)現。
(2)重視審計關(guān)鍵程序和審計創(chuàng )新
在全過(guò)程審計質(zhì)量控制中，審計人員要把握關(guān)鍵程序。按照審計規范對企業(yè)進(jìn)行檢查，審計范圍與審計內容要合理，要從滿(mǎn)足國家需求和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展兩個(gè)方面考慮。另外，審計人員要對企業(yè)提出中肯的意見(jiàn)，審計方法不能完全一致，要根據企業(yè)的特點(diǎn)而具有針對性，注重審計創(chuàng )新。實(shí)現全過(guò)程審計的方法科學(xué)，提高審計質(zhì)量。審計完成后，檢驗審計過(guò)程是否完整，是否符合相關(guān)法律的要求。本著(zhù)對企業(yè)負責的前提來(lái)對審計工作進(jìn)行檢驗。檢驗內容包括審計項目是否全面，到位、審計過(guò)程中是否與管理者進(jìn)行有效溝通，是否選擇了合理的審計方法。
(3)強化培訓，提高審計效率審計培訓
包括人員培訓和管理培訓。在對審計人員進(jìn)行培訓時(shí)。要強調全過(guò)程培訓的重要性。并確保審計人員的政治素質(zhì)乃至于綜合素質(zhì)、增強審計人員規避審計風(fēng)險的能力。而管理培訓則注重程序化的實(shí)施。尤其是對于后續審計的管理，要時(shí)刻提醒審計人員不能忽視后續的審計，以鞏固審計成果。審計人員還應從自身出發(fā)，不斷的總結經(jīng)驗，在第一時(shí)間發(fā)現企業(yè)的問(wèn)題，做到審計目標明確、審計范圍合理。既要對企業(yè)財務(wù)管理起到督促作用，又要滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展所需的積極性。后續管理的完善是企業(yè)形成內部審計保障體系的關(guān)鍵，在全過(guò)程審計管理機制下，企業(yè)的自我約束能力強，從而達到了審計的最終目的。
四、結束語(yǔ)
內部審計是對企業(yè)一切經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行審核。審計質(zhì)量要真實(shí)反映企業(yè)的運營(yíng)狀況，強化內部審計能夠幫助企業(yè)改善不合理的結構設置，提高員工的綜合素質(zhì)。全過(guò)程內部審計是目前所提倡的審計方式，這種審計方式充分體現了審計的獨立性和強制性，要求企業(yè)全力配合。審計人員也應不斷提高自身素質(zhì)，對企業(yè)的財務(wù)狀況做出真實(shí)的評價(jià)。促進(jìn)審計工作的順利發(fā)展，維持我國經(jīng)濟市場(chǎng)的穩定。
參考文獻：
[1]王兵,張麗琴.內部審計特征與內部控制質(zhì)量研究[N].南京審計學(xué)院學(xué)報,2015(01)
[2]邱群霞,范意婷.論強化健全內部審計質(zhì)量全過(guò)程控制[J].現代商貿工業(yè),2015(26)
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