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企業(yè)管理法務(wù)二十項注意
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企業(yè)管理法務(wù)二十項注意(2012-03-03 21:57:48)
標簽：雜談分類(lèi)：企業(yè)法律顧問(wèn)
浙江智仁律師事務(wù)所程俊律師提醒顧問(wèn)單位注意以下法律問(wèn)題：
1、車(chē)間承包給他人，須要求承包人經(jīng)工商注冊登記、具有用工資格。
2、對離職員工的競業(yè)限制期最長(cháng)不超過(guò)二年，并需支付經(jīng)濟補償方可起到法律效力，違約金數額也要明確約定。
3、對員工競業(yè)限制的經(jīng)濟補償的數額明顯過(guò)低、不足以維持勞動(dòng)者在當地的最低生活標準的，競業(yè)限制的條款無(wú)效。
4、向客戶(hù)提供增值稅發(fā)票，最好要讓客戶(hù)簽收。
5、對賬金額要明確是否含稅。
6、所收到的款項是他人代為支付時(shí)，要讓代為付款人對代付行為進(jìn)行確認。
7、供貨方為購貨單位省錢(qián)不開(kāi)增值稅發(fā)票，方便了別人，損害了自己，發(fā)生糾紛很麻煩。
8、規章制度相當于企業(yè)內部的法律，合法、合理、實(shí)用的規章制度可以成為企業(yè)管理員工的有效依據。
9、員工嚴重違反用人單位的規章制度的，企業(yè)可以立即單方解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟補償，但要注意收集證據，并且要向員工書(shū)面發(fā)送書(shū)面的解除通知。
10、規章制度要向員工進(jìn)行公示方具有效力，并最好要通過(guò)民主程序制訂。
12、不要隨意給他人做擔保保證人的，一般情況下的保證人要承擔連帶責任，如果要提供擔保，那么也要選擇“一般保證”，并且最好讓債務(wù)人提供“抵押擔�！�、多個(gè)保證人及“反擔�！�。
13、企業(yè)如果作為債權人的，債務(wù)人提供保證人擔保的，要及時(shí)主張權利。連帶保證的，要在債務(wù)期滿(mǎn)的六個(gè)月之內（或合同約定的期限）向連帶保證人承擔保證責任，一般保證的，要在六個(gè)月之內（或合同約定的期限）對債務(wù)人提起訴訟或仲裁。
14、以房地產(chǎn)、車(chē)輛、企業(yè)設備抵押的要去登記機關(guān)辦理抵押登記，方起到效力。
16、公司是法人，在法律上是一個(gè)獨立的“人”，獨立于股東，公司財產(chǎn)也獨立于股東的財產(chǎn)，股東、董事、高級管理人員不能隨意占有、挪用公司的財產(chǎn)，否則容易涉嫌侵占公司財產(chǎn)、抽逃注冊資本的違法犯罪。
17、公司為員工向商業(yè)保險公司投保的意外險不能替代國家強制要求的工傷保險，保險受益人只能是員工本人或其近親屬，且商業(yè)保險的傷殘鑒定標準比工傷傷殘的鑒定標準要嚴格、相應的賠償額要少。
18、拖欠房屋租金的訴訟時(shí)效只有一年，要及時(shí)主張。
19、借款訴訟時(shí)效為二年，如果明確還款時(shí)間，則從期滿(mǎn)之日起算。建議不要在借條上約定還款時(shí)間，這樣在發(fā)現債務(wù)人有問(wèn)題時(shí)可以隨時(shí)可以主張，而且訴訟時(shí)效起算時(shí)間認定上也較寬松。
20、重視防范未及時(shí)續簽勞動(dòng)合同帶來(lái)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月未續簽勞動(dòng)合同的，也要承擔支付雙倍工資的責任。
各顧問(wèn)單位如對以上事項有疑問(wèn)，請與程俊律師聯(lián)系，聯(lián)系電話(huà)：0571-87828490、13757113139。
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