企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計的考核和評價(jià)標準

企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計的考核和評價(jià)標準河南省焦作市財政局國資辦韓小平454002
內容摘要：本文首先對企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計的考核指標應具有的特征作一歸納，然后在此基礎上，提出筆者在考核指標體系上的觀(guān)點(diǎn)，最后，分析了效益審計的評價(jià)標準體系。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟效益審計考核評價(jià)
一、企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計的考核指標體系
（一）考核指標應具有的特征
為了客觀(guān)公正地考核被審計單位經(jīng)濟效益狀況，分析影響效益提高的原因，提出促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟效益的有效措施，因而在企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計中必須建立一套較為科學(xué)，較為完善的考核指標體系。對此，首先必須了解對考核指標設置的要求。其指標設置應該具有如下幾方面特征：
1、科學(xué)性 論文網(wǎng)在線(xiàn)
一套科學(xué)的企業(yè)內部效益審計考核指標體系，必須具有能夠排除主觀(guān)意志和個(gè)人偏見(jiàn)干擾的功能，它能客觀(guān)真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況，同時(shí)還對經(jīng)濟效益水平的高低有準確、真實(shí)的數量反映。
2、綜合性
也就是說(shuō)，指標體系不僅僅只反映某側面，而是能反映各方面經(jīng)濟效益的狀況，既要能反映微觀(guān)的經(jīng)濟效益，又要能反映宏觀(guān)的經(jīng)濟效益;既要能反映目前的經(jīng)濟效益，又要能反映長(cháng)遠的經(jīng)濟效益，既要能反映勞動(dòng)投入的情況,又要能反映勞動(dòng)成果的情況。如果所采用的指標只反映其中的某一個(gè)側面，那么這些指標就構不成完整的體系，也就不能全面而綜合地評價(jià)一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟效益的狀況。
3、適用性
為了便于不同知識層次的審計人員掌握和使用，指標必須直觀(guān)、清晰、明白、易懂、便于計算、比較、考核、分析和評價(jià)，具有可操作性。指標必須具有一定概括性，要少而精。同時(shí)，還要求指標通過(guò)適當分解，可以演變成其它考核指標。
4、連續性
連續性是指指標體系能在較長(cháng)的時(shí)期內有效，具有一定的穩定性。這樣，便于審計人員對企業(yè)的效益狀況進(jìn)行跟蹤審計。這就要求在選取指標時(shí)，要選擇代表企業(yè)經(jīng)濟效益實(shí)質(zhì)的指標，盡量減少具有明顯時(shí)期性的指標。
（二）企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計考核指標體系
根據經(jīng)濟效益評價(jià)指標體系的要求，結合目前國內發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟的需要，筆者認為其設置體系應為：
1、滿(mǎn)足社會(huì )需要的指標
產(chǎn)品銷(xiāo)售率:一般用企業(yè)的銷(xiāo)售收入占產(chǎn)值的比重來(lái)表示。它是商品銷(xiāo)售數量與售價(jià)之積，同產(chǎn)品總量與現價(jià)或不變價(jià)之積的比率。
2、活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)消耗指標
（1）全員勞動(dòng)生產(chǎn)率：這一比率能反映企業(yè)勞動(dòng)效率的狀況及變化，是評價(jià)企業(yè)勞動(dòng)人員利用情況的重要指標，它可進(jìn)一步反映為人均凈產(chǎn)值等。
（2）工業(yè)凈產(chǎn)值率：是指工業(yè)凈產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值的比例，表明每創(chuàng )造一百元產(chǎn)值，有多少是新創(chuàng )造的價(jià)值。
3、資金利用效果指標
（1）固定資產(chǎn)產(chǎn)值率：即總產(chǎn)值與固定資產(chǎn)賬面原值的比率。這可引申為百元固定資產(chǎn)產(chǎn)值和百元產(chǎn)值固定資產(chǎn)占用額指標等，這指標一方面能較好地反映固定資產(chǎn)與勞動(dòng)的關(guān)系，即固定資產(chǎn)的變化對勞動(dòng)的影響；另一方面，通過(guò)該指標與其它企業(yè)的比較，可以衡量固定資產(chǎn)的利用效率。
（2）流動(dòng)資金周轉率：它反映了該企業(yè)流動(dòng)資金周轉的快慢，是表示流動(dòng)資金利用率的經(jīng)濟效益指標，從另一角度講，也反映了產(chǎn)品銷(xiāo)售實(shí)現程度及流動(dòng)資金占用多少。
二．企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計的評價(jià)標準體系
審計標準，是審計三大要素之一，沒(méi)有一個(gè)衡量和判斷企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)中經(jīng)濟效益高低和好壞的客觀(guān)標準，企業(yè)經(jīng)濟效益審計就不能成立和實(shí)施。眾所周知，財務(wù)審計的評價(jià)標準比較明確和具體，而經(jīng)濟效益審計的評價(jià)標準，由于經(jīng)濟效益審計在我國剛剛興起，目前尚處在探索階段，有關(guān)理論還不夠完善，存在很大的分歧，因而具有很大的模糊性。
企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計評價(jià)標準按不同的分類(lèi)方式有著(zhù)不同的內容。如按審計對象可分為企業(yè)標準，事業(yè)標準、行政機關(guān)標準等;按評價(jià)標準來(lái)源可分為現成的標準和臨時(shí)制訂標準;按標準的適用范圍可分為國際標準、國內標推、地區標準和企業(yè)標準等。在具體審計實(shí)務(wù)中，應按一定的方式，對標準體系作一系統歸納，詳細說(shuō)明每項標準的內涵，以利于內審人員在具體評價(jià)過(guò)程中的選用。故在筆者看來(lái)，為了易于將評價(jià)標準進(jìn)行歸納，并且便于內審人員選用，可根據標準的性質(zhì)和用途，將企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計評價(jià)標準分為定性標準和定量標準，具體為：
（一）定性標準
定性標準包括了國家的經(jīng)濟方針和市場(chǎng)經(jīng)濟規律，主要是從質(zhì)的方面來(lái)評價(jià)被審計單位的經(jīng)濟效益狀況，在經(jīng)濟效益評價(jià)中要注重質(zhì)的規定性，否則在量上即使取得較好成績(jì)也是無(wú)意義的。二者相互作用，缺一不可，只有定性評價(jià)沒(méi)有定量評價(jià)，其結論無(wú)立足之點(diǎn)，評價(jià)結論成為空調的議論，此種情況下的經(jīng)濟效益審計顯然是無(wú)意義的;反之，只有定量評價(jià)沒(méi)有定性評價(jià)，則容易進(jìn)入“唯效益論”的死胡同，不能從宏觀(guān)角度對被審計單位進(jìn)行綜合評價(jià)。

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