會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文
在學(xué)習、工作中，大家都經(jīng)�？吹秸撐牡纳碛鞍�，論文是一種綜合性的文體，通過(guò)論文可直接看出一個(gè)人的綜合能力和專(zhuān)業(yè)基礎。相信寫(xiě)論文是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編整理的會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文，希望對大家有所幫助。
會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文1
一、前言
會(huì )計核算是指會(huì )計主體對已經(jīng)發(fā)生或是完成的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行相應的核算，其實(shí)是記賬，算賬，報賬的總稱(chēng)，只有很好地做好會(huì )計核算才能做好會(huì )計工作，并且會(huì )計核算的順利進(jìn)行這樣將有利于更好地進(jìn)行會(huì )計的相關(guān)工作可以提高工作的效率及編制準確和及時(shí)的報表，可見(jiàn)實(shí)現會(huì )計核算的順利進(jìn)行對會(huì )計工作的重要作用�，F行的會(huì )計制度隨著(zhù)我國財政體制的改變也有了相應的變化，如在進(jìn)行國庫集中支付改革時(shí)每年都會(huì )制定相應的政府收支的科目，這是需要適時(shí)的增加或減少會(huì )計科目，此外還需要對賬戶(hù)做相應的改變，這樣也對會(huì )計核算產(chǎn)生了一定的影響，這種改變同時(shí)使得會(huì )計要素有了改變由原來(lái)的三個(gè)會(huì )計要素變成了五個(gè)，因此會(huì )計核算也要發(fā)生改變。
二、事業(yè)單位會(huì )計核算制度改革的必要性與可行性
事業(yè)單位會(huì )計核算制度改革的必要性：主要是體現在隨著(zhù)我國在財務(wù)管理方面的制度改革，使得企業(yè)單位的會(huì )計核算也發(fā)生了一定的變化，為了使得會(huì )計的核算能夠跟上事業(yè)單位的發(fā)展需求，并且以確保企業(yè)的經(jīng)濟不受到影響，這就需要事業(yè)單位對會(huì )計核算制度提出相應的改變。然而現在事業(yè)單位主要是在采用收付實(shí)現制的方式進(jìn)行會(huì )計核算進(jìn)行的，這其中存在著(zhù)嚴重的不足，因此需要對企業(yè)的會(huì )計核算進(jìn)行改革，以更好地規范國家預算資金的使用，此外還可以提高資金的使用效益，強化了事業(yè)單位在社會(huì )中的職能，可見(jiàn)事業(yè)單位的會(huì )計核算制度改革的必要性。事業(yè)單位會(huì )計核算制度改革的可行性：主要是可以借鑒外國在會(huì )計核算方面的改革，并且根據自己的實(shí)際情況即事業(yè)單位的會(huì )計業(yè)務(wù)的范圍和事項等方面的特殊性，對事業(yè)單位中的會(huì )計核算進(jìn)行改革，可見(jiàn)在進(jìn)行事業(yè)單位的會(huì )計核算制度的改革上具有可行性。
三、事業(yè)單位會(huì )計核算中存在的問(wèn)題
3.1 會(huì )計制度不完善
會(huì )計制度的不完善主要表現在以下的幾方面：
第一，在實(shí)行會(huì )計核算改革后，雖然針對事業(yè)單位的情況建立相應的法律和制度，但是在實(shí)際的開(kāi)展中因為會(huì )計核算人員的能力有限和事業(yè)單位還沒(méi)有設計出較合理的會(huì )計核算的制度如在會(huì )計的科目和核算的內容上就出現了一定的問(wèn)題這些使得會(huì )計核算未能很好地開(kāi)展。
第二，由于在不同的事業(yè)單位中對會(huì )計的科目及會(huì )計的內容上有一定的不同這使得不同的事業(yè)單位之間出現了報表不能一致的情況，這樣導致了會(huì )計信息的不準確性及理解性較差，并且隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展各事業(yè)單位在經(jīng)濟方面的往來(lái)更是密切，不同單位不同的會(huì )計科目這使得單位之間在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)時(shí)出現了困難。
第三，我國對事業(yè)單位的監督制度不到位，雖然會(huì )計在進(jìn)行核算制定了相應的條例，但是由于監督的不夠好，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)時(shí)違反了成本過(guò)低或是不力造成了有法不依等違法的操作。第四，事業(yè)單位內部因控制制度不健全也使得會(huì )計核算出現了一定的問(wèn)題主要是一些事業(yè)單位私自挪用國家的專(zhuān)項金或是對一些項目進(jìn)行私自收費等這些行為都是由于會(huì )計制度不健全造成的。
3.2 會(huì )計的行為不規范
會(huì )計的行為不規范主要表現在下面的的情況中：
第一，原始憑證方面，存在著(zhù)填寫(xiě)不完全，主要是在一些項目中沒(méi)有進(jìn)行填寫(xiě)或是表述不清晰，甚至對其中的一些數據進(jìn)行更改，論文格式這樣的行為嚴重違反了事業(yè)單位中在會(huì )計核算中的相應的規定即在填寫(xiě)會(huì )計憑證是必須將其填寫(xiě)完整，而且對數據不得隨意更改否則將嚴重的影響會(huì )計信息的準確性。
第二，記賬憑證方面，同樣存在著(zhù)與原始憑證一樣的問(wèn)題，并且對原始憑證的審核并沒(méi)有達到要求。
第三，在賬務(wù)方面，主要是指由于在事業(yè)單位的.內部由于實(shí)行財務(wù)與會(huì )計核算的分開(kāi)管理，這種形式大大的對企業(yè)的財務(wù)管理造成了影響，使得單位的管理事物和賬簿之間進(jìn)行了嚴格的劃分，因為這樣的結果是財務(wù)人員只是在資金的規范使用方面發(fā)揮著(zhù)作用，但是并不能實(shí)現對事業(yè)單位的資產(chǎn)的監督。
第四，在對支出方面的審核和控制也出現了力度不行等，主要是在原始憑證的審核手續不完整。
第五，在事業(yè)單位的會(huì )計核算上實(shí)行的是收付實(shí)現制這種做法反映的會(huì )計信息并不能符合配比原則，并且不能準確反映事業(yè)單位的結余情況，不能準確反映事業(yè)單位的資產(chǎn)和負債情況，這些都是會(huì )計的一些不規范行為。
3.3 會(huì )計預算的執行力較差
事業(yè)單位預算的執行能力較差主要是表現在以下的一些方面：
第一，事業(yè)單位對經(jīng)濟活動(dòng)中的一些資金支出情況并沒(méi)有進(jìn)行很好地記錄，并且在對資金的管理和審核方面并沒(méi)有按照嚴格的標準進(jìn)行，這種情況很大的程度上造成了資金利用的浪費。
第二，在事業(yè)單位對預算進(jìn)行編制的過(guò)程中，每個(gè)部門(mén)都在爭取自己部門(mén)的最大利益，并沒(méi)有就公司的整體情況進(jìn)行把握，這樣為預算的進(jìn)行帶來(lái)了很大的影響。
第三，一些事業(yè)單位在使用專(zhuān)項資金上，只是對撥款的過(guò)程進(jìn)行了嚴格的控制，但是專(zhuān)項資金分配到各部門(mén)中將不再對其使用情況進(jìn)行嚴格的監督，這樣往往導致了專(zhuān)項資金并不能很好地發(fā)揮其的作用，甚至有些單位對于專(zhuān)項資金的分配中，并沒(méi)有將專(zhuān)項金用于專(zhuān)項的研究，而且事業(yè)單位使用這些資金對其他資金的不足進(jìn)行彌補，以上的這些情況都導致了會(huì )計預算的執行能力較差。
3.4 會(huì )計核算實(shí)物存在問(wèn)題
會(huì )計實(shí)務(wù)核算方面：主要是對于固定資產(chǎn)的核算問(wèn)題和無(wú)形資產(chǎn)的核算問(wèn)題上出現的問(wèn)題。在固定資產(chǎn)的核算上，固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值并沒(méi)有得到很好證實(shí)，固定資產(chǎn)應該只是核算賬面的價(jià)值并不計提折舊。在無(wú)形資產(chǎn)的核算上，一般事業(yè)單位對無(wú)形資產(chǎn)時(shí)常忽略，即使將其登記入賬但是還是會(huì )存在不健全的情況，并且事業(yè)單位對無(wú)形資產(chǎn)的認識不足，這樣都造成了對無(wú)形資產(chǎn)的浪費。
四、事業(yè)單位會(huì )計核算制度的改革
4.1 完善會(huì )計核算體制
在進(jìn)行會(huì )計核算體制的完善方面需要從下面的幾方面著(zhù)手：第一，在各項法律法規的基礎上，實(shí)現其科學(xué)和實(shí)用性，并且建立完善的會(huì )計核算的監督體系，對于非法行為要依據相應的法律和法規對其進(jìn)行嚴懲，這樣將很大程度上減少了由于會(huì )計核算導致的損失。第二，完善事業(yè)內部的監控體制，對事業(yè)單位中的一些工作進(jìn)行嚴格的規范并對任務(wù)進(jìn)行很好地控制，這樣才能使會(huì )計核算順利的進(jìn)行。第三，堅持收支兩條線(xiàn)的方針，并要繼續加強國庫集中收支政府的集中采購為重點(diǎn)的制度改革，認真貫徹制度的實(shí)施，規范好事業(yè)單位的財務(wù)活動(dòng)。
4.2 加強財務(wù)的監管工作
事業(yè)單位根據自身的特點(diǎn)建立相應的內部管理體制，科學(xué)的對財務(wù)進(jìn)行監督管理這將使得財務(wù)管理活動(dòng)順利進(jìn)行，為了做好財務(wù)管理的監管工作，這就需要做到：第一，加強對事業(yè)單位的日常經(jīng)濟活動(dòng)的收支情況進(jìn)行定期的檢查。第二，事業(yè)單位預算的一些情況需要與任期領(lǐng)導的離任專(zhuān)項審計要進(jìn)行結合，這樣可以提高在任領(lǐng)導對會(huì )計核算及財務(wù)管理的重視。第三，在財務(wù)方面實(shí)行公開(kāi)制度，通過(guò)民主和大眾的監督來(lái)對事業(yè)單位的會(huì )計核算進(jìn)行提高。
4.3 提高財務(wù)人員的素質(zhì)
財務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)將對事業(yè)單位的會(huì )計核算的順利進(jìn)行有很大的影響，在事業(yè)單位會(huì )計核算不斷地改革中，提高財務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)將成為事業(yè)會(huì )計核算進(jìn)行的重要內容主要可以采取以下的一些方法對事業(yè)單位財務(wù)人員的素養進(jìn)行培養：第一，首先要加強財務(wù)人員的職業(yè)素養可以通過(guò)學(xué)習班或是對會(huì )計人員進(jìn)行定期的集訓以提高財務(wù)人員的職業(yè)素養。第二，加強財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技能方面的考核，并對財務(wù)人員的工作提出標準和要求，促使財務(wù)人員不斷的自覺(jué)提高自身的職業(yè)技能。第三，在招聘財務(wù)人員時(shí)需要提高標準，以便引進(jìn)高職業(yè)技能的財務(wù)人員。
4.4 正確反映資產(chǎn)的價(jià)值
要想正確地反映資產(chǎn)準確的價(jià)值這就需要從下列幾方面進(jìn)行著(zhù)手：事業(yè)單位在報表中要對固定資產(chǎn)的價(jià)值要正確的反映，這就需要遵循固定資產(chǎn)的核算方法，對固定資產(chǎn)進(jìn)行折舊，并且將固定基金取消掉，并設置累計折舊作為備抵賬戶(hù)，并且需要在負債中增加固定資產(chǎn)原值和累計折舊及固定資產(chǎn)凈值的內容。第二，在對無(wú)形資產(chǎn)的核算中要確保對無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值要很好的利用，以便使無(wú)形資產(chǎn)帶來(lái)更多的經(jīng)濟效益。
五、結束語(yǔ)
會(huì )計核算制度的改革這樣很大程度上加強了事業(yè)單位的預算管理，并且這樣也有利于事業(yè)單位很好地適應國庫管理制度的實(shí)施。目前，我國的會(huì )計核算制度還存在一定的缺陷，這就需要我們發(fā)現其中的不足并積極的采取措施進(jìn)行改進(jìn)，只有這樣才能夠建立起完善的會(huì )計核算制度，此外我們還應當積極的對會(huì )計核算制度進(jìn)行探索，充分發(fā)揮其在事業(yè)單位中的作用，為社會(huì )的發(fā)展貢獻力量。
會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文2
論資產(chǎn)減值會(huì )計的現狀與完善
一、如何明確資產(chǎn)的減值標準內容
1可能性標準
資產(chǎn)減值的可能性標準，是指對有可能發(fā)生的在資產(chǎn)減值方面的損失，即回收金額小于賬面金額時(shí)，在負債報表中予以確認這種標準可以避免所發(fā)生過(guò)的不必要的一些減值損失的確認，與歷史成本的框架能夠保持高度的一致，使用這種標準計量的時(shí)候應該采用公允的價(jià)值進(jìn)行計量，確認的時(shí)候則應該利用未來(lái)現金流方面所做的貼現值為基礎，這種標準同樣存在標準及限制條件不明確的問(wèn)題，因而，此標準存在被人濫用的可能。
2經(jīng)濟性標準資產(chǎn)減值
經(jīng)濟性標準是指在資產(chǎn)負債報表里面，所有的出現過(guò)減值的，就要對其明確，和計量使用的基礎是一樣的。使用經(jīng)濟性標準的話(huà)，此時(shí)的資產(chǎn)具有可定義的特征，即資金就是所預期的一個(gè)未來(lái)的經(jīng)濟利益;能夠降低減值明確時(shí)期的主觀(guān)性，有著(zhù)非常優(yōu)秀的實(shí)踐意義和穩定性。
二、我國現行資產(chǎn)減值會(huì )計的現狀
1資產(chǎn)減值準備方面的確認與計量之間難度大，資產(chǎn)減值準備是對于未來(lái)經(jīng)濟利益預期的一個(gè)確認，因為不確定因素太低，而掌握未來(lái)實(shí)際能掌握的資源和信息太少，無(wú)可避免的將面臨非常大的難度去進(jìn)行計量，主要因為以下兩方面原因：(1)我們國家如今的市場(chǎng)體系不合理，資產(chǎn)信息存在問(wèn)題。缺乏依據來(lái)對資產(chǎn)減值的準備提計;(2)對于技術(shù)更新市場(chǎng)變化等等不確定因素過(guò)多，計量不是會(huì )計專(zhuān)業(yè)能力所能做到的，還需要極多部門(mén)甚至于企業(yè)之外的專(zhuān)業(yè)評估機構的參與才能有所確定。
2對可變現凈值及可收回金額的計算具有復雜性，對于要進(jìn)行計算和確認的可回收金額、可變現凈值，會(huì )由于工作者的差異而出現一定的差異，由于此類(lèi)運算依靠人的主觀(guān)性，它的結局有非常多的出入，無(wú)法精準的分析。而確定在可回收金額中的未來(lái)現金流的預計，則要對未來(lái)一個(gè)時(shí)期內的貼現率和現金流入量做個(gè)預計和確認，然而，貼現率是一個(gè)無(wú)法把握的不穩定因素，從而使資產(chǎn)減值準備提計變得彈性大而難以確定。
3資產(chǎn)減值的'披露內容非常簡(jiǎn)單，在企業(yè)的資產(chǎn)負債表中，其有關(guān)資產(chǎn)為賬面價(jià)值減去準備之后的金額來(lái)反映，而且，資產(chǎn)減值準備提計在準備確認當中的損失沒(méi)有清晰的甚至沒(méi)有在利潤表中體現出來(lái)，因此，相對于國際會(huì )計職責來(lái)說(shuō)，我國的新準則十分不完善。
4資產(chǎn)減值準備提計同實(shí)務(wù)操作中所發(fā)生的困境對于資產(chǎn)減值準備的合理計量，前提是建立在一個(gè)合理而且操作性強的計量標準之上。然而，實(shí)際計量當中的可操作性于理論的合理并不一致，因為對未來(lái)現金流的現值的正確計量，十分有難度，一般必須使用別的輔助事項才可以開(kāi)展好，比如現金流的計量標準銷(xiāo)售凈值等等。因此，資產(chǎn)減值準備提計與實(shí)務(wù)操作有難以協(xié)調的困境。
三、如何完善資產(chǎn)減值
1重要性原則
當分析該項減值內容的時(shí)候，要積極的論述那些意義關(guān)鍵的事項，比如對負債資產(chǎn)損益等，對于那些會(huì )干擾到?jīng)Q定人活動(dòng)的關(guān)鍵的會(huì )計內容，可以結合設定的步驟和措施來(lái)分析，針對那類(lèi)意義并不是非常關(guān)鍵的會(huì )計內容，可以在不干擾決定人以及使用人的背景之下，結合要求的會(huì )計措施和步驟，對其精簡(jiǎn)分析。
2要確保計量規定是一致的，防止并且降低人為性的活動(dòng)
如今時(shí)期，我們國家會(huì )計行業(yè)的發(fā)展不是非常合理。由于會(huì )計對于政策的選取有著(zhù)非常顯著(zhù)的多樣化的意義，此時(shí)就給單位增添了很多的彈性?xún)热�。之所以在我們國家設置該項減值準備，其中的一個(gè)非常關(guān)鍵的意義就是為企業(yè)利用會(huì )計選擇及專(zhuān)業(yè)判斷像市場(chǎng)推廣自身的信息和產(chǎn)品，其能夠降低決定選取的多元化，將標準綜合，進(jìn)而能夠有效的避免工作者的活動(dòng)隨性，防止其具有主觀(guān)意義，提升資產(chǎn)減值準備的計量方法等。
3當前我們國家的信息領(lǐng)域和價(jià)格領(lǐng)域要不斷的強化并且完善
我們國家如今的價(jià)格領(lǐng)域和信息領(lǐng)域中有非常多的不合理的要素，是很不完善的，有非常多的不明確的事項。在我們國家，不管是一般的機構，亦或是政權管控機構等有著(zhù)優(yōu)秀的服務(wù)特征的單位，要想獲取單位的投資的話(huà)其難度非常大，而且市場(chǎng)的價(jià)位不明確，也不具有合理的措施以及衡定標準來(lái)確保該項計提活動(dòng)的開(kāi)展。所以，要想確保單位的計提準備規范合理，確保核算真實(shí)合理，確保資產(chǎn)領(lǐng)域的價(jià)位公平的話(huà)，就要切實(shí)的強化信息領(lǐng)域以及市場(chǎng)領(lǐng)域的發(fā)展。
4單位的績(jì)效測評體系要切實(shí)的發(fā)展
目前外界對于單位的經(jīng)濟測評和考察等的規定，一般只是關(guān)注結局，只是分析其利潤，很少關(guān)注結局的生成步驟等，此時(shí)就導致單位因為各種自身的以及外在的緣由，掩蓋報表的真實(shí)信息，通過(guò)粉飾等活動(dòng)來(lái)應付考察工作的開(kāi)展。要想合理的應對如上的不利現象，就應該積極的完善并且改進(jìn)單位對于績(jì)效的測評體系，確保它科學(xué)有效，將財務(wù)和其他的一些指標有效的聯(lián)系到一起，只有這樣才可以切實(shí)的處理好如今被利潤掌控的不利現象，指引單位朝著(zhù)有序的方向發(fā)展邁進(jìn)。
總體上說(shuō)，該項探索和使用，對于我們國家單位的資產(chǎn)品質(zhì)的提升，降低運作費用和風(fēng)險等都有著(zhù)非常顯著(zhù)的意義。該項會(huì )計是結合穩健原則而開(kāi)展的，要想創(chuàng )建一個(gè)優(yōu)秀的市場(chǎng)氛圍，變革當前的生產(chǎn)活動(dòng)不合理的狀態(tài)，就要切實(shí)的提升并且完善管控理念，提升工作者的素養。
會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文3
一、前言
進(jìn)入新世紀以后，我國經(jīng)濟發(fā)展越來(lái)越快，在激烈的市場(chǎng)競爭下，企業(yè)的管理機制也越來(lái)越完善，作為企業(yè)管理環(huán)節的重要組成部分，在新環(huán)境下，企業(yè)的財務(wù)會(huì )計管理工作也發(fā)生了極大的改變，就目前而言，在企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理工作中，還存在一定的不足，這也就對企業(yè)的發(fā)展造成一定影響，因此，在實(shí)際中，企業(yè)必須積極探索有利于財務(wù)會(huì )計管理工作質(zhì)量提高的策略，從而全面促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
二、企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理含義及目標
對于企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理，主要是企業(yè)通過(guò)一系列會(huì )計工作，對企業(yè)所有的財務(wù)活動(dòng)進(jìn)行系統化的管理，在企業(yè)發(fā)展歷程中，財務(wù)會(huì )計管理是十分重要的一個(gè)影響因素，不管是在管理過(guò)程，還是在管理內容上，都需要嚴格的按照相關(guān)規章制度進(jìn)行。在新時(shí)期下，市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，企業(yè)的當前目標是生存，其次才是獲利，最后則是發(fā)展，企業(yè)要想在實(shí)踐中逐級實(shí)現各項目標，就需要在相應的內部控制系統下進(jìn)行，作為企業(yè)內部控制系統的核心，財務(wù)會(huì )計管理系統的運行情況，直接影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、全體職工的利益。對于不同的對象，財務(wù)會(huì )計管理的內涵也有一定的差異，對企業(yè)的所有者而言，他們注重的是投資的回報性、安全性，會(huì )要求財務(wù)會(huì )計信息的真實(shí)性、可靠性、安全性;而對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，他們更加注重企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量的提高，在財務(wù)會(huì )計管理方面，則要求構建相對完善的機制，從而保證決策信息的科學(xué)性、有效性，從而保證企業(yè)目標的順利實(shí)施。
三、企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理中出現的問(wèn)題
1.財務(wù)會(huì )計制度監督力度不強
從企業(yè)的財務(wù)會(huì )計管理情況看，財務(wù)會(huì )計監督制度不完善是最常見(jiàn)的問(wèn)題之一，在實(shí)際中，引起企業(yè)財務(wù)會(huì )計監督制度不完善的因素有很多，其中最主要的原因就是企業(yè)的內部財務(wù)會(huì )計監督權利是在企業(yè)的決策層、管理層中，這就導致企業(yè)制定的財務(wù)會(huì )計監督制度在實(shí)際中流于形式，難以落實(shí)在實(shí)處。此外，有的企業(yè)領(lǐng)導過(guò)于看重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，忽視了企業(yè)財務(wù)會(huì )計監督，這也就造成了企業(yè)財務(wù)會(huì )計制度監督力度不足。從企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理工作情況看，監督管理大多是由管理者決定的，其相關(guān)制度的作用并沒(méi)有體現出來(lái)，這就導致監督工作缺乏科學(xué)性和全面性，甚至會(huì )造成監督喪失公正性。
2.財務(wù)會(huì )計人員素質(zhì)不高
財務(wù)會(huì )計人員是財務(wù)會(huì )計管理工作的直接實(shí)施主體，其綜合素質(zhì)直接影響到財務(wù)會(huì )計工作質(zhì)量，從當前的情況看，企業(yè)財務(wù)會(huì )計人員還存在綜合素質(zhì)低的問(wèn)題，企業(yè)的.財務(wù)會(huì )計人員要么缺乏豐富的理論知識體系，要么缺乏充足的實(shí)踐工作經(jīng)驗，或者是財務(wù)會(huì )計工作人員的工作責任心比較差，這就對企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理工作的正常開(kāi)展造成很大的影響。此外，還有的財務(wù)會(huì )計工作人員在工作過(guò)程中，只考慮工作速度，忽視了工作質(zhì)量，使得財務(wù)會(huì )計工作有很大的質(zhì)量問(wèn)題，對財務(wù)會(huì )計信息的真實(shí)性、準確性、完整性造成極大的影響，最終影響到企業(yè)決策層的決策。
3.企業(yè)財務(wù)管理意識不強
企業(yè)對財務(wù)會(huì )計管理工作的重視力度直接影響到其財務(wù)會(huì )計工作質(zhì)量，但是從當前的情況看，企業(yè)管理者并沒(méi)有提高對財務(wù)會(huì )計管理的重視力度，還沒(méi)有將財務(wù)會(huì )計管理納入企業(yè)的管理活動(dòng)中，甚至是有的管理者并沒(méi)有意識到財務(wù)會(huì )計管理工作的重要性，在籌資、投資、財務(wù)監督等方面不太注重，過(guò)于看重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，忽視了財務(wù)管理，從而嚴重的影響到財務(wù)會(huì )計管理工作質(zhì)量。
4.財務(wù)會(huì )計管理制度不健全
企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理制度的執行情況對其工作質(zhì)量也有直接的影響，但是當前企業(yè)并沒(méi)有結合實(shí)際情況，制定科學(xué)、有效地財務(wù)會(huì )計管理制度，在企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理工作中，過(guò)于依靠管理人員的工作經(jīng)驗，在管理活動(dòng)中，管理者的主觀(guān)意識起到?jīng)Q定性作用，這不僅增加了財務(wù)會(huì )計管理工作的難度，同時(shí)也增大了財務(wù)會(huì )計管理工作的不科學(xué)性，這對企業(yè)的財務(wù)管理有極大的弊端。
四、企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理解決對策
1.加強財務(wù)會(huì )計監督工作
財務(wù)會(huì )計管理工作質(zhì)量同財務(wù)會(huì )計監督機制的完善和監督工作的力度之間具有密切聯(lián)系，若公司不能很好的落實(shí)財務(wù)會(huì )計監督工作，就會(huì )出現相應的違法現象，進(jìn)而給企業(yè)的財務(wù)安全帶來(lái)一定影響。因此，企業(yè)中相關(guān)工作人員應建立健全財務(wù)監督機制，高度重視財務(wù)監督機制，促使企業(yè)健康快速發(fā)展。(1)加強外部監管力度，企業(yè)從管理者手中分出財務(wù)會(huì )計監督權。建立專(zhuān)門(mén)的財務(wù)監督組織，定期定時(shí)審計監督企業(yè)財務(wù)運轉狀況。同時(shí)，完善相應的財務(wù)會(huì )計工作制度和法規，按照相關(guān)規定要求會(huì )計工作人員的工作，確保財務(wù)會(huì )計監督的公正性。(2)嚴格處理財務(wù)會(huì )計中的違法亂紀行為，在一定程度上提高企業(yè)誠信度，充分發(fā)揮財務(wù)會(huì )計監督作用。同時(shí)，完善內部責任制，使得各個(gè)部門(mén)的職責和權力得到有效劃分，全面建立責任會(huì )計制度。
2.提高財務(wù)會(huì )計人員素質(zhì)
財務(wù)會(huì )計管理人員的綜合素質(zhì)直接影響到企業(yè)的財務(wù)會(huì )計工作開(kāi)展情況，因此，在實(shí)踐中，企業(yè)必須注重財務(wù)會(huì )計管理人員工作能力的提高，并端正財務(wù)會(huì )計管理人員的工作態(tài)度，提高其職業(yè)素養，從而全面促進(jìn)企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理工作的有序開(kāi)展。在實(shí)際中，企業(yè)應該根據財務(wù)會(huì )計工作人員的綜合素質(zhì)，制定科學(xué)、合理的培訓內容，定期對財務(wù)會(huì )計人員進(jìn)行培訓，不斷提高企業(yè)財務(wù)會(huì )計人員的技能水平和知識結構，提高財務(wù)會(huì )計管理人員的工作水平。此外企業(yè)不僅要提高財務(wù)會(huì )計管理人員的會(huì )計電算化能力，同時(shí)還要提高財務(wù)會(huì )計管理人員的財務(wù)風(fēng)險管控能力，從而更好的滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求。
對企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理人員而言，在日常工作中，必須端正自身的工作態(tài)度，在工作中必須做到認真、仔細，要明確自身的責任，在工作中嚴格的按照相關(guān)規章制度進(jìn)行，抵制身邊的不良誘惑，盡可能的保證財務(wù)會(huì )計管理工作不出紕漏。最后，企業(yè)還應該加強財務(wù)會(huì )計管理人員的職業(yè)道德培養，提高財務(wù)會(huì )計管理人員的法律意識，避免其在實(shí)際工作中出現違法亂紀的行為，從而影響到企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理工作的有序進(jìn)行。此外，企業(yè)還要注重積極的引進(jìn)高素質(zhì)財務(wù)會(huì )計管理人才，從而有效地提高企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理人員綜合水平。
3.加強企業(yè)財務(wù)管理意識
在現代環(huán)境下，企業(yè)必須充分認識到財務(wù)會(huì )計的重要性，樹(shù)立良好的財務(wù)會(huì )計管理意識，并將財務(wù)會(huì )計管理工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的指導作用發(fā)揮出來(lái)，從而引導企業(yè)健康、穩定的進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。企業(yè)的財務(wù)會(huì )計管理人員需要樹(shù)立全新的財務(wù)會(huì )計管理理念，同時(shí)企業(yè)的管理人員要提高對財務(wù)會(huì )計管理的重視力度，在日常工作中，加強對財務(wù)會(huì )計管理工作的支持力度，并樹(shù)立資本增值觀(guān)念，提高對財務(wù)風(fēng)險的認識，確保企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理工作的穩定進(jìn)行，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理工作質(zhì)量的提高，為企業(yè)以后健康穩定的發(fā)展打下良好的基礎。
4.建立健全財務(wù)會(huì )計制度
企業(yè)要想建立健全財務(wù)會(huì )計管理制度，應從不同角度進(jìn)行考慮。(1)使得財務(wù)部門(mén)中的各個(gè)崗位管理制度得到完善，讓他們各司其職，促使企業(yè)財務(wù)管理工作順利進(jìn)行。(2)逐漸完善獎懲制度，通過(guò)不同的激勵手段，盡可能調動(dòng)工作人員的工作積極性和責任心，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。(3)不斷完善工作人員考核制度，企業(yè)應逐漸為工作人員提供廣闊的舞臺和發(fā)展空間，讓工作人員沒(méi)有跳槽的想法，進(jìn)而為企業(yè)留住財務(wù)會(huì )計人才，保障企業(yè)健康快速持續的發(fā)展。
五、總結
在新環(huán)境下，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的完善及企業(yè)內部制度的健全，財務(wù)會(huì )計管理工作的重要越來(lái)越明顯，甚至關(guān)系到企業(yè)的生存，因此，在實(shí)際工作中，企業(yè)必須加強對財務(wù)會(huì )計管理工作的認識，不斷提高自身的財務(wù)會(huì )計管理工作質(zhì)量，從而有效地提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，提高企業(yè)風(fēng)險防范能力，為企業(yè)的安全發(fā)展提供良好保障。
會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文4
同學(xué)們：
從這篇碩士畢業(yè)論文的開(kāi)題、寫(xiě)作到修改、完成，整個(gè)過(guò)程中，我的導師簡(jiǎn)燕玲教授都給予悉心指導�；厥兹甑难芯可鷮W(xué)習生涯，簡(jiǎn)老師在學(xué)術(shù)上對我們嚴格要求，在學(xué)習上為我們指明方向，在生活中關(guān)懷備至，傳授我們知識的同時(shí)教給我們很多為人處世的道理。論文寫(xiě)作過(guò)程是我在研究生期間學(xué)術(shù)方面收獲最多的時(shí)期，這離不開(kāi)簡(jiǎn)老師的耐心教導、思想啟發(fā)。簡(jiǎn)老師為人謙虛，在我們遇到困難、挫折時(shí)不吝鼓勵，循序引導，在我們的職業(yè)生涯和個(gè)人成長(cháng)上親切關(guān)懷，諄諄教導銘記于心。師恩似海，惟有不斷進(jìn)取，方不負恩師厚望。在即將畢業(yè)之際，謹向簡(jiǎn)老師及全家致以我最衷心的感謝和最誠摯的祝福!
同時(shí)，也向山西財經(jīng)大學(xué)會(huì )計學(xué)院所有給予我指導和關(guān)心的領(lǐng)導和老師們表示衷心的感謝，感謝老師對實(shí)證的指導。還要感謝為我論文寫(xiě)作提供廣大學(xué)術(shù)資料的國內外相關(guān)學(xué)者，有了你們的研究成果，使我的研究學(xué)習有了明確的方向和堅實(shí)的基礎，向你們表示衷心的感謝和致以崇高的'敬意!感謝我的同學(xué)，謝謝你們在我論文寫(xiě)作過(guò)程中給予的幫助;感謝我同門(mén)的同學(xué)們，他們在我個(gè)人的學(xué)習、科研和生活當中給予了許多幫助和支持，一起度過(guò)了美好的研究生時(shí)光!
最后，向在百忙之中抽時(shí)間對本文進(jìn)行審閱、評議和參加本人論文答辯的各位老師表示感謝!
會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文5
摘要：在本文中，于我國建立人力資源會(huì )計的必要性出發(fā)，討論了人力資源會(huì )計的計量、核算以及如何在我國加以運用的問(wèn)題。經(jīng)濟活動(dòng)中最活躍的因素是人才，人力資源會(huì )計作為衡量人才價(jià)值投入的方法，應該在實(shí)際工作中加以廣泛運用。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì )計必要性;計量;核算;實(shí)踐應用
當今社會(huì )知識是生產(chǎn)的核心要素，而將知識轉換為生產(chǎn)力的是人才，經(jīng)濟活動(dòng)中最活躍的因素是人才，如何衡量人才的價(jià)值非常必要。人力資源會(huì )計就是將人力資源管理學(xué)和傳統會(huì )計學(xué)結合起來(lái)，對人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計量和報告的一種會(huì )計程序和方法，它是會(huì )計學(xué)科中出現的新領(lǐng)域。目前在我國只是停留在理論階段，實(shí)際工作中幾乎沒(méi)有運用。在本文中，就建立人力資源的必要性及會(huì )計上如何衡量，考慮并在實(shí)踐中使用加以改進(jìn)等方面進(jìn)行了討論。
1我國建立人力資源會(huì )計的必要性
首先，人力資源會(huì )計是加強企業(yè)內部管理和會(huì )計正確核算的需要。大家都知道市場(chǎng)經(jīng)濟中人才的關(guān)鍵作用，企業(yè)為了獲得優(yōu)質(zhì)的人才，往往加大投資比重，例如，提高薪酬待遇、福利標準、住房條件、提供各方面培訓等。如何計量人力資源的投資收益是企業(yè)管理者所關(guān)注的問(wèn)題。而目前我國的會(huì )計核算體系是將所有的人力資源投資支出全部計入當期費用，實(shí)際上人力資源投入的收益期往往是在一個(gè)會(huì )計期間以上，超過(guò)一個(gè)會(huì )計期間的支出應予資本化，根據收益期間進(jìn)行費用分配。人力資源會(huì )計就需要核算清楚企業(yè)人力資源投資收益，保證會(huì )計信息的真實(shí)性。其次，人力資源會(huì )計的'建立是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。通過(guò)對人力資源的投資，可以提高人才質(zhì)量，促進(jìn)人力資本的形成和積累，推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展。再次，人力資源部會(huì )計也是勞動(dòng)者了解其自身價(jià)值的需要。勞動(dòng)者為企業(yè)創(chuàng )造了價(jià)值，企業(yè)應給予一定的物質(zhì)回報。人力資源會(huì )計核算就是通過(guò)經(jīng)濟補償使勞動(dòng)者價(jià)值得以體現，加大促進(jìn)其主觀(guān)能動(dòng)性，對企業(yè)和個(gè)人都有著(zhù)積極的作用。
2人力資源會(huì )計的計量
人力資源會(huì )計就是正確核算勞動(dòng)者的能力，對人力資源的投資支出按照其取得、維護、開(kāi)發(fā)過(guò)程中的實(shí)際耗費入賬，并根據收益期加以計量。投資支出主要包括以下幾個(gè)部分。
2.1人力資源取得支出
它指的是人力資源的開(kāi)支，以便發(fā)生獲得業(yè)務(wù)。具體分為三種：招聘開(kāi)支，以吸引求職者產(chǎn)生的費用;選拔開(kāi)支是需要在選擇工作人員應招時(shí)，所產(chǎn)生的費用;就職開(kāi)支是指員工被聘用后安排合適的位置時(shí)產(chǎn)生的費用。
2.2人力資源開(kāi)發(fā)支出
指企業(yè)為提升員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及崗位技能而發(fā)生的各項支出。例如，崗前培訓、在職培訓、脫產(chǎn)培訓、專(zhuān)項培訓等。
2.3各項支出的計量方法
以上三種支出，收益期超過(guò)一年以上的才能予以資本化。一般來(lái)說(shuō)，將人力資源取得支出和開(kāi)發(fā)支出予以資本化，維護支出直接計入當期損益，如果一次性維護支出金額較大，也可以計入待攤費用，分期計入損益。
3人力資源會(huì )計的核算
人力資源成本會(huì )計是傳統會(huì )計處理的費用和相關(guān)的人力資源費用分別核算和資產(chǎn)的處理。在會(huì )計科目上可以設置“人力資源取得成本”、“人力資源開(kāi)發(fā)成本”、“人力資源使用成本”、“人力資源取得成本攤銷(xiāo)”、“人力資源開(kāi)發(fā)成本攤銷(xiāo)”及“人力資源損益”等科目進(jìn)行會(huì )計核算。例如，企業(yè)招聘員工時(shí)發(fā)生各項屬于資本性支出的人力資源取得成本10000元，會(huì )計分錄如下：借：人力資源取得成本10000元貸：銀行等10000元例如，企業(yè)對招聘的員工進(jìn)行崗前培訓，支付各項費用8000元，會(huì )計分錄如下：借：人力資源開(kāi)發(fā)成本8000元貸：銀行等8000元例如，企業(yè)對企業(yè)員工每月發(fā)放工資100000元，各項福利7000元。月末直接進(jìn)行結轉。會(huì )計分錄如下：借：人力資源使用成本107000元貸：應付工資100000元應付福利費7000元借：基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等97000元制造費用、管理費用等10000元貸：人力資源使用成本107000元月末攤銷(xiāo)應計入當期成本費用的屬于資本性支出的人力資源取得成本20xx元和人力資源開(kāi)發(fā)成本4000元。會(huì )計分錄如下：借：基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等5000元制造費用、管理費用等1000元貸：人力資源取得成本20xx元人力資源開(kāi)發(fā)成本4000元“人力資源損益”科目用于核算企業(yè)員工變動(dòng)而產(chǎn)生的損益，期末直接結轉本年利潤。在企業(yè)的財務(wù)報告中人力資源會(huì )計需要把企業(yè)人力資源信息傳遞給信息使用者。人力資產(chǎn)在資產(chǎn)負債表中單獨列示，所有者權益中增設“人力資本”項目，在利潤表中增設人力費用，作為營(yíng)業(yè)利潤的減項。企業(yè)還需在會(huì )計報表附注中揭示企業(yè)人力資源的各項狀況。
4人力資源會(huì )計如何在我國加以運用
人力資源會(huì )計在我國實(shí)施需要具備一定的條件。首先，企業(yè)擁有的人力資源要用法律法規加以確認，確保企業(yè)對所雇用的勞動(dòng)力的所有權，保證企業(yè)人力資源的相對穩定性。再者，可以在具備一定條件的企業(yè)里開(kāi)展試點(diǎn)工作，積累經(jīng)驗，為人力資源全面開(kāi)展做好各項準備。目前人力資源會(huì )計在我國只處于理論研究階段，還未進(jìn)行實(shí)踐。隨著(zhù)人力資本在經(jīng)濟增長(cháng)中作用越來(lái)越重要，開(kāi)展人力資源會(huì )計核算勢在必行。隨著(zhù)研究工作的深入開(kāi)展，相信不久的將來(lái)我國的人力資源會(huì )計理論將不斷發(fā)展，更加系統化、科學(xué)化，促進(jìn)人力資源會(huì )計在實(shí)踐中應用與實(shí)行，以發(fā)揮人力資源會(huì )計在當今社會(huì )中的顯著(zhù)作用。
參考文獻：
[1]弗蘭霍爾茨.人力資源管理會(huì )計.
[2]劉仲文.人力資源會(huì )計.
[3]張文賢.人力資源會(huì )計四大難題.
會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文6
一、財務(wù)會(huì )計方向
1、民營(yíng)企業(yè)會(huì )計監督研究
2、如何提升財務(wù)會(huì )計的職業(yè)判斷能力
3、淺談如何加強會(huì )計基礎工作
4、小型企事業(yè)單位會(huì )計監督
5、采用加速折舊法計提固定資產(chǎn)折舊的思考
6、集團公司會(huì )計委派制研究
7、小型會(huì )計師事務(wù)所生存發(fā)展的探討
8、論謹慎性原則在會(huì )計核算中的運用
9、淺析銷(xiāo)售商品收入的確認與計量
10、對資產(chǎn)減值會(huì )計有關(guān)問(wèn)題的思考
11、經(jīng)濟環(huán)境對會(huì )計發(fā)展的影響
12、會(huì )計計量對企業(yè)會(huì )計收益的影響
13、談會(huì )計人員的素質(zhì)與能力要求
14、談如何做好一個(gè)出納員
15、商譽(yù)的計價(jià)與會(huì )計處理初探
16、論知識經(jīng)濟對財務(wù)會(huì )計的影響
17、論企業(yè)成本核算與分析
18、關(guān)于強化會(huì )計監督的思考
19、論會(huì )計信息失真的成因與對策
20、淺談會(huì )計誠信與職業(yè)道德
21、淺析如何加強會(huì )計信息質(zhì)量監管
22、試論虛假信息產(chǎn)生的原因及治理
23、我國企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量的現狀、成因及治理對策
24、對我國會(huì )計職業(yè)道德建設問(wèn)題的思考
25、論會(huì )計人員基本職業(yè)道德--不做假帳
26、淺談企業(yè)的`誠信管理
27、會(huì )計人員職業(yè)道德初探
28、新時(shí)期企業(yè)會(huì )計人員繼續教育問(wèn)題探析
29、關(guān)于借款費用資本化探析
30、或有事項會(huì )計處理淺析
31、會(huì )計集中核算的利弊分析
32、淺談存貨發(fā)出計價(jià)方法的選擇
33、現代財務(wù)會(huì )計理論的發(fā)展趨勢探討
34.新會(huì )計準則對會(huì )計監督的影響
35. 芻議現代經(jīng)濟下的融資租賃
二、稅務(wù)會(huì )計方向
1、所得稅會(huì )計探討
2、論納稅籌劃與財務(wù)管理的關(guān)系
4、.個(gè)人所得稅的納稅籌劃
5、納稅人權利及其保障初探
6、現行增值稅會(huì )計核算存在的問(wèn)題及改革探討
7、消費稅會(huì )計存在的問(wèn)題及改進(jìn)
8、商品包裝物租金,押金涉稅會(huì )計處理探討
9、稅務(wù)籌劃在會(huì )計核算中的運用
10、債務(wù)重組涉稅會(huì )計處理
11、論對外投資涉稅會(huì )計處理
12、論企業(yè)合并與分立涉稅會(huì )計處理
13、現階段我國稅收優(yōu)惠政策利弊分析
15、論稅收政策對上市公司會(huì )計信息質(zhì)量的影響
17、論信息不對稱(chēng)與稅收征管
18、論經(jīng)濟可持續發(fā)展的稅收政策
19、論企業(yè)費用支出中稅務(wù)因素的財務(wù)策劃
20、稅務(wù)籌劃與財務(wù)管理的相容與沖突剖析
21、論視同銷(xiāo)售涉稅業(yè)務(wù)會(huì )計核算
23、新會(huì )計準則對企業(yè)納稅的影響
三、會(huì )計電算化方向
1.會(huì )計電算化系統的現狀與審計對策淺析
2.淺談會(huì )計電算化檔案管理
3.普及會(huì )計電算化面臨的問(wèn)題與對策
4.中小企業(yè)實(shí)施會(huì )計電算化的原則研究
5.解決網(wǎng)絡(luò )會(huì )計電算化安全問(wèn)題的對策
6.關(guān)于賬套初始化的研究
7.硬件發(fā)展對會(huì )計電算化的促進(jìn)研究
8.ERP與會(huì )計電算化
9.會(huì )計電算化崗位責任制研究
10.淺談知識經(jīng)濟與會(huì )計電算化人員培訓
11.淺議會(huì )計電算化的內部控制制度
12.手工會(huì )計與會(huì )計信息系統之比較
13.制約我國會(huì )計電算化發(fā)展的原因及對策
14.會(huì )計電算化系統管理員崗位設置問(wèn)題分析
15.淺析會(huì )計電算化對會(huì )計實(shí)踐的影響
16.試論我國會(huì )計電算化的發(fā)展方向
17.電算化環(huán)境下的會(huì )計核算方法
18.對電算化會(huì )計中會(huì )計方法的思考
19.會(huì )計電算化初始化應注意的內容
20.電算化環(huán)境下會(huì )計用印的管理
21.會(huì )計電算化引起的企業(yè)損失及對策
22.會(huì )計電算化替換手工賬及試運行淺析
23.會(huì )計電算化工作可能出現的問(wèn)題及對策
24.會(huì )計電算化系統管理員崗位設置問(wèn)題分析和解決辦法
25.淺析我國會(huì )計電算化現狀
26.會(huì )計電算化使用方法和技巧
27、網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下電算會(huì )計的發(fā)展方向
28、會(huì )計電算化系統的安全性分析
29、論會(huì )計電算化與企業(yè)信息管理
四、財務(wù)管理方向
1、淺談企業(yè)應收賬款的管理
2、淺議企業(yè)應收賬款風(fēng)險
3、企業(yè)應收賬款融資方式探討
4、應收賬款對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響
5、關(guān)于××公司應收賬款管理問(wèn)題的研究
6、淺談企業(yè)的現金管理
7、論會(huì )計與經(jīng)濟效益
8、論中國特色的現代企業(yè)財務(wù)管理目標
會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文7
[摘 要]會(huì )計職業(yè)判斷貫穿于會(huì )計工作的始終,通過(guò)會(huì )計職業(yè)判斷,可以使得會(huì )計人員在面對不確定性經(jīng)濟事項時(shí),能夠選擇一種合理的方法對復雜的會(huì )計對象進(jìn)行分析和處理,從而得出最接近客觀(guān)事實(shí)的結果。文章從會(huì )計職業(yè)判斷的內涵及會(huì )計職業(yè)判斷的原則談起,闡述了會(huì )計職業(yè)判斷的重要性、歸納了會(huì )計職業(yè)判斷中存在的主要問(wèn)題,提出了改善我國會(huì )計職業(yè)判斷現狀的對策。
[關(guān)鍵詞]會(huì )計 職業(yè)判斷 原則 措施
會(huì )計職業(yè)判斷就是會(huì )計人員在會(huì )計法規、企業(yè)會(huì )計準則、國家統一會(huì )計制度和相關(guān)法律法規約束的范圍內,根據企業(yè)理財環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),利用自己的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗,對會(huì )計事項處理和財務(wù)會(huì )計報告編制應采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。
一、會(huì )計人員職業(yè)判斷的重要性
1、會(huì )計職業(yè)判斷決定了經(jīng)濟信息的質(zhì)量,影響經(jīng)濟工作決策
正確的會(huì )計職業(yè)判斷能為企業(yè)決策者提供決策的備選方案,會(huì )計人員不僅要面對企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不斷涌現的新的經(jīng)濟事項,依據有關(guān)規定,做出專(zhuān)業(yè)判斷,并對這種事項進(jìn)行記錄和反映,而且還要向企業(yè)決策者提供決策的備選方案。
2、正確的職業(yè)判斷可以為整個(gè)國民經(jīng)濟宏觀(guān)管理和調控提供真實(shí)客觀(guān)的公允信息,從而推動(dòng)其所處經(jīng)濟環(huán)境的正常發(fā)展
3、潛移默化提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)
當會(huì )計人員面對自身的利益、股東的利益、高層管理人員的利益、政府的利益、社會(huì )公眾的利益以及本行業(yè)的利益時(shí),可以考驗會(huì )計人員的道德素質(zhì),促使他們在種種利益關(guān)系的糾葛中保持客觀(guān)、清醒的頭腦。并不斷提高職業(yè)良心和職業(yè)精神,樹(shù)立行業(yè)形象。
4、正確的職業(yè)判斷可以提升會(huì )計人員的會(huì )計職業(yè)判斷水平
會(huì )計人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中,借鑒發(fā)達國家在這方面的先進(jìn)經(jīng)驗并結合我國的實(shí)際情況可以不斷豐富會(huì )計職業(yè)判斷的理論研究,反過(guò)來(lái)有效指導會(huì )計判斷實(shí)踐,在不斷充實(shí)和完善會(huì )計理論體系的同時(shí),提高我國會(huì )計人員的會(huì )計職業(yè)判斷水平。
二、會(huì )計職業(yè)判斷的原則
會(huì )計職業(yè)判斷不是一個(gè)單純的會(huì )計問(wèn)題,它涉及到企業(yè)利益、國家法規以及利害關(guān)系人等多方面的經(jīng)濟關(guān)系,如何才能處理好經(jīng)濟關(guān)系、協(xié)調好經(jīng)濟矛盾、分配好經(jīng)濟利益呢?筆者認為,進(jìn)行會(huì )計職業(yè)判斷時(shí),需綜合考慮,影響會(huì )計職業(yè)判斷時(shí)要遵循以下原則:
1、合法性原則
遵守會(huì )計法規、會(huì )計準則是會(huì )計職業(yè)判斷的首要準則。會(huì )計職業(yè)判斷只有在會(huì )計法規和國家統一會(huì )計制度提供的空間范圍內進(jìn)行,才是合法的。否則,就是違法行為,必將承擔相應的法律責任。
2、一致性原則
對于不同時(shí)間出現的相同的經(jīng)濟業(yè)務(wù),無(wú)論同一個(gè)會(huì )計人員或不同的會(huì )計人員都應該運用相同的判斷方法進(jìn)行判斷。它要求會(huì )計人員對每一次判斷都有充足的依據,以免造成判斷偏誤。通過(guò)比較多個(gè)備選方案衡量其各自的優(yōu)劣,從中選擇最優(yōu)方案。即:會(huì )計人員進(jìn)行職業(yè)判斷的依據或方法應互相比照。對于法律法規或準則沒(méi)有規定的,在選擇會(huì )計處理方法時(shí),也應遵循一致性原則,避免會(huì )計人員無(wú)法判斷,或因濫用會(huì )計原則引起的判斷過(guò)度,或因沒(méi)有合理運用會(huì )計原則引起的判斷不足。
3、遵守職業(yè)道德原則
遵守職業(yè)道德是會(huì )計人員上崗執業(yè)的必備條件,也是防止會(huì )計信息失真的前提。而在會(huì )計信息生成過(guò)程中,會(huì )計職業(yè)判斷始終面臨著(zhù)客觀(guān)性與相關(guān)性、穩定性與適用性、利益驅動(dòng)和公允揭示等觀(guān)念和立場(chǎng)的矛盾與斗爭,始終伴隨著(zhù)道德因素。這就要求會(huì )計人員應具備崇高的思想品德和良好的職業(yè)道德,加強自我約束。
4、適用性原則
會(huì )計職業(yè)判斷的適用性是完成企業(yè)目標、貫徹經(jīng)營(yíng)思想、確保企業(yè)會(huì )計政策得到很好發(fā)揮的重要保證。企業(yè)在選擇會(huì )計政策時(shí)應考慮行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規模、內部管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、現金流量、償債能力等多種因素,選擇與本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和理財環(huán)境相結合的會(huì )計政策。
5、效益最大化原則
對企業(yè)而言,會(huì )計信息可能會(huì )獲得資金的融通或吸引投資增加效益,投資者和債權人可通過(guò)披露的會(huì )計信息來(lái)了解投資報酬及風(fēng)險,使其資金處于最佳運行狀態(tài),優(yōu)化配置社會(huì )經(jīng)濟資源,賺取利潤。
三、我國目前會(huì )計職業(yè)判斷現狀
1、會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力總體偏低
由于歷史和自身的原因,少數的會(huì )計人員仍然扮演著(zhù)賬房先生的角色,不能對不確定性經(jīng)濟事項做出合理和準確的職業(yè)判斷,不能為企業(yè)的決策做好參謀,只擔任會(huì )計核算的職能。其主要原因是他們沒(méi)能接受到正規的專(zhuān)業(yè)教育,僅僅憑多年從事會(huì )計工作所積累的經(jīng)驗來(lái)處理經(jīng)濟事項。有的雖然接受了正規的專(zhuān)業(yè)教育,但是他們沒(méi)有隨著(zhù)形勢的變化更新和補充自己的知識,與新的會(huì )計法律規范和會(huì )計準則難以適應。所以,會(huì )計人員要根據形勢的發(fā)展不斷更新和補充自己的專(zhuān)業(yè)知識,以滿(mǎn)足工作的需要。
2、會(huì )計獨立性缺失
由于受個(gè)人素質(zhì)的制約,大部分會(huì )計人員只知道照章辦事,過(guò)分依賴(lài)企業(yè)領(lǐng)導;在進(jìn)行會(huì )計職業(yè)判斷時(shí),忽視企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境和技術(shù)條件等非會(huì )計因素的影響。另外,由于受產(chǎn)權機制的制約,會(huì )計人員與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同屬企業(yè)管理人員,其根本利益是一致的,而且會(huì )計人員的工資、待遇等均由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者決定,在這種情況下,會(huì )計人員為了維護自身利益,勢必會(huì )做出有利于經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)判斷,從而損害投資者的利益。
3、會(huì )計信息失真
企業(yè)會(huì )計信息的質(zhì)量不僅影響到企業(yè)利益,還關(guān)系到投資者、債權人等群體的經(jīng)濟利益,而且影響到整個(gè)國家的經(jīng)濟秩序和社會(huì )秩序。會(huì )計信息由于種種原因不能真實(shí)地反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量等信息,嚴重歪曲或掩蓋了企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
四、提高會(huì )計人員職業(yè)判斷能力的'策略
隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)面臨的不確定性和風(fēng)險性加大,職業(yè)判斷的作用日益重要。會(huì )計職業(yè)判斷能力的高低影響會(huì )計信息的質(zhì)量,是關(guān)系企業(yè)、個(gè)人決策的大事。
1、轉變思想觀(guān)念,重視會(huì )計職業(yè)判斷
我國會(huì )計制度中規定了明確的會(huì )計科目,各科目的內涵及其包括的內容也有具體而詳細的解釋,會(huì )計人員一般根據會(huì )計制度的規定直接做出判斷。長(cháng)期以來(lái),會(huì )計人員不善于用職業(yè)分析和職業(yè)判斷的方法去思考和處理復雜的會(huì )計業(yè)務(wù)。面對新形勢的要求,會(huì )計人員要轉變觀(guān)念,提高對會(huì )計職業(yè)判斷必要性和重要性的認識,更新思維方式,樹(shù)立職業(yè)判斷意識。
2、提高從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟時(shí)代的會(huì )計既要具有扎實(shí)的理論基礎,還要具有實(shí)踐技能。既要精通會(huì )計、審計、財務(wù)管理方法,還要積極參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程中。同時(shí)還要了解與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律法規。隨著(zhù)許多新知識及新制度的頒布,財會(huì )人員必須及時(shí)更新觀(guān)念,不斷學(xué)習,與時(shí)俱進(jìn)。在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代,能否熟練地掌握這些財會(huì )專(zhuān)業(yè)所必需的新知識,是衡量一名財會(huì )人員是否稱(chēng)職的重要標準,只有及時(shí)更新現有知識,善于收集有用的資料和總結經(jīng)驗,擴大知識面,提高判斷能力,才能適應社會(huì )的進(jìn)步和企業(yè)的需求,才能為領(lǐng)導經(jīng)營(yíng)決策當好參謀。
3、加強會(huì )計人員職業(yè)道德教育
會(huì )計制度給企業(yè)留下了可選擇空間,其基本出發(fā)點(diǎn)是為了使會(huì )計核算和會(huì )計信息更客觀(guān)真實(shí)。有些企業(yè)的主要負責人和會(huì )計人員利用政策選擇自由度的擴大為企業(yè)肆意操縱會(huì )計利潤,出現了利用會(huì )計職業(yè)判斷虛假和提供不真實(shí)的會(huì )計信息等行為。為了杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生,會(huì )計人員作為特殊的行業(yè)人員,既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),也要有較強的政策觀(guān)念和職業(yè)道德水平。會(huì )計人員在工作中要恪守職業(yè)道德,實(shí)事求是、客觀(guān)公正地做出職業(yè)判斷。
4、加強會(huì )計職業(yè)判斷的理論研究
我國會(huì )計人員的職業(yè)判斷水平不高,與會(huì )計職業(yè)判斷理論研究不夠有著(zhù)直接的關(guān)系。我國關(guān)于會(huì )計職業(yè)判斷的研究起步較晚,自1999年開(kāi)始才有相關(guān)文章在一些期刊上出現。而且大多數文章只是初步探討了會(huì )計職業(yè)判斷的涵義、特征、具體表現、影響因素等,有些文章雖然涉及了會(huì )計職業(yè)判斷的現狀和提高會(huì )計職業(yè)判斷水平的措施,但基本上是泛泛而談。因此,會(huì )計理論界應加強對會(huì )計職業(yè)判斷的理論研究,既要研究會(huì )計職業(yè)判斷的基本理論,也要研究會(huì )計職業(yè)判斷的應用理論,以有效指導會(huì )計職業(yè)判斷實(shí)踐,提高我國會(huì )計人員的職業(yè)判斷水平。
綜上所述,優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力不僅需要豐富的專(zhuān)業(yè)知識和良好的職業(yè)道德素養,而且還要有較強的綜合能力,高度敏感性和較強的洞察力,它是會(huì )計人員學(xué)識、經(jīng)驗、能力和道德水平的綜合反映,只要我們不懈的努力和追求,相信我國的會(huì )計職業(yè)判斷能力會(huì )呈現一派新氣象的!
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會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文8
一、選題背景
公司治理有效性與公司融資結構密不可分。負債融資，作為一種融資方式可以使企業(yè)獲得財務(wù)杠桿從而創(chuàng )造收益，同時(shí)作為一種治理結構，債務(wù)融資同樣具有重要的治理效應。首先，負債融資可以有效發(fā)揮監督約束作用，抑制經(jīng)理的非效率投資；其次，負債融資也是一種擔保機制，可以使公司管理人員更加認真投入地工作，并且令其在決定投資時(shí)采取更謹慎的方案；再次，在經(jīng)理持有公司一定股份時(shí)，負債融資可以通過(guò)增加經(jīng)理人員相對持股份額的做法，激勵其努力工作，降低聘請經(jīng)理人員而產(chǎn)生的代理成本；從次，負債對經(jīng)理形成一種壓力，如經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)失敗，令企業(yè)陷入財務(wù)危機時(shí)，會(huì )迫于債權人承受著(zhù)執行控制權而不得不努力工作；最后，企業(yè)價(jià)值的信息可以通過(guò)負債體現，由于破產(chǎn)機率與企業(yè)效績(jì)負相關(guān)，與負債水平正相關(guān)，即在相同的負債水平下，優(yōu)質(zhì)企業(yè)破產(chǎn)概率低，反之亦然。
因此，研究公司治理問(wèn)題時(shí)，只考慮股權融資而忽視負債融資是不是可取的。因此本文立足于負債融資和公司治理之間的關(guān)系，力求更全面的研究公司治理問(wèn)題。交通運輸行業(yè)，是指通過(guò)利用交通工具，完成人員或貨物的空間位移的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程。作為國民經(jīng)濟的重要基礎產(chǎn)業(yè)，交通運輸行業(yè)在國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展中發(fā)揮舉足輕重的作用，同時(shí)直接影響區域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟結構的發(fā)展。目前，交通運輸業(yè)中的新建項目以基礎產(chǎn)業(yè)投資為主，而上市公司募集資金的絕大部分被投入主業(yè)，其中多數公司與關(guān)聯(lián)方進(jìn)行的資產(chǎn)重組收益較好，且近年來(lái)該行業(yè)上市公司投資效率較高。但行業(yè)內的上市公司仍存在一些問(wèn)題，如一股獨大造成的大股東操縱、可行性分析落后和非理性融資等。從資產(chǎn)負債率的角度看，我國交通運輸行業(yè)上市公司歷年來(lái)平均資產(chǎn)負債率低于全行業(yè)上市企業(yè)的平均水平，整體來(lái)說(shuō)相對較低，且基本處于平穩趨勢。資產(chǎn)負債率較低體現了我國債券市場(chǎng)發(fā)展的不完善以及上市企業(yè)的股權融資偏好。
大多數企業(yè)資產(chǎn)負債率較低，但仍存在過(guò)高和過(guò)低的企業(yè)。小部分企業(yè)過(guò)高的資產(chǎn)負債率是因為，傳統國有產(chǎn)權制要求國家是交通運輸行業(yè)上市公司的唯一所有者，在財政上實(shí)行統收統支，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的資金過(guò)多依靠銀行借款，因此有部分企業(yè)盲目舉債造成高負債率。雖然現在交通運輸行業(yè)上市公司經(jīng)歷了股份制改革，但是無(wú)節制借貸的陋習仍有殘留。而另一小部分企業(yè)資產(chǎn)負債率過(guò)低，雖然憑借自身的壟斷條件平穩發(fā)展，但也限制了企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展空間。
導致交通運輸行業(yè)上市公司這一系列問(wèn)題的原因，很重要的一點(diǎn)就是公司治理結構的不完善，而交通運輸行業(yè)的融資結構中特別是負債融資，在一定程度上制約著(zhù)交通運輸業(yè)上市公司的資本結構，從而影響公司的治理效應。不合理的資產(chǎn)負債率造成負債融資應有的治理效應未能得到很好的發(fā)揮。那么，為何會(huì )造成這樣的發(fā)展情態(tài)？在我國現有的經(jīng)濟政治體制下，如何強化交通運輸行業(yè)上市公司的負債融資治理效應呢？因此本文認為，想要提高交通運輸行業(yè)上市公司的治理效率，就必須從其負債融資的治理效應角度深入探討，將更加有利于提高上市公司的治理效應，并且具有重要的現實(shí)和理論意義。
二、研究目的和意義
我國債券市場(chǎng)的目前的首要問(wèn)題仍是總量不足。由表5—1可知，近五年來(lái)，債券發(fā)行總量逐年降低，由于GDP的持續增長(cháng)，債券比GDP的倍數呈下降趨勢。根據中債發(fā)布數據顯示，20xx年的債券發(fā)行總量為55517。3億元，比上一年度繼續減少，在GDP可預測增長(cháng)的情況下，債券比GDP的倍數仍將降低。債券發(fā)行總量不足，致使我國債券市場(chǎng)的發(fā)展較為緩慢。從我國債券市場(chǎng)的結構可以看出，我國債券市場(chǎng)目前仍以政府債券為主導。
20xx年我國發(fā)行的公司債券在總發(fā)行量中只占12。04%。我國交通運輸行業(yè)上市公司的主要債務(wù)融資渠道仍是銀行借款，債券發(fā)行較少。相對于企業(yè)債券，當債權人為銀行時(shí)，由于企業(yè)和銀行的長(cháng)期信用合作關(guān)系，以及協(xié)商對象較少且不分散，經(jīng)理人與銀行協(xié)商成本相對低，加之政府對這一關(guān)系的千涉，請求債務(wù)延期或減免就更容易實(shí)現。由于這種軟約束，且出于控制權的考慮，經(jīng)理人就不會(huì )提前終止無(wú)效率項目�？傊�，銀行借款的軟約束相對于企業(yè)債券的硬約束，大大增加了經(jīng)理人策略性違約的可能性。因此交通運輸行業(yè)利用這一特性發(fā)揮負債融資的公司治理效應，將目標轉移至資本市場(chǎng)是必然趨勢，但就目前而言，債券市場(chǎng)遠不能滿(mǎn)足這一目標的需要。雖然政府已經(jīng)意識債券市場(chǎng)不足的問(wèn)題，但要真正改善債券市場(chǎng)的融資問(wèn)題，仍需要時(shí)間。
三、本文研究涉及的主要理論
關(guān)于債務(wù)融資的公司治理效應，國外的研究起步較早，研究成果相對豐富。Modigliani，Miller（1958）起初認為，企業(yè)價(jià)值與企業(yè)資本結構不相關(guān)，后在考慮所得稅的條件下，對MM模型進(jìn)行修正，認為負債利息支付計入成本后享受免稅優(yōu)惠，因此高財務(wù)杠桿會(huì )此機制增加企業(yè)價(jià)值。因此得出企業(yè)負債越多，價(jià)值越大的結論，認為企業(yè)應該100%負債。Brxter，Cragg使用了1950至1965年期間的129家工業(yè)企業(yè)的230次證券發(fā)行數據，檢驗了企業(yè)對融資工具的選擇，得出企業(yè)規模越大越傾向于采用負債融資方式的結論。Jensen，Meckling（1976）是融資結構理論的開(kāi)創(chuàng )者，較早地從公司治理角度來(lái)研究資本結構。通過(guò)構建代理成本模型分析，他們指出，如果公司總投資額與經(jīng)理層的投資額不變的情況下，債務(wù)融資與經(jīng)理層擁有的股權比例正相關(guān)，這使得經(jīng)理層與股東目標趨于一致，從而達到降低代理成本，優(yōu)化公司治理的目的。
同時(shí)，Jensen（1986）在其另一篇論文中指出，負債合約可以減少企業(yè)的自由現金流量，也可以達到減少公司代理成本的目的。Ross（1977）建立了“激勵——信號”模型，其中引入了管理者行為。認為企業(yè)中經(jīng)理人對融資方式的選擇，實(shí)際上是在向投資者傳遞信號，投資者認為企業(yè)發(fā)行股票，則傳達出一種質(zhì)量惡化的信號，反之視債務(wù)融資為資產(chǎn)質(zhì)量?jì)?yōu)良的信號。因此認為：企業(yè)質(zhì)量越高，負債率越高。Leland，Pyle（1977）認為企業(yè)杠桿率與管理者的股權呈正相關(guān)關(guān)系，高質(zhì)量項目的管理者可以提高杠桿率，向外部投資者傳遞這個(gè)投資項目?jì)?yōu)質(zhì)的信號。同時(shí)證明了選擇高負債率是一種有效減少經(jīng)理與外部投資者的信息差異、減少因此產(chǎn)生的資金成本、增加企業(yè)價(jià)值的方式。也就是說(shuō)，在信息不對稱(chēng)的前提下，企業(yè)家進(jìn)行投資的意愿在本質(zhì)上是投資項目質(zhì)量?jì)?yōu)劣的信號。
Myers（1977）認為當公司的'負債比率增加時(shí)，公司的破產(chǎn)概率也隨之增加，股東與經(jīng)理對NPV大于零的項目可存在著(zhù)投資不足的現象。負債削弱了企業(yè)投資優(yōu)良項目的積極性，減少了企業(yè)價(jià)值，也就是負債會(huì )引起投資不足。Grossman，Hart（1982）在一個(gè)代理成本模型基礎上，解釋了負債融資緩解經(jīng)理和股東之間沖突的作用機制，認為經(jīng)理效用同時(shí)依賴(lài)于其職位和企業(yè)存續，因為企業(yè)一旦破產(chǎn)，經(jīng)理必然承擔破產(chǎn)成本。因此經(jīng)理人面臨的問(wèn)題是，較高的個(gè)人收益與因此造成企業(yè)破產(chǎn)的風(fēng)險而失去在職好處之間的權衡。企業(yè)的融資結構決定了破產(chǎn)對經(jīng)理的約束是否有效，尤其是負債與股權的比。因此經(jīng)理會(huì )為了避免企業(yè)破產(chǎn)，保有現有的職位及其好處，而盡職工作。
因此負債是一種約束經(jīng)理個(gè)人消費，激勵其努力工作的擔保機制。Bowen，Daly和Huber（1982）發(fā)現其研究樣本中約百分之二十五的企業(yè)因其所處行業(yè)而影響了資本結構的變化。認為處于一個(gè)行業(yè)中的企業(yè)，比處于不同行業(yè)的企業(yè)，在行業(yè)特征和資本結構的程式化事實(shí)方面更趨于一致，而且每個(gè)行業(yè)均都保持著(zhù)一個(gè)相對的杠桿比率。Masulis（1983）將負債成本從破產(chǎn)成本進(jìn)一步擴展，如代理成本、財務(wù)困境成本等方面，同時(shí)又把稅收利益從原先的債務(wù)稅收利益引申到非債務(wù)稅收利益方面，擴大了成本及利益的內涵，把企業(yè)最優(yōu)資本結構視為稅收利益與各類(lèi)負債相關(guān)成本之間的權衡。得出結論：普通股票價(jià)格的變動(dòng)與企業(yè)財務(wù)杠桿的變動(dòng)正相關(guān)，企業(yè)績(jì)效與其債務(wù)水平正相關(guān)。
Harris，Raviv（1988）認為，新債發(fā)行后，股權換債權以及股票回購消息會(huì )隨之公布，股票價(jià)格也會(huì )隨之上漲。這被歸納為債務(wù)融資信號效應。這兩位學(xué)者（1991）對美國企業(yè)的樣本進(jìn)行分析后，認為：在停業(yè)清算對股東有利的條件下，經(jīng)理仍希望延續當前的企業(yè)運營(yíng)，其沖突可以通過(guò)債權人強迫停止清算從而得到緩和。
同時(shí)得出行業(yè)特性的結論：“醫藥、儀器、電子和食品行業(yè)杠桿比率一直很低，而造紙、紡織品、鋼鐵、航空和水泥行業(yè)的杠桿比率一向較高”。Fama（1990）認為負債融資的方式使得債權人集中監控違約風(fēng)險，例如借款、債券，能夠降低債務(wù)——權益契約結構中的契約成本，并提出企業(yè)可以通過(guò)更多的短期負債融資減少代理成本的觀(guān)點(diǎn)。Aghion，Bolton（1992）以控制權轉移的角度分析了債務(wù)融資的公司治理效應，認為當債務(wù)契約失敗，其控制權就會(huì )發(fā)生從債務(wù)人轉移到債權人手里的情況，即為債務(wù)的本質(zhì)特征。
其模型提出了債務(wù)融資的這一關(guān)鍵方面，即控制權轉移理論。如果企業(yè)僅選擇普通股來(lái)融資，那么投資者就會(huì )保有剩余控制權；如果企業(yè)發(fā)行不帶投票權的優(yōu)先股，經(jīng)營(yíng)者則會(huì )掌握剩余經(jīng)營(yíng)權；如果企業(yè)選擇負債融資，有償還能力則經(jīng)營(yíng)者擁有控制權，無(wú)償還能力則控制權轉移至債權人。同時(shí)還提出，由于存在代理問(wèn)題，合約的不完全性和剛性使得這種潛在利益沖突不能靠事前契約消除，所以控制權隨融資結構變化，而導致的“相機治理”是一種明智的做法。Berglof，Thadden（1994）著(zhù)重研究不同期限債權的不同作用，并且認為短期債權人獲得控制權更有效。
四、本文研究的主要內容
第一部分，引言。引言部分總體上介紹了本文的選題背景及意義、研究方法、創(chuàng )新點(diǎn)等。
第二部分，文獻綜述。以本研究為主線(xiàn)，介紹了國外及國內的研究成果，對負債融資公司治理效應的各類(lèi)觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行評述。
第三部分，理論綜述。此部分闡釋了本文涉及到的相關(guān)概念，包括公司治理、負債融資以及負債融資的公司治理效應。同時(shí)回顧了負債融資公司治理效應的相關(guān)理論，包括代理理論、激勵理論、不對稱(chēng)信息理論、控制權理論、利益相關(guān)者理論。
第四部分，全面介紹中國交通運輸業(yè)上市公司的現狀。首先從宏觀(guān)上分析了中國交通運輸行業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)及在國民經(jīng)濟中的地位。然后具體對我國交通運輸上市公司的負債結構以及治理結構進(jìn)行分析。
第五部分，實(shí)證研究。本章節對20xx年到20xx年的中國交通運輸行業(yè)上市公司樣本進(jìn)行描述性統計和回歸分析，繼而對得出的實(shí)證研究結果進(jìn)行分析，最后進(jìn)行穩健性檢驗。
第六部分，結論與建議。本章節總結上文研究，得出本研究的結論，并提出優(yōu)化我國交通運輸行業(yè)上市公司負債融資公司治理效應的相應建議。
會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文9
【摘要】管理會(huì )計以企業(yè)現在和未來(lái)的資金運動(dòng)為對象，以提高經(jīng)濟效益為目的，為企業(yè)內部管理者提供經(jīng)營(yíng)管理決策的科學(xué)依據為目標而進(jìn)行的經(jīng)濟管理活動(dòng)。管理者如何接受和運用管理會(huì )計的基本方法，決定著(zhù)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì )效應。
論文關(guān)鍵詞：管理會(huì )計,貨幣時(shí)間價(jià)值,變動(dòng)成本法
一、管理者貨幣時(shí)間價(jià)值分析和運用的意義
貨幣時(shí)間價(jià)值是指一定量資金在不同時(shí)點(diǎn)上價(jià)值量的差額。它反映的是由于時(shí)間因素的作用而使現在的一筆資金高于將來(lái)某個(gè)時(shí)期的同等數量的資金的差額或者資金隨時(shí)間推延所具有的增值能力。經(jīng)濟和社會(huì )的發(fā)展要消耗社會(huì )資源，現有的社會(huì )資源構成現存社會(huì )財富，由于社會(huì )資源的稀缺性，又能夠帶來(lái)更多社會(huì )產(chǎn)品，所以現在物品的效用要高于未來(lái)物品的效用。管理者將貼現法的現值法、凈現值法、獲利指數法、內含報酬率法等方法進(jìn)行演算權衡，決定企業(yè)將來(lái)的發(fā)展。貨幣時(shí)間價(jià)值是一個(gè)重要的經(jīng)濟概念，涉及到企業(yè)的投資決策，甚至對各級政府投資決策都將會(huì )產(chǎn)生重要的影響。
(一)管理者運用變動(dòng)成本法分析和運用的意義
變動(dòng)成本法是指在組織常規的成本計算過(guò)程中，以成本性態(tài)分析為前提條件，只將變動(dòng)生產(chǎn)成本作為產(chǎn)品成本的構成內容，而將固定生產(chǎn)成本作為期間成本，并按貢獻式損益確定程序計算損益的一種成本計算模式。其中變動(dòng)成本是指成本總額隨業(yè)務(wù)量的變動(dòng)而變動(dòng)，如企業(yè)的直接人工、直接材料等。固定成本是指在一定范圍內，不隨產(chǎn)量的變化而(使總成本)變化的成本。如果管理者真正地發(fā)揮基本職工的積極性，達到企業(yè)價(jià)值最大化，必須特別重視固定成本的控制，在獲取收入后，必須首先彌補直接材料和直接人工，再考慮固定成本的補償，此是管理者人性化、持續性的管理理念。
二、管理層運用管理會(huì )計基本方法存在的問(wèn)題、原因及影響
(一)國家政府的法規制度的引導是影響管理會(huì )計基本方法應用的主要原因
自20xx年1月1日起，我國企業(yè)會(huì )計準則和審計準則體系正式實(shí)施。上市公司等企業(yè)實(shí)施會(huì )計審計準則體系，是實(shí)現我國會(huì )計審計準則國際趨同、有效提高會(huì )計信息質(zhì)量，促進(jìn)資本市場(chǎng)發(fā)展、確保經(jīng)濟又好又快發(fā)展和構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的具體體現。管理會(huì )計沒(méi)有審計的鑒證、證明，沒(méi)有證監會(huì )等的監督，國家各個(gè)部門(mén)沒(méi)有規定，是可進(jìn)行也可不進(jìn)行的內容，管理者對其重視程度自然降低甚至忽略。
(二)房地產(chǎn)交易改變管理者的貨幣時(shí)間價(jià)值理念，影響可持續發(fā)展
近十幾年房地產(chǎn)建設速度奇跡般的發(fā)展，價(jià)格急劇上升，占地拆遷使人們一夜巨富，凈現值吸引著(zhù)人們，滿(mǎn)足著(zhù)人們對金錢(qián)的欲望，土地的未來(lái)意義及終值意義被忽略或者無(wú)可奈何。各種媒體報道購買(mǎi)房屋分期付款的人們對此的質(zhì)疑和看法很少，似乎購買(mǎi)者均認可合同簽署的月供金額。這是在利用人們對貨幣時(shí)間價(jià)值認識不足而愚弄人們，因此影響了貨幣時(shí)間價(jià)值的正確理解、應用。
小論文我國現行的法律規定了建設用地使用權的期限，居住用地是70年，工業(yè)用地50年，商業(yè)用地40年，綜合用地50年，而房屋的使用壽命通常長(cháng)于這個(gè)年限。假若利潤率為10%，之間沒(méi)有通貨膨脹及風(fēng)險變化，則50年后的1元值現在0.0085元。人們可能不清楚這具體數字，但明白將來(lái)的錢(qián)越來(lái)越不如現在的錢(qián)，于是人們竭盡全力獲取最大的'收益，企業(yè)家利用現有的資源為自己的私利和家人積蓄財富，特別是個(gè)別國有企業(yè)的管理層及治理層利用國家資產(chǎn)，也就是納稅人的義務(wù)堂而皇之爭取個(gè)人財富最大化，破壞了社會(huì )可持續發(fā)展、生態(tài)可持續發(fā)展、經(jīng)濟可持續發(fā)展。
三、管理層運用管理會(huì )計基本方法進(jìn)行管理的設想
(一)政府及公務(wù)員首先接受管理會(huì )計觀(guān)念的滲透
一國政府既有政治職能又有經(jīng)濟職能。政府運行需要大量資金，政府工作及工作人員的行為影響重大。因此，無(wú)論政府政策方針制定者、決策者及具體的工作人員，應該系統學(xué)習理解管理會(huì )計知識。官員及公務(wù)員不僅確實(shí)行使政府公務(wù)的職責，同時(shí)必須明白政府的支出，特別是他們的報酬多數屬于固定成本，需精打細算、合理預算，節省納稅人的所盡的義務(wù)，將自己的工作量視同業(yè)務(wù)量，付出多些，索取少些，形成最大的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
(二)政府要求管理者接受并運用管理會(huì )計的方法及理念
各級政府在理解管理會(huì )計基本方法和含義的基礎上廣泛宣傳，提醒管理者運用貨幣時(shí)間價(jià)值分析市場(chǎng)經(jīng)濟現象，提醒企業(yè)管理者注意變動(dòng)成本的潛在作用，引導如富士康一樣的企業(yè)管理者切實(shí)關(guān)注雇員、一線(xiàn)勞動(dòng)者的心理感應。在失業(yè)、就業(yè)成突出問(wèn)題的當今市場(chǎng)經(jīng)濟中，用機器人替代活人，似乎是一個(gè)創(chuàng )新、技術(shù)進(jìn)步，實(shí)際上是在制造社會(huì )不和諧的因素。提醒管理者們，特別是國有企業(yè)的高層，不要貪心，不要形成暗中逆流，影響社會(huì )和諧。
總之，大專(zhuān)以上會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員應當接受或進(jìn)修過(guò)管理會(huì )計的課程，對于管理會(huì )計的基本方法應當知道，在工作中應當將管理會(huì )計的方法和理念應用到工作中，并影響周邊人員。會(huì )計人員運用管理會(huì )計理念隨時(shí)、及時(shí)、適時(shí)地向相關(guān)管理者提出合理化建議，協(xié)調企業(yè)內外財務(wù)關(guān)系，起到參謀的作用。高層管理者必須尊重并接受他們的看法和建議，必然會(huì )產(chǎn)生良好的社會(huì )和經(jīng)濟效益。
參考文獻
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會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文10
摘要：
內部控制，是由企業(yè)董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的、旨在實(shí)現控制目標的過(guò)程。其目標是合理保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合法合規、資產(chǎn)安全、財務(wù)報告及相關(guān)信息真實(shí)完整，提高經(jīng)營(yíng)效率和效果，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現發(fā)展戰略。
關(guān)鍵詞：
內部控制 稅收籌劃 會(huì )計核算
一、前言：
本文試圖從內部控制入手，強調內部控制在房地產(chǎn)企業(yè)會(huì )計核算中運用細節，以期能夠對房地產(chǎn)企業(yè)會(huì )計核算和發(fā)展有一定幫助。
針對房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，內部控制主要要素如下：一、內部環(huán)境1.經(jīng)營(yíng)宗旨;以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售為主要業(yè)務(wù)，以提供優(yōu)良產(chǎn)品、創(chuàng )造最好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益、維護全體股東的利益為中心，保持公司資產(chǎn)保值增值。
2.組織機構：根據國家有關(guān)法律法規和企業(yè)章程，建立規范的公司治理結構和議事規則，明確決策、執行、監督等方面的職責權限，形成科學(xué)有效的職責分工和制衡機制。
二、風(fēng)險評估
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的主要風(fēng)險包括：國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策調整風(fēng)險、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目選擇風(fēng)險(投資風(fēng)險)、產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險、資金安全風(fēng)險(籌資風(fēng)險)、稅收風(fēng)險。
三、控制活動(dòng)
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)控制措施包括：不相容職務(wù)分離控制、授權審批控制、會(huì )計系統控制、財產(chǎn)保護控制、預算控制、運營(yíng)分析控制和績(jì)效考評控制等。
1.不相容職務(wù)分離控制主要有：收款及貨幣資金、采購與付款、存貨、工程項目、固定資產(chǎn)、籌資、成本與費用、擔保、合同、預算、計算機系統。
2.授權審批控制。
(1)一般授權：預算控制活動(dòng)、日常經(jīng)費支出、職工薪酬支出、集中支付、合同審批、資金籌集、財務(wù)報告報出、利潤分配方案、人事管理、信息披露、印鑒申請、計算機維護、其他。
(2)特別授權：投資事項、擔保、抵押事項、關(guān)聯(lián)方交易、重大項目改造、立項、招投標工作。
(3)臨時(shí)授權。
3.會(huì )計系統控制要求企業(yè)嚴格執行國家統一的會(huì )計準則，加強會(huì )計基礎工作，明確會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿和財務(wù)會(huì )計報告的處理程序，保證會(huì )計資料真實(shí)完整。
4.關(guān)鍵控制點(diǎn)。
(1)收款：收款控制流程應當科學(xué)嚴密;收入的確認條件、款項的定期核對、與收入有關(guān)的憑證記錄的管理要求等應當明確。
(2)采購與付款：采購與驗收管理流程及有關(guān)控制措施應當清晰，對施工單位選擇、工程合同簽訂、工程驗收等應當有明確規定;付款方式、程序、審批權限和與客戶(hù)對賬辦法應當明確。
(3)存貨及工程項目：項目的立項要經(jīng)過(guò)適當的分析和決策程序;按照規定通過(guò)招投標確定施工方或供應方;簽訂規范的施工合同;應當對工程質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行監督。
(4)固定資產(chǎn)：決策和審批程序應當明確;固定資產(chǎn)成本核算、計提折舊、和減值準備、國家統一的會(huì )計準則規定。
(5)籌資：建立嚴格的籌資業(yè)務(wù)授權審批制度，明確審批人的授權批準方式、權限、程序、責任及相關(guān)控制措施;建立籌資執行環(huán)節的控制制度，對籌資合同的訂立與審核、資金的收取等作出明確規定。
(6)貨幣資金：職責分工、權限范圍和審批程序應當明確，機構設置和人員配備應當科學(xué)合理;貨幣資金有關(guān)的票據購買(mǎi)、保管、使用、銷(xiāo)毀等應當有完整的記錄，銀行預留印鑒和有關(guān)印章的管理應當嚴格有效。
(7)成本費用控制：編制預算符合實(shí)際，預算應經(jīng)有效審批;費用的原始交易記錄應當完整、準確、合法;費用開(kāi)支應經(jīng)過(guò)有效審批;越預算費用應經(jīng)合理的審批。
(8)會(huì )計系統：一般會(huì )計控制應根據國家制定的`會(huì )計準則去執行;管理層應根據經(jīng)濟業(yè)務(wù)合理使用會(huì )計科目;管理層應當合理設置崗位職責并有效劃分系統權限;管理層應設計合理的會(huì )計核算流程。
(9)合同：權責分配和職責分工應當明確，合同應當實(shí)行分級和歸口管理;合同審核應當建立不同部門(mén)會(huì )同審核制度，財務(wù)部門(mén)、審計部門(mén)和合同歸口管理部門(mén)應對合同出具審核意見(jiàn)。
(10)預算控制:預算編制應符合要求，預算指標適當細化;預算編制和調整應經(jīng)批準;嚴格按預算執行;預算考評措施要得到嚴格落實(shí)。
5.財產(chǎn)保護控制要求企業(yè)建立財產(chǎn)日常管理制度和定期清查制度，采取財產(chǎn)記錄、實(shí)物保管、定期盤(pán)點(diǎn)、賬實(shí)核對等措施，確保財產(chǎn)安全。企業(yè)應當嚴格限制未經(jīng)授權的人員接觸和處置財產(chǎn)。
6.運營(yíng)分析控制要求企業(yè)建立運營(yíng)情況分析制度，經(jīng)理層應當綜合運用生產(chǎn)、購銷(xiāo)、投資、籌資、財務(wù)等方面的信息，發(fā)現存在的問(wèn)題，及時(shí)查明原因并加以改進(jìn)。
7.績(jì)效考評控制要求企業(yè)建立和實(shí)施績(jì)效考評制度，科學(xué)設置考核指標體系，將考評結果作為確定員工薪酬以及職務(wù)晉升、評優(yōu)、降級、調崗、辭退等的依據。
四、信息與溝通
企業(yè)應當將內部控制相關(guān)信息在企業(yè)內部各管理級次、責任單位、業(yè)務(wù)環(huán)節之間，以及企業(yè)與外部投資者、債權人、客戶(hù)、供應商、中介機構和監管部門(mén)等有關(guān)方面之間進(jìn)行溝通和反饋。發(fā)現的問(wèn)題，應及時(shí)報告并解決。
五、內部監督和評價(jià)
內部監督和評價(jià)分為日常監督評價(jià)和專(zhuān)項監督評價(jià)，主要涉及以下內容：內部控制是否在風(fēng)險評估的基礎上涵蓋了企業(yè)層次的風(fēng)險和所有重要求的業(yè)務(wù)流程層面的風(fēng)險;內部控制設計的方法是否適當，內部控制建設的時(shí)間進(jìn)度安排是否科學(xué)、階段性工作要求是否合理;內部控制設計和運行的組織是否有效。
六、會(huì )計核算的細節考慮
(一)會(huì )計科目設置細節企業(yè)應嚴格按照會(huì )計準則的要求設置和使用會(huì )計科目。企業(yè)會(huì )計準則對企業(yè)明細科目設置并未明確規定，但應當考慮稅法規定、社會(huì )效益指標、企業(yè)預算、內部管理、企業(yè)業(yè)績(jì)考核的需求。
(二)資產(chǎn)管理細節
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)資產(chǎn)項目多，加強資產(chǎn)管理尤其重要。大多數企業(yè)購買(mǎi)辦公用品不計入存貨，而是一次性計入成本費用，未建立驗收、保管、領(lǐng)用制度，易于出現漏洞。。
針對這種情況，企業(yè)在制定內部控制時(shí)，凡是實(shí)物資產(chǎn)均應建立實(shí)物資產(chǎn)驗收、保管、領(lǐng)用制度，并定期盤(pán)點(diǎn)。
(三)稅收籌劃細節固定資產(chǎn)折舊政策時(shí)，在不違背會(huì )計準則情況下，考慮到企業(yè)所得稅法的具體規定，與盡量稅法保持一致。
2.資產(chǎn)減值：計提資產(chǎn)減值準備是企業(yè)會(huì )計準則的強制性規定，如果企業(yè)存在資產(chǎn)減值情況，必須按規定計提相應減值損失，年度所得稅匯算時(shí)進(jìn)行納稅調整。
3.土地增值稅：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)開(kāi)發(fā)標準內普通住宅增值稅未超過(guò) 20%的免征土地增值稅。
在扣除項目基本確定情況下，銷(xiāo)售單價(jià)是影響增值額的決定因素。本公司開(kāi)發(fā)建設項目，建立嚴格的預算管理制度，嚴格控制開(kāi)發(fā)成本和費用支出，合理確定商品房銷(xiāo)售價(jià)格，不以銷(xiāo)售收入最大化為目標，確保土地增值率不超過(guò) 20%，可以享受土地增值稅優(yōu)惠政策。
4.企業(yè)所得稅：根據職工支出水平，合理控制職工福利費、工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費支出，保持在納稅調整水平之下;根據各年收入情況，合理統籌安排廣告業(yè)務(wù)宣傳費支出，減少納稅調整項目;建立嚴格的預算管理制度，節約業(yè)務(wù)招待費開(kāi)支，降低納稅調整比例。
(四)銷(xiāo)售細節
在企業(yè)資金壓力較大時(shí)，可以考慮適當降低銷(xiāo)售價(jià)格，降價(jià)部分不完全減少凈收益，對企業(yè)的影響可能是正面的。
如某一樓可銷(xiāo)售面積為 10000 平方米，定價(jià)在 10000 元/平方米，目前銷(xiāo)售不暢�，F公司急需一筆資金，大約 10000 萬(wàn)元，籌集資金有兩種方法，對凈收益的影響計算如下：一種是從銀行借款，借款年利率為 10%;如果使用時(shí)間是 6 個(gè)月，則利息支出對凈收益的影響為-10000·10%·6/12=-500 萬(wàn)元，還不包括抵押擔保費用，某些銀行實(shí)際借款利率可能比較 10%還要高。
另一種是降價(jià)銷(xiāo)售，如果每平方米降價(jià) 500 元，就能收到售房款，基本能滿(mǎn)足公司對資金的需求。流轉稅按銷(xiāo)售收入 5.6%的計算(營(yíng)業(yè)稅 5%，城建稅 7%，教育費附加 3%，地方教育附加 2%)，企業(yè)所得稅按銷(xiāo)售收入的 2.5%計算,土地增值稅按銷(xiāo)售收入的 5%計算，則降價(jià)對對凈收益的影響為-1·500·(1-5.6%-2.5%-5%)=-434.50 萬(wàn)元通過(guò)對比第二種方法比第一種方法至少增加凈收益 65.50 萬(wàn)元。
參考文獻：
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會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文11
摘要：在網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟時(shí)代,會(huì )計電算化已成為當前會(huì )計工作的主要工具,是提高工作效率,運用計算機技術(shù)代替手工記賬的基本方式。但由于各方面的原因,我國的會(huì )計電算化在人們的思想上、法制上、軟硬件上及安全措施等方面卻存在著(zhù)諸多問(wèn)題。本文在研究我國企業(yè)會(huì )計電算化現狀及存在問(wèn)題基礎上,有針對性地提出了解決問(wèn)題的對策和措施。
我國的會(huì )計電算化工作起步較晚,從20世紀70年代末才開(kāi)始,經(jīng)歷了嘗試階段、自發(fā)發(fā)展階段和有組織、有計劃地穩步發(fā)展階段,到目前的管理型會(huì )計軟件發(fā)展階段。在這多年的發(fā)展過(guò)程中,已取得了長(cháng)足的進(jìn)步,商品化、通用化的財務(wù)軟件得到了廣泛的應用。已經(jīng)通過(guò)財政部認可的軟件就有40多種,加上各省財政部門(mén)認可并使用的,總計達200多種,再加上各企事業(yè)單位自行開(kāi)發(fā)的,更是不勝枚舉。許多會(huì )計軟件的開(kāi)發(fā)已經(jīng)走向專(zhuān)業(yè)化、商品化、社會(huì )化的軌道,但同時(shí)我們還應看到我國目前會(huì )計電算化的普及程度還很低,約80%的企業(yè)還處在手工記賬階段的實(shí)際情況下,這就迫切要求大多數企、事業(yè)單位實(shí)施會(huì )計電算化。從已經(jīng)實(shí)現會(huì )計電算化單位的經(jīng)驗教訓及將要實(shí)施電算化的單位來(lái)看,在開(kāi)展會(huì )計電算化工作的過(guò)程中筆者認為應充分注意以下幾方面的問(wèn)題。
會(huì )計電算化進(jìn)程中存在的主要問(wèn)題
尚未充分認識到電算化的重要性。
我國電算化事業(yè)起步較晚,人們的思維觀(guān)念還未充分認識到電算化的意義及重要性。多數單位電算化應用于代替手工核算,僅僅是從減輕會(huì )計人員負擔、提高核算效率方面入手,根本未認識到建立完整的會(huì )計信息系統對企業(yè)的重要性,使現有會(huì )計提供的信息不能及時(shí)、有效地為企業(yè)決策及管理服務(wù)。同時(shí),在軟件更新及硬件投入等方面支持力度不夠,更不用說(shuō)建立企業(yè)內部局域網(wǎng)以及注冊自己的網(wǎng)站,根本沒(méi)能利用信息技術(shù)優(yōu)勢來(lái)提高企業(yè)運作效率。
會(huì )計軟件通用性差、集成化程度低。
近幾年不少財務(wù)軟件廠(chǎng)商基本是一套軟件使用于不同類(lèi)型、不同規模的用戶(hù),對行業(yè)特征和單位的核算特點(diǎn)考慮不夠,導致不少施行電算會(huì )計的單位,仍要會(huì )計人員做大部分的輔助工作,致使一些企業(yè)對會(huì )計電算化處于觀(guān)望之中。我國會(huì )計電算化軟件的應用暴露出一些難以克服的弱點(diǎn),如系統初始化工作量較大,系統體積大, 企業(yè)難以增加自己所需要的功能等等,而僅就會(huì )計電算化系統看,其材料、工資等各核算子系統之間又彼此分隔,缺乏會(huì )計數據傳輸的實(shí)用性、一致性和系統性。另外,一個(gè)公司購買(mǎi)的會(huì )計軟件是不能與從另一個(gè)公司購買(mǎi)的其他軟件聯(lián)系在一起的,結果會(huì )計電算化系統往往獨立于其他子系統,無(wú)法進(jìn)行數據交換、信息共享和控制管理,不能與企業(yè)內其它管理子系統(庫存、銷(xiāo)售、人事等)集成融為一體,很難形成整個(gè)企業(yè)管理信息系統。
數據保密性、安全性差。
會(huì )計電算化檔案管理制度不完善。
應用會(huì )計電算化后,會(huì )計制度沒(méi)有作相應的修改。
現行的財務(wù)會(huì )計制度主要是以手工核算為基礎的,應用會(huì )計電算化后,從賬戶(hù)設置、賬戶(hù)登記方法和賬務(wù)處理程序到會(huì )計工作的`組織、會(huì )計系統設計、內部控制的方式和會(huì )計檔案的保存介質(zhì)和方法都發(fā)生了變化,因此必須根據會(huì )計電算化的特點(diǎn),財務(wù)會(huì )計制度做出相應的修改。由于會(huì )計電算化的運用是近幾年才開(kāi)始的,大多數單位把主要精力放在軟件使用上,財務(wù)會(huì )計制度的滯后影響了會(huì )計電算化的發(fā)展。
會(huì )計軟件的開(kāi)發(fā)沒(méi)有考慮國際化。
隨著(zhù)世界經(jīng)濟日趨全球化,對外貿易不斷增加,國際間的交流合作不斷增強,而我國財務(wù)軟件還不具備有多國語(yǔ)言、多種貨幣處理能力,而且在會(huì )計核算和財務(wù)管理方面有些不符合國際慣例和國際會(huì )計準則等。還有更深層次的會(huì )計文化問(wèn)題,使得我國會(huì )計軟件不能夠滿(mǎn)足現代跨國企業(yè)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)集團化發(fā)展的需要。
會(huì )計人員計算機業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。
目前,不少單位的電算化人員是由過(guò)去的會(huì )計、出納等經(jīng)過(guò)短期培訓而來(lái),他們在使用微機處理業(yè)務(wù)的過(guò)程中往往很多是除了開(kāi)機使用財務(wù)軟件之外,對微機的軟硬件知識了解甚少,一旦微機出現故障或與平常見(jiàn)到的界面不同時(shí),就束手無(wú)策,即使廠(chǎng)家在安裝會(huì )計軟件時(shí)都作了系統的培訓,但一些從未接觸過(guò)計算機的會(huì )計人員入門(mén)還是很慢,而且在上機時(shí)經(jīng)常出現誤操作,一旦出錯,可能就會(huì )使自己很長(cháng)時(shí)間的工作成果付諸東流,使系統數據丟失,嚴重的導致系統崩潰。
會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文12
會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文范文mendedPractice，SORP），同時(shí)其對外信息披露還必須遵循英國1985年頒布實(shí)施的《公司法》。
德國
德國沒(méi)有單獨的會(huì )計準則，其對會(huì )計核算的一般規定存在于《商法》，而對保險行業(yè)的規范皆出于《保險業(yè)監督法》。
德國會(huì )計規范的一大重要特點(diǎn)就是稅務(wù)會(huì )計對財務(wù)報告信息披露的深遠影響，法律規定了財務(wù)會(huì )計對稅務(wù)會(huì )計的決定性原則，也就是稅務(wù)會(huì )計要盡量順從財務(wù)會(huì )計的方法，同時(shí)又規定了稅務(wù)會(huì )計對財務(wù)會(huì )計的反作用原則，以保持稅務(wù)會(huì )計和財務(wù)會(huì )計在處理上的一致性。
啟示與建議
通過(guò)上述對我國保險會(huì )計制度的改革發(fā)展以及國外主要發(fā)達國家保險會(huì )計制度的現狀進(jìn)行縱向和橫向的分析，本文對進(jìn)一步完善我國保險會(huì )計制度規范建議如下：
�。ㄒ唬┡c國際慣例接軌，實(shí)現保險會(huì )計制度規范的系統性
國際上，主要發(fā)達國家對保險會(huì )計規范的系統性要求非常高。而我國保險業(yè)多年來(lái)依據的是行業(yè)會(huì )計制度和中國保監會(huì )制定的行業(yè)文件。我國保險業(yè)在會(huì )計規范方面，于1993年頒布《保險企業(yè)會(huì )計制度》、1995年頒布并實(shí)施《保險法》、1999年頒布了《保險公司會(huì )計制度》、20xx年實(shí)施了《金融企業(yè)會(huì )計制度》、20xx年頒布了《企業(yè)會(huì )計準則第25號——原保險合同》和《企業(yè)會(huì )計準則第26號——再保險合同》，這些會(huì )計規范都是針對政府部門(mén)對保險業(yè)的監督而制定的，在部門(mén)規章和法律條文中存在重疊，沒(méi)有系統性實(shí)施細則。因此必須加快保險會(huì )計制度向準則導向的發(fā)展步伐，盡快根據保險業(yè)行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)一步完善保險會(huì )計制度規范。
�。ǘ﹨^別會(huì )計目標和監管目標，實(shí)現保險會(huì )計規定與監管規定分離會(huì )計目標是企業(yè)財務(wù)會(huì )計確認、計量和報告的基本出發(fā)點(diǎn)，我國會(huì )計準則規范的目標將受托責任觀(guān)和決策有用觀(guān)實(shí)現了有機結合，并且與IASB以及美國等主要市場(chǎng)經(jīng)濟主體會(huì )計準則的相關(guān)規定保持一致，其核心是真實(shí)、公允，滿(mǎn)足投資者等決策需要。而監管目標與會(huì )計目標并不一致，其主要是防范和控制金融風(fēng)險，維護金融安全與穩定。
會(huì )計目標與監管目標之間存在差異，勢必影響到相關(guān)會(huì )計規定或者監管規定。例如我國保險公司過(guò)去一直是按照保險監管部門(mén)的法定精算規定計提保險合同準備金的'，由于法定精算規定是根據保險審慎監管要求設計的，因此保險公司據此計提的準備金一般都遠遠超出其實(shí)際應承擔的保險負債。正如美國FASB主席羅伯特·赫茲等人指出：會(huì )計準則制定應當保持獨立性，不應逢迎準則規定可能帶來(lái)的政策影響，那種希望修改會(huì )計準則以美化企業(yè)財務(wù)報告結果進(jìn)而促進(jìn)金融穩定的想法，只會(huì )干擾會(huì )計準則制定，并導致投資者無(wú)法獲得投資決策所需的會(huì )計信息，反而有損于金融穩定和有效監管。由此可見(jiàn)，只有會(huì )計規定與監管規定分離，才能同時(shí)兼顧會(huì )計目標和監管目標，才能既維護投資者利益，又實(shí)現監管目標。
�。ㄈ┮跃唧w規則而不是以原則為基礎，提高保險會(huì )計制度規范的可操作性
從會(huì )計準則的結構來(lái)看，IAS、SFAS、SSAP都是按每個(gè)專(zhuān)題分別制定，不分層次結構的，制度的設計以具體規則為基礎，具較強的可操作性。而我國會(huì )計準則從縱向上分為兩個(gè)層次，即基本準則（企業(yè)會(huì )計準則）和應用準則（具體會(huì )計準則），具體會(huì )計準則又分為通用業(yè)務(wù)會(huì )計準則、財務(wù)報表會(huì )計準則、特殊業(yè)務(wù)會(huì )計準則和特殊行業(yè)會(huì )計準則，制度設計以基本原則為基礎，可操作性不強，難以掌握尺度。如《金融企業(yè)會(huì )計制度》中明確規定：在不違反本制度的前提下，可結合本企業(yè)的具體情況，制定適合于本企業(yè)的會(huì )計核算方法。事實(shí)上，保險業(yè)有其特殊性，其相當多的確認計量（如保險負債）依賴(lài)會(huì )計假設，若不制定具體的操作規范，極易成為盈余管理的手段。
因此，要實(shí)現準則和制度相互補充、各有側重的互動(dòng)關(guān)系。以準則確立原則，以制度規定具體操作；準則要相對穩定，制度及其補充規定要相對靈活；準則和制度中相同內容的規定必須一致。
會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文13
會(huì )計作為一種通用商業(yè)語(yǔ)言的國際協(xié)調趨勢已愈加明朗，我國高校也紛紛開(kāi)設了會(huì )計專(zhuān)業(yè)。下面要為大家分享的就是會(huì )計學(xué)專(zhuān)升本的畢業(yè)論文，希望你會(huì )喜歡！
摘要：隨著(zhù)人們生活水品和健康意識的不斷提高，企業(yè)社會(huì )責任感也日益引起人們的關(guān)注和重視，尤其是雙匯瘦肉精事件的曝光，引起了廣大消費者對食品安全的極大恐慌。本論文將以雙匯集團為例基于其會(huì )計信息的披露中現存的各項問(wèn)題，提出加強企業(yè)社會(huì )責任感的建設性建議。
關(guān)鍵詞：會(huì )計視角;雙匯集團;企業(yè);社會(huì )責任感
我國正處于建立企業(yè)社會(huì )責任感的起步階段，隨著(zhù)對食品安全問(wèn)題如“地溝油”、“瘦肉精”、“塑化劑超標”以及“毒生姜”等的頻頻曝光，使人們談食色變，要想重建消費者的消費信心、穩定社會(huì )不安就必須加快建設企業(yè)社會(huì )責任感的步伐并將其列入長(cháng)期發(fā)展戰略之中。在經(jīng)濟全球化背景下，企業(yè)社會(huì )責任極大地影響著(zhù)企業(yè)的經(jīng)濟效益，因此必須重新規劃企業(yè)的治理結構，加強企業(yè)內部約束，做到企業(yè)慈善、法律、道德與經(jīng)濟責任的全面推進(jìn)。盡管在08年國資委就提出鼓勵會(huì )計信息披露企業(yè)社會(huì )責任感，但由于沒(méi)有統一的規定，各企業(yè)還是以自愿的形式公布會(huì )計信息，因而企業(yè)誠信欠缺的現象并沒(méi)有得到很好的整治，同時(shí)也并未承擔起應盡的社會(huì )責任。因此要想加強企業(yè)社會(huì )責任感必須以加強會(huì )計信息披露為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)而提高企業(yè)誠信并推動(dòng)社會(huì )道德建設。
一、以雙匯集團為例分析其企業(yè)社會(huì )責任的會(huì )計信息披露
(1)雙匯集團社會(huì )責任報告披露的主要內容
雙匯集團在社會(huì )責任感上主要對環(huán)境保護、人力資源以及利益相關(guān)者等方面進(jìn)行披露，本文選其10年的報表數據進(jìn)行展示說(shuō)明，如表1所示：
(2)雙匯社會(huì )責任會(huì )計披露中存在的不足
1.社會(huì )責任意識有待增強
雙匯集團作為肉制品行業(yè)的龍頭，因其規范嚴格的生產(chǎn)及檢驗線(xiàn)而領(lǐng)先于該行業(yè)，但隨著(zhù)行業(yè)競爭的日益激烈，雙匯集團為降低成本，縮減檢驗程序而致使含瘦肉精的豬肉流入企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)，這一事件的曝光不僅嚴重地自毀招牌，而且也損害了廣大消費者的身體健康。我國并沒(méi)有對企業(yè)社會(huì )責任會(huì )計披露進(jìn)行明確規定，因而企業(yè)領(lǐng)導及會(huì )計的社會(huì )責任意識淡薄，并且在信息披露中可能會(huì )出現注重對社會(huì )貢獻的披露，而忽視或故意隱瞞其對社會(huì )造成的危害。
2.社會(huì )責任報告缺乏審計環(huán)節
由于社會(huì )責任報告是企業(yè)內部會(huì )計人員公布的，所以在沒(méi)有第三方審計核查的情況下，其公布結果的真實(shí)準確性就會(huì )存在異議。雙匯集團從20xx-2013年的社會(huì )責任報告數據就是在沒(méi)有第三方審計的情況下進(jìn)行公布的，因此其公信力不高，會(huì )計報告也就缺乏實(shí)際的'效用價(jià)值。
3.外部監管不足
在會(huì )計視角下的企業(yè)社會(huì )責任感要想得到有效的加強，僅僅通過(guò)企業(yè)內部的自身努力強化是遠遠不夠的，還必須借助外部的監管，以規范企業(yè)運作。然而就目前形式來(lái)看，環(huán)保部門(mén)、消費者協(xié)會(huì )以及消費者都沒(méi)有很好地發(fā)揮監督管理作用，同時(shí)有關(guān)管理部門(mén)在管理上具有事后性，只有當問(wèn)題曝光出來(lái)后才會(huì )對其進(jìn)行調查整治，所以還是會(huì )給社會(huì )帶來(lái)嚴重危害。其次我國消費者的維權意識明顯不如國外，這樣也會(huì )導致企業(yè)領(lǐng)導以及有關(guān)管理部門(mén)不能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，從而為不法操作提供可乘之機。
二、會(huì )計視角下加強企業(yè)社會(huì )責任感的建議
(1)提高企業(yè)社會(huì )責任信息披露意識
提高企業(yè)社會(huì )責任感需從兩方面入手，首先企業(yè)管理者應正確認識會(huì )計信息披露的作用，從而主動(dòng)承擔相應的社會(huì )責任，規范企業(yè)正常運作;其次社會(huì )需構建良好的輿論監督氛圍，加強對企業(yè)社會(huì )責任的關(guān)注和重視，從而打造健康而充滿(mǎn)活力的消費市場(chǎng)。
(2)會(huì )計信息披露需經(jīng)第三方審計
我國企業(yè)目前公布會(huì )計企業(yè)社會(huì )責任報告一般是經(jīng)由會(huì )計師和企業(yè)內部審查后通過(guò)，由第三方審計簽證的環(huán)節尚未得到實(shí)施，導致由于審計機制的不完善而造成其公信力不高。因此需強化審計環(huán)節，可由獨立的會(huì )計事務(wù)所作為第三方對各項目進(jìn)行專(zhuān)項審計，尤其是對企業(yè)社會(huì )責任報告進(jìn)行嚴格審計并針對具體問(wèn)題發(fā)表審計意見(jiàn)，從而提高社會(huì )信任度。
(3)加強外部監管
相關(guān)監管部門(mén)應定期或者不定期對企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行檢查，并加強對企業(yè)原材料來(lái)源及產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道的管理，并將檢查結果實(shí)時(shí)反饋給企業(yè)管理人員及會(huì )計人員，以方便其對有用信息進(jìn)行登記，并及時(shí)改正運營(yíng)中的不足。同時(shí)廣大消費者應注重保護自身合法權益，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反饋給企業(yè)和管理部門(mén)，以對企業(yè)社會(huì )責任進(jìn)行有效監督。
三、結語(yǔ)
在食品安全、環(huán)境污染等問(wèn)題日益成為社會(huì )焦點(diǎn)問(wèn)題的今天，增強企業(yè)的社會(huì )責任感，樹(shù)立企業(yè)誠信為本，有利于重新建立起廣大消費者的消費信心，建立符合我國國情的企業(yè)社會(huì )責任會(huì )計信息披露制度，對于我國社會(huì )穩定和長(cháng)遠發(fā)展具有重要意義。
參考文獻：
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會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文14
摘要：隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的建立和蓬勃發(fā)展，政府管理經(jīng)濟的模式發(fā)生了根本的轉變，在以宏觀(guān)調控成為主導的環(huán)境下，稅務(wù)會(huì )計師成為我國市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物。稅務(wù)會(huì )計師熟悉和掌握財務(wù)、稅法、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等多種知識和技能，能綜合運用各種合理手段降低納稅成本，減少企業(yè)的涉稅風(fēng)險，最大限度維護納稅人的合法利益。
關(guān)鍵字：稅務(wù)會(huì )計師，實(shí)際工作，稅務(wù)規劃
長(cháng)期以來(lái)，由于我國實(shí)行計劃經(jīng)濟，稅收沒(méi)有發(fā)揮它調節經(jīng)濟的重要作用， 企業(yè)無(wú)意間形成了重財務(wù)管理和會(huì )計核算，輕稅務(wù)管理的局面。稅務(wù)會(huì )計師的出現很好的解決了這個(gè)問(wèn)題，所謂的稅務(wù)會(huì )計師指的是企業(yè)管理涉稅事務(wù)的直接代表和責任人;是具備現代企業(yè)稅務(wù)管理知識、經(jīng)驗和能力的專(zhuān)業(yè)人才;是現代企業(yè)財稅管理逐漸專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的具體體現。就企業(yè)而言，稅務(wù)會(huì )計師是處理企業(yè)財稅業(yè)務(wù)的全全代表。本文結合本企業(yè)的實(shí)際情況，對稅務(wù)會(huì )計師在企業(yè)中的作用和意義進(jìn)行了分析。
一、關(guān)于稅務(wù)會(huì )計師
可以說(shuō)由于稅務(wù)會(huì )計師這個(gè)管理崗位的產(chǎn)生，就使得企業(yè)原本的一些具有涉稅經(jīng)驗， 經(jīng)常與稅務(wù)機關(guān)打交道會(huì )計人員，通過(guò)必要的培訓學(xué)習， 在掌握了稅務(wù)會(huì )計知識和納稅常識、稅收籌劃技能等一系列相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識后，從傳統的會(huì )計崗位中分離出來(lái)，以相對獨立的身份，參與企業(yè)核算反映、監督管理、預測和決策的職能管理中，從而達到節約納稅成本、降低納稅風(fēng)險、提高資金使用效益、實(shí)現利潤最大化、以推動(dòng)企業(yè)可持續發(fā)展。
二、稅務(wù)會(huì )計師及其職務(wù)特征
1。稅務(wù)會(huì )計師：簡(jiǎn)稱(chēng)CTAC，是以國家現行稅收法律法規為依據，以貨幣計量為基本形式，運用會(huì )計學(xué)的基本理論和核算方法，連續、系統、全面地對納稅人應納稅款的形成，計算和繳納;即對納稅單位的納稅活動(dòng)所引起的資金運動(dòng)進(jìn)行核算和監督，以及稅務(wù)統籌管理、稅務(wù)檢查、納稅籌劃等一系列與稅務(wù)相關(guān)的稅務(wù)會(huì )計工作，以保障國家利益和納稅人合法權益的'專(zhuān)業(yè)會(huì )計師。
稅務(wù)會(huì )計師具有系統的財稅理論知識和扎實(shí)的法律知識，能在稅務(wù)、財政、海關(guān)及其他經(jīng)濟管理部門(mén)、企業(yè)、社會(huì )團體、中介組織、科研等單位，從事稅務(wù)管理、稅務(wù)稽查、稅收籌劃等實(shí)際工作。
2。 稅務(wù)會(huì )計師集稅收制度和會(huì )計核算于一體，具有如下特征：
�、� 法律性：稅務(wù)會(huì )計師具有直接受制于稅收法律規定的顯著(zhù)特點(diǎn)。
�、谙鄬Κ毩⑿裕憾悇�(wù)會(huì )計師有一套自身獨立的處理原則。
�、� 差異互調性：稅務(wù)會(huì )計師的法律性和相對獨立性，決定了稅務(wù)會(huì )計師處理結果和財務(wù)會(huì )計的處理結果是有差異的，但二者之間的差異可以根據產(chǎn)生差異的原因相互調整。
3。 稅務(wù)會(huì )計師與財務(wù)會(huì )計師的區別
�、� 二者服務(wù)的主體不同;（ 二者核算的范圍不同;③ 二者核算的目的不同;④ 二者核算的依據不同。
三、會(huì )計稅務(wù)師在加強企業(yè)稅務(wù)管理中的措施和具體方法
1。 堅持納稅原則，通過(guò)設置專(zhuān)門(mén)管理機構提高稅務(wù)管理水平
企業(yè)應在財務(wù)部下設置專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)管理機構，并配備熟悉稅收法規的會(huì )計稅務(wù)師和相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行稅務(wù)管理工作，要求其準確把握國家相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，并嚴格按稅法規定辦事，自覺(jué)維護稅法的嚴肅性，對企業(yè)的納稅行為進(jìn)行統一籌劃和管理，減少企業(yè)不必要的損失。隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的多樣化，其納稅業(yè)務(wù)日益復雜，因此需要企業(yè)做好納稅前的預測和管理工作，以做出最優(yōu)的納稅方案，盡量減輕企業(yè)稅負。
2。主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)環(huán)節的稅務(wù)管理
由于企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境千差萬(wàn)別，這要求企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)管理、制定稅務(wù)管理方案時(shí)，稅務(wù)會(huì )計師必須與其實(shí)際情況相結合，靈活運用到企業(yè)的投資、籌資，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和利潤分配過(guò)程中會(huì )計電算化論文。
�。�1）企業(yè)投資活動(dòng)中的稅務(wù)管理
國家對不同的行業(yè)有不同的稅收政策，對某些行業(yè)存在相關(guān)的稅收傾斜，使得企業(yè)對投資行業(yè)的稅收籌劃具有重要的實(shí)際意義，如對以“三廢”物品為原料進(jìn)行生產(chǎn)的內資企業(yè)減免征收企業(yè)所得稅，對進(jìn)行出口業(yè)務(wù)的企業(yè)，實(shí)行“免、抵、退”等稅收優(yōu)惠·企業(yè)的投資方式不同，享受到的稅收待遇也有很大不同，如由于設備投資折舊費可在稅前扣除，無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)費可列支管理費在稅前扣除，有助于縮小稅基，因此，選擇設備和無(wú)形資產(chǎn)投資要優(yōu)于貨幣資金投資方式。
�。�2）企業(yè)籌資活動(dòng)中的稅務(wù)管理
企業(yè)對外籌資一般有股本籌資和負債籌資兩種方式，稅法規定，企業(yè)支付的股息、紅利不能計入成本，而支付的利息可以計入成本。因此，雖然兩種籌資方式都可以使企業(yè)籌集到資金，但由于稅收處理的不同，不僅會(huì )影響企業(yè)的現金流量，且會(huì )形成不同的籌資成本，因此，企業(yè)應根據實(shí)際情況，稅務(wù)會(huì )計師也要采取不同的籌資方法，如果企業(yè)的息稅前投資收益率高于負債利息率，如果增加企業(yè)負僨，作為成本的利息可以在稅前沖減企業(yè)利潤，從而減少所得稅，將會(huì )使企業(yè)獲得較高的稅收利益，從而提高權益資本的收益水平，但也會(huì )給企業(yè)帶來(lái)較大的到期償債付息的財務(wù)風(fēng)險，反之亦然。
�。�3）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的稅務(wù)管理
在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，稅務(wù)會(huì )計師應在遵循現行稅法和財務(wù)制度的前提下，選擇適合自身的會(huì )計核算方法。對存貨計價(jià)方法、固定資產(chǎn)折舊方法、費用分攤的會(huì )計處理進(jìn)行合理配置，并充分利用稅前扣除項目，達到延緩納稅的目的，提高企業(yè)資金使用效率。
�、黉N(xiāo)售收入中的稅務(wù)管理
按銷(xiāo)售結算方式的不同，稅法對納稅人銷(xiāo)售貨物或應稅勞務(wù)的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間做出了不同規定，如對采取直接收款方式銷(xiāo)售貨物，不論貨物是否發(fā)出，均為收到銷(xiāo)售額或取得索取銷(xiāo)售額的依據，并將提貨單交給買(mǎi)方的當天，采取賒銷(xiāo)和分期收款方式銷(xiāo)售貨物，為按合同約定的收款日期的當天等。以上規定使得企業(yè)可以利用對銷(xiāo)售結算方式的不同選擇，達到遞延稅款的目的。
�、诖尕浻媰r(jià)方法選擇中的稅務(wù)管理
由于存貨計價(jià)方法的不同，材料成本在期末存貨與已售產(chǎn)品之間的分配金額就不同，從而影響到企業(yè)的應納稅所得額和企業(yè)所得稅。按稅法規定，企業(yè)發(fā)出存貨采用實(shí)際成本核算時(shí)，可采用先進(jìn)先出法、加權平均法等進(jìn)行核算，企業(yè)應根據自身實(shí)際情況，對存貨的計價(jià)方法進(jìn)行選擇，使發(fā)貨成本最大化、賬面利潤最小化，以達到節稅或緩繳稅款的目的。
�、壅叟f方法選擇中的稅務(wù)管理。
我國現行會(huì )計制度規定，企業(yè)固定資產(chǎn)提取折舊的方法主要有直線(xiàn)法，工作量法，年數總和法和雙倍余額遞減法，不同的折舊方法計算出不同的成本，從而影響到企業(yè)的利潤水平，最終影響企業(yè)當期的稅負輕重。因此，如果企業(yè)考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值，縮短固定資產(chǎn)的折舊年限，稅務(wù)會(huì )計師應在稅法允許的情況下選擇加速折舊法和適當的折舊年限，通過(guò)增加前期折舊額，把稅款推遲到后期繳納，達到延緩納稅的目的。
�、芷陂g費用支出中的稅務(wù)管理
我國稅法對利息支出、業(yè)務(wù)招待費支出、公益及救濟性捐贈支出、廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費支出等都做出了具體規定，如納稅人在生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)期間向金融機構借款的利息支出按實(shí)際發(fā)生數扣除，向非金融機構借款的利息支出不高于按照金融機構同類(lèi)、同期貸款利率計算的數額以?xún)鹊牟糠譁视杩鄢�，對業(yè)務(wù)招待費支出、公益及救濟性捐贈支出、廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費支出也都做出了相應的具體扣除限額的規定。因此，企業(yè)的稅務(wù)會(huì )計師在日常支出時(shí)盡量避免向金融機構以外的單位和個(gè)人借款。盡量壓縮業(yè)務(wù)招待費的支出預算，同時(shí)可將業(yè)務(wù)招待費轉為廣告費、傭金、辦公費等名目支出，使得業(yè)務(wù)招待費能夠在稅法規定的限額內扣除;應通過(guò)特定中介機構進(jìn)行，并針對特定對象及限定捐贈額進(jìn)行捐贈;將廣告費轉向其他無(wú)限額費用項目支出，而將業(yè)務(wù)宣傳費轉為廣告費支出，以期在以后納稅年度結轉，達到節稅目的。
�。�4）利潤分配活動(dòng)中的稅務(wù)管理
利潤分配不僅關(guān)系到企業(yè)未來(lái)發(fā)展和投資者權益，而且還會(huì )對企業(yè)和投資者的稅負產(chǎn)生影響。我國稅法規定，企業(yè)股東取得現金股利時(shí)，要交納20%的個(gè)人所得稅，而取得股票股利不用繳稅。在實(shí)際的稅務(wù)會(huì )計管理過(guò)程中，股東往往為了避稅而要求企業(yè)不發(fā)或少發(fā)現金股利。
3。加強企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理
企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)管理時(shí)應充分考慮風(fēng)險因素，通過(guò)提高管理層的重視和企業(yè)稅務(wù)會(huì )計師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，提高稅務(wù)管理風(fēng)險意識，根據風(fēng)險的產(chǎn)生動(dòng)因，從源頭抑制風(fēng)險，增強抗風(fēng)險的能力。同時(shí)，企業(yè)的稅務(wù)會(huì )計師在確定管理方案時(shí)應具有相對靈活性，能夠根據自身及外部環(huán)境的變化及時(shí)做出調整和修正，以及時(shí)采取措施回避、分散或轉嫁風(fēng)險，使稅務(wù)管理活動(dòng)在動(dòng)態(tài)調整中為企業(yè)帶來(lái)收益。稅務(wù)會(huì )計師的管理層次是一個(gè)企業(yè)納稅意識和財務(wù)管理意識不斷增強的表現，隨著(zhù)稅務(wù)管理活動(dòng)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中價(jià)值的體現，稅務(wù)管理活動(dòng)應受到更多關(guān)注，企業(yè)稅務(wù)會(huì )計師應努力把握國家稅務(wù)制度變化和宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境的變動(dòng)，具有長(cháng)遠的戰略眼光，著(zhù)眼于總體的管理決策之上。同時(shí)，稅務(wù)會(huì )計師結合企業(yè)自身具體特點(diǎn)，制定出切實(shí)可行的稅務(wù)管理方案，并保證其得到有效執行和實(shí)施，才能真正充分研究利用國家稅收政策和法規，通過(guò)減輕企業(yè)稅收負擔使企業(yè)利潤極大化，以促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展。
結束語(yǔ)：
總之，對稅務(wù)會(huì )計師的認識要從多種角度進(jìn)行分析，要認清稅務(wù)會(huì )計師對部門(mén)財務(wù)管理中的重要作用，以及對企業(yè)戰略財務(wù)規劃過(guò)程中的實(shí)際意義，強化其特殊的審計功能，堅持走稅務(wù)會(huì )計師的規模之路，重視對稅務(wù)會(huì )計師職業(yè)道德的要求，以便保證稅務(wù)會(huì )計師專(zhuān)業(yè)技術(shù)和實(shí)務(wù)操作層面能力的提升，為企業(yè)稅務(wù)管理、風(fēng)險規避和長(cháng)期發(fā)展服務(wù)。
會(huì )計學(xué)畢業(yè)論文15
在現在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)的管理會(huì )計也發(fā)生了極大的變化，很多的企業(yè)為了發(fā)展都轉變了管理會(huì )計的發(fā)展模式，本文就來(lái)分享一篇會(huì )計學(xué)生畢業(yè)論文，歡迎大家閱讀!
題目：會(huì )計學(xué)生畢業(yè)論文
1、信息技術(shù)在中職會(huì )計教學(xué)中的重要性
我們邁進(jìn)了信息社會(huì ),在信息社會(huì )中,教育教學(xué)也必須符合客觀(guān)的社會(huì )規律,有必要引入現代信息技術(shù),尤其是在中職會(huì )計教學(xué)中,要想面對學(xué)習基礎比較薄弱的中職學(xué)生取得較好的教學(xué)成績(jì),就必須改變以往的教學(xué)模式,在教學(xué)中引用信息技術(shù),充分發(fā)揮信息技術(shù)的靈活教學(xué)優(yōu)勢。因此,在中職會(huì )計教學(xué)中納入信息技術(shù),有利于會(huì )計教學(xué)最大程度符合信息社會(huì )的高速發(fā)展,有利于推進(jìn)中職會(huì )計教學(xué)的改革進(jìn)程。在教學(xué)中,對比會(huì )計教學(xué)的實(shí)踐性、專(zhuān)業(yè)性,來(lái)最大程度發(fā)揮信息技術(shù)特有的技術(shù)優(yōu)勢,從而建立起全新的教學(xué)模式,探索全新的教學(xué)理念,探尋更為科學(xué)的教學(xué)方法,使得本來(lái)專(zhuān)業(yè)性較強、內容較為枯燥的會(huì )計教學(xué)變得更為靈活,更加具有趣味性,從而提升教學(xué)質(zhì)量。
2、在中職會(huì )計教學(xué)中應用信息技術(shù)應當注意的問(wèn)題
在正常的教學(xué)活動(dòng)中,教師們越來(lái)越重視信息技術(shù)的應用,但是在教學(xué)中,教師們必須明白,教學(xué)的主要手段還是語(yǔ)言交流,而并不是一味地通過(guò)優(yōu)美的圖片、動(dòng)聽(tīng)的.音樂(lè )、趣味性更強的動(dòng)畫(huà)來(lái)傳遞知識,信息技術(shù)只是作為一種輔助教學(xué)工具存在于課堂教學(xué)中。在中職會(huì )計教學(xué)的課堂上,教學(xué)的重點(diǎn)依然是教師和學(xué)生的互動(dòng),這種互動(dòng)必須是語(yǔ)言和動(dòng)作上的交流,而信息技術(shù)只是將這種互動(dòng)提升到更為貼切的一個(gè)層次。因此,在中職會(huì )計教學(xué)中,有必要將傳統的授課方式和信息技術(shù)教學(xué)進(jìn)行有效的融合。
3、信息技術(shù)在中職會(huì )計教學(xué)中的實(shí)踐應用
3.1多媒體教學(xué)實(shí)踐
中職學(xué)生的整體學(xué)習能力較為薄弱,再加上會(huì )計教學(xué)的內容理論性和算理性較強,因此,很多學(xué)生在學(xué)習會(huì )計課程時(shí),覺(jué)得學(xué)習內容復雜難懂,很難提起學(xué)習興趣。因此,在教學(xué)中引入信息技術(shù),可以利用其生動(dòng)的表達方式來(lái)營(yíng)造出一種輕松愉悅的教學(xué)氛圍和學(xué)習環(huán)境。在這種輕松的學(xué)習環(huán)境中,學(xué)生們學(xué)習會(huì )計課程可以從被動(dòng)學(xué)習轉向主動(dòng)學(xué)習,從而激發(fā)起學(xué)生們學(xué)習會(huì )計課程的興趣。通過(guò)多媒體設備和技術(shù),教師們可以將先進(jìn)的教學(xué)理念、豐富的教學(xué)資源進(jìn)行合理的整合,將抽象知識具象化,使得課堂的整個(gè)教學(xué)思路體現得更加直觀(guān)和清晰。這樣,教師們在教學(xué)過(guò)程中,可以很輕松地將課程的教學(xué)內容由淺入深的進(jìn)行闡述,例如,在講授到上市公司對股東的利益和自身發(fā)展利益的課程內容時(shí),教師們可以將20xx年阿里巴巴退市這一舉動(dòng)的相關(guān)信息介紹給學(xué)生,以此來(lái)分析上市和退市的相關(guān)知識,將主動(dòng)退市和被動(dòng)退市的相關(guān)內容介紹給學(xué)生們。這樣不僅使學(xué)生們了解相關(guān)時(shí)事,也學(xué)到了相應的會(huì )計知識。
3.2網(wǎng)絡(luò )教學(xué)實(shí)踐
當今時(shí)代電子技術(shù)的發(fā)展和電子產(chǎn)品的更新,使得我們生活中的每個(gè)角落都呈現出一種數字化的狀態(tài)。我們可以通過(guò)臺式電腦、掌上電腦、筆記本電腦、手機等各種終端進(jìn)入到網(wǎng)絡(luò )當中。在中職學(xué)校中,教師們可以通過(guò)遠程網(wǎng)絡(luò )和學(xué)校的硬件設施,來(lái)為學(xué)生們提供一個(gè)更高效和寬松的學(xué)習平臺,使學(xué)生們在學(xué)習會(huì )計時(shí)不受到地域和時(shí)間的限制。同時(shí)要利用好豐富的網(wǎng)絡(luò )資源,例如,老師和學(xué)生們可以通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò )交流工具實(shí)現無(wú)限制溝通和交流,這種方式包括:微博、MSN、騰訊QQ等比較流行的網(wǎng)絡(luò )交流工具,有了這些交流平臺,老師們在教學(xué)中傳道授業(yè)解惑就更為便捷。網(wǎng)絡(luò )教學(xué)中的另一個(gè)重點(diǎn)就是“WEB電子記賬”教學(xué),即所謂的網(wǎng)絡(luò )電子記賬。采用網(wǎng)絡(luò )電子記賬可以使得網(wǎng)上交易的信息直接錄入達到會(huì )計部門(mén)的網(wǎng)絡(luò )平臺,最大限度地保證會(huì )計信息的真實(shí)性。當然,網(wǎng)絡(luò )電子記賬的優(yōu)勢還在于其核算方式的先進(jìn)性:運用網(wǎng)絡(luò )平臺下的會(huì )計決策程序軟件和方法增強會(huì )計統計工作的科學(xué)性。因此,在中職會(huì )計教學(xué)中,網(wǎng)絡(luò )電子記賬方式也是教學(xué)重點(diǎn)之一,這個(gè)過(guò)程中,對于電子計算的應用能力和軟件的操作能力使一項必要的考核內容。
3.3模擬實(shí)驗室系統教學(xué)實(shí)踐
會(huì )計專(zhuān)業(yè)本身具有很強的實(shí)踐性、專(zhuān)業(yè)性和操作性,因此在會(huì )計教學(xué)中,對于學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的培養一直都是教學(xué)重點(diǎn),只有加強對學(xué)生們的實(shí)際操作能力的培養,才不至于導致學(xué)生們所學(xué)的知識和實(shí)際工作能力相脫節,如果出現教學(xué)與實(shí)踐脫節的狀況,那么這樣的會(huì )計教學(xué)無(wú)疑是失敗的。因此,在中職會(huì )計教學(xué)中,無(wú)論學(xué)生的基礎能力如何,都應該在重視理論教學(xué)的基礎上,加大對學(xué)生們實(shí)踐操作能力的培養。這樣就有必要建立起一個(gè)以信息技術(shù)為核心的財會(huì )模擬實(shí)驗室系統,在這個(gè)實(shí)驗室系統當中,要充分發(fā)揮信息技術(shù)的核心作用,通過(guò)計算機網(wǎng)絡(luò )平臺,為學(xué)生們模擬一個(gè)現代企業(yè)較為真實(shí)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)景,只有在這樣的場(chǎng)景中,學(xué)生們才能夠了解到真實(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況,通過(guò)這種模擬場(chǎng)景的親身體驗,在無(wú)形中可以鍛煉學(xué)生們分析數據的能力和實(shí)際操作能力,在這個(gè)過(guò)程中,教師們充當的是教學(xué)的指導者而不是教學(xué)的主導者。通過(guò)模擬實(shí)踐,使學(xué)生們培養出良好的實(shí)際操作能力,這樣就為以后的工作打好結實(shí)的基礎。
4、結語(yǔ)
隨著(zhù)信息技術(shù)應用在整個(gè)社會(huì )的普及,中職學(xué)校會(huì )計教學(xué)也緊跟時(shí)代潮流選擇在教學(xué)中納入現代信息技術(shù),借助信息技術(shù)的優(yōu)勢,教師們可以靈活的傳授專(zhuān)業(yè)知識,中職學(xué)生對于會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習不再覺(jué)得枯燥無(wú)味,無(wú)形中就提升了會(huì )計教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量,學(xué)生們也在實(shí)踐教學(xué)中學(xué)到應該掌握的理論知識和實(shí)際操作經(jīng)驗。
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