會(huì )計畢業(yè)論文

　　在各領(lǐng)域中，大家都跟論文打過(guò)交道吧，論文是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。相信寫(xiě)論文是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編為大家整理的會(huì )計畢業(yè)論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

會(huì )計畢業(yè)論文1

　　會(huì )計核算是指會(huì )計主體對已經(jīng)發(fā)生或是完成的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行相應的核算，其實(shí)是記賬，算賬，報賬的總稱(chēng)，只有很好地做好會(huì )計核算才能做好會(huì )計工作，并且會(huì )計核算的順利進(jìn)行這樣將有利于更好地進(jìn)行會(huì )計的相關(guān)工作可以提高工作的效率及編制準確和及時(shí)的報表，可見(jiàn)實(shí)現會(huì )計核算的順利進(jìn)行對會(huì )計工作的重要作用�，F行的會(huì )計制度隨著(zhù)我國財政體制的改變也有了相應的變化，如在進(jìn)行國庫集中支付改革時(shí)每年都會(huì )制定相應的政府收支的科目，這是需要適時(shí)的增加或減少會(huì )計科目，此外還需要對賬戶(hù)做相應的改變，這樣也對會(huì )計核算產(chǎn)生了一定的影響，這種改變同時(shí)使得會(huì )計要素有了改變由原來(lái)的三個(gè)會(huì )計要素變成了五個(gè)，因此會(huì )計核算也要發(fā)生改變。

　　事業(yè)單位會(huì )計核算制度改革的必要性與可行性

　　事業(yè)單位會(huì )計核算制度改革的必要性：主要是體現在隨著(zhù)我國在財務(wù)管理方面的制度改革，使得企業(yè)單位的會(huì )計核算也發(fā)生了一定的變化，為了使得會(huì )計的核算能夠跟上事業(yè)單位的發(fā)展需求，并且以確保企業(yè)的經(jīng)濟不受到影響，這就需要事業(yè)單位對會(huì )計核算制度提出相應的改變。然而現在事業(yè)單位主要是在采用收付實(shí)現制的方式進(jìn)行會(huì )計核算進(jìn)行的，這其中存在著(zhù)嚴重的不足，因此需要對企業(yè)的會(huì )計核算進(jìn)行改革，以更好地規范國家預算資金的使用，此外還可以提高資金的使用效益，強化了事業(yè)單位在社會(huì )中的職能，可見(jiàn)事業(yè)單位的會(huì )計核算制度改革的必要性。事業(yè)單位會(huì )計核算制度改革的可行性：主要是可以借鑒外國在會(huì )計核算方面的改革，并且根據自己的實(shí)際情況即事業(yè)單位的會(huì )計業(yè)務(wù)的范圍和事項等方面的特殊性，對事業(yè)單位中的會(huì )計核算進(jìn)行改革，可見(jiàn)在進(jìn)行事業(yè)單位的會(huì )計核算制度的改革上具有可行性。

　　事業(yè)單位會(huì )計核算中存在的問(wèn)題

　　1、會(huì )計制度不完善

　　會(huì )計制度的不完善主要表現在以下的幾方面：第一，在實(shí)行會(huì )計核算改革后，雖然針對事業(yè)單位的情況建立相應的法律和制度，但是在實(shí)際的開(kāi)展中因為會(huì )計核算人員的能力有限和事業(yè)單位還沒(méi)有設計出較合理的會(huì )計核算的制度如在會(huì )計的科目和核算的內容上就出現了一定的問(wèn)題這些使得會(huì )計核算未能很好地開(kāi)展。第二，由于在不同的事業(yè)單位中對會(huì )計的科目及會(huì )計的內容上有一定的`不同這使得不同的事業(yè)單位之間出現了報表不能一致的情況，這樣導致了會(huì )計信息的不準確性及理解性較差，并且隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展各事業(yè)單位在經(jīng)濟方面的往來(lái)更是密切，不同單位不同的會(huì )計科目這使得單位之間在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)時(shí)出現了困難大專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)論文精選3篇大專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)論文精選3篇。第三，我國對事業(yè)單位的監督制度不到位，雖然會(huì )計在進(jìn)行核算制定了相應的條例，但是由于監督的不夠好，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)時(shí)違反了成本過(guò)低或是不力造成了有法不依等違法的操作。第四，事業(yè)單位內部因控制制度不健全也使得會(huì )計核算出現了一定的問(wèn)題主要是一些事業(yè)單位私自挪用國家的專(zhuān)項金或是對一些項目進(jìn)行私自收費等這些行為都是由于會(huì )計制度不健全造成的。

　　2、會(huì )計的行為不規范

　　會(huì )計的行為不規范主要表現在下面的的情況中：第一，原始憑證方面，存在著(zhù)填寫(xiě)不完全，主要是在一些項目中沒(méi)有進(jìn)行填寫(xiě)或是表述不清晰，甚至對其中的一些數據進(jìn)行更改，論文格式這樣的行為嚴重違反了事業(yè)單位中在會(huì )計核算中的相應的規定即在填寫(xiě)會(huì )計憑證是必須將其填寫(xiě)完整，而且對數據不得隨意更改否則將嚴重的影響會(huì )計信息的準確性。第二，記賬憑證方面，同樣存在著(zhù)與原始憑證一樣的問(wèn)題，并且對原始憑證的審核并沒(méi)有達到要求。第三，在賬務(wù)方面，主要是指由于在事業(yè)單位的內部由于實(shí)行財務(wù)與會(huì )計核算的分開(kāi)管理，這種形式大大的對企業(yè)的財務(wù)管理造成了影響，使得單位的管理事物和賬簿之間進(jìn)行了嚴格的劃分，因為這樣的結果是財務(wù)人員只是在資金的規范使用方面發(fā)揮著(zhù)作用，但是并不能實(shí)現對事業(yè)單位的資產(chǎn)的監督。第四，在對支出方面的審核和控制也出現了力度不行等，主要是在原始憑證的審核手續不完整。第五，在事業(yè)單位的會(huì )計核算上實(shí)行的是收付實(shí)現制這種做法反映的會(huì )計信息并不能符合配比原則，并且不能準確反映事業(yè)單位的結余情況，不能準確反映事業(yè)單位的資產(chǎn)和負債情況，這些都是會(huì )計的一些不規范行為。

　　3、會(huì )計預算的執行力較差

　　事業(yè)單位預算的執行能力較差主要是表現在以下的一些方面：第一，事業(yè)單位對經(jīng)濟活動(dòng)中的一些資金支出情況并沒(méi)有進(jìn)行很好地記錄，并且在對資金的管理和審核方面并沒(méi)有按照嚴格的標準進(jìn)行，這種情況很大的程度上造成了資金利用的浪費

　　第二，在事業(yè)單位對預算進(jìn)行編制的過(guò)程中，每個(gè)部門(mén)都在爭取自己部門(mén)的最大利益，并沒(méi)有就公司的整體情況進(jìn)行把握，這樣為預算的進(jìn)行帶來(lái)了很大的影響大專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)論文精選3篇論文。第三，一些事業(yè)單位在使用專(zhuān)項資金上，只是對撥款的過(guò)程進(jìn)行了嚴格的控制，但是專(zhuān)項資金分配到各部門(mén)中將不再對其使用情況進(jìn)行嚴格的監督，這樣往往導致了專(zhuān)項資金并不能很好地發(fā)揮其的作用，甚至有些單位對于專(zhuān)項資金的分配中，并沒(méi)有將專(zhuān)項金用于專(zhuān)項的研究，而且事業(yè)單位使用這些資金對其他資金的不足進(jìn)行彌補，以上的這些情況都導致了會(huì )計預算的執行能力較差。

　　4、會(huì )計核算實(shí)物存在問(wèn)題

　　會(huì )計實(shí)務(wù)核算方面：主要是對于固定資產(chǎn)的核算問(wèn)題和無(wú)形資產(chǎn)的核算問(wèn)題上出現的問(wèn)題。在固定資產(chǎn)的核算上，固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值并沒(méi)有得到很好證實(shí)，固定資產(chǎn)應該只是核算賬面的價(jià)值并不計提折舊。在無(wú)形資產(chǎn)的核算上，一般事業(yè)單位對無(wú)形資產(chǎn)時(shí)常忽略，即使將其登記入賬但是還是會(huì )存在不健全的情況，并且事業(yè)單位對無(wú)形資產(chǎn)的認識不足，這樣都造成了對無(wú)形資產(chǎn)的浪費。

　　5、完善會(huì )計核算體制

　　在進(jìn)行會(huì )計核算體制的完善方面需要從下面的幾方面著(zhù)手：第一，在各項法律法規的基礎上，實(shí)現其科學(xué)和實(shí)用性，并且建立完善的會(huì )計核算的監督體系，對于非法行為要依據相應的法律和法規對其進(jìn)行嚴懲，這樣將很大程度上減少了由于會(huì )計核算導致的損失。第二，完善事業(yè)內部的監控體制，對事業(yè)單位中的一些工作進(jìn)行嚴格的規范并對任務(wù)進(jìn)行很好地控制，這樣才能使會(huì )計核算順利的進(jìn)行。第三，堅持收支兩條線(xiàn)的方針，并要繼續加強國庫集中收支政府的集中采購為重點(diǎn)的制度改革，認真貫徹制度的實(shí)施，規范好事業(yè)單位的財務(wù)活動(dòng)。

　　6、加強財務(wù)的監管工作

　　事業(yè)單位根據自身的特點(diǎn)建立相應的內部管理體制，科學(xué)的對財務(wù)進(jìn)行監督管理這將使得財務(wù)管理活動(dòng)順利進(jìn)行，為了做好財務(wù)管理的監管工作，這就需要做到：第一，加強對事業(yè)單位的日常經(jīng)濟活動(dòng)的收支情況進(jìn)行定期的檢查大專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)論文精選3篇大專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)論文精選3篇。第二，事業(yè)單位預算的一些情況需要與任期領(lǐng)導的離任專(zhuān)項審計要進(jìn)行結合，這樣可以提高在任領(lǐng)導對會(huì )計核算及財務(wù)管理的重視。第三，在財務(wù)方面實(shí)行公開(kāi)制度，通過(guò)民主和大眾的監督來(lái)對事業(yè)單位的會(huì )計核算進(jìn)行提高。

　　7、提高財務(wù)人員的素質(zhì)

　　財務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)將對事業(yè)單位的會(huì )計核算的順利進(jìn)行有很大的影響，在事業(yè)單位會(huì )計核算不斷地改革中，提高財務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)將成為事業(yè)會(huì )計核算進(jìn)行的重要內容主要可以采取以下的一些方法對事業(yè)單位財務(wù)人員的素養進(jìn)行培養：第一，首先要加強財務(wù)人員的職業(yè)素養可以通過(guò)學(xué)習班或是對會(huì )計人員進(jìn)行定期的集訓以提高財務(wù)人員的職業(yè)素養。第二，加強財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技能方面的考核，并對財務(wù)人員的工作提出標準和要求，促使財務(wù)人員不斷的自覺(jué)提高自身的職業(yè)技能。第三，在招聘財務(wù)人員時(shí)需要提高標準，以便引進(jìn)高職業(yè)技能的財務(wù)人員。

　　8、正確反映資產(chǎn)的價(jià)值

　　要想正確地反映資產(chǎn)準確的價(jià)值這就需要從下列幾方面進(jìn)行著(zhù)手：事業(yè)單位在報表中要對固定資產(chǎn)的價(jià)值要正確的反映，這就需要遵循固定資產(chǎn)的核算方法，對固定資產(chǎn)進(jìn)行折舊，并且將固定基金取消掉，并設置累計折舊作為備抵賬戶(hù)，并且需要在負債中增加固定資產(chǎn)原值和累計折舊及固定資產(chǎn)凈值的內容大專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)論文精選3篇論文。第二，在對無(wú)形資產(chǎn)的核算中要確保對無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值要很好的利用，以便使無(wú)形資產(chǎn)帶來(lái)更多的經(jīng)濟效益。

　　結束語(yǔ)

　　會(huì )計核算制度的改革這樣很大程度上加強了事業(yè)單位的預算管理，并且這樣也有利于事業(yè)單位很好地適應國庫管理制度的實(shí)施。目前，我國的會(huì )計核算制度還存在一定的缺陷，這就需要我們發(fā)現其中的不足并積極的采取措施進(jìn)行改進(jìn)，只有這樣才能夠建立起完善的會(huì )計核算制度，此外我們還應當積極的對會(huì )計核算制度進(jìn)行探索，充分發(fā)揮其在事業(yè)單位中的作用，為社會(huì )的發(fā)展貢獻力量。

會(huì )計畢業(yè)論文2

　　論文導讀:：已使會(huì )計信息失真成為一種社會(huì )痼疾與國際性現象。會(huì )計信息失真的對策探討要治理會(huì )計信息失真。

　　論文關(guān)鍵詞：會(huì )計信息失真，成因，對策

　　所謂會(huì )計信息失真是指會(huì )計信息未能客觀(guān)真實(shí)地反映會(huì )計經(jīng)濟主體的經(jīng)營(yíng)成果和財務(wù)狀況。會(huì )計信息是經(jīng)濟決策的重要依據，會(huì )計信息可靠與否，是會(huì )計信息使用人能否作出正確決策的關(guān)鍵。經(jīng)濟活動(dòng)越復雜，會(huì )計信息在經(jīng)濟決策中的作用越大。然而，由于受復雜的社會(huì )環(huán)境與會(huì )計信息生成系統自身因素的影響，已使會(huì )計信息失真成為一種社會(huì )痼疾與國際性現象。

　　一、會(huì )計信息失真成因分析 （一） 經(jīng)濟利益和政治利益的驅使 現階段，多種經(jīng)濟成分、多種經(jīng)營(yíng)方式和分配方式并存，經(jīng)濟利益多元化。企業(yè)領(lǐng)導從個(gè)人或企業(yè)的利益出發(fā)，為了獲取貸款，減少納稅，吸收投資等，指使會(huì )計人員弄虛作假，甚至一個(gè)單位設立幾套賬。如給合作伙伴的是“如意表”；給貸款銀行的是“放心表”；給稅務(wù)部門(mén)的是“叫苦表”；給企業(yè)主管的是“業(yè)績(jì)表”，這使財務(wù)報表成為無(wú)所不能的“萬(wàn)能表”。從另一個(gè)方面考慮，目前對企業(yè)領(lǐng)導的考核往往以實(shí)現的利潤等指標為主要依據，某些領(lǐng)導為了撈取政治資本、騙取經(jīng)濟指標等，置會(huì )計準則和會(huì )計法規于不顧，指使會(huì )計人員采用非法手段對會(huì )計信息進(jìn)行“技術(shù)加工”，這是導致會(huì )計信息失真的重要原因。

　�。ǘ�）會(huì )計準則、制度和會(huì )計政策有可選擇性 由于各企業(yè)具體情況不一，準則只能對企業(yè)的工作提出基本原則和規范工商管理畢業(yè)論文，不可能盡善盡美，這樣對同一會(huì )計事項的處理就會(huì )有多種備選的會(huì )計處理方法。如企業(yè)對存貨采用不同計價(jià)方法，對其財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果會(huì )有不同的影響，究竟何種方法才算“如實(shí)反映”？此外，會(huì )計準則的`制訂頒布常落后于會(huì )計時(shí)間的發(fā)展和經(jīng)濟行為的創(chuàng )新。當新情況、新領(lǐng)域、新行業(yè)出現時(shí)，很難找到長(cháng)期有效的會(huì )計準則作為會(huì )計操作的依據，使會(huì )計處理“無(wú)法可依”。

　�。ㄈ�）內部控制制度不夠健全 內部控制制度是企業(yè)事業(yè)單位為維護資產(chǎn)的完整性，確保會(huì )計信息的真實(shí)可靠性以及對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行綜合計劃、考核和評價(jià)而制訂的制度、方法和措施的總稱(chēng)。然而一些單位沒(méi)有完善有效的內部控制制度，致使會(huì )計資料在傳遞過(guò)程中，因相互脫節而發(fā)生錯誤或因兩個(gè)不相容職務(wù)缺乏相互制約而發(fā)生舞弊；還有一些單位，雖然內控制度一應俱全，但在實(shí)際工作中，得不到有效執行，形同虛設，流于形式；不少企事業(yè)單位以及管理人員對這方面認識不足，致使內部控制制度的制訂過(guò)于馬虎、簡(jiǎn)單，各種錯賬不能即使被察覺(jué)和抑制，其反映的會(huì )計信息自然不可能真實(shí)可靠。

　�。ㄋ模�會(huì )計人員綜合素質(zhì)不高 會(huì )計人員是會(huì )計活動(dòng)的主體，對要發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行核算和監督。但目前有些會(huì )計人員素質(zhì)較低，有些沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓，平時(shí)又不加強學(xué)習，在處理會(huì )計業(yè)務(wù)過(guò)程中由于對會(huì )計核算規范掌握不透，對新的理論和剛出臺的經(jīng)濟法規研究應用較少，跟不上時(shí)代的步伐，從而日常核算工作不符合規范，對一些不確定的因素判斷不準確，直接影響會(huì )計核算的水平；有些會(huì )計人員缺乏職業(yè)道德，為了個(gè)人的私利，知法犯法。會(huì )計人員素質(zhì)的高低，直接影響會(huì )計信息的質(zhì)量論文發(fā)表。

　　二、會(huì )計信息失真的對策探討 要治理會(huì )計信息失真，也要采取綜合治理對策。除了完善會(huì )計準則和會(huì )計核算制度外，對于會(huì )計工作失誤的主要對策是建立和健全內部的控制，加強內部檢查；對會(huì )計舞弊的主要對策是強化外部檢查和監督及其處罰力度。此外，完善會(huì )計人員從業(yè)資格制度，加強會(huì )計人員的后續教育，提高會(huì )計人員素質(zhì)也是防止會(huì )計信息失真的關(guān)鍵因素。

　�。ㄒ唬┙�立和健全完善的企業(yè)內部控制制度。健全有效的內部控制，能夠確保資產(chǎn)的安全完整、會(huì )計信息的合法與公正、經(jīng)濟業(yè)務(wù)合規合法，并提高經(jīng)濟效率。健全內部控制，通過(guò)適當授權和職責劃分，確保經(jīng)濟業(yè)務(wù)合規合法；通過(guò)會(huì )計工作的內部分工及原始憑證的審核、記賬憑證的編制與審核、記賬與對賬、資產(chǎn)清查、會(huì )計報表編制及審核等相互交叉稽核和內部審計的獨立稽核，預防、發(fā)現并糾正會(huì )計工作中存在的失誤工商管理畢業(yè)論文，以此來(lái)減少會(huì )計信息失真。這也是新《會(huì )計法》中增加了要求各單位建立、健全本單位內部會(huì )計監督制度的理論依據，實(shí)際上也是反映了國家希望通過(guò)相關(guān)法律促進(jìn)各單位內部建立內部控制來(lái)減少會(huì )計信息失真的愿望。健全的內部控制能為提供真實(shí)的會(huì )計信息奠定良好的基礎，各單位應結合本企業(yè)實(shí)際情況制定內部財務(wù)管理制度，建立稽核制度等，以便會(huì )計人員遵照執行，減少漏洞。規范單位會(huì )計行為，保證會(huì )計信息的真實(shí)、完整，離不開(kāi)健全完善的內部控制制度。

　�。ǘ�）健全以審計監督為主，財政、稅務(wù)、人民銀行、證券監管、保險監管等部門(mén)監督檢查及社會(huì )監督相結合的綜合外部監督體系。審計組織是進(jìn)行經(jīng)濟監督的專(zhuān)職部門(mén)，它們在提高會(huì )計信息的可信性方面具有其他經(jīng)濟監督管理部門(mén)不可替代的優(yōu)勢。國家審計機關(guān)重點(diǎn)作好財政、稅收、國有金融機構、重點(diǎn)基本建設項目、專(zhuān)項資金、主要行政機關(guān)和事業(yè)單位及審計，其他單位交由民間審計組織進(jìn)行審計；發(fā)展和完善注冊會(huì )計制度，注冊會(huì )計師作為市場(chǎng)經(jīng)濟的“經(jīng)濟警察”，應充分體現其職能和作用；提高審計覆蓋率，逐漸做到有關(guān)單位的年度會(huì )計報表均經(jīng)過(guò)審計。同時(shí)，也充分利用和發(fā)揮財政、稅務(wù)、人民銀行、證券監管、保險監管等部門(mén)和社會(huì )力量對會(huì )計信息進(jìn)行監督，相互配合，相互協(xié)作，做到齊抓共管，形成綜合的會(huì )計信息監督體系。

　�。ㄈ�）依法處置會(huì )計舞弊者。在我國現行法律法規中，有《會(huì )計法》、《證券法》、《公司法》、《刑法》等規定了提供虛假會(huì )計資料的處理處罰規定。只要堅持有法必依、執法必嚴、違法必究，會(huì )計舞弊行為就會(huì )越來(lái)越少，會(huì )計信息質(zhì)量將會(huì )越來(lái)越高。

　　參考文獻：

　　[1]張忠誠：試論影響會(huì )計信息質(zhì)量的幾個(gè)因素[J].上海會(huì )計20xx，（12） [2]李威：試論會(huì )計信息失真[J].商業(yè)現代化，20xx，（2）

會(huì )計畢業(yè)論文3

　　摘要：管理會(huì )計興起于十九世紀早期，在為企業(yè)提供管理信息、預測資金需求、加強企業(yè)的成本管理和風(fēng)險管理以及倡導人本管理等方面都發(fā)揮了重要的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，管理會(huì )計憑借其特有的優(yōu)勢，仍將繼續推動(dòng)企業(yè)管理的向前發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：管理會(huì )計；企業(yè)管理；作用改革

　　開(kāi)放后我國經(jīng)濟建設取得了前所未有的巨大成就，這與我國長(cháng)期堅持的市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展戰略有著(zhù)密不可分的關(guān)系，但是市場(chǎng)經(jīng)濟的活躍和發(fā)展在促進(jìn)經(jīng)濟迅速增長(cháng)的同時(shí)也加劇了企業(yè)之間的競爭。在現代市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)要想不斷的發(fā)展、壯大、增強核心競爭力，就必須要加強對市場(chǎng)的分析和掌控，管理會(huì )計便是順應這種經(jīng)濟大背景的需要應運而生并發(fā)展起來(lái)的。

　　1管理會(huì )計概述

　　從管理會(huì )計的起源來(lái)看，最早可以追溯到十九世紀早期當時(shí)的企業(yè)管理層對于內部計量的運用，那時(shí)的企業(yè)管理層對于管理重要性的認識已經(jīng)非常鮮明，并且這種認識已經(jīng)波及到了對經(jīng)濟發(fā)展的重大影響，這便是后來(lái)業(yè)界常說(shuō)的所謂“管理運動(dòng)”。業(yè)界一般認為管理運動(dòng)是發(fā)生在美國的十九世紀末到二十世紀初，管理運動(dòng)對市場(chǎng)經(jīng)濟的貢獻在于為提高社會(huì )勞動(dòng)生產(chǎn)率構建了一個(gè)能夠解決問(wèn)題的科學(xué)框架�？茖W(xué)管理是管理運動(dòng)的主要內容之一�？茖W(xué)管理在為市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng )造新的機會(huì )的同時(shí)，也為成本會(huì )計實(shí)務(wù)及技術(shù)方法的進(jìn)一步發(fā)展提供了契機。比如當時(shí)的一些企業(yè)為了能夠衡量出內部生產(chǎn)過(guò)程的效率，在市場(chǎng)交易信息之外對企業(yè)內部的特定管理信息也提出要求。從我國管理會(huì )計的應用情況來(lái)看，大致是發(fā)生在二十世紀的七十年代末，此后我國便進(jìn)入了以改革開(kāi)放為主題的新的經(jīng)濟建設時(shí)期。

　　由此看來(lái)，我國管理會(huì )計的產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程經(jīng)歷了市場(chǎng)環(huán)境下的激烈的企業(yè)競爭階段。管理會(huì )計在現代企業(yè)經(jīng)濟建設中能夠發(fā)揮出重要的作用，這一點(diǎn)企業(yè)管理層必須要有一個(gè)清醒的認識。從管理會(huì )計的概念來(lái)看，所謂“管理會(huì )計”，也叫“內部報告會(huì )計”，英文稱(chēng)之為“Management Accounting”。管理會(huì )計的主旨在于提高企業(yè)經(jīng)濟效益。管理會(huì )計試圖借助一些專(zhuān)門(mén)的`方式方法，把財務(wù)會(huì )計所提供的資料和其他資料糅合在一起予以加工、比對、整理和報告，從而借此為企業(yè)管理人員能夠對企業(yè)日常管理中的各種經(jīng)濟活動(dòng)的實(shí)施、規劃與控制提供依據，并借此也為企業(yè)決策者的決策提供依據�？梢�(jiàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟體系中，管理會(huì )計是企業(yè)實(shí)現戰略、業(yè)務(wù)、財務(wù)一體化的最有效的工具。因此，無(wú)論是對于企業(yè)管理還是對于企業(yè)的財務(wù)管理，管理會(huì )計在企業(yè)管理中的作用都越來(lái)越重要了。當管理會(huì )計的作用在企業(yè)得到有效的發(fā)揮時(shí)，就可以幫助企業(yè)管理層對企業(yè)的資源實(shí)施最優(yōu)配置，實(shí)現對企業(yè)對各項經(jīng)濟目標（如利潤目標、收入目標、成本目標等）的預測與確認，調動(dòng)企業(yè)員工的創(chuàng )新能力，進(jìn)而幫助企業(yè)管理者改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。

　　2管理會(huì )計對于企業(yè)管理的重要作用

　　管理會(huì )計采用的是一種分析性的工作方法，運用的是一種動(dòng)態(tài)化的工作方式，這種方式方法對于現代市場(chǎng)競爭環(huán)境下的企業(yè)管理具有非常重要的作用。

　　2.1提供管理信息

　　管理會(huì )計能夠根據企業(yè)的發(fā)展需要為其內部管理提供綜合信息，這些信息具有多樣性的特點(diǎn)，其中有經(jīng)過(guò)加工改造后的財務(wù)信息也有特定的非財務(wù)信息；有會(huì )計工作的信息也有統計工作的信息；有可量化的信息也有非量化的信息；有精確的信息也有粗略的信息；有來(lái)自企業(yè)內部的信息也有來(lái)自企業(yè)外部的信息；有技術(shù)方面的信息也有經(jīng)濟方面的信息；有有形的信息也有無(wú)形的信息；有資本的信息和非資本的信息以及實(shí)際的信息和預計的信息等等，對這些信息進(jìn)行加工處理后，就可以為企業(yè)的預測、決策、規劃和控制等工作提供參考依據。

　　2.2預測資金需求

　　經(jīng)濟決策是影響企業(yè)管理績(jì)效的重要環(huán)節，科學(xué)的經(jīng)濟決策要求應事先對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資金有一個(gè)明確的預測，以防止因資金流的不暢而影響企業(yè)的正常運行。如果企業(yè)的資金運作出現失誤，那么后期的管理風(fēng)險必將大增，而這恰恰是管理會(huì )計的長(cháng)處。管理會(huì )計在通過(guò)對各種信息的處理計算后，具備了預測企業(yè)資金總需求量、追加需求量以及增長(cháng)趨勢的功能，這樣一來(lái)企業(yè)領(lǐng)導層就可以借助管理會(huì )計的這種功能對企業(yè)的資金需求變化情況及早做好應對準備，從而為企業(yè)爭取到調配資金所需要的時(shí)間，保證企業(yè)資金流的穩定持續，保證企業(yè)市場(chǎng)運營(yíng)的不被影響。

　　2.3加強成本管理

　　成本是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的重要課題，是企業(yè)維系市場(chǎng)競爭能力的重要依托，同時(shí)成本也是企業(yè)管理會(huì )計工作的重要內容之一。成本管理的目的是要為企業(yè)實(shí)現總體經(jīng)營(yíng)目標提供服務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策者提供各種所需的成本信息，使經(jīng)營(yíng)決策者能夠在經(jīng)營(yíng)管理中實(shí)施對企業(yè)成本的有效控制。不同經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)成本目標也各不相同，市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)成本目標與企業(yè)的戰略發(fā)展目標密不可分。當前市場(chǎng)環(huán)境下管理會(huì )計在企業(yè)成本管理中作用主要表現在以下幾個(gè)方面：

　�。ㄒ唬┕芾頃�(huì )計可以結合企業(yè)自身的發(fā)展情況和市場(chǎng)競爭能力為其設計出恰當的投資規模，為其找到投資的最佳切入點(diǎn)，這樣企業(yè)就可以在現有條件下?tīng)幦〉阶詈玫耐顿Y回報和最低的成本支出。

　�。ǘ�）管理會(huì )計可以在市場(chǎng)分析的基礎上為企業(yè)設計出恰當的生產(chǎn)規模和銷(xiāo)售規劃，這樣就避免了企業(yè)不必要生產(chǎn)成本投入現象的發(fā)生，并且管理會(huì )計還可以在市場(chǎng)分析的基礎上幫助促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品功能的改進(jìn)，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)應用價(jià)值，降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

　�。ㄈ�）管理會(huì )計可以在對內外信息進(jìn)行加工處理的基礎上給企業(yè)的未來(lái)發(fā)展制定出合理的政策性導向，讓企業(yè)的研發(fā)目標更加明確和清晰，讓企業(yè)的研發(fā)成本更加貼近實(shí)際需要，使企業(yè)研發(fā)帶來(lái)的收益大于企業(yè)研發(fā)成本的支出，這就既避免了企業(yè)盲目增加成本投入又避免了企業(yè)盲目壓縮成本支出。

　�。ㄋ模┕芾頃�(huì )計可以利用其戰略、業(yè)務(wù)、財務(wù)一體化的優(yōu)勢幫助企業(yè)實(shí)現人力資源管理的最優(yōu)配置，有助于企業(yè)在組織結構與人力資源配置之間做出最佳的選擇，從而最大限度的降低了企業(yè)的人力資源的管理成本并最大限度的發(fā)揮出企業(yè)人力資源的創(chuàng )新能力。

　�。ㄎ澹┘訌婏L(fēng)險管理。風(fēng)險管理的出發(fā)點(diǎn)是在現有條件下如何把企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中所面臨的風(fēng)險降至最低，因而需要企業(yè)決策層在降低風(fēng)險收益與成本之間進(jìn)行權衡。良好的風(fēng)險管理策略有利于企業(yè)在復雜的市場(chǎng)環(huán)境中作出正確的決策，保護企業(yè)的資產(chǎn)安全，實(shí)現企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標。通常情況下企業(yè)在風(fēng)險管理工作中都會(huì )以組合式的投資方式的來(lái)分散可能發(fā)生的投資風(fēng)險，這與我們常說(shuō)的“不能把所有的雞蛋都放在同一個(gè)籃子里”的道理同出一轍。管理會(huì )計依據其對企業(yè)內外部經(jīng)濟信息強大的處理分析能力，能夠很好的幫助企業(yè)分析其組合投資的合理性。這種合理性可以從以下四個(gè)方面體現出來(lái)：

　�。�1）表現為管理會(huì )計能夠對企業(yè)的潛在投資意向進(jìn)行分析和預測；

　�。�2）表現為管理會(huì )計能夠計算出企業(yè)潛在的投資組合中的各種期望值及其關(guān)系；

　�。�3）表現為管理會(huì )計能夠規劃出企業(yè)各種投資組合中的最佳方案；

　�。�4）表現為管理會(huì )計能夠幫助企業(yè)規避競爭激烈的項目，規避投資中的盲目性，降低企業(yè)組合投資中的風(fēng)險。這一點(diǎn)是由于管理會(huì )計的市場(chǎng)分析功能使然。除了上述重要作用，管理會(huì )計在企業(yè)人本管理方面所能夠發(fā)揮的作用也不容小覷。管理會(huì )計在企業(yè)人才管理方面表現為側重于對員工價(jià)值的研究，這就為企業(yè)的人才需求提供了更為準確的信息，也使企業(yè)人才的優(yōu)勢得到最佳發(fā)揮，從而充分調動(dòng)起了企業(yè)員工為企業(yè)工作的積極性和能動(dòng)性，使“以人為本”的管理理念在企業(yè)得到光大。

　　參考文獻：

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會(huì )計畢業(yè)論文4

　　1.簡(jiǎn)述本-量-利分析的基本假設

　　答：(1)相關(guān)范圍假設(2)模型線(xiàn)性假設(3)產(chǎn)銷(xiāo)平衡假設(4)品種結構不變假設

　　2.經(jīng)營(yíng)決策中需要考慮哪些成本?

　　答：經(jīng)營(yíng)決策中需要考慮的成本包括機會(huì )成本、差量成本、邊際成本、付現成本、專(zhuān)屬成本、可選擇成本等。

　　3.什么是實(shí)際利率與名義利率?

　　答：復利的計息期不一定是一年，也可以是季、月或者是日，即一年內可以復利若干次。當一年內復利一次以上時(shí)給出的年利率就叫做名義利率。實(shí)際利率則是指復利期為一年時(shí)的復利率。

　　4.簡(jiǎn)述成本計算的基本程序

　　答：(1)確定成本計算對象(2)生產(chǎn)費用的歸集及計入產(chǎn)品成本(3)確定成本計算期(4)產(chǎn)品成本在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間劃分

　　5.輔助生產(chǎn)費用分配的方法主要有哪些?

　　答：(1)直接分配法(2)順序分配法(3)交互分配法(4)代數分配法(5)計劃成本分配法

　　6.廣義在產(chǎn)品包括哪些?

　　答：車(chē)間或生產(chǎn)步驟正在加工中的在產(chǎn)品;上個(gè)車(chē)間或步驟加工完畢，需要轉入下個(gè)生產(chǎn)步驟繼續加工的半成品;正在返修的可修復廢品;已經(jīng)完成全部加工過(guò)程，但尚未驗收入庫的產(chǎn)成品;等待返修的可修復廢品

　　7.反映產(chǎn)品成本狀況的報表包括哪些?

　　答：(1)商品產(chǎn)品成本表(2)主要產(chǎn)品單位成本表(3) 制造費用明細表

　　8、審計業(yè)務(wù)約定書(shū)

　　指民間審計組織與被審計單位共同簽署的，以確認審計業(yè)務(wù)的委托與受托關(guān)系，明確委托目的、審計范圍及雙方應負責任等事項的書(shū)面文件。

　　9、管理建議書(shū)

　　指注冊會(huì )計師在進(jìn)行審計工作中，針對審計過(guò)程中注意到的，可能導致被審計單位會(huì )計報表重大錯報或漏報的內部控制制度重大缺陷提出的書(shū)面建議

　　10、屬性抽樣：

　　是指在精確度局限和可靠程度一定的條件下，為了測定總體特征的發(fā)生頻串而采用的一種方法。

　　11、簡(jiǎn)述內部控制及其所包含的要素。

　　內部控制是指在特定的組織內部為執行國家方針政策及本組織經(jīng)營(yíng)決策，實(shí)現既定目標，維護資產(chǎn)完整，保證財務(wù)收支合法性、合規性和會(huì )計信息真實(shí)性、正確性以及保障經(jīng)濟運作的效益性而進(jìn)行的駕馭和支配。

　　內部控制包含要素為：控制環(huán)境、風(fēng)險估價(jià)、控制活動(dòng)、信息交流、監督。

　　12、審計證據：

　　是指審計人員在執行審計業(yè)務(wù)過(guò)程中采用各種方法獲取真實(shí)證據，用于證實(shí)或否定被審計單位會(huì )計報表所反映的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的公允性、合法性、一貫性的一切資料。

　　13、符合性測試的目的和內容是什么?

　�、俜�合性測試的目的是獲得對準備予以依賴(lài)的內部控制是否有效執行的證據，從而確定會(huì )計報表審計的范圍和程序。符合性測試過(guò)程中所發(fā)現的內部控制的問(wèn)題或誤差，無(wú)論金額大小，都應引起審計人員的足夠重視。

　�、诜�合測試的內容包括業(yè)務(wù)測試和功能測試

　　14、鑒定證據的可靠性如何理解?

　�、贂�(shū)面證據比口頭證據可靠;

　�、谕獠孔C據比內部證據可靠

　�、蹖徲嬋藛T自己獲得的證據比被審計單位提供的證據可靠;

　�、軆炔靠刂戚^好的內部證據比內部控制較差時(shí)的內部證據可靠;

　�、莶煌瑏�(lái)源的審計證據相互印證之后，審計證據更可靠。

　　.較難的問(wèn)題

　　15.在財務(wù)管理中能不能把利潤最大化作為財務(wù)管理的目標?

　　分析：不能。把利潤最大化作為財務(wù)管理的目標有一些缺點(diǎn)：(1)沒(méi)有考慮取得利潤的時(shí)間(2)沒(méi)有考慮取得利潤與投資額之間的關(guān)系(3)沒(méi)有考慮利潤和其所承擔風(fēng)險的大小。所以，應把企業(yè)價(jià)值最大化作為財務(wù)管理的'目標，可以克服這些缺點(diǎn)。企業(yè)價(jià)值最大化就是股東財富最大化，出售企業(yè)的價(jià)格就是企業(yè)的價(jià)值。

　　16.請問(wèn)企業(yè)的負債是越多越好，還是越少越好，應該如何控制?(提示：用財務(wù)杠桿原理進(jìn)行分析)

　　分析：企業(yè)負債不是越多越好，也不是越少越好。當債務(wù)資本投放出去，獲得的投資報酬率大于債務(wù)資本的成本時(shí)，負債經(jīng)營(yíng)是有利的，可增加普通股每股收益水平，也即提高權益資本的投資報酬率。相反，負債經(jīng)營(yíng)是不利的，因為它可以減少普通股的每股收益水平。因此當資本利潤率大于借款利率時(shí)，可以進(jìn)行負債經(jīng)營(yíng)，并適度擴大負債規模，但也應有限，否則財務(wù)風(fēng)險會(huì )太大;當資本利潤率小于借款利率時(shí)，不宜進(jìn)行負債經(jīng)營(yíng)，應該通過(guò)權益籌資方式來(lái)籌資。

　　17.企業(yè)在籌集資金時(shí)，可以發(fā)行股票，可以發(fā)行債券，這兩種籌資方式有何不同?

　　分析：(1)風(fēng)險：發(fā)行股票籌集到的資金是企業(yè)的權益資金，而發(fā)行債券籌集到的是負債資金。權益資金是企業(yè)的自有資金，不需要償還;負債資金是企業(yè)的負債，最終是要償還的。所以籌集負債資金對企業(yè)來(lái)講，風(fēng)險大。(2)成本：發(fā)行股票籌集資金的成本要高于發(fā)行債券的成本。一般股利的支付要比債券利息支付的多，而且負債利息的支付在支付所得稅前支付，有抵稅作用。

　　18.金融性資產(chǎn)具有流動(dòng)性、收益性、風(fēng)險性，三者之間是什么關(guān)系?

　　分析: 流動(dòng)性，即金融資產(chǎn)能在短期內不受損失的變?yōu)楝F金的屬性。收益性，指資金的收益的高低，收益率越高，收益性越強。風(fēng)險性，指資金不能恢復其投資價(jià)格的可能性。三者之間的關(guān)系：流動(dòng)性越強，收益性越低，兩者方向相反。如現金、債券。收益性越強，風(fēng)險性越大，兩者同向。如債券和股票。

　　較易的問(wèn)題

　　19.你如何理解資金的時(shí)間價(jià)值?

　　分析：一定量的貨幣資金在不同的時(shí)點(diǎn)上具有不同的的價(jià)值。年初的一萬(wàn)元，運用以后，到年終其價(jià)值要高于1萬(wàn)元。資金在周轉使用中由于時(shí)間因素而形成的差額價(jià)值，即資金在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中帶來(lái)的增值額，稱(chēng)為資金的時(shí)間價(jià)值。

　　20.反映企業(yè)償債能力的指標有哪些?

　　分析：資產(chǎn)負債率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現金比率等。

　　21.擔保的形式有哪些?

　　保證、抵押、質(zhì)押、留置、定金。

　　22.中國人民銀行有什么特征及其業(yè)務(wù)?

　　(1)不以營(yíng)利為目的(2)不經(jīng)營(yíng)一般銀行業(yè)務(wù)。主要業(yè)務(wù)是執行貨幣政策、經(jīng)理

　　國庫、代理經(jīng)營(yíng)政府債券業(yè)務(wù)、清算業(yè)務(wù)等。

　　23、企業(yè)利潤分配的順序是什么?(難)

　　24、會(huì )計要素有哪些內容?

　　25、什么是資產(chǎn)?有什么特征?

　　26、會(huì )計核算方法包括哪些內容?

　　27、總賬與明細賬的關(guān)系及平行登記的要點(diǎn)是什么?

　　28、借貸記賬法的特點(diǎn)有哪些? (難)

　　29、什么是資本公積?包括哪些內容? (難)

　　30、收入的概念及特征是什么? (難)

　　31、 會(huì )計基本等式有哪些?其含義是什么?

　　答案：一、可供分配利潤的分配順序

　　企業(yè)當期實(shí)現的凈利潤，加上年初未分配利潤(或減去年初未彌補虧損)和其他轉入后的

　　余額，為可供分配的利潤�？晒┓峙涞睦麧�，按下列順序分配：

　　1.提取法定盈余公積;

　　2.提取法定公益金。

　　外商投資企業(yè)應當按照法律、行政法規的規定按凈利潤提取儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金、

　　職工獎勵及福利基金等。中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)按規定在合作期內以利潤歸還投資者的投資，以

　　及國有工業(yè)企業(yè)按規定以利潤補充的流動(dòng)資本，也從可供分配的利潤中扣除�？晒┩顿Y者分

　　配的利潤的分配順序可供分配的利潤減去提取的法定盈余公積、法定公益金等后，為可供投

　　資者分配的利潤。

　　可供投資者分配的利潤，按下列順序分配：

　　1.應付優(yōu)先股股利，是指企業(yè)按照利潤分配方案分配給優(yōu)先股股東的現金股利。

　　2.提取任意盈余公積，是指企業(yè)按規定提取的任意盈余公積。

　　3.應付普通股股利，，是指企業(yè)按照利潤分配方案分配給普通股東的現金股利。企業(yè)分

　　配給投資者的利潤，也在本項目核算。

　　4.轉作資本(或股本)的普通股股利，是指企業(yè)按照利潤分配方案以分派股票股利的形

　　式轉作的資本(或股本)。企業(yè)以利潤轉增的資本，也在利潤分配項目核算。

　　可供投資者分配的利潤，經(jīng)過(guò)上述分配后，為未分配利潤(或未彌補虧損)。本分配利潤

　　可留待以后年度進(jìn)行分配。企業(yè)如發(fā)生虧損，可以按規定由以后年度利潤進(jìn)行彌補。

　　企業(yè)未分配的利潤(或未彌補的虧損)應當在資產(chǎn)負債表的所有者權益項目中單位反映。

　　二.按照我國的企業(yè)會(huì )計準則，會(huì )計要素分為資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用、

　　利潤六大要素。

　　(1)資產(chǎn)是指過(guò)去的交易事項形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預期會(huì )給企業(yè)

　　帶來(lái)經(jīng)濟利益。

　　(2)負債，是指過(guò)去的交易、事項形成的現時(shí)義務(wù)，履行該義務(wù)預期會(huì )導致經(jīng)濟利益流

　　出企業(yè)。

　　(3)所有者權益，是指所有者在企業(yè)資產(chǎn)中享有的經(jīng)濟利益，其金額為資產(chǎn)減去負債后

　　的余額。

　　(4)收入，是指企業(yè)在銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)及讓波資產(chǎn)使用權等日�；顒�(dòng)中所形成的經(jīng)

　　濟利益的總流入。

　　(5)費用，是指企業(yè)為銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)等日�；顒�(dòng)所發(fā)生的經(jīng)濟利益的流出，包括

　　企業(yè)當期已銷(xiāo)商品、產(chǎn)品或已提供勞務(wù)的成本轉入。

　　(6)利潤是指企業(yè)在一定期間的經(jīng)營(yíng)成果，包括營(yíng)業(yè)利潤、利潤總額和凈利潤。

　　三.資產(chǎn)是指過(guò)去的交易事項形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預期會(huì )給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益。資產(chǎn)具有如下特征：

　　資產(chǎn)必須是經(jīng)濟資源，即資產(chǎn)必須能作為生產(chǎn)要素投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去資產(chǎn)是由過(guò)去的交易、事項所形成的。

　　資產(chǎn)必須是企業(yè)擁有或控制的。

　　資產(chǎn)預期能夠給企業(yè)帶采經(jīng)濟利益，即資產(chǎn)在未來(lái)能夠增加流入企業(yè)的現金和現金等價(jià)物。

　　資產(chǎn)必須是能以貨幣計量。

　　四、會(huì )計核算的方法是會(huì )計的基本方法。它包括以下幾個(gè)方面：1.設置賬戶(hù)2。復式記賬3.填制和審核憑證4，登記賬簿5.成本計算6.財產(chǎn)清查7.編制會(huì )計報表

　　五.總分類(lèi)賬戶(hù)是明細分類(lèi)賬戶(hù)的統馭賬戶(hù)，它對明細分類(lèi)賬戶(hù)起著(zhù)控制作用;明細分類(lèi)賬則是總分類(lèi)賬的從屬賬戶(hù)，它對總分類(lèi)賬起著(zhù)輔助和補充作用，兩者結合起來(lái)就能概括而詳細地反映同一經(jīng)濟業(yè)務(wù)的核算內容，所以在記賬時(shí)，總分類(lèi)賬和明細分類(lèi)賬總是平行登記的。

　　總賬與明細賬的平行登記的要點(diǎn)是： (1)登記的會(huì )計期間一致。

　　(2)登記的方向相同。 (3)登記的金額相等。

　　六.借貸記賬法是以“借”或“貸”為記賬符號對第一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，在兩個(gè)或兩個(gè)以上賬戶(hù)中以相等的金額在借貸兩方進(jìn)行登記的一種記賬方法。其基本內容有：

　　(1)記賬符號。以借貸為記賬符號，“借”表示資產(chǎn)的增加或權益的減少，“貸”表示資產(chǎn)的減少或權益的增加。

　　(2)賬戶(hù)設置。賬戶(hù)設置較靈活，可設置雙重性質(zhì)的賬戶(hù)。

　　(3)記賬規則。根據復式記賬原理，對每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)都要以相等的金額，同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上的相互聯(lián)系的賬戶(hù)中進(jìn)行登記。即一個(gè)賬戶(hù)記借方，必須同時(shí)在另一個(gè)或幾個(gè)賬戶(hù)中記貸方;或者在一個(gè)賬戶(hù)記貸方，同時(shí)在另一個(gè)或幾個(gè)賬戶(hù)中記借方。記入借方的金額同記入貸方的金額必須相等。概括地說(shuō)“有借必有貸，借貸必相等”。

　　(4)試算平衡。有發(fā)生額法和余額法兩種，即在一定時(shí)期內，所有賬戶(hù)的借貸雙方發(fā)生額供不應求合計是相等的，所有賬戶(hù)的借方期末余額合計數與貸方期末余額合計數也必然相等。

　　(七)資本公積是由非收益轉化而形成的，由所有投資者共同享有的、它有特定來(lái)源本身不需要投資回報的一種準資本。企業(yè)可以將它作為資本來(lái)使用，但其并不承擔生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的風(fēng)險也不享受任何回報，而且經(jīng)過(guò)法定程序可以轉化為企業(yè)實(shí)收資本。

　　資本公積的來(lái)源包括：

　　1，資本溢價(jià)或股本溢價(jià)。

　　2.接受捐贈的資產(chǎn)價(jià)值。

　　3.股權投資準備。

　　4.撥款轉入。

　　5. 外幣資本折算差額。

　　6.其他資本公積。

　　(八)收入是指企業(yè)在銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)及讓渡資產(chǎn)使用權等日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所形成的經(jīng)濟利益的總流入，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入，不包括為第三方或者客戶(hù)代收的款項。收入是企業(yè)在正常經(jīng)濟活動(dòng)中所產(chǎn)生的收益，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)資產(chǎn)的增加或負債的減少，是企業(yè)利潤的來(lái)源。

　　收入具有以下特點(diǎn)：

　　1 收入從企業(yè)的日�；顒�(dòng)中產(chǎn)生，而不是從偶發(fā)的交易或事項中產(chǎn)生。

　　2 收入可能表現為企業(yè)資產(chǎn)的增加，如增加銀行存款、應收賬款等;也可能表現為企業(yè)負債的減少，如以商品或勞務(wù)抵償債務(wù);或者二者兼而有之。

　　3 收入能導致企業(yè)所有者權益的增加。

　　4 收入只包括本企業(yè)經(jīng)濟利益的流入，不包括為第三方或客戶(hù)代收的款項，如增值稅等。收入可以有不同的分類(lèi)，按照收入的性質(zhì)，可以分為商品銷(xiāo)售收入、勞務(wù)收入和讓渡資產(chǎn)使用權而取得的收入等。按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的主次分類(lèi)，可以分為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。

　　九、會(huì )計等式是指表明各會(huì )計要素之間基本關(guān)系的恒等式。其公式為資產(chǎn)=負債+所有者權益①資產(chǎn)是為企業(yè)將來(lái)的經(jīng)濟活動(dòng)提供效益的經(jīng)濟資源，而權益則是對這些資產(chǎn)的求償權。也就是說(shuō)，權益表示資產(chǎn)的來(lái)源。所以，資產(chǎn)恒等于權益。因為資產(chǎn)和權益本來(lái)是一個(gè)事物的兩個(gè)方面。一方面從資產(chǎn)本身來(lái)考察，另一方面從對資產(chǎn)所擁有的權利來(lái)考察。這是對同一事物從兩個(gè)不同的方面來(lái)考察，所以，有一定的資產(chǎn)，就必然有對該資產(chǎn)的求償權即權益;反之，有一定的權益，也必然有一定的資產(chǎn)。資產(chǎn)喪失，權益也就自然喪失;資產(chǎn)增加，權益也隨之相應增加，資產(chǎn)與權益總是連帶發(fā)生、連帶消失的，兩者永遠相互對應，彼此相等。資產(chǎn)=權益的會(huì )計等式是復式記賬法的基礎，而①式則是最基本的會(huì )計平衡公式，也是企業(yè)財務(wù)狀況的表達式，是進(jìn)行試算平衡和編制會(huì )計報表的理論依據。

會(huì )計畢業(yè)論文5

　　【摘 要】隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，現代企業(yè)制度的逐步確立，現代信息技術(shù)的廣泛應用，會(huì )計工作必須適應這樣的新形勢、新要求，實(shí)行會(huì )計管理模式的重大轉變，提高會(huì )計管理水平，更好地為經(jīng)濟建設服務(wù)。

　　【關(guān)鍵詞】會(huì )計工作；現代會(huì )計

　　一、現代會(huì )計的含義及主要特征

　　會(huì )計是以以貨幣為計量單位，對資金流動(dòng)全面系統的核算與監督，為內部管理及投資人、債權人、政府監管部門(mén)提供財務(wù)狀況與盈利情況等經(jīng)濟信息為主要目的而進(jìn)行的經(jīng)濟管理活動(dòng)。一方面提供會(huì )計信息，同時(shí)對價(jià)值進(jìn)行經(jīng)濟管理。

　�。�1）根據現代企業(yè)管理需要而變化�，F代企業(yè)管理由靜態(tài)管理向動(dòng)態(tài)管理發(fā)展，傳統會(huì )計那種單純依靠事后記帳、算帳、報帳，著(zhù)重提供過(guò)去信息的作法，遠遠不能滿(mǎn)足現代企業(yè)管理的要求。這在客觀(guān)上就要求會(huì )計所提供的以財務(wù)信息為主的經(jīng)濟信息從重對外逐步演變?yōu)橹貙�內的信息；由重過(guò)去的信息逐步演變?yōu)橹匚磥?lái)的信息；由單純提供信息逐步演變?yōu)槟軇?dòng)地運用信息并參與決策。這樣就使會(huì )計在過(guò)去、現在、未來(lái)三種時(shí)態(tài)上均能發(fā)揮作用，所以，有理由說(shuō)會(huì )計正逐步地從靜態(tài)核算向動(dòng)態(tài)的核算與控制的方向發(fā)展。

　�。�2）會(huì )計組織機構發(fā)生了改變。過(guò)去基本是按照管理職能建立財務(wù)部門(mén)，現代會(huì )計基本是按照成本中心、利潤中心、投資中心以及內部控制制度要求設立各級會(huì )計組織，以實(shí)現其對經(jīng)濟活動(dòng)的核算和監督。

　�。�3）信息技術(shù)的應用。資本市場(chǎng)的發(fā)展壯大和各項管理制度的規范，對財務(wù)信息的`及時(shí)性、準確性要求越來(lái)越高；企業(yè)內部管理也要求財務(wù)數據越來(lái)越細、統計財務(wù)數據的方式更加多樣，會(huì )計信息處理加工的工作量成倍增加；隨著(zhù)計算機性能的提高和廣泛應用，財務(wù)管理軟件升級換代，會(huì )計電算化水平的不斷提高，為現代信息技術(shù)在財務(wù)領(lǐng)域應用提供了必要的條件。

　　二、目前我國會(huì )計工作存在的主要問(wèn)題

　�。�1）執業(yè)保護不善。雖然會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)行持證上崗已經(jīng)有一段時(shí)間，但目前現有很多會(huì )計人員達不到這個(gè)職業(yè)基本要求。一些無(wú)證、學(xué)歷達不到符合的人員通過(guò)一些渠道，進(jìn)入這個(gè)崗位，他們中不乏缺少財務(wù)知識、對財經(jīng)政策不了解，嚴格影響了會(huì )計工作質(zhì)量。

　�。�2）執法檢查之彈性化。執法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。例如，在檢查是發(fā)現某企業(yè)偷漏稅，在下處理結果時(shí)，會(huì )被企業(yè)態(tài)度、企業(yè)性質(zhì)、運行狀況等影響，而減少或免去罰款。

　�。�3）會(huì )計工作業(yè)績(jì)宣傳上有偏差。會(huì )計工作有兩個(gè)重大任務(wù)：守法聚財；向內外部負責。從現在的現象看來(lái)，很多企業(yè)看點(diǎn)效益，輕執法。

　　三、加強會(huì )計工作的幾點(diǎn)建議

　　加強經(jīng)濟管理，嚴格規范會(huì )計工作，保證會(huì )計信息質(zhì)量，是我國經(jīng)濟工作的一項重要內容。為了更有效地發(fā)揮會(huì )計在經(jīng)濟工作的作用，筆者談一下加強會(huì )計工作的幾點(diǎn)看法。

　�。�1）繼續加強會(huì )計法制建設。加強會(huì )計法制建設，不僅是建立和完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟運行規則的重要方面，也是轉變會(huì )計管理職能、保證會(huì )計規則秩序正常運轉的客觀(guān)要求。所以對會(huì )計人員提出了一個(gè)要求：要在不斷學(xué)習、貫徹會(huì )計相關(guān)法規時(shí)，找出不科學(xué)、不適合時(shí)宜的規定作調整，并認真查處違法行為，以保證會(huì )計工作有法可依，會(huì )計工作人員的切身利益得到有力保證。

　�。�2）大力發(fā)展會(huì )計電算化事業(yè)。實(shí)現會(huì )計工作手段的現代化，是推行會(huì )計改革，充分發(fā)揮會(huì )計管理職能的重要保證。高新技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，不僅為會(huì )計電算化提供了必要的條件，也對會(huì )計信息真實(shí)性、準確性、及時(shí)性提出了更高的要求。加強會(huì )計電算化事業(yè)，重點(diǎn)要做好以下四項工作：一是研究制定總體發(fā)展規劃，以引導我國的會(huì )計電算化事業(yè)有計劃、有步驟地發(fā)展；要制定出臺會(huì )計電算化管理體制，逐步把我國的會(huì )計電算化事業(yè)引向制度化、法制化的軌道。二是加強會(huì )計軟件市場(chǎng)管理，搞好會(huì )計核算軟件評審工作，推動(dòng)我國會(huì )計軟件整體水平的不斷提高；開(kāi)展會(huì )計電算化人員崗位培訓，培養一支適應時(shí)代要求的會(huì )計電算化人才隊伍。三是加強財務(wù)分析工作。財務(wù)分析要將財務(wù)數據與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結合，從財務(wù)視角全方位展現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，建立發(fā)現、跟蹤、解決問(wèn)題的機制，運用比較分析法、趨勢分析法、比例分析法等，對預算情況、同期對比、行業(yè)和定額對標、結構及趨勢、專(zhuān)項分析等維度進(jìn)行分析，切實(shí)發(fā)揮發(fā)揮財務(wù)信息在經(jīng)營(yíng)管理決策中的作用。四是提高會(huì )計人員素質(zhì)。會(huì )計工作質(zhì)量與會(huì )計改革能否順利進(jìn)行，完全在于會(huì )計人員的素質(zhì)與積極性。由于可見(jiàn)調動(dòng)會(huì )計人員積極性的重要性。要達到科學(xué)、理想的會(huì )計工作現狀，只能通過(guò)改革來(lái)進(jìn)行。首先，做好在職人員的培訓工作。從員工具體工作現狀入手，根據每人工作上存在的缺陷、不足點(diǎn)為其設計改進(jìn)方案。從大多數工員存的問(wèn)題分析，多方面的進(jìn)行指導、培訓。其次，在財政部門(mén)統一規劃和保證質(zhì)量的前提下，同時(shí)考慮到支持各地區和各部門(mén)，結合多種辦學(xué)力量來(lái)參與到會(huì )計在職教育中。同時(shí)也要對會(huì )計進(jìn)行兩方面的教育：職業(yè)道德和職業(yè)紀律，只有努力做好各方面工作，才能促進(jìn)會(huì )計工作的進(jìn)展。

會(huì )計畢業(yè)論文6

　　一、量化理論

　　量化管理法是指在進(jìn)行管理活動(dòng)時(shí)，將每項活動(dòng)以定量的形式提出要求，并使之涵蓋工作全過(guò)程的一種管理方法。量化主要包括三個(gè)方面的要素，即時(shí)量、數量和質(zhì)量�！皶r(shí)量”是指管理活動(dòng)要求的時(shí)間量；“數量”是指管理活動(dòng)要求的數量；“質(zhì)量”是指管理活動(dòng)要求的標準。三者相互依存，如同三維空間中，確定一個(gè)點(diǎn)位置的三個(gè)坐標，缺一不可，否則在執行中必然會(huì )有偏差，影響管理活動(dòng)質(zhì)量。比如：“6月15日之前完成1.5匹空調月度銷(xiāo)售預算的80%”，三個(gè)量包含其中：“時(shí)量”——6月15日之前，“數量”——月度銷(xiāo)售預算的80%，“質(zhì)量”——1.5匹空調。這使銷(xiāo)售員在頭腦中立刻樹(shù)立了三個(gè)“量”的概念，在執行中就可以到位。反之，取消任何一個(gè)量，都可能出現偏差。

　　二、量化在管理會(huì )計中的應用

　　在多數企業(yè)的管理活動(dòng)中，管理部門(mén)的意圖經(jīng)常是定性的規定和要求，缺少量的規范，彈性比較大，各部門(mén)在落實(shí)中各取所需，這是管理部門(mén)的規定和要求難以貫徹落實(shí)的主要原因。量化管理優(yōu)勢是，用數量方法確定的“量”，把管理者的意圖與管理對象聯(lián)系起來(lái)，從而保證管理行為得到有效落實(shí)。我們將整體管理會(huì )計活動(dòng)視為一個(gè)“三維空間”（也可稱(chēng)做“三度空間”），每一項具體工作就如同一個(gè)“點(diǎn)”，在三維空間中，確定任何一個(gè)點(diǎn)的位置，需要三個(gè)坐標，那么我們也可把時(shí)量、數量、質(zhì)量當作三個(gè)坐標，有了這三個(gè)坐標，就找到了工作的定位點(diǎn)。反之，缺了任何一個(gè)坐標，工作這個(gè)點(diǎn)的位置就會(huì )出現偏差。企業(yè)在推進(jìn)管理會(huì )計活動(dòng)過(guò)程中應用量化管理，來(lái)保證管理會(huì )計活動(dòng)的結果更有效。

　�。ㄒ唬┕芾頃�(huì )計中量化的時(shí)量

　　1.預算管理

　　預算管理是管理會(huì )計的內容之一，是以戰略管理為導向，與計劃管理相結合，以規范的會(huì )計核算為編制基礎，以嚴格的內部控制為執行基礎，利用預算對企業(yè)內部各部門(mén)、各單位的各種財務(wù)及非財務(wù)資源進(jìn)行分配、考核、控制，以便有效地組織和協(xié)調企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，完成既定的經(jīng)營(yíng)目標，是一項重要的管理工具。

　　2.項目管理

　　管理會(huì )計的職責之一是項目管理，項目管理要素主要包括項目成本、項目質(zhì)量、項目周期和時(shí)間性，其中項目周期和時(shí)間性就是量化的時(shí)量的體現。

　�。ǘ�）管理會(huì )計中量化的數量

　　1.成本管理

　　作業(yè)成本法、標準成本法等成本管理方法在內的管理會(huì )計工具方法陸續在我國企業(yè)中運用，產(chǎn)品從設計到原料采購、生產(chǎn)制造、倉儲、銷(xiāo)售、配送、退貨等一條供應鏈，運用管理會(huì )計工具控制整個(gè)供應鏈的總成本最低，從而控制單個(gè)環(huán)節的成本。

　　2.績(jì)效管理

　　績(jì)效管理是企業(yè)選拔人才和提高經(jīng)濟效益的重要手段之一，管理會(huì )計的發(fā)展應關(guān)注企業(yè)績(jì)效管理的整合作用。平衡計分卡是目前流行的績(jì)效管理工具，其關(guān)鍵績(jì)效指標（KPIs）及相關(guān)聯(lián)的運營(yíng)績(jì)效衡量指標已成為戰略實(shí)施的公認手段。關(guān)鍵績(jì)效指標是具體的、可量度的目標，并且是為實(shí)現公司戰略所必須達成的目標。

　　三、總結

　　改革開(kāi)放以來(lái)，我國企業(yè)發(fā)展迅速，但與國際先進(jìn)企業(yè)相比仍有一定的差距。國際企業(yè)一般都有著(zhù)強大的內在自我修復能力，盡管經(jīng)過(guò)短期挫折，只要國際經(jīng)濟大環(huán)境好轉，就有能力迅速、準確地調整策略，依托其強有力的價(jià)值管理能力進(jìn)行業(yè)務(wù)整合和產(chǎn)品創(chuàng )新，從而迅速恢復實(shí)力。這種自我修復能力的背后就是通過(guò)長(cháng)期實(shí)踐，基于定量化管理技術(shù)搭建起來(lái)的.精細化管理平臺。而管理會(huì )計體系恰恰是精細化管理平臺的基礎，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和管理方法的具體體現。管理會(huì )計既具有普遍規律，又具有特殊性。普遍規律體現在管理會(huì )計的基本目標、基本原則、基本方法、基本要求、所需的基本信息等，普遍規律對各單位而言都是共通的；特殊性則體現在性質(zhì)、行業(yè)、規模、發(fā)展階段等因素不同，各單位對管理會(huì )計的具體應用也會(huì )有所不同。但是，各單位對管理會(huì )計的應用都不可缺少定量化管理技術(shù)。中國建筑應用管理會(huì )計提升了公司的管控力，采用全面預算管理和業(yè)績(jì)考核相結合，設置600多個(gè)管控指標，細化公司戰略規劃和長(cháng)期經(jīng)營(yíng)計劃，實(shí)現對公司整體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一系列量化的安排，將預算管理有效貫穿企業(yè)的方方面面，將管控真正落到實(shí)處。兵裝集團副總經(jīng)理、總會(huì )計師李守武將兵裝集團推進(jìn)管理會(huì )計實(shí)踐的體會(huì )概括為“實(shí)用”“有效”“扎實(shí)”“創(chuàng )新”。其中“有效”是指管理會(huì )計結果的輸出講求“有效”，有效的管理應是可量化的。對于任何企業(yè)執行一套完整的戰略體系，該戰略應該是能詳細描述的，在詳細描述的前提下也是能衡量的，在可衡量前提下實(shí)現有效管理。

　　作者:趙愛(ài)萍 單位:山西省財政稅務(wù)專(zhuān)科學(xué)校

會(huì )計畢業(yè)論文7

　　摘要：當今世界是商業(yè)主導的社會(huì )，隨著(zhù)改革開(kāi)放我國加入到資本主義世界市場(chǎng)，傳統的手工記賬的方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足當前的經(jīng)濟發(fā)展的需求了，這種情況下，會(huì )計電算化應運而生。本文就當前我國會(huì )計電算化存在的問(wèn)題展開(kāi)討論，并針對當前會(huì )計電算化過(guò)程中出現的問(wèn)題提出了幾個(gè)有針對性的解決方案。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計;電算化;存在問(wèn)題;策略

　　1當前我國會(huì )計電算化發(fā)展過(guò)程中出現的幾個(gè)問(wèn)題

　　(一)管理者主觀(guān)認識不到位。管理者是企業(yè)這艘大船的領(lǐng)航員，在企業(yè)進(jìn)行電算化的過(guò)程當中，企業(yè)主對于相關(guān)問(wèn)題的認識，對于整個(gè)企業(yè)是否采用相關(guān)的技術(shù)往往具有決定性作用�，F實(shí)的情況是，當下相當一部分企業(yè)主并沒(méi)有認識到開(kāi)展會(huì )計電算化已經(jīng)是行業(yè)發(fā)展的潮流這一問(wèn)題，并不能從根本上認識到學(xué)習和使用電算化會(huì )計軟件給企業(yè)帶來(lái)的良好收益。囿于企業(yè)主本身的知識結構和個(gè)人閱歷，相當一部分企業(yè)的管理者對于會(huì )計電算化軟件的安全性和保密性存疑，這種毫無(wú)依據的存疑往往成為會(huì )計電算化普及道路上的最大障礙。

　　(二)會(huì )計電算化相關(guān)管理薄弱。盡管事實(shí)證明，電算化會(huì )計軟件的使用能為相關(guān)的會(huì )計從業(yè)人員減輕工作負擔和壓力，然而事物常常分為兩面，在會(huì )計電算化軟件使用的過(guò)程當中，還有一個(gè)非常重要的問(wèn)題亟待解決，那就是，盡管會(huì )計一線(xiàn)的從業(yè)人員已經(jīng)掌握了使用電算化軟件的相應規范，但是由于多方面的原因，很多的會(huì )計管理人員不能有效掌握和理解電算化會(huì )計軟件的使用操作流程，這就很大程度上導致了會(huì )計電算化相關(guān)管理的薄弱，這也一定程度上造成了會(huì )計電算化軟件的普及失敗。

　　(三)電算化專(zhuān)業(yè)人才極度缺乏。會(huì )計電算化軟件的使用需要操作者同時(shí)具有會(huì )計和計算機兩個(gè)方面的雙重知識，這種對于復合型人才的需求很大程度上限制了電算化會(huì )計軟件的普及使用。當前的情況是，盡管很多的正在從事會(huì )計職業(yè)的從業(yè)人員曾經(jīng)接受過(guò)計算機軟件的相關(guān)操作培訓，但是必須承認的的一點(diǎn)就是，這些從業(yè)人員在計算機相關(guān)軟件的掌握上還有很大的差距和漏洞，還不能熟練地掌握和使用會(huì )計電算化的一系列相關(guān)軟件。這種會(huì )計人員個(gè)人能力上的缺陷很多時(shí)候就造成了整個(gè)行業(yè)發(fā)展的落后。

　　2解決當前會(huì )計電算化出現問(wèn)題的幾個(gè)對策

　　針對當期會(huì )計電算化普及過(guò)程中出現的一系列問(wèn)題，廣大企業(yè)管理人員和會(huì )計行業(yè)從業(yè)者有責任和義務(wù)作出一些行動(dòng)，幫助推進(jìn)我國會(huì )計行業(yè)的快速發(fā)展。

　　(一)完善相關(guān)法律法規。當前限制會(huì )計行業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要的原因就在在于行業(yè)的管理者和會(huì )計隊伍的直接領(lǐng)導者們對于相關(guān)的知識和技術(shù)不了解、不信任。以此為背景，完善相應的法律法規，幫助企業(yè)的管理者在管理實(shí)踐中更加輕松自如地進(jìn)行相關(guān)的會(huì )計管理，就顯得尤為重要。與此同時(shí)，相關(guān)的法律法規和行業(yè)規范的制定，很大程度上能夠幫助規范整個(gè)行業(yè)的行為，這不僅對于已經(jīng)應用計算機電算化的企業(yè)來(lái)說(shuō)是件好事，對于那些依然處于轉型期的企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是利大于弊的。綜上所述，進(jìn)行相關(guān)法律法規的完善對于會(huì )計行業(yè)的良性發(fā)展大有裨益，值得、并應該被大力提倡。

　　(二)建立健全企業(yè)內部的相關(guān)規章制度。法律法規一般是針對整個(gè)行業(yè)制定的普適性的.原則和規范，遵循著(zhù)這些原則，只能幫助企業(yè)在運行過(guò)程中不受到國家的懲處，卻不能保障企業(yè)在生產(chǎn)生活中收獲到很好的經(jīng)濟效益和社會(huì )回報。針對這種情況，必須要針對自身企業(yè)的實(shí)際情況，制定相關(guān)的法律法規，建立健全企業(yè)內部的相關(guān)規章制度，保障企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)商業(yè)實(shí)踐的過(guò)程中，得到更好的市場(chǎng)反饋。在制定企業(yè)內部相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該遵循幾個(gè)原則。首先是嚴控的權限，對于不兼容的權限要堅決予以分離，嚴格區分管理人員和普通工作人員的操作權限，保證企業(yè)內部信息的保密性，做到嚴守商業(yè)秘密;其次引入相互制約的機制，明確負責不同工作的相關(guān)人員分工的同時(shí)，也要設置一個(gè)或多個(gè)相互制約和監督的機制，為企業(yè)的商業(yè)秘密設置多重保險;第三，還要建立并完善內部的制約監督機制，謹防由于個(gè)別人的不廉潔而給企業(yè)整體造成不可估量的損失。

　　(三)加大人才培養力度。會(huì )計電算化過(guò)程中遇到問(wèn)題，歸根到底是會(huì )計電算化人才的缺失導致的，很大程度上，解決了人才的問(wèn)題，會(huì )計電算化的問(wèn)題也就能夠從根本上得到改善了。為了改變當前高層次會(huì )計電算化人才缺失的問(wèn)題，企業(yè)應當有意識地在高校中培養自己需要的人才，通過(guò)合作辦學(xué)、提前簽約等方式招攬有關(guān)會(huì )計電算化的人專(zhuān)業(yè)管理人才。此外，對于在職的員工，可以進(jìn)行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培養，通過(guò)對在職員工的再次培養，幫助而員工掌握高新技術(shù)，更好地位企業(yè)做貢獻。為了保證培訓質(zhì)量，應該設置合理的考核內容，讓員工的學(xué)習內容與考核內容掛鉤，最大限地保證公司的投資不浪費，員工的學(xué)習有效率。

　　(四)制定長(cháng)遠規劃。凡是預則立，不預則廢。作為以營(yíng)利為目的經(jīng)濟體，企業(yè)的長(cháng)遠規劃對于企業(yè)本身來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義和價(jià)值。為了會(huì )計電算化的長(cháng)遠發(fā)展，應該切實(shí)認識到長(cháng)遠規劃的重要意義，要建立覆蓋整個(gè)企業(yè)的會(huì )計管理軟件，讓企業(yè)的財政狀況始終處于公司管理者和所有者的控制之中，最大限度地保障企業(yè)和員工的利益不受內部財務(wù)情況波動(dòng)的影響。與此同時(shí)，制定長(cháng)遠的企業(yè)財務(wù)方面的規劃，還有利于企業(yè)內部的高效廉潔的運行，減低企業(yè)發(fā)展過(guò)程當中的內耗情況出現。

　　3結語(yǔ)

　　當前我國企業(yè)的會(huì )計電算化發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，很多好的軟件正在被實(shí)施，很多好的制度正在被運行。然而應該認識到，在技術(shù)應用、人才培養和制度建立方面，還有許多的工作需要做，許多的不足有待完善。以此為背景，企業(yè)應該建立和完善相關(guān)的體制機制，加強相關(guān)人才培養，提高管理團隊的整體水平，更重要的是，企業(yè)主一定要轉變觀(guān)念，加強學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)踐行會(huì )計電算化，推動(dòng)會(huì )計電算化的進(jìn)步，推動(dòng)企業(yè)的轉型升級，進(jìn)而加速整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

　　參考文獻：

　　[1]王儲成.有關(guān)會(huì )計電算化與會(huì )計工作的相關(guān)問(wèn)題[M].北京：財會(huì )出版社，20xx.

　　[2]劉語(yǔ).中國會(huì )計電算化的實(shí)踐分析[M].北京：海洋出版社，20xx.

　　[3]王鑫則.會(huì )計電算化之研究[M].北京：北京大學(xué)出版社，20xx.

會(huì )計畢業(yè)論文8

　　銀行業(yè)金融機構內部會(huì )計控制研究

　　摘要：隨著(zhù)世界經(jīng)濟一體化的發(fā)展，各國金融在自由化、創(chuàng )新化、國際化過(guò)程中，金融業(yè)會(huì )計風(fēng)險問(wèn)題日益突出。如何完善金融機構尤其是銀行業(yè)金融機構的內部會(huì )計控制體系，是一項重要的課題。本文以江西省某大型銀行業(yè)金融機構為調查對象，在深入研究該行內部會(huì )計控制現狀的基礎上，洞察內部會(huì )計控制構建和執行的薄弱環(huán)節，旨在提出完善金融機構內部會(huì )計控制體系、防范系統性資金風(fēng)險、提高會(huì )計部門(mén)管理水平的對策建議。

　　關(guān)鍵詞：銀行業(yè)金融機構;內部會(huì )計控制;研究

　　一、銀行業(yè)金融機構內部會(huì )計控制體系的內涵及研究意義

　　(一)內部會(huì )計控制的定義

　　內部會(huì )計控制的概念產(chǎn)生于制度控制階段。1934年美國《證券交易法》最早提出了“內部會(huì )計控制”的概念。隨著(zhù)信息時(shí)代的來(lái)臨，內部會(huì )計控制可定義為實(shí)施控制的主體運用會(huì )計信息對資金運動(dòng)進(jìn)行的控制，是財務(wù)管理的重要環(huán)節或基本職能，與財務(wù)預測、財務(wù)決策、財務(wù)分析與評價(jià)一起成為財務(wù)管理的系統或全部職能。

　　(二)銀行業(yè)金融機構內部會(huì )計控制體系的含義

　　結合銀行業(yè)金融機構的特點(diǎn)，其內部會(huì )計控制體系的定義可表述為：銀行業(yè)金融機構管理層為實(shí)現既定的財務(wù)計劃目標和防范金融風(fēng)險，會(huì )計人員(部門(mén))通過(guò)財務(wù)法規、財務(wù)制度、財務(wù)定額、財務(wù)計劃目標等對資金運動(dòng)或日常財務(wù)活動(dòng)、現金流轉等進(jìn)行指導、督促和約束，確保財務(wù)計劃目標實(shí)現的管理活動(dòng)。本文將銀行業(yè)金融機構內部會(huì )計控制體系的內涵表述為以下幾個(gè)方面：(1)銀行業(yè)金融機構內部會(huì )計控制目標包括：一是防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險;二是保障資產(chǎn)安全、會(huì )計記錄的完整真實(shí)和經(jīng)營(yíng)環(huán)節的規范;三是為實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)效益提供合理保證。(2)銀行業(yè)金融機構內部會(huì )計控制體系的主體包括：銀行業(yè)金融機構會(huì )計部門(mén)及運用會(huì )計信息對資金運動(dòng)進(jìn)行控制的其他有關(guān)決策部門(mén)、內審部門(mén)、監管當局和外部審計機構。(3)銀行業(yè)金融機構內部會(huì )計控制體系的客體是其全部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所涉及的資金運動(dòng)。

　　(三)研究意義

　　銀行業(yè)金融機構是我國金融體系的重要組成部門(mén)，在國家經(jīng)濟和金融發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，在支持地方經(jīng)濟建設方面也有不可替代的位置。健全的內部會(huì )計控制體系不僅有助于保證銀行業(yè)金融機構實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標，也有助于其遵循法律和法規制度，保證會(huì )計財務(wù)信息可靠，減少意外損失，降低財務(wù)風(fēng)險，提升自身信譽(yù)度。完善銀行業(yè)金融機構內部會(huì )計控制體系對于加強其經(jīng)營(yíng)管理效益、提高會(huì )計信息透明度、防范會(huì )計資金風(fēng)險有著(zhù)重要的作用。因此，研究銀行業(yè)金融機構內部會(huì )計控制體系具有一定的現實(shí)意義。

　　二、銀行業(yè)金融機構內部會(huì )計控制系統存在的問(wèn)題

　　本文以江西某大型銀行業(yè)金融機構為調查對象，以調查問(wèn)卷的形式了解其內部會(huì )計控制體系的現狀。

　　(一)內部會(huì )計控制環(huán)境方面

　　調查問(wèn)卷結果顯示，該金融機構內部會(huì )計控制環(huán)境總體較好，領(lǐng)導層較為重視，各項內控制度和措施落實(shí)較為到位。但調查問(wèn)卷的作答情況也反映了部分單位普遍存在的一些問(wèn)題。

　　1.會(huì )計人員對內部會(huì )計控制的重視程度不夠。不少會(huì )計人員認為建設內部會(huì )計控制就是用條條框框束縛自己的手腳，不利于創(chuàng )新發(fā)展。在實(shí)際工作中往往存在重業(yè)務(wù)拓展，輕風(fēng)險防范;重短期收益，輕長(cháng)期發(fā)展;重外部監管，輕內控制度建設的現象。

　　2.內部控制文化建設相對滯后。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、營(yíng)業(yè)制度以及依存于企業(yè)而存在的共同價(jià)值觀(guān)念的組合。銀行業(yè)金融機構內部會(huì )計控制的貫徹執行有賴(lài)于內部控制文化建設的支持和維護。調查顯示，51.21%的人認為有良好的內控文化，32.31%的人認為有較好的內控文化，35.64%的人認為基本有內控文化，10.15%的人認為無(wú)內控文化。這說(shuō)明在內部控制文化建設方面，該金融機構尚未給予足夠的重視。另外，企業(yè)文化氛圍形成的基礎在于員工素質(zhì)的提高，以及重視和加強對員工培訓教育。然而調查問(wèn)卷結果顯示，該金融機構對員工的培訓和教育不夠重視。新的會(huì )計規章制度實(shí)施時(shí)，有高達35.35%的人是通過(guò)自學(xué)來(lái)理解的。這可能會(huì )造成部分會(huì )計人員對新規章制度的理解有偏差，加大了會(huì )計業(yè)務(wù)的操作風(fēng)險和資金損失風(fēng)險。對于日常的會(huì )計業(yè)務(wù)培訓，有20.07%的會(huì )計人員不能每年至少參加一次業(yè)務(wù)培訓，有4.1%的會(huì )計人員要隔上三年以上才有一次培訓機會(huì )。另一方面，該金融機構存在教育手段軟化的問(wèn)題，忽視對違規違法人員的硬性處罰教育，存在有法不依、違法不究的現象。有2.34%的會(huì )計人員指出所在單位會(huì )計人員違反規章制度時(shí)，不完全按規章制度處罰，負責人酌情處罰;有1.37%的會(huì )計人員指出不處罰，僅作口頭警告。同時(shí)，內控工作激勵機制較為缺乏，大多數金融機構沒(méi)有采取有關(guān)的.激勵措施，調動(dòng)不了管理層、內部審計部門(mén)、會(huì )計部門(mén)等參與者的積極性。

　　3.會(huì )計規章制度實(shí)施成效有待提高。會(huì )計規章制度是會(huì )計人員的業(yè)務(wù)操作準繩和至高法典，會(huì )計規章制度的實(shí)施效應直接影響著(zhù)內部控制制度的完善程度。調查顯示，關(guān)于當前的會(huì )計規章制度是否有沖突和矛盾，有1%的人認為是有矛盾的;當前的會(huì )計規章制度是否有盲區，有2%的人認為有盲區;從日常工作的角度看，當前的會(huì )計規章制度是否有不盡合理之處，有2.2%人認為不盡合理;當內部會(huì )計規章制度亟待完善時(shí)，是否及時(shí)修訂，69.82%的人表示及時(shí)修訂，并廢止那些舊規章制度，有3.59%的人表示很少修訂，現行很多規章制度已過(guò)時(shí)，許多做法僅按慣例來(lái)實(shí)施。從調查結果來(lái)看，該金融機構在執行上級行和本單位的會(huì )計規章制度與實(shí)際會(huì )計工作還存在一定的矛盾和沖突，存在盲區或不盡合理之處，有些規章制度還亟待完善和修訂。同時(shí)，會(huì )計人員對會(huì )計規章制度的遵守和執行的嚴肅性有待加強。

　　4.強制休假和崗位輪換制度執行有待加強。會(huì )計部門(mén)是直接接觸財務(wù)資金的重要崗位，對會(huì )計人員實(shí)行強制休假和崗位輪換制度是一項重要的內部控制措施。然而，由于金融機構會(huì )計部門(mén)工作任務(wù)重、人手偏緊，這項制度的執行往往不能落實(shí)。調查顯示，79.52%的人表示所在單位嚴格執行了強制休假制度，17.46%的人表示一般實(shí)施，1.95%表示不大實(shí)施，1.07%表示不實(shí)施。對強制休假的統計表明，20xx年沒(méi)有休假的會(huì )計主管占比為11%，沒(méi)有休假的一般會(huì )計人員占比為10.7%。同時(shí)，對會(huì )計崗位輪崗情況的調查結果顯示，會(huì )計人員輪崗的機會(huì )較少，在會(huì )計部門(mén)工作十年以上才有輪崗機會(huì )的人占比為33.77%。

　　(二)內部會(huì )計控制措施方面的問(wèn)題

　　調查結果顯示，該金融機構依法制定會(huì )計制度，建立會(huì )計控制系統的內控措施，能有效防范財務(wù)資金風(fēng)險，以確保管理方針和經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。但從問(wèn)卷作答情況來(lái)看，部分單位存在會(huì )計業(yè)務(wù)活動(dòng)授權制度和不相容會(huì )計崗位職責分離制度的執行力度不夠等現象。

　　1.會(huì )計業(yè)務(wù)活動(dòng)未嚴格執行授權控制。雖然目前絕大多數金融機構認識到實(shí)施內部會(huì )計控制措施對自身經(jīng)營(yíng)與風(fēng)險防范的重要性，但由于對內部控制的理論認識不夠全面，造成部分會(huì )計人員在日常業(yè)務(wù)操作中存在僥幸心理，疏于對控制措施的嚴格執行。

　　2.不相容會(huì )計崗位職責分離制度執行力度有待加強。不相容會(huì )計崗位職責分離制度是內部控制制度的一項關(guān)鍵措施，能有效形成監督合力，防范會(huì )計風(fēng)險。調查問(wèn)卷中涉及的主要問(wèn)題有：部分金融機構會(huì )計人員疏于對不相容會(huì )計崗位職責分離制度的執行，存在未經(jīng)授權代班或代班混亂的現象，容易形成資金風(fēng)險隱患。

　　(三)對會(huì )計處理的全過(guò)程監督力度不大

　　中國人民銀行的《商業(yè)銀行內部控制指引》要求對會(huì )計賬務(wù)處理過(guò)程實(shí)施事前監督、事中審核和事后監督。但在部分金融機構會(huì )計實(shí)踐中，監督制度執行得并不理想。事前監督和事中審核表面上做了，但執行得不嚴。還有很多金融機構沒(méi)有事后監督，會(huì )計監督的職能沒(méi)有得到很好的發(fā)揮。另外，有些金融機構管理者疏于對會(huì )計工作的監督管理。

　　三、完善銀行業(yè)金融機構內部會(huì )計控制的對策建議

　　(一)改善金融機構內部控制環(huán)境

　　一是構建內部控制文化制度。企業(yè)內部控制制度的貫徹執行有賴(lài)于企業(yè)文化建設的支持和維護。因此，在良好的企業(yè)文化基礎上建立內部控制制度，才能使之成為人們的行為規范，得到有效地貫徹執行。二是建立激勵與約束機制。為保證會(huì )計人員規范操作，防范會(huì )計財務(wù)風(fēng)險，充分調動(dòng)會(huì )計人員工作的積極性，建立激勵約束機制，對會(huì )計人員進(jìn)行必要的物質(zhì)獎勵與精神獎勵不失為一種較好的內部控制方式。具體方式可以體現在會(huì )計人員招聘、錄用、考核和晉升等方面，以及推行會(huì )計管理責任制，即對從事會(huì )計管理工作的領(lǐng)導干部就其應負的職責實(shí)行責任制。

　　(二)加大內控措施實(shí)施效應

　　一是要強化會(huì )計核算的內部控制，使其準確及時(shí)地反映金融機構的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，遵循審慎的會(huì )計原則，確保賬、表的真實(shí)性和完整性。對會(huì )計賬務(wù)堅持賬賬、賬據、賬款、賬表及內外賬核對相符，同時(shí)根據制度要求對不同賬務(wù)應采取每日核對或定期面對面勾對的辦法，還要建立和完善外部對賬制度，定期上門(mén)對賬。二是會(huì )計部門(mén)應通過(guò)信息的甄別、傳遞和處理，監控各項業(yè)務(wù)操作，并重視事前的會(huì )計風(fēng)險分析和預測，把風(fēng)險控制在萌芽狀態(tài)。對會(huì )計賬務(wù)處理的全過(guò)程要實(shí)行監督，即事前監督、事中監督和事后監督。三是創(chuàng )新內部會(huì )計控制手段，為確保數據處理的準確性和安全性，必須制定和執行各種標準的操作規程。如：建立完備的機房管理制度、建立日志自動(dòng)監控記錄等。

　　(三)加大監督檢查力度

　　一是加強稽核監督，尤其是要加強對權力的稽核監督。建立金融機構負責人年審和離任審計制度，年終由稽核部門(mén)對基層行的年度經(jīng)營(yíng)管理、制度執行、工作績(jì)效等情況進(jìn)行全面審計。二是對基層行實(shí)行常規、重點(diǎn)和不定期的突擊檢查，基層行要對所轄營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行系統性、經(jīng)常性的檢查，對案件高發(fā)的單位和易發(fā)的崗位增加檢查頻率，突出會(huì )計風(fēng)險性和效益性監督。三是通過(guò)軟件開(kāi)發(fā)，將內部會(huì )計控制的規定編入程序，由軟件程序進(jìn)行控制，以此滿(mǎn)足管理制度化、制度流程化、流程信息化的要求。同時(shí)，對銀行業(yè)金融機構實(shí)行會(huì )計委派制，以有效防止會(huì )計信息失真，提高基層行會(huì )計核算質(zhì)量，為基層行提供有效的會(huì )計監督。四是建立重大風(fēng)險信息溝通與報告路徑、責任與處理機制，確保內部會(huì )計控制重大風(fēng)險信息傳遞順暢和應對及時(shí)。

　　(四)借鑒西方商業(yè)銀行先進(jìn)經(jīng)驗

　　西方許多商業(yè)銀行有先進(jìn)的內部控制制度值得學(xué)習，具體內容有：一是嚴密有效的組織結構和獨立的內部審計機構;二是完善的會(huì )計控制體系，會(huì )計部門(mén)是銀行內部的第一監控部門(mén)，因此國外許多商業(yè)銀行都賦予會(huì )計主管或財務(wù)總監以特別的權力和地位;三是相互獨立的業(yè)務(wù)部門(mén)和明確的職責，要求每項業(yè)務(wù)至少有兩個(gè)人或兩個(gè)部門(mén)參與記錄、核算和管理;四是嚴格的授權審批程序，每一項交易一定要有不同的人進(jìn)行審查和批準。西方商業(yè)銀行都設計了一套控制資產(chǎn)風(fēng)險的授權審批程序，突出表現在貸款管理和外匯交易控制上;五是普遍加強了電腦應用，以改進(jìn)和完善銀行內部會(huì )計控制手段;六是合理有序的內部檢查制度，有效防范會(huì )計資金風(fēng)險。

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會(huì )計畢業(yè)論文9

　　摘要：20xx年以來(lái)，以滬深股市為代表的我國資本市場(chǎng)迅猛發(fā)展，對我國經(jīng)濟各層面帶來(lái)越來(lái)越深的影響。所有權和經(jīng)營(yíng)權的分離是資本市場(chǎng)發(fā)展的重要結果，對于廣大投資者來(lái)說(shuō)，他們不直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而是依賴(lài)于其公開(kāi)的信息進(jìn)行決策，這就要求上市公司披露的信息應清晰明了，以便于投資者理解和使用。因此，信息的對稱(chēng)性非常重要。目前，我國雖然已發(fā)布實(shí)施了一系列證券交易法規來(lái)規范上市公司信息披露，但由于種種原因，我國上市公司信息披露中還存在不少不規范的現象。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計信息;財務(wù)造假;治理對策

　　一、會(huì )計信息失真的分類(lèi)

　　關(guān)于會(huì )計信息失真的分類(lèi)，由于分類(lèi)的標準不同，國內外眾多學(xué)者也是各執所見(jiàn)。但是這些看法本質(zhì)上并沒(méi)有相互沖突，只是側重點(diǎn)各有不同。結合眾多學(xué)者的觀(guān)點(diǎn)，文章將會(huì )計信息失真分為劃二種類(lèi)型。其中客觀(guān)性失真類(lèi)型里還包含了規則性與技術(shù)性?xún)煞N不同類(lèi)型。而主觀(guān)性失真則與人們的法律意識緊扣，包含了合法性與非法性?xún)纱箢?lèi)。平常我們時(shí)常提到的盈余管理屬于合法的會(huì )計信息失真，而經(jīng)常遭受投資者批判的會(huì )計舞弊，會(huì )計造假，出示虛假財務(wù)報告等等則屬于非法會(huì )計信息失真。[1]

　�。ㄒ唬┯�余管理

　　盈余管理是企業(yè)負責人以及企業(yè)會(huì )計機構和人員，在會(huì )計相關(guān)法律法規允許或者沒(méi)有涉及的范圍內，采取不違背現有法律的手段，打著(zhù)法律擦邊球，帶著(zhù)一定的目的地去操控公司對外發(fā)布的財務(wù)報告過(guò)程。它是一種對會(huì )計信息進(jìn)行“深加工”的，盡最大可能去實(shí)現管理當局預期期望水平的，能夠使企業(yè)獲得最多的利潤或者收獲最大的效益的一種利弊同存管理方式。

　�。ǘ�）會(huì )計舞弊

　　會(huì )計舞弊又叫做會(huì )計造假，根據相關(guān)法律規定是指為了獲取本不屬于自己的利益，而帶有目的性的、有意識的去操控財務(wù)信息，完全捏造或者使之扭曲。并且這些操作違反了國家的法律或者相關(guān)政策規定。那么這些行為就稱(chēng)為會(huì )計舞弊。人們通常所說(shuō)的財務(wù)報告舞弊以及財務(wù)報告衍生信息舞弊是屬于廣義的會(huì )計舞弊范疇。而狹義的會(huì )計舞弊單單指的是財務(wù)報告舞弊。大多數的學(xué)者所研究的會(huì )計舞弊是與投資者關(guān)系更緊密的廣義的會(huì )計舞弊。而其的作弊方式主要有虛增存貨價(jià)值，虛增應收賬款，并且隱瞞重大事項的披露等等。

　　二、上市公司

　�。ㄒ唬┥鲜泄�司信息

　　上市公司信息是指上市公司按照法律法規的要求準時(shí)、真實(shí)、全面地將公司經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)狀況、以及相關(guān)事項向社會(huì )進(jìn)行公告，以及所包含的信息。上市公司披露和傳遞的核心要素就是上市公司信息，它貫穿了披露會(huì )計信息、傳達會(huì )計信息和應用會(huì )計信息的整個(gè)流程。這個(gè)過(guò)程是上市公司必須依據相關(guān)法律和法規進(jìn)行信息披露，在經(jīng)過(guò)了信息的披露、傳達和應用流程后，上市公司信息會(huì )最終會(huì )影響到公司的經(jīng)營(yíng)狀況，并且體現在股票價(jià)格上。然而上市公司信息能否迅速、真實(shí)、全方位地投射到股票的價(jià)格上，將由信息傳遞的整個(gè)過(guò)程中的每一步驟是否公正、有用而決定。

　�。ǘ�）會(huì )計信息披露

　　會(huì )計信息披露是按照國家相關(guān)法律法規，為了讓證券管理機構和眾多投資者更好、更完全的了解上市公司證券發(fā)行和有關(guān)交易的狀況，上市公司按照一定的程序和規范的形式進(jìn)行的會(huì )計資料公布行為。[2]

　�。ㄈ�）上市公司會(huì )計信息失真

　　自從資本市場(chǎng)的形成后，會(huì )計信息作為衡量企業(yè)價(jià)值的基礎出現以來(lái)，信息失真這個(gè)問(wèn)題就相行相隨，從未消失在大家的視線(xiàn)。而隨著(zhù)各國證券市場(chǎng)的發(fā)展，越來(lái)越多的人參與進(jìn)來(lái)，會(huì )計信息的影響力也從小范圍擴展到了全世界。雖然法律制度在完善，但制造虛假會(huì )計信息之風(fēng)卻越來(lái)越烈，影響著(zhù)證券市場(chǎng)所有的投資者。據統計，投資者對于上市公司會(huì )計信息披露的不滿(mǎn)意程度從20xx年的65%漲到20xx年的92。5%，呈逐年上升趨勢，并且處于一個(gè)較高的水平。投資者存在不滿(mǎn)的原因有很多，而其中信息披露不夠全面，不夠真實(shí)所占比例遠遠高于其他原因，由此可見(jiàn)會(huì )計信息失真已經(jīng)不再是一個(gè)不痛不癢的現象，而是我國千千萬(wàn)萬(wàn)投資者內心的一塊心病。[3]

　　三、上市公司會(huì )計信息披露過(guò)程中出現的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┨摷訇愂銮闆r嚴重

　　對于相關(guān)事實(shí)作出刻意扭曲或者虛造的陳述，使其背離事情原貌叫做虛假陳述，它由歪曲事實(shí)和捏造事實(shí)組成，歪曲事實(shí)是指對客觀(guān)存在的事情進(jìn)行扭曲，改變它原來(lái)的面貌。捏造事實(shí)是指對本來(lái)根本不存在的事情，但是卻憑空捏造，欺騙他人的行為。虛假陳述完全違背了會(huì )計信息披露里的可靠性原則，對社會(huì )造成較強和難以控制的危害。如編造不存在的業(yè)務(wù)，發(fā)布能對股票價(jià)格造成影響的虛假信息;有的上市公司則通過(guò)隱瞞不太好業(yè)務(wù)以及有關(guān)財務(wù)報告狀況的手段將投資者本來(lái)應該得到的信息隱藏起來(lái)。[4]最突出是表現在以下三個(gè)方面：存在惡意操作盈利預測現象;利潤失真嚴重;審計報告不真實(shí)。

　�。ǘ�）會(huì )計信息披露缺乏時(shí)效性

　　除非是在特別的限定條件下，上市公司得到了相關(guān)管理部門(mén)的許可或者有合理合法的理由以及出于商業(yè)判斷，否則上市公司必須在規定時(shí)間內盡快的披露財務(wù)重大狀況，給投資者完整及時(shí)的信息。這也是證券市場(chǎng)順利且健康運行的'基礎。由于上市公司及時(shí)披露信息是確保市場(chǎng)完整而有效運行的前提，我們可以很容易看出為什么每個(gè)國家都將“及時(shí)披露”作為發(fā)行人信息披露義務(wù)的一項重要要求納入證券法中。而從我國目前上市公司信息公開(kāi)的狀況來(lái)說(shuō)，雖然及時(shí)性相比以前得到了一定的重視，但滯后現象仍然存在，并且時(shí)有發(fā)生。

　�。ㄈ�）關(guān)聯(lián)交易披露不規范

　　關(guān)聯(lián)交易大量的存在于我國交易市場(chǎng)中，根據相關(guān)部門(mén)的數據統計顯示，有超過(guò)70%的公司進(jìn)行了關(guān)聯(lián)交易，并且比例在逐年上升。如果存在關(guān)聯(lián)交易，通過(guò)雙方的協(xié)商，互惠互利，提供方便，那么問(wèn)題有可能迅速的得以解決，并且大量的降低了交易成本，從而公司能獲得更多的利潤。但是在現實(shí)的情況中，如果交易雙方并沒(méi)有在一個(gè)同等的地位，那么就可能發(fā)生“持強凌弱”的情況。地位高的一方侵占了地位較低一方的利益，違背了公平交易的原則。自己所投資的企業(yè)在關(guān)聯(lián)交易中是否利益受到損害或者從別的企業(yè)中獲得了額外的利潤，是每一個(gè)投資者都會(huì )去關(guān)心的問(wèn)題。這也更加的體現了國家為什么要求上市公司在各個(gè)季度的財務(wù)公告中要對關(guān)聯(lián)交易做出詳盡的披露。雖然近幾年來(lái)監管部門(mén)將關(guān)聯(lián)交易這個(gè)信息披露最薄弱的環(huán)節作為督查的重點(diǎn)之一，但是一些存在著(zhù)私心的上市公司管理者仍然頻頻授意企業(yè)會(huì )計機構對關(guān)聯(lián)交易情況隱瞞或者不規范披露。表現在以下幾個(gè)方面：對關(guān)聯(lián)方形成方式理解不全面;交易披露范圍不完整;交易要素揭示含糊;重要關(guān)聯(lián)交易披露不充分。

　　四、上市公司提供失真信息原因

　�。ㄒ唬├�益驅動(dòng)是最根本的原因

　　許多經(jīng)濟學(xué)家都認為利益驅動(dòng)是美國眾多跨國大公司不惜以身犯險的根本原因。從20世紀90年代開(kāi)始，美國經(jīng)濟猶如搭上了一輛高速前進(jìn)的長(cháng)途列車(chē)，進(jìn)入了一個(gè)長(cháng)期的增長(cháng)期。隨著(zhù)經(jīng)濟的增長(cháng)，大量的國際資金被吸引到了美國，在形式一片大好的情況下，許多美國大公司的管理者開(kāi)始過(guò)于樂(lè )觀(guān)，盲目的擴大公司規模。但是隨著(zhù)經(jīng)濟泡沫的大量出現和破滅，美國經(jīng)濟列車(chē)駛進(jìn)到了低谷。[5]管理者為了不讓資金流失，維持自己的股價(jià)，他們甘愿冒著(zhù)觸犯法律的風(fēng)險，以公司信譽(yù)為代價(jià)，大規模的做著(zhù)假賬。最典型的代表案例就是“安然事件”。該事件也很好地表現了管理當局這種被利益吸引而拋棄原則的心理。由上市公司所提供的會(huì )計信息具有一些公共產(chǎn)品的特征，換而言之，某個(gè)會(huì )計信息需求者對它的使用并不會(huì )影響到其他的需求者對它的使用。但同時(shí)上市公司會(huì )計信息不僅僅只是反映了公司自身的經(jīng)營(yíng)狀況，它還會(huì )對其投資者，債權人等等一些利益相關(guān)者造成較大的影響。當這個(gè)公司規模夠大，造假程度夠深時(shí)，那么它的影響還會(huì )波及到證券市場(chǎng)上其他的上市公司，影響其他投資者的思維。也會(huì )對整個(gè)證券市場(chǎng)的法律規定造成沖擊。但“有錢(qián)能使鬼推磨”，在法律懲罰力度不斷加大的情況下，仍然有公司采用偏向自身利益的會(huì )計行為，發(fā)布在數量與質(zhì)量上有失偏頗的會(huì )計信息，侵害著(zhù)他人的利益。

　�。ǘ�）維持上市資格的需要

　　進(jìn)入21世紀起，“退市制度”正式被中國證監會(huì )頒布實(shí)施。滬深交易所在20xx年時(shí)，出臺了新退市規則——《關(guān)于虧損企業(yè)上市公司暫停上市、恢復上市和終止上市規則的通知》，上市公司如果連續兩年連續虧損或者當年每股凈資產(chǎn)低于股票面值，就將實(shí)施“ST”帶帽特別處理;而如果營(yíng)業(yè)凈利潤持續三年為負，那么該公司的上市之路就走到了盡頭。這一退市規則的發(fā)布，“ST”公司的退市進(jìn)程被加快，一些徘徊在退市邊緣的上市公司不得不使出渾身解數來(lái)給自己的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)添彩加花，以避免被退出市場(chǎng)。

　�。ㄈ�）違法成本低，違法收益高

　　相對于發(fā)達國家已經(jīng)建立了相對完善的市場(chǎng)管理體系，我國的證券市場(chǎng)管理體系相對不夠完善，監控管制并沒(méi)有涉及到所有方面，發(fā)生上市企業(yè)進(jìn)行虛假信息披露的行為的概率相對更高一些。再者，違法所帶來(lái)的支出遠遠及不上其帶來(lái)的高收益，所以從一定意義上來(lái)說(shuō)，它也增加了上市公司的會(huì )計違法行為的發(fā)生。在現有的已經(jīng)實(shí)施的法律制度中，關(guān)于會(huì )計造假這方面所給予的懲罰基本不重。相比較巨額的違法收益，現有法律規定少則幾萬(wàn)，多則幾十萬(wàn)的罰款條例顯然缺乏威懾力。正是在造假收益遠遠高于造假成本這種情況下，造假者們賭徒心理就紛紛顯現。

　�。ㄋ模┗�本制度缺失

　　用一句話(huà)來(lái)形容現在的證券市場(chǎng)形勢的話(huà)，那么基本制度缺失則是最恰當的概括。主要表現為：企業(yè)如果破產(chǎn)將如何退出市場(chǎng)沒(méi)有明確規定，一直在完善入市機制卻對退市缺少研究。對怎樣懲罰作弊企業(yè)有著(zhù)明確規定，但是卻忽略了市場(chǎng)另一重要主體——投資者，怎樣在發(fā)生了造假事件后減少投資者的損失，沒(méi)有相關(guān)的法律政策。缺乏公正有效的監管制度。在對證券市場(chǎng)實(shí)行監督的過(guò)程中，國家財政部，證監會(huì )等相關(guān)管理部門(mén)，對于各自的權限劃分還不夠明確。同時(shí)也存著(zhù)不科學(xué)，不系統的地方，導致出現一些方面被反復監測，而有些地方大家都忽略了，讓一些企業(yè)鉆了空子。例如對于管理權限的劃分，政府部門(mén)沒(méi)有進(jìn)行明確的制度規定。還有誰(shuí)來(lái)監督監管者，避免“警*一家”的局面出現也是目前沒(méi)有考慮到的問(wèn)題。目前我國許多企業(yè)，都處于一種缺少統一指導和規范性要求的狀況。之所以出現這種現象，就在于我國證券市場(chǎng)相關(guān)制度不夠完善。例如，雖然證券管理部門(mén)幾次修訂了股票的審批和核準制度，但是由于本質(zhì)上沒(méi)有怎么變動(dòng)，取得的效果并沒(méi)有達到預期。同時(shí)注冊會(huì )計師對于上市公司會(huì )計信息的審查制度也并沒(méi)有很大的改進(jìn)，每年會(huì )計事務(wù)所與上市互相勾結，共同提供虛假信息的案例不在少數。

　　五、應對措施

　�。ㄒ唬�對上市公司的治理

　　制造虛假的會(huì )計信息，再將它公布到社會(huì )上，需要涉及到許多的市場(chǎng)主體，猶如一條流水線(xiàn)，下一個(gè)工序承接著(zhù)上一個(gè)工序。而提供原始材料的就是上市公司。所謂擒賊先擒王，要解決造假問(wèn)題，上市公司管理層就是我們所要先擒拿的“大王”。[6]我們可以采取以下舉措：長(cháng)期、定期地對他們進(jìn)行法治道德教育，提高職業(yè)素養。講解已有的法律條規，及時(shí)宣傳解讀新的法規政策，普及法律知識，培養其法律意識，讓他們做到知法懂法守法;員工是公司運行的基礎，同時(shí)要重視與員工的交流和溝通，培養所有員工的誠信意識。完善的法人治理結構，進(jìn)一步降低出現會(huì )計造假的可能，為凈化證券市場(chǎng)不良風(fēng)氣提供一份保障;除了完善的法人制度，董事制度在企業(yè)中也起著(zhù)重要作用，要引入獨立董事制度。管理者進(jìn)行會(huì )計造假無(wú)非是為了獲取更多的利益�？梢越梃b國外公務(wù)員“高薪養*”的做法，給予管理者合理的薪資報酬，讓其覺(jué)得自身價(jià)值得以體現，那么進(jìn)行會(huì )計造假的幾率也會(huì )相應的降低。

　�。ǘ�）加強中介機構的外部監督

　　由于目前我國會(huì )計事務(wù)所的工作人員業(yè)務(wù)能力參差不齊，事務(wù)所的資質(zhì)也有高低。所以目前市場(chǎng)上存在著(zhù)那么一批責任意識不強，風(fēng)險意識幾乎全無(wú)，甚至職業(yè)資格都不夠的會(huì )計事務(wù)所及相關(guān)機構。因此，想要獲得高質(zhì)量的審查報告，讓會(huì )計事務(wù)所和中介機構更好的服務(wù)大眾，我們可以采取以下措施：

　�。�1）督促中介機構要端正自己的態(tài)度，中介機構是為公眾服務(wù)，而不是為上市企業(yè)服務(wù)的。應該關(guān)注廣大投資者的利益，而不是受眼前利益誘惑，出現有違自己職業(yè)道德的行為;

　�。�2）為了進(jìn)一步的規范會(huì )計師行為，除了加強會(huì )計師自身教育外，還要督促相關(guān)主管部門(mén)也要盡到自己的責任和義務(wù)，約束好會(huì )計師。同時(shí)吸取百家所長(cháng)，借鑒其他國家注冊會(huì )計師管理經(jīng)驗，更好的為投資者服務(wù);

　�。�3）除了借鑒經(jīng)驗之外，管理部門(mén)更應該嚴格執法。當發(fā)現中介機構出現聯(lián)合上市企業(yè)共同進(jìn)行欺騙行為時(shí)，絕不姑息養奸，讓造假成本遠遠高于其造假收益。

　�。ㄈ�）加強信息披露監管

　　在上市公司普遍缺乏自律的情況下，必須通過(guò)嚴格監督來(lái)束縛住公司管理當局那顆受利益誘惑而躁動(dòng)的心，來(lái)達到盡最大可能保障信息披露的真實(shí)性�？梢越梃b的措施有：

　�。�1）對于上市企業(yè)容易造假的財務(wù)信息，例如公司業(yè)績(jì)、關(guān)聯(lián)方交易等方面要仔細嚴格的核對，一旦發(fā)現舞弊行為，就要依據法律嚴肅處理;

　�。�2）補上法律漏洞，對于由于發(fā)布不實(shí)信息誤導或者誘導投資者做出錯誤投資判斷，給投資者帶來(lái)經(jīng)濟損失的，上市公司應該擔起責任，對投資者進(jìn)行補償;

　�。�3）要用強制的手段，要求上市企業(yè)提高信息披露的頻率，擴大披露的范圍，多增加一些如實(shí)反映企業(yè)真實(shí)的財務(wù)狀況的內容;

　�。�4）優(yōu)化信息披露的社會(huì )環(huán)境，用良好的社會(huì )氛圍來(lái)帶動(dòng)企業(yè)誠信意識的提升;

　�。�5）根據我國群眾投資熱情較高，但是卻又普遍缺乏專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的情況，我們可以在政府或者有關(guān)部門(mén)的帶領(lǐng)下，有規劃的開(kāi)辦股市投資基本教育學(xué)習班，普及投資知識，強化風(fēng)險意識，教授投資技巧，學(xué)會(huì )辨別虛假信息，建立投資理性思維，引導投資者進(jìn)行正確的投資。

　　參考文獻：

　　[1]滕菲。淺談上市公司會(huì )計信息披露[J]。商場(chǎng)現代化，20xx，（3）。

　　[2]文中明。企業(yè)財務(wù)會(huì )計信息在傳統經(jīng)濟條件下的質(zhì)量特征體系研究[J]。知識經(jīng)濟，20xx，（10）。

　　[3]周彩節。會(huì )計信息失真的原因及其對策[J]。全國商情理論研究，20xx，（43）。

　　[4]向宇。淺析上市公司信息披露監管制度[J]。中國經(jīng)貿，20xx，（22）。

　　[5]謝小琴。上市公司會(huì )計信息失真的成因及其治理對策[J]。知識經(jīng)濟，20xx，（22）。

　　[6]劉靜，唐麗，許淑清。關(guān)于我國上市公司會(huì )計信息披露的幾點(diǎn)思考[J]。稅務(wù)與經(jīng)濟，20xx，（6）。

會(huì )計畢業(yè)論文10

　　固定資產(chǎn)減值準備與累計折舊的關(guān)系分析

　　無(wú)形資產(chǎn)涉稅問(wèn)題的研究

　　保險業(yè)分析及其保險綜合經(jīng)營(yíng)研究

　　我國增值稅轉型問(wèn)題及對策研究

　　企業(yè)融資機制淺析

　　我國增值稅征收與發(fā)達國家的比較與啟示

　　我國上市公司盈余管理研究

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)評價(jià)方法的評析和選擇

　　有關(guān)資產(chǎn)減值準備相關(guān)問(wèn)題的探討

　　會(huì )計舞弊的識別與治理

　　當代管理會(huì )計的.新發(fā)展——作業(yè)會(huì )計

　　關(guān)于中小企業(yè)會(huì )計核算的探討

　　我國上市公司資本結構優(yōu)化淺析

　　新企業(yè)會(huì )計準則下上市公司盈余管理分析

　　中小企業(yè)存貨管理存在的問(wèn)題及對策分析

　　加強內部審計質(zhì)量控制的對策

　　我國上市公司資本結構與企業(yè)績(jì)效分析

　　對中小企業(yè)融資難問(wèn)題的探討

　　公允價(jià)值初探

　　國有企業(yè)財務(wù)監督機制分析

　　企業(yè)戰略性業(yè)績(jì)評價(jià)指標體系的構建與運用研究

　　我國獨立審計市場(chǎng)現狀及發(fā)展研究

　　我國中小企業(yè)融資的現狀、問(wèn)題及對策探討

　　新舊所得稅會(huì )計準則比較分析

　　我國高校內部審計的若干問(wèn)題及對策

　　企業(yè)應收賬款管理問(wèn)題探討

　　淺談財務(wù)風(fēng)險的防范與控制

　　淺析企業(yè)物流成本管理

　　淺議加強全面預算管理，建立有效的公司管理機制

　　資產(chǎn)減值準則在遏制上市公司利潤操縱中的作用

　　現代企業(yè)會(huì )計信息失真及治理對策研究

　　對新企業(yè)會(huì )計準則中資產(chǎn)減值規范的探析

　　新所得稅會(huì )計準則的運用研究

　　會(huì )計利潤與應納所得稅額的差異分析

　　論中小企業(yè)財務(wù)管理——以××為例

　　淺析新會(huì )計準則——所得稅準則

　　現代風(fēng)險導向審計的必要性

　　中小企業(yè)內部會(huì )計控制有關(guān)問(wèn)題的探討

　　會(huì )計信息質(zhì)量相關(guān)性與可靠性的權衡分析

　　淺議會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計法規的關(guān)系

　　淺析會(huì )計職業(yè)道德建設

　　關(guān)聯(lián)企業(yè)避稅問(wèn)題分析研究

　　資產(chǎn)負債表債務(wù)法相關(guān)問(wèn)題研究

　　我國企業(yè)成本控制現狀分析及其改進(jìn)的對策措施

會(huì )計畢業(yè)論文11

　　摘要：隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )經(jīng)濟制度的改革，我國企業(yè)獲得了長(cháng)足的發(fā)展，迎來(lái)了大好的發(fā)展時(shí)機。隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制的深化改革，企業(yè)的發(fā)展空間和領(lǐng)域也越來(lái)越寬闊。

　　但是，在我們看到企業(yè)發(fā)展良好態(tài)勢的情況下，也要看到目前我國企業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題，比如內控管理和稅務(wù)風(fēng)險管理問(wèn)題，其中稅務(wù)風(fēng)險管理問(wèn)題較為突出，如果不能有效的解決企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理問(wèn)題，就很難優(yōu)化企業(yè)管理，提升企業(yè)的核心競爭力。

　　本文中，筆者首先探究了我國企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理存在的問(wèn)題，其次針對存在的問(wèn)題探究了一些優(yōu)化稅務(wù)風(fēng)險管理的策略，希望能對企業(yè)的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。

　　一、我國企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理存在的問(wèn)題分析

　　近些年總體來(lái)說(shuō)，我國的企業(yè)獲得了飛速的發(fā)展，可以用驚人的發(fā)展速度來(lái)形容，但是在快速發(fā)展的業(yè)績(jì)背后，企業(yè)的自身的管理卻沒(méi)有跟上，出現了高業(yè)績(jì)和低管理的不協(xié)調發(fā)展，這一定程度上限制了企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。在企業(yè)的實(shí)際工作中，他們更多的只重視企業(yè)的承接項目和工程質(zhì)量，對自身的管理有些松懈，特別是內稅務(wù)風(fēng)險的管理更是顯得極為松弛。

　　稅務(wù)問(wèn)題不出問(wèn)題則沒(méi)有任何的影響，如果一旦出現問(wèn)題，企業(yè)就會(huì )出大問(wèn)題，嚴重者關(guān)乎企業(yè)的生死存亡。筆者在調查中發(fā)現，我國很多的企業(yè)對稅務(wù)風(fēng)險的管理重視不足，在人才的管理上不規范不專(zhuān)業(yè)，缺乏專(zhuān)業(yè)人才的打理，另外在稅務(wù)風(fēng)險管理制度的建設上呈現出一定的滯后性和不完善性，很多的企業(yè)不能從自身的實(shí)際出發(fā)制定完善的管理制度，與此同時(shí)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的環(huán)境也比較的脆弱，這些都導致我國的企業(yè)在內部財務(wù)的管控上呈現出一些急需解決的問(wèn)題。

　　隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的逐漸完善，市場(chǎng)更具有開(kāi)放性和競爭性，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中更多的把自身的精力放在了企業(yè)承接的項目和開(kāi)發(fā)的項目產(chǎn)品上，但是針對企業(yè)的內部管理，特別是稅務(wù)風(fēng)險管理來(lái)說(shuō)都沒(méi)有給予重視，這就導致企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理出現了很多的問(wèn)題，也造就企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的環(huán)境呈現出極為脆弱的特性。

　　企業(yè)的工作重視仍是工程項目，而對于所謂的辦公室工作的重視不足，他們的工作以來(lái)各種報表和書(shū)面材料，對于工程項目的各類(lèi)報表材料他們是可以一目了然的，但是對稅務(wù)報表和稅務(wù)公示卻無(wú)法了解的細致，對其存在的真偽性也很難辨別，只要數據過(guò)得去，他們是不會(huì )深究的，也不會(huì )把稅務(wù)報表中的數據一一去核實(shí)

　　這就造成企業(yè)的稅務(wù)管理呈現出敷衍行和形式化的特點(diǎn)，其中就會(huì )容易滋生各種違規操作，以假亂真，以次充好的情況，給企業(yè)的發(fā)展埋下安全隱患。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，其工作的內容較多，程序較為復雜，牽扯到的人員也較多，如果在管理中沒(méi)有響應的規范和制度的話(huà)是很難將工程項目做好的。

　　二、提升我國企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理有效性的方法研究

　　針對上述筆者分析的問(wèn)題，企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理工作確實(shí)需要改進(jìn)，稅務(wù)管理是企業(yè)管理的有機內容和組成部分，作為企業(yè)領(lǐng)導者和稅務(wù)風(fēng)險管理人員應該重新認知企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理工作，轉變工作思想，首先給予稅務(wù)風(fēng)險管理應有的重視，把日常稅務(wù)管理工作當成企業(yè)發(fā)展的大事來(lái)抓;其次就是構建完善的稅務(wù)風(fēng)險管理制度

　　結合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，制定可行性的規章制度，讓制度來(lái)管人管事，提升稅務(wù)風(fēng)險管理的.有效性;最后要抓好企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的人才建設，從人員的招錄、培訓到日常工作，都要做好督促和規范，提升稅務(wù)風(fēng)險管理人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的環(huán)境。

　　(一)創(chuàng )新工作思路，重視稅務(wù)風(fēng)險管理工作

　　企業(yè)的工作是非常復雜的，主要的內容是項目的承接和作業(yè)，這是毋庸置疑的，但是要想企業(yè)獲得又好又快的健康發(fā)展還需要采取有效措施提升企業(yè)的內部管理質(zhì)量。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展需要良好的內部管理和外部環(huán)境。

　　稅務(wù)風(fēng)險管理作為企業(yè)內部管理的有機組成部分，應該重視起來(lái)，財務(wù)是企業(yè)運轉的物質(zhì)基礎，沒(méi)有良好的稅務(wù)管理作為支撐企業(yè)是不會(huì )健康發(fā)展起來(lái)的。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，面對著(zhù)新形勢的變化，一定要拓展工作思路，重視稅務(wù)管理工作，把企業(yè)的稅務(wù)管理工作納入到企業(yè)日常的管理議程中。另外，在人才的選拔和錄用上，要做到專(zhuān)業(yè)化和科學(xué)化，以為企業(yè)的稅務(wù)管理和發(fā)展提供人才和智力支持。

　　(二)重視制度機制建設，實(shí)現規范化的稅務(wù)管理

　　企業(yè)的稅務(wù)管理存在突出的問(wèn)題就是在工作的過(guò)程中規章制度建設不齊全，甚至有的部分企業(yè)都沒(méi)有完善的稅務(wù)管理制度，這樣在稅務(wù)管理的時(shí)候就不能做到有章可循沒(méi)就會(huì )出問(wèn)題，有風(fēng)險。

　　制度是企業(yè)內部管理的奠基石，是一切工作的原則性要求和規范化要求，沒(méi)有健全的制度，企業(yè)的稅務(wù)管理是非常困難的。為了優(yōu)化企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理，首先要重視稅務(wù)管理的制度建設，設立專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)管理部門(mén)，同時(shí)依據工作內容細化稅務(wù)風(fēng)險管理的制度。統一負責企業(yè)的稅務(wù)資金，實(shí)施稅務(wù)稽核等制度，確保稅務(wù)的安全管理。

　　(三)發(fā)展企業(yè)稅務(wù)管理人才，提升稅務(wù)管理的有效性

　　對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，強化稅務(wù)風(fēng)險管理首先就需要強化人才隊伍建設，招錄和聘用擁有專(zhuān)業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理能力的人才，并對他們的工作內容實(shí)施監督和檢查，把稅務(wù)管理工作納入企業(yè)考核和員工績(jì)效考核，讓財務(wù)部門(mén)感覺(jué)到自身存在的壓力，與此同時(shí)要強化稅務(wù)風(fēng)險管理的有效性，讓稅務(wù)風(fēng)險管理人員依據企業(yè)內部的實(shí)際情況，創(chuàng )新工作思路，提升稅務(wù)風(fēng)險管理能力。

　　參考文獻

　　[1]蓋地，張曉.企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理:風(fēng)險識別與防控[J].財務(wù)與會(huì )計,20xx(16).

　　[2]張曉.基于企業(yè)內部控制制度的稅務(wù)風(fēng)險管理[J].商業(yè)會(huì )計,20xx(01).

會(huì )計畢業(yè)論文12

　　1企業(yè)認知的必要性

　　基礎會(huì )計是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的入門(mén)課程，也是基礎課程和核心課程，具有理論性、實(shí)踐性、技術(shù)性強等特點(diǎn)，此課程的內容屬于企業(yè)管理中的重要內容，其教學(xué)應該在了解企業(yè)運營(yíng)，對企業(yè)的人、財、物等有一定認識的基礎上進(jìn)行。目前中職學(xué)校怱視企業(yè)認知在教學(xué)中所起的作用，試想在對企業(yè)沒(méi)有一定的認知程度的基礎上學(xué)習基礎會(huì )計的內容，就只能靠學(xué)生豐富的“想象力”，學(xué)生沒(méi)有真正感受到企業(yè)的業(yè)務(wù)事項，這樣的教學(xué)只能是空洞、抽象的教學(xué)，教學(xué)效果不顯著(zhù)，教學(xué)質(zhì)量難以提高。因此，中職學(xué)生學(xué)習基礎會(huì )計課程時(shí)應先對企業(yè)進(jìn)行全面的認知，在認知企業(yè)的基礎上再進(jìn)行基礎會(huì )計課程的學(xué)習，此舉更有利于學(xué)生理解、掌握、運用會(huì )計知識，有利于提高基礎會(huì )計課堂教學(xué)質(zhì)量。

　　2企業(yè)認知的內容

　　中職學(xué)生在學(xué)習基礎會(huì )計前就應對企業(yè)有整體的認識，能清楚地認識到企業(yè)的運營(yíng)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中人、財、物、信息等的有效組合。強化中職學(xué)生對企業(yè)認知的內容主要是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部?jì)热�，包括企業(yè)的業(yè)務(wù)事項；經(jīng)濟業(yè)務(wù)流程；企業(yè)的組織結構、部門(mén)設置、崗位職責、人事管理；企業(yè)的資金流、物流、信息流，企業(yè)內部各部門(mén)之間的相互關(guān)系，企業(yè)與外部單位及政府相關(guān)職能部門(mén)之間的聯(lián)系等。當然，在對企業(yè)認知的內容方面，作為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，還更應該強調企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)流程、相關(guān)單據的傳遞過(guò)程，以及企業(yè)在辦理經(jīng)濟業(yè)務(wù)過(guò)程中所填制或取得的原始單據及相關(guān)經(jīng)濟資料。學(xué)生只有強化企業(yè)認知后才能真正理解會(huì )計的業(yè)務(wù)內容，才能更深刻地理解會(huì )計業(yè)務(wù)，掌握會(huì )計核算方法，學(xué)習基礎會(huì )計就有了感性的認識，就不再是抽象的學(xué)習，學(xué)生在認識層面上奠定了良好的基礎，教學(xué)中的講解就更容易讓學(xué)生接受、掌握。

　　3強化企業(yè)認知，提升基礎會(huì )計教學(xué)質(zhì)量

　　基礎會(huì )計的教學(xué)脫離了會(huì )計實(shí)際工作，就成了“紙上談兵”，學(xué)生不了解企業(yè)，對企業(yè)的運營(yíng)毫無(wú)所知，僅限于教材的層面上，從教材到教材、從書(shū)面資料到書(shū)面資料的教學(xué)模式不利于學(xué)生的學(xué)習。就教學(xué)現狀而言，提升基礎會(huì )計教學(xué)質(zhì)量的一項重要措施就是要加強中職學(xué)生對企業(yè)的認知，讓學(xué)生對企業(yè)有較全面的了解。

　　3．1到企業(yè)中去參觀(guān)學(xué)習實(shí)地察看

　　在學(xué)習基礎會(huì )計時(shí)，應結合教學(xué)內容安排學(xué)生到企業(yè)中去參觀(guān)學(xué)習，進(jìn)行必要的實(shí)地察看，察看的目的是讓學(xué)生了解企業(yè)的運營(yíng)，掌握企業(yè)認知的內容，讓學(xué)生對企業(yè)不再陌生，不再停留在概念上�，F在不少中職學(xué)校都跟一些企業(yè)建立了校企合作關(guān)系，可選擇一些當地比較有代表性的企業(yè)供學(xué)生去參觀(guān)和實(shí)地考察，參觀(guān)學(xué)習前需要授課教師設置一系列有關(guān)企業(yè)認知的問(wèn)題布置成作業(yè)，參觀(guān)察看完成之后再讓學(xué)生去完成，這樣學(xué)生對企業(yè)的認識就有了一定的基礎，對教材上內容的理解就不再僅停留在紙上了。

　　3．2建立模擬公司制企業(yè)會(huì )計實(shí)驗室

　　學(xué)生到企業(yè)實(shí)地參觀(guān)察看所獲得的信息量畢竟還是比較有限的，并且沒(méi)有實(shí)際的體驗和感受，對企業(yè)認知的.程度還是比較膚淺，為此，學(xué)校應建立一個(gè)模擬公司制企業(yè)的會(huì )計實(shí)驗室，供學(xué)生進(jìn)一步認知企業(yè)，從對企業(yè)的認知中入門(mén)學(xué)習基礎會(huì )計課程，理解會(huì )計核算內容，掌握會(huì )計核算的原理。模擬公司制企業(yè)的建立應盡量和實(shí)際企業(yè)的運營(yíng)相類(lèi)似，強化跟會(huì )計信息資料相關(guān)的內容，弱化企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)內容。

　　模擬公司制企業(yè)的運營(yíng)與實(shí)際企業(yè)的運營(yíng)應保持一致，因模擬公司制企業(yè)的運作不僅僅是模擬公司內部本身的事務(wù)，還涉及模擬公司外部的單位和政府相關(guān)職能部門(mén)，因此各項經(jīng)濟資料的準備也要模擬并分散到公司內部各部門(mén)、公司外部企業(yè)及政府相關(guān)職能部門(mén)，外部單位主要有工商、稅務(wù)、銀行、供應商、客戶(hù)等，模擬公司各部門(mén)按崗位職責處理相關(guān)事項，各司其職。把模擬公司制企業(yè)引入基礎會(huì )計的課堂教學(xué)，是一種完全改變了傳統教學(xué)的做法，能讓學(xué)生在“企業(yè)”中做，在“企業(yè)”中學(xué)，在感受中體會(huì )，在感悟中提升，能促使學(xué)生更加細致入微地感受到企業(yè)的運營(yíng)狀況，能進(jìn)一步促使學(xué)生更快速地全面認知企業(yè)，親身體驗到企業(yè)的運作情況，更重要的是能清楚地領(lǐng)悟到企業(yè)各部門(mén)之間與會(huì )計信息的相互聯(lián)系，對于企業(yè)能產(chǎn)生更深刻的認知，為學(xué)生學(xué)習基礎會(huì )計課程奠定良好的基礎。

　　3．3開(kāi)展企業(yè)認知的沙盤(pán)課程

　　現在不少中職學(xué)校已把ERP沙盤(pán)引入課堂教學(xué)中，但在開(kāi)展沙盤(pán)課時(shí)，更注重的是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程和經(jīng)營(yíng)成果。雖然沙盤(pán)課程對于提高學(xué)生對企業(yè)的認知有較大的幫助，學(xué)生在沙盤(pán)課中可以體驗企業(yè)的運營(yíng)，但ERP沙盤(pán)局限性還是很大，學(xué)生對企業(yè)的理解還是處于很抽象化的層面，在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中學(xué)生的體驗程度還不夠深刻，與會(huì )計信息及處理的聯(lián)系不夠。因此，中職學(xué)校開(kāi)展沙盤(pán)課程教學(xué)時(shí)，應作必要的改進(jìn)，就是與會(huì )計相關(guān)的信息建立起必要的聯(lián)系，并形成完整的會(huì )計原始資料；學(xué)生在進(jìn)行沙盤(pán)模擬經(jīng)營(yíng)過(guò)程中也要對相關(guān)的會(huì )計資料進(jìn)行處理，而不是僅僅停留在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的盤(pán)面上，既要注重經(jīng)營(yíng)的過(guò)程，也要注重經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成一套完整的會(huì )計信息資料如取得或填制完整的原始單據、編制完整的報表等。

　　這樣學(xué)生對企業(yè)認識的程度會(huì )更加深入，更加細化，并懂得收集、匯總與會(huì )計信息相聯(lián)系的相關(guān)資料，對相關(guān)經(jīng)濟資料能進(jìn)行分析、判斷，理解經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項處理過(guò)程中留下的原始依據。中職學(xué)生對企業(yè)的認知程度影響著(zhù)基礎會(huì )計教學(xué)的質(zhì)量，在學(xué)生對企業(yè)不了解的情況下進(jìn)行基礎會(huì )計的入門(mén)教學(xué)可謂是“閉門(mén)造車(chē)”。因此，需要轉變觀(guān)念，改變現行基礎會(huì )計教學(xué)模式，先強化學(xué)生對企業(yè)進(jìn)行認知，注重企業(yè)認知過(guò)程中相關(guān)會(huì )計信息的聯(lián)系，在認知的基礎上進(jìn)行基礎會(huì )計課程內容的教學(xué)，勢必影響著(zhù)學(xué)生對會(huì )計知識的理解、掌握、運用，提升基礎會(huì )計課堂教學(xué)質(zhì)量。強化中職學(xué)生認知企業(yè)，也是深化課堂教學(xué)、創(chuàng )新課堂教學(xué)、提升教學(xué)質(zhì)量的一項重要舉措。企業(yè)認識是我們現行教學(xué)中的一項薄弱環(huán)節，還有待我們進(jìn)一步研究。

會(huì )計畢業(yè)論文13

　　環(huán)境會(huì )計是以貨幣為主要的計量單位，以有關(guān)環(huán)境法律、法規為依據，研究經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境資源之間的關(guān)系，對各會(huì )計主體的環(huán)境管理系統以及經(jīng)濟活動(dòng)對環(huán)境的影響進(jìn)行確認、計量、記錄和報告的一門(mén)新興學(xué)科，它是以自然資源耗費應如何補償為中心而展開(kāi)會(huì )計。

　　環(huán)境會(huì )計是在自然環(huán)境遭受?chē)乐仄茐�，生態(tài)環(huán)境嚴重惡化，經(jīng)濟發(fā)展的物質(zhì)基礎受到威脅的背景下，人們在分析了傳統會(huì )計理論和方法的局限性的基礎上提出的。

　　一、時(shí)代呼喚環(huán)境會(huì )計

　　人類(lèi)在生產(chǎn)和生活過(guò)程中，不斷從自然界獲取資源同時(shí)又將生產(chǎn)和生活中產(chǎn)生的廢物排放到環(huán)境中去。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和人口的增長(cháng)，人類(lèi)要求從自然界取得的資源越來(lái)越多，同時(shí)排放到自然界中的廢物也越來(lái)越多，超過(guò)了自然界的承受能力，導致生態(tài)破壞、環(huán)境污染等一系列環(huán)境問(wèn)題。

　　會(huì )計作為一種管理信息系統，應該反映環(huán)境問(wèn)題，并使環(huán)境信息最大限度地影響人們的行為，但是傳統會(huì )計模式存在種種局限性，并不能適應這種需要。

　　二、克服傳統會(huì )計的局限，建立具有創(chuàng )新特色的環(huán)境會(huì )計理論體系

　�。ㄒ唬�會(huì )計目標

　　會(huì )計目標是會(huì )計理論體系的基礎和邏輯起點(diǎn)，是會(huì )計活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，是聯(lián)結會(huì )計理論與會(huì )計實(shí)務(wù)的橋梁。

　　傳統會(huì )計的目標是借助會(huì )計對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行核算和監督，為經(jīng)營(yíng)管理提供財務(wù)信息并考核經(jīng)營(yíng)責任，全面取得最大的經(jīng)濟效益。

　　環(huán)境會(huì )計的目標應該是可持續發(fā)展，而不僅僅是追求單純的經(jīng)濟利益�？沙掷m發(fā)展戰略要求企業(yè)以理性的觀(guān)念，在注重經(jīng)濟效益的同時(shí)，高度重視生態(tài)環(huán)境和物質(zhì)循環(huán)規律，合理開(kāi)發(fā)和利用資源，努力提高社會(huì )效益和環(huán)境效益，從而達到可持續發(fā)展的遠大目標，否則經(jīng)濟利益也會(huì )成為無(wú)源之水。

　�。ǘ�）會(huì )計假設

　　環(huán)境會(huì )計研究和反映的對象具有高度的不確定性，為了使會(huì )計核算程序和方法有統一而穩定的前提，必須依據人們對環(huán)境資源的認識，作為合乎邏輯的推理和判斷。環(huán)境會(huì )計假設繼承了傳統會(huì )計假設，同時(shí)又賦予了新的內涵，它是建立環(huán)境會(huì )計理論的前提。

　　1、會(huì )計主體假設。會(huì )計主體是指會(huì )計核算服務(wù)的`對象或者說(shuō)是會(huì )計人員進(jìn)行核算采取的立場(chǎng)及活動(dòng)范圍的界定，如果主體不明確，環(huán)境資產(chǎn)和環(huán)境負債就難以界定，環(huán)境損益便無(wú)法衡量等等，因而環(huán)境會(huì )計中依然要有會(huì )計主體觀(guān)念。

　　環(huán)境會(huì )計主體具有宏觀(guān)會(huì )計的顯著(zhù)特點(diǎn)，其空間范圍已經(jīng)大大擴展。這是由生態(tài)資源的特點(diǎn)所決定的，任何生態(tài)資源都既對當地產(chǎn)生影響又會(huì )對全局產(chǎn)生影響，如江河上游森林狀況影響下游的水流量，內蒙的草場(chǎng)退化造成北京的沙塵暴等等，使得對生態(tài)資源開(kāi)采的影響、生態(tài)成本的補償、生態(tài)收益的確認都大大超過(guò)了地理屬性的范圍。

　　2.持續經(jīng)營(yíng)與會(huì )計分期假設。持續經(jīng)營(yíng)假設是指會(huì )計主體在可預見(jiàn)的將來(lái)不會(huì )面臨破產(chǎn)清算，它所持有的環(huán)境資產(chǎn)將按原來(lái)的目的在正常的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中被耗用，它所承擔的環(huán)境負債也將按原來(lái)的承諾如期清償。只有在此假設下，才能建立起環(huán)境會(huì )計計量和確認原則，解決環(huán)境資產(chǎn)計價(jià)等問(wèn)題。

　　當然，為了充分發(fā)揮環(huán)境會(huì )計管理的作用，及時(shí)提供環(huán)境信息，必須認真的把持續經(jīng)營(yíng)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)劃分為一個(gè)個(gè)首尾相接、間距相等的會(huì )計期間，以便確定和分析會(huì )計主體的環(huán)境責任履行情況。

　　3.貨幣計量假設。貨幣計量假設是指環(huán)境會(huì )計核算要通過(guò)貨幣來(lái)計量和反映。貨幣計量作為環(huán)境會(huì )計計量的基本單位，同時(shí)也要用實(shí)物計量，在貨幣計量中，既要用歷史成本，又可采用其他計量屬性，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)中重大的、且不能用貨幣計量的環(huán)境信息，還需要在環(huán)境會(huì )計報告中用文字或附注的方式予以揭示。

　�。ㄈ�）會(huì )計對象

　　傳統會(huì )計對象注重的是資金運動(dòng)，也就是能夠用貨幣表現的經(jīng)濟活動(dòng)，一般只包括資金進(jìn)入企業(yè)、資金周轉和資金退出企業(yè)三個(gè)部分，并不考慮生態(tài)環(huán)境，但從長(cháng)遠來(lái)看生態(tài)環(huán)境是企業(yè)資金周轉的支持系統。

　　環(huán)境會(huì )計的對象是企業(yè)對環(huán)境資源的不斷損耗和不斷補償的循環(huán)過(guò)程。從整個(gè)經(jīng)濟系統看，環(huán)境向經(jīng)濟系統提供原材料和能源，同時(shí)原材料和能源在生產(chǎn)過(guò)程中以污染或廢棄物的方式回歸大自然由自然環(huán)境消化吸收，倘若對環(huán)境資源的消耗和污染超過(guò)環(huán)境的再生能力和吸收凈化能力而又不給予足夠的補償，就必然導致自然環(huán)境的惡化、生態(tài)系統的失衡。失去環(huán)境系統的有力支持，也就是喪失了經(jīng)濟發(fā)展的可持續性。

　�。ㄋ模�會(huì )計原則

　　環(huán)境會(huì )計原則不僅建立在傳統會(huì )計原則基礎之上，而且還應遵循以下原則。

　　1、社會(huì )性原則。傳統會(huì )計核算的是與企業(yè)個(gè)體利益直接相關(guān)的經(jīng)濟活動(dòng)，而環(huán)境會(huì )計則要揭示企業(yè)對環(huán)境的責任與義務(wù)，評價(jià)環(huán)境對企業(yè)未來(lái)生存發(fā)展的影響，因而必須要求企業(yè)站在社會(huì )的角度，衡量企業(yè)的業(yè)績(jì)，以企業(yè)的經(jīng)濟利益和社會(huì )環(huán)境利益的協(xié)調和融合為最佳標準。

　　2.強制性原則。按照“誰(shuí)污染，誰(shuí)治理‘的原則，企業(yè)應對所耗費的資源和破壞的生態(tài)環(huán)境付出一定的代價(jià)，但如果沒(méi)有相關(guān)法律法規與制度的強制性要求，多數環(huán)境表現不良的企業(yè)不會(huì )為減輕生態(tài)環(huán)境的破壞而自覺(jué)增加支出，目口使增加了相關(guān)環(huán)保支出，也不樂(lè )意主動(dòng)向社會(huì )披露此項信息，擔心損害企業(yè)的環(huán)保形象。因而，政府會(huì )計管理部門(mén)和環(huán)境保擴部門(mén)必須對企業(yè)最低限度的環(huán)境信息披露作出明確和強制的規定，支持并鼓勵企業(yè)披露盡可能多的環(huán)境信息。

　　3.推定性原則。企業(yè)對環(huán)境保護的責任不一定要有法律上的強制性義務(wù)，而只需存在推定義務(wù)企業(yè)就應自覺(jué)履行。

　　4.最小差錯原則。環(huán)境會(huì )計在計量上具有極大的模糊性，所以環(huán)境會(huì )計計量不可能做到絕對準確，但應遵循最小差錯原則，做到相對準確。

　�。ㄎ澹�會(huì )計確認、計量、記錄、報告

　　傳統會(huì )計按照勞動(dòng)價(jià)值理論，認為只有交換的商品，其價(jià)值才能以社會(huì )必要勞動(dòng)時(shí)間來(lái)衡量，對于非交換、非人類(lèi)勞動(dòng)的物品，傳統會(huì )計不對其進(jìn)行確認、計量、記錄、報告。環(huán)境會(huì )計的對象大多不是人類(lèi)勞動(dòng)的產(chǎn)物，而是自然界千百萬(wàn)年長(cháng)期演變的結果。按照勞動(dòng)價(jià)值理論，環(huán)境資源只有使用價(jià)值，沒(méi)有交換形成的價(jià)值和價(jià)格，因此，建立在勞動(dòng)價(jià)值理論基礎上的傳統會(huì )計，難以對環(huán)境會(huì )計諸要素進(jìn)行確認、計量、記錄、報告。

　　環(huán)境會(huì )計的計量方法可以建立在邊際價(jià)值理論與勞動(dòng)價(jià)值理論相結合的基礎上，對于包含勞動(dòng)結晶的環(huán)境諸要素，按勞動(dòng)價(jià)值理論建立的計量方法計量，不是勞動(dòng)結晶的環(huán)境要素，按邊際價(jià)值理論建立的計量方法計量。環(huán)境會(huì )計計量可以采用不同的方法，如市場(chǎng)價(jià)值法、恢復費用法、替代成本法、機會(huì )成本法、邊際成本法等等。

　　我國現行會(huì )計制度中，還未建立與環(huán)境保護相配套的會(huì )計核算體系，僅涉及“管理費用‘和”預計負債“兩個(gè)科自。在企業(yè)”管理費用’科目中設置了“排污費”和“綠化費”兩個(gè)項目，前者是指企業(yè)按規定繳納的排污費用，后者是企業(yè)對廠(chǎng)區進(jìn)行綠化發(fā)生的費用，“預計負債”科目可以用來(lái)反映企業(yè)因環(huán)境污染等或有事項而確認的負債。但這些環(huán)境信息遠不能滿(mǎn)足利害關(guān)系者的需要。

　　我國企業(yè)可以采用以下兩種環(huán)境報告模式呈報環(huán)境信息。一是補充報告模式。補充報告模式指在現有財務(wù)報告的基礎上通過(guò)增加會(huì )計科目、會(huì )計報表和報告內容的方式報告企業(yè)環(huán)境信息。因此，補充報告模式可以起到彌補現行財務(wù)報告中環(huán)境披露不足的作用，使現行財務(wù)報告日益完善。二是獨立報告模式。這種報告模式要求企業(yè)對其承擔環(huán)境受托責任進(jìn)行全面的報告。獨立環(huán)境報告模式的具體內容應包括企業(yè)簡(jiǎn)介與環(huán)境方針、環(huán)境標準指標和實(shí)際指標、廢棄物、產(chǎn)品及其包裝物等污染的排放、再循環(huán)使用等信息、環(huán)境會(huì )計信息、環(huán)境業(yè)績(jì)信息、環(huán)境審計報告。在目前我國環(huán)境會(huì )計具體準則空缺的情況下，企業(yè)應首先考慮采用獨立環(huán)境報告模式報告環(huán)境信息，待將來(lái)我國制定和頒布環(huán)境會(huì )計具體準則后，再采用補充環(huán)境報告模式。

　　應該看到無(wú)論是環(huán)境會(huì )計的理論還是實(shí)務(wù)，在我國仍處于摸索階段，但隨著(zhù)人們對自然界認識程度的進(jìn)一步加深，環(huán)保意識的深入人心，環(huán)保法規的進(jìn)一步健全，社會(huì )各界人士包括各方面的專(zhuān)家和新聞媒體等對環(huán)境會(huì )計的進(jìn)一步的關(guān)注與支持，環(huán)境會(huì )計一定會(huì )發(fā)展成為一門(mén)成熟的專(zhuān)門(mén)學(xué)科，從而實(shí)現人類(lèi)發(fā)展與環(huán)境保護良性互動(dòng)。

會(huì )計畢業(yè)論文14

　　1、淺議內部審計的重要性和存在的問(wèn)題

　　2、審計失敗的成因及規避

　　3、試論企業(yè)內部控制的建設與執行

　　4、會(huì )計責任與審計責任的思考

　　5、財務(wù)欺詐的成因及防范

　　6、淺議內部控制制度審計

　　7、會(huì )計報表作弊的方式及審計策略

　　8、內部審計的獨立性

　　9、如何進(jìn)行貨幣資金審計

　　10、論審計風(fēng)險的防范與控制

　　11、識查假賬的`主要方法

　　12、貨幣資金審計中需要關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題

　　13、論企業(yè)內部審計監督

　　14、淺談現代企業(yè)制度下的會(huì )計監督

　　15、試論會(huì )計的監督職能

　　16、企業(yè)偷漏稅手段及其防范

　　17、原始憑證失真及解決辦法

會(huì )計畢業(yè)論文15

　　一、中職會(huì )計教學(xué)中增強學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的意義

　　1。有助于培養學(xué)生人文的會(huì )計職業(yè)技術(shù)

　　在我國，會(huì )計是一項歷史悠久的行業(yè)，早在舊石器時(shí)代的中晚期就出現了會(huì )計的雛形。上世紀50年代后，“會(huì )計的電算化”及財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的分離，使得會(huì )計的發(fā)展取得了質(zhì)的突破，會(huì )計至此進(jìn)入了現代的行列。毋庸置疑，技能不是憑空而生的，而是有著(zhù)深刻的歷史底蘊和任務(wù)素養，一味只重視技術(shù)的記憶和操練，到頭來(lái)不過(guò)是機械式的循環(huán)工作。新時(shí)期新環(huán)境，在教授中職學(xué)生會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，也應該從文化的角度，從人的角度，傳授學(xué)生有關(guān)會(huì )計的歷史發(fā)展，有關(guān)會(huì )計的社會(huì )藝術(shù)，讓會(huì )計技能和文化，和歷史，和社會(huì )的衣食住行，方方面面有機地融合起來(lái)，從而培養出具有中國特色的財會(huì )人員。只有這樣，培養出來(lái)的技術(shù)才是活的技術(shù)，才是能夠快速適應時(shí)代發(fā)展的技術(shù)，才能使會(huì )計人員更好的融入集體的懷抱，融入企業(yè)的氛圍之中。

　　2。有助于培養學(xué)生靈活的會(huì )計職業(yè)意識

　　隨著(zhù)人才市場(chǎng)的極度開(kāi)放，曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的用人單位找人的現象終是被如今人找用人單位的事實(shí)所取代。當前用人單位看重的人才是具有較強的實(shí)踐能力和溝通能力的應用型人才。就目前來(lái)看，與銀行、工商、稅務(wù)、審計、財政、客戶(hù)以及本單位的領(lǐng)導、職能部門(mén)和職工打交道，是會(huì )計人員不可避免的事情，會(huì )計人員接觸面廣，需要靈活的溝通能力和應變能力已經(jīng)成為一個(gè)不爭的事實(shí)。為此，中職院校在職業(yè)素質(zhì)的教育教學(xué)中，必須培養學(xué)生靈活多變的會(huì )計職業(yè)意識，杜絕墨守成規的教育模式的發(fā)生。。

　　二、中職會(huì )計教學(xué)中增強學(xué)生素質(zhì)教育的對策

　　1。培養師資，打造雙師隊伍

　　教師是中職會(huì )計教育教學(xué)的關(guān)鍵，教育工作者在教學(xué)過(guò)程中對職業(yè)素質(zhì)教育的認知與評價(jià)、并自覺(jué)不自覺(jué)地傳授給學(xué)生，能夠為學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)的提高起到重要的作用。為此，中職院校必須打造既擁有良好的職業(yè)道德又具有優(yōu)異的會(huì )計實(shí)踐經(jīng)驗的雙師型教師隊伍。首先，要積極吸納雙師型人才，可招聘一些曾在會(huì )計崗位上工作過(guò)的專(zhuān)業(yè)人員到學(xué)校任教或兼職，確保從教育的起點(diǎn)就能投入到解決中職院校會(huì )計教學(xué)中學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育的問(wèn)題上來(lái)。其次，要對教師進(jìn)行培訓，適時(shí)開(kāi)設有關(guān)學(xué)生素質(zhì)教育方面的'教職工訓練班，從思想上扭轉他們重理論輕實(shí)訓，重技能教育輕道德教育的思維觀(guān)念，并穩步加強。最后，要完善制度，將會(huì )計教學(xué)中學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育方面的要求與規則滲透到中職院校教學(xué)制度當中，這對于提高中職院校會(huì )計教學(xué)中學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)而言，無(wú)疑是最可靠的規范保證。

　　2。創(chuàng )新教學(xué)，優(yōu)化課程設置

　　針對中職會(huì )計院校會(huì )計教學(xué)中課程設置的理論化過(guò)于嚴重的現象，必須科學(xué)合理地整合課程內容。一是必須明確會(huì )計學(xué)習的“以就業(yè)為導向，以服務(wù)為宗旨”的準則，要能根據市場(chǎng)變化隨時(shí)調整教學(xué)課程，樹(shù)立以能力為本的課程觀(guān)，這是職業(yè)素質(zhì)教育的核心思想。二是要善于將理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)有機結合，設置適合學(xué)生、適應社會(huì )的教學(xué)內容，這是職業(yè)素質(zhì)教育的總體規劃。三是要注重道德教育和技能教育的完美統一，以道德教育渲染技能教育，以技能教育鞏固道德教育，這是職業(yè)素質(zhì)教育的關(guān)鍵落腳點(diǎn)。一言以蔽之，優(yōu)化教學(xué)課程的設置，就是要在會(huì )計職業(yè)素質(zhì)教育中統籌規劃，有機結合，切不可顧此失彼，頭重腳輕。

　　3。落腳崗位，提供實(shí)訓機會(huì )

　　奧蘇貝爾指出，教育工作是否有用，在于教師能否為受教育者進(jìn)行有意義的受教，并為之搭建新舊認識間的橋梁，尋求和造就能夠幫助學(xué)生主動(dòng)認知的自然和社會(huì )環(huán)境的窗口。我國教育學(xué)家陶行知也指出，“生活即教育”、“社會(huì )即學(xué)�！�、“教學(xué)做合一”的教育主張�？梢�(jiàn)，學(xué)生自主學(xué)習，參與實(shí)訓的重要性。中職院校在會(huì )計教學(xué)中想要提高的學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)，就必須為學(xué)生尋找實(shí)踐實(shí)訓的途徑，使其通過(guò)自身的切實(shí)體驗來(lái)進(jìn)行自身的塑造。在這一點(diǎn)上，學(xué)�？梢酝ㄟ^(guò)校企合作，建設校內外實(shí)訓基地的方式來(lái)達到這一目的。這樣，讓學(xué)生們提前適應社會(huì )，適應工作的環(huán)境，對于培養他們的溝通、協(xié)調和組織的能力勢必大有裨益。

　　三、結語(yǔ)

　　綜上所述，會(huì )計是一門(mén)較為特殊的行業(yè)，中職院校在會(huì )計教學(xué)中注重對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養，有助于培養學(xué)生高尚的會(huì )計職業(yè)道德、有助于培養學(xué)生人文的會(huì )計職業(yè)技術(shù)及培養學(xué)生靈活的會(huì )計職業(yè)意識，這將對學(xué)生今后的就業(yè)提供巨大的幫助。因而，注重雙師隊伍的建設、優(yōu)化教學(xué)課程的設置和提供社會(huì )實(shí)訓的機會(huì )對增強中職院校會(huì )計教學(xué)中學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)就顯得意義深刻。

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