會(huì )計基礎工作規范化的思考畢業(yè)論文

　　一段充實(shí)而忙碌的大學(xué)生活即將結束，畢業(yè)前要通過(guò)最后的畢業(yè)論文，畢業(yè)論文是一種的檢驗大學(xué)學(xué)習成果的形式，那么你有了解過(guò)畢業(yè)論文嗎？以下是小編為大家收集的會(huì )計基礎工作規范化的思考畢業(yè)論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　會(huì )計基礎工作是現代化企業(yè)管理的重要基礎。在我國，隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展集團化趨勢不斷加強，財務(wù)工作的難度和強度也逐步增大，進(jìn)一步規范會(huì )計基礎工作就顯得尤為重要，規范會(huì )計基礎工作既是建立會(huì )計工作秩序的重要突破口，也是進(jìn)一步提高會(huì )計工作質(zhì)量和工作效率的重要環(huán)節，必須切實(shí)抓緊抓好。

　　1.會(huì )計基礎工作包括的內容

　　會(huì )計基礎工作包括的內容小到原始憑證的審查，大到企業(yè)會(huì )計機構設置、人員配備以及內部控制制度的建立……范圍廣，涉及面寬，這里只以點(diǎn)帶面的分析幾點(diǎn)常見(jiàn)的不規范現象：

　　1.1會(huì )計人員存在不遵守會(huì )計職業(yè)道德的現象

　　由于會(huì )計人員是單位工作人員，其經(jīng)濟利益直接由單位所掌握和決定，受業(yè)績(jì)及利益驅動(dòng)，無(wú)法真正行使會(huì )計職權，難以違背本單位領(lǐng)導意志單獨進(jìn)行會(huì )計核算，使會(huì )計人員堅持原則的能力弱化，存在不遵守會(huì )計職業(yè)道德的現象。

　　1.2會(huì )計人員素質(zhì)參差不齊，對企業(yè)會(huì )計基礎規范的理解各異

　　每年會(huì )計人員都要參加由單位組織或者自行報名的繼續教育培訓學(xué)習，以通過(guò)會(huì )計證的年審工作，但事實(shí)上企業(yè)為年檢而組織的培訓學(xué)習常會(huì )流于形式，致使企業(yè)的會(huì )計基礎工作做的不規范不扎實(shí)。

　　1.3企業(yè)會(huì )計基礎工作不規范，致使會(huì )計基礎工作的內容各異

　　具體表現為：

　　1）會(huì )計記賬隨意性大。有的企業(yè)一方面原材料已購進(jìn)，甚至已耗用了大部分，由于供貨發(fā)票未到，就一直沒(méi)辦理材料入庫手續，導致財務(wù)賬面記錄與倉庫實(shí)存記錄差異很大，核算不實(shí)。

　　2）原始憑證不完整、不合規。原始憑證內容不完整，最常見(jiàn)的是發(fā)票無(wú)抬頭或抬頭不完整；報銷(xiāo)會(huì )議費、培訓費未見(jiàn)通知、會(huì )議記錄等相關(guān)會(huì )議信息；報銷(xiāo)差旅費未標明出差事由；白條入賬，不符合單位注冊地或勞務(wù)發(fā)生地的稅法規定。

　　3）如何正確使用會(huì )計科目和正確歸集成本各異。有些企業(yè)把招待費、大額宣傳企業(yè)形象的廣告費等列入辦公費，把原材料采購過(guò)程中裝卸費、運輸費等計入機械使用費等等。

　　4）經(jīng)濟合同管理不規范。財務(wù)部門(mén)對經(jīng)濟合同的簽定、執行與結算過(guò)程監管缺失，財務(wù)人員被動(dòng)地接受核算部門(mén)傳來(lái)的結算單據，依據自己對結算單據的理解進(jìn)行核算，甚至沒(méi)有經(jīng)濟合同的備案資料，這種經(jīng)濟信息傳遞過(guò)程中的不準確、不及時(shí)，導致財務(wù)數據失真，財務(wù)核算嚴重滯后，使出具的財務(wù)報表與真實(shí)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)脫節。

　　5）往來(lái)款項清理不及時(shí)。部分單位往來(lái)款項的管理存在清理不及時(shí)，跨越時(shí)間長(cháng)，資金余額大等問(wèn)題。致使往來(lái)款項的核算內容失去真正意義，也容易引起一些違法違規問(wèn)題的發(fā)生。

　　6）費用報銷(xiāo)手續欠缺。購買(mǎi)電腦耗材、辦公用品等未付購貨清單也無(wú)相關(guān)低值易耗品登記，購買(mǎi)實(shí)物缺少簽收手續，發(fā)放物品無(wú)發(fā)放明細。這不僅影響費用的可靠性、真實(shí)性，同時(shí)也是單位內部管理產(chǎn)生不同程度的漏洞。

　　2.企業(yè)會(huì )計基礎工作現狀的原因分析

　　造成會(huì )計基礎工作不規范的原因是多方面的，歸納起來(lái)大致有以下幾個(gè)方面：

　　2.1對會(huì )計基礎工作規范缺乏足夠的認識

　　會(huì )計基礎工作對經(jīng)營(yíng)管理工作的影響往往是間接的，因此，有的單位負責人不重視會(huì )計基礎工作，認為財務(wù)會(huì )計工作就是支付中心，不重視會(huì )計人員業(yè)務(wù)學(xué)習和會(huì )計知識的更新?lián)Q代，這也導致企業(yè)會(huì )計人員對會(huì )計基礎知識缺乏了解，對會(huì )計基礎工作規范缺乏足夠的認識。

　　2.2會(huì )計人員的素質(zhì)參差不齊，缺乏自覺(jué)學(xué)習精神

　　會(huì )計人員的素質(zhì)包括職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面，由于會(huì )計人員的學(xué)歷層次參差不齊，雖然有一定的業(yè)務(wù)水平，但長(cháng)期忽視對新業(yè)務(wù)知識的更新和業(yè)務(wù)法規的學(xué)習。此外，部分會(huì )計人員因缺乏應有的職業(yè)道德，不認真嚴格執行制度，造成會(huì )計核算工作的不規范。

　　2.3蓄意造假造成會(huì )計基礎工作的混亂

　　一些企業(yè)為了小團體利益，在會(huì )計數據上做文章，造成賬實(shí)不符，虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈，以達到轉移國家資產(chǎn)、偷逃稅收、粉飾業(yè)績(jì)等目的。還有一些單位內部管理混亂，單位負責人謀取私利等等，這必然導致會(huì )計基礎工作混亂。

　　2.4主管部門(mén)監督、檢查力度不夠

　　有些基層單位的上級主管部門(mén)沒(méi)有負起監督、檢查的責任。因此，這些單位的會(huì )計工作實(shí)際上處于無(wú)人監管的境地。會(huì )計基礎工作是否規范、會(huì )計核算工作程序是否符合要求，財務(wù)會(huì )計制度是否健全，無(wú)人問(wèn)津。雖然有一些檢查，但有的是專(zhuān)項檢查，有的是走過(guò)場(chǎng)，應付了事，缺乏對基層單位會(huì )計基礎工作的全面檢查、監督和指導。

　　3.實(shí)施會(huì )計基礎工作規范化的意義

　　3.1有利于執行財務(wù)標準制度和維護財經(jīng)紀律

　　會(huì )計基礎工作規范化不僅對會(huì )計機構的設置和會(huì )計人員的任命提出了具體的要求，而且對會(huì )計主管、會(huì )計和出納的業(yè)務(wù)分工和相互制約關(guān)系也作了具體的規定，這就從組織上保證了有專(zhuān)門(mén)的機構和人員來(lái)履行會(huì )計的監督職能。

　　3.2有利于加強企業(yè)的財務(wù)管理

　　會(huì )計基礎工作能對各項支出作出準確、及時(shí)的反映和有效的控制，它所提供的各種信息，既反映了企業(yè)的財務(wù)收支活動(dòng)、預算的執行情況，又為管理者提供了決策的依據。

　　3.3有利于提高會(huì )計工作質(zhì)量和工作效率

　　會(huì )計基礎工作通過(guò)收集、處理、利用和提供會(huì )計信息，對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行核算和監督，從而為改進(jìn)和加強經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。使得財務(wù)工作匯總的難度和強度有所降低，從而提高會(huì )計工作質(zhì)量和工作效率。

　　4.如何加強企業(yè)會(huì )計基礎工作的規范化，要做好如下幾個(gè)方面的工作

　　4.1加強會(huì )計人員人才培養及隊伍建設

　　企業(yè)強化會(huì )計基礎工作，提高會(huì )計核算質(zhì)量，必須靠廣大財會(huì )人員來(lái)實(shí)現。

　　1）加強對會(huì )計人員的職業(yè)道德教育，促進(jìn)會(huì )計行為規范化，提高會(huì )計職業(yè)道德水平。

　　2）切實(shí)加強會(huì )計人員的繼續教育。

　　3）建立健全企業(yè)財會(huì )人員業(yè)績(jì)檔案管理制度。

　　4）建立健全企業(yè)會(huì )計人員培養制度，如培訓、考核、晉升、淘汰等。

　　4.2加強企業(yè)內部控制建設

　　1）內部控制的系統性能夠更加全面地保證會(huì )計基礎工作。內部控制貫穿企業(yè)決策、執行和監督全過(guò)程，覆蓋企業(yè)及其所屬單位的各種業(yè)務(wù)和事項實(shí)現全過(guò)程、全員性控制，不存在內部控制空白點(diǎn)。這就充分保證了會(huì )計基礎工作的系統性和全面性。

　　2）內部控制手段的多樣性能夠更加有利于會(huì )計的監督工作。傳統的會(huì )計監督手段主要以查錯防弊為主，內部控制已將風(fēng)險評估作為主要的控制手段，是針對內部控制系統的運行穩定性設置的，其主要體現在事前控制，以保證會(huì )計監督的針對性更強。

　　3）內部控制監控對象的廣泛性能更加可靠地加強會(huì )計基礎工作的保護。企業(yè)的絕大多數人員從事的工作和業(yè)務(wù)均會(huì )在會(huì )計系統中加以反映和核算。

　　4）內部控制信息的有效溝通能夠促進(jìn)會(huì )計信息反映的準確性。

　　4.3建立健全會(huì )計基礎工作規范化獎懲制度

　　建立會(huì )計基礎工作激勵機制，完善獎懲制度。根據規范化程度，分設優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等級，每年對驗收合格的單位通報表彰，對驗收取得優(yōu)秀的單位實(shí)行物質(zhì)獎勵。對復查不合格的單位予以通報整頓，確保會(huì )計基礎工作規范化的健康發(fā)展。

　　4.4提高企業(yè)管理水平

　　在經(jīng)濟快速發(fā)展的現時(shí)期，會(huì )計基礎工作的定義范圍也在逐漸擴大，企業(yè)管理以財務(wù)管理為核心，會(huì )計工作也應以財務(wù)管理為核心，財務(wù)管理以外的會(huì )計工作應是會(huì )計基礎工作的范疇，它是企業(yè)進(jìn)行會(huì )計核算和財務(wù)管理的前提條件，同時(shí)，又是提高企業(yè)管理水平的關(guān)鍵，要實(shí)現經(jīng)濟跨越式發(fā)展，財會(huì )工作將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。因此，應把會(huì )計基礎工作與改善經(jīng)營(yíng)管理、建立現代化企業(yè)制度結合起來(lái)，積極采取措施加強會(huì )計基礎工作，使會(huì )計基礎工作逐步規范化，進(jìn)一步提高企業(yè)管理水平，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

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