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論知識經(jīng)濟時(shí)代下的會(huì )計創(chuàng )新
論文關(guān)鍵詞：知識 創(chuàng )新
論文摘要：知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，對全球經(jīng)濟產(chǎn)生了深刻的影響，使會(huì )計賴(lài)以生存的發(fā)生了重大變化，對傳統及實(shí)務(wù)提出了新的挑戰。本文主要探討知識經(jīng)濟對會(huì )計的沖擊及會(huì )計創(chuàng )新問(wèn)題。
在知識經(jīng)濟時(shí)代，經(jīng)濟的全球化、數字化、網(wǎng)絡(luò )化、無(wú)形化特征使傳統會(huì )計賴(lài)以生存的社會(huì )環(huán)境發(fā)生了深刻而巨大的變化，對傳統的會(huì )計理論，會(huì )計實(shí)務(wù)產(chǎn)生了一定的沖擊和影響，為了與環(huán)境相適應，會(huì )計的創(chuàng )新勢在必行。
一、知識經(jīng)濟對傳統會(huì )計的沖擊
�。ㄒ唬⿲�(huì )計理論的沖擊
1.對會(huì )計對象的沖擊。在知識經(jīng)濟時(shí)代,會(huì )計的服務(wù)、處理對象都發(fā)生了重大變化。其一,會(huì )計對資源、信息、知識產(chǎn)權等無(wú)形資產(chǎn)的處理在會(huì )計系統中所占比重越來(lái)越大;其二,知識經(jīng)濟是多元經(jīng)濟,不僅要求越來(lái)越多地處理與物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù),也要處理與非物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù),包括信息的收集、加工、傳遞和披露;其三,信息流動(dòng)將影響會(huì )計人員工作的所有方面;其四,會(huì )計咨詢(xún)、服務(wù)將會(huì )得到很大的發(fā)展;其五,以服務(wù)為主導的第三產(chǎn)業(yè)、以信息為主導的第四產(chǎn)業(yè)的會(huì )計問(wèn)題也會(huì )成為會(huì )計的新領(lǐng)域。
2.對會(huì )計目標的沖擊。關(guān)于會(huì )計目標，理論界形成了兩個(gè)學(xué)派：一是經(jīng)營(yíng)責任學(xué)派，二是決策有用學(xué)派。但是這兩個(gè)學(xué)派的觀(guān)點(diǎn)都未考慮知識經(jīng)濟條件下的新特點(diǎn)和新情況。在知識經(jīng)濟時(shí)代和知識型企業(yè)中，知識已成為一種全新的資本，此時(shí)信息使用者所關(guān)心的重點(diǎn)不單純是企業(yè)現金流動(dòng)和收益成果的信息，而更關(guān)心的可能是知識的創(chuàng )新能力和企業(yè)知識資本擁有量及增進(jìn)能力的信息。會(huì )計信息源的拓寬使得未來(lái)會(huì )計的目標將是向使用者提供決策有用的信息，同時(shí)兼顧經(jīng)營(yíng)責任信息。
3.對會(huì )計確認和計量的沖擊。近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步及高新技術(shù)的不斷發(fā)展和應用，人才智力資源作為生產(chǎn)要素越來(lái)越受到人們的關(guān)注和重視，與此相關(guān)的會(huì )計學(xué)的一個(gè)新興學(xué)科分支———人力資源會(huì )計學(xué)日益受到重視和研究，初步形成了包括人力資源會(huì )計和人力資源價(jià)值會(huì )計兩大基本內容的人力資源會(huì )計模式。但是，受基本的會(huì )計確認和計量理論的局限和影響，現有的人力資源會(huì )計模式并不能從根本上解決問(wèn)題。人力資源成本會(huì )計按實(shí)際成本核算，未能反映出人的智慧與創(chuàng )新能力和產(chǎn)出價(jià)值的計價(jià)等問(wèn)題。知識經(jīng)濟條件下，知識和智力的重要作用要求我們加強對智力資本和人才智力資源確認與計量的研究。這勢必對現有的會(huì )計確認和計量理論產(chǎn)生重大影響。
4.對會(huì )計報告的沖擊。傳統會(huì )計報告由于受確認標準的限制，將許多對決策有用的信息如人力資源信息、自創(chuàng )商譽(yù)等無(wú)形資產(chǎn)信息排除在外，更缺乏面向未來(lái)的預測性信息和價(jià)值信息等，造成會(huì )計報告信息數量上不完整。在知識經(jīng)濟時(shí)代，企業(yè)必須快速、及時(shí)地獲得和信息，以便迅速作出決策。這就要求改革傳統的信息加工和報告方式，充分利用現代技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，使會(huì )計信息系統更加靈敏、準確、及時(shí)。
�。ǘ┲R經(jīng)濟對會(huì )計實(shí)務(wù)的影響
1.會(huì )計工作重點(diǎn)發(fā)生轉移。傳統的會(huì )計工作主要是會(huì )計人員運用確認、計量、記錄和報告手段，對經(jīng)濟數據進(jìn)行收集、加工、存儲和檢索，最后輸出能滿(mǎn)足信息使用者經(jīng)濟決策和控制經(jīng)濟活動(dòng)需要的經(jīng)濟信息。在傳統的會(huì )計工作中，由于受操作手段和工具的限制，經(jīng)濟業(yè)務(wù)數據的日常處理占用了會(huì )計人員絕大部分的工作時(shí)間和精力。而在知識經(jīng)濟條件下，會(huì )計人員大量的日常工作都由計算機完成，這在客觀(guān)上使廣大會(huì )計人員從繁雜的、重復的日常會(huì )計事務(wù)中解脫出來(lái)，將其工作重點(diǎn)轉移到參與預測、決策和經(jīng)營(yíng)分析等方面，使會(huì )計工作向更高的層次發(fā)展，在經(jīng)濟中扮演更加重要的角色。
2.化將從低級向高級穩步發(fā)展。隨著(zhù)知識經(jīng)濟和信息技術(shù)的發(fā)展，會(huì )計電算化將會(huì )繼續向下列方向發(fā)展：由單項處理向較完整的會(huì )計信息系統發(fā)展；由單機應用向應用方向發(fā)展；由單純的會(huì )計核算向應用方向發(fā)展。
3.會(huì )計組織的弱化和內部機構的加強。隨著(zhù)計算機網(wǎng)絡(luò )的普及和應用技術(shù)的提高，目前由會(huì )計人員輸入的大量的經(jīng)濟數據將改由業(yè)務(wù)人員直接輸入，并由計算機自動(dòng)處理，這將大大提高會(huì )計核算工作效率，節省核算時(shí)間，減輕會(huì )計人員的工作量和勞動(dòng)強度。與此同時(shí)，利用計算機技術(shù)進(jìn)行舞弊的手段也會(huì )越來(lái)越隱蔽。因此，為減少各種弊端，會(huì )計的內部控制制度將發(fā)生根本性的變化，內部審計機構將得到加強，內部審計工作顯得更加重要。
4.對國際會(huì )計準則的需要更為迫切。知識經(jīng)濟區別于傳統經(jīng)濟的特點(diǎn)之一，就是全球經(jīng)濟一體化。各國會(huì )計準則和制度的不一致，不利于會(huì )計信息的交流和溝通，與全球經(jīng)濟一體化的大趨勢是背道而馳的。這在客觀(guān)上要求國際會(huì )計準則的協(xié)調和統一。
二、知識經(jīng)濟環(huán)境下的會(huì )計創(chuàng )新
創(chuàng )新是知識經(jīng)濟的靈魂，沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有發(fā)展，它滲透于社會(huì )的各行各業(yè)和經(jīng)濟活動(dòng)的各個(gè)方面。 經(jīng)濟決定會(huì )計，面對知識經(jīng)濟大潮，會(huì )計領(lǐng)域必須要求會(huì )計創(chuàng )新�？傮w上應從以下方面做好會(huì )計創(chuàng )新工作。
�。ㄒ唬⿻�(huì )計觀(guān)念創(chuàng )新
1.樹(shù)立以人為本的理財觀(guān)念。知識經(jīng)濟時(shí)代，知識資本成為企業(yè)發(fā)展的首要資本，擁有專(zhuān)門(mén)知識和技術(shù)的人成為企業(yè)的核心。人才是發(fā)展知識經(jīng)濟的根本。相對于物資資本,人力資本更具有增值性。只有樹(shù)立“以人為本”的理財觀(guān)念,將各項活動(dòng)“人格化”、建立責權利相結合的企業(yè)運行機制,強化對人的激勵和約束,才能充分調動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,從而實(shí)現會(huì )計管理目標。
2.樹(shù)立網(wǎng)絡(luò )系統觀(guān)念。知識經(jīng)濟是以信息化和網(wǎng)絡(luò )化為基礎的，在知識經(jīng)濟時(shí)代，會(huì )計系統設計、會(huì )計理論、會(huì )計方法體系的構建，都必須以網(wǎng)絡(luò )系統觀(guān)念為基礎，做到會(huì )計系統結構網(wǎng)絡(luò )化、會(huì )計理論網(wǎng)絡(luò )化、會(huì )計方法網(wǎng)絡(luò )化、會(huì )計信息網(wǎng)絡(luò )化。
3.樹(shù)立動(dòng)態(tài)時(shí)點(diǎn)觀(guān)念。知識經(jīng)濟時(shí)代要樹(shù)立動(dòng)態(tài)的會(huì )計觀(guān)念，從動(dòng)態(tài)角度對會(huì )計環(huán)境及會(huì )計要素項目進(jìn)行評判，建立與之相適應的會(huì )計理論體系和方法體系，實(shí)施以時(shí)點(diǎn)為基礎的動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)會(huì )計系統。
4.樹(shù)立積極的風(fēng)險觀(guān)念。知識經(jīng)濟時(shí)代是一個(gè)高風(fēng)險的時(shí)代，風(fēng)險伴隨著(zhù)人類(lèi)的一切活動(dòng)。面對日益增加的風(fēng)險，我們應該通過(guò)積極的風(fēng)險管理，有效地預測和控制風(fēng)險。承認風(fēng)險的必然與可能，采用積極的方法去認識、反映和控制風(fēng)險，使會(huì )計在一定程度上成為一個(gè)風(fēng)險反映系統，一個(gè)預警系統。承認風(fēng)險與收益并存，正視風(fēng)險，在有效控制風(fēng)險的基礎上積極地創(chuàng )造收益。
�。ǘ⿻�(huì )計模式創(chuàng )新
會(huì )計模式是會(huì )計主體反映特定時(shí)期會(huì )計運行的結構、功能、行為等會(huì )計實(shí)踐活動(dòng)的形式。知識經(jīng)濟時(shí)代下會(huì )計模式的創(chuàng )新主要包括：
1.新型的會(huì )計。知識經(jīng)濟時(shí)代要求按現代管理模式重組會(huì )計組織和會(huì )計流程。財會(huì )部門(mén)作為獨立的職能部門(mén)，其主要職責是實(shí)時(shí)地提供能滿(mǎn)足不同用戶(hù)需要的原始信息。會(huì )計信息化將對傳統會(huì )計組織和業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行重整，以適應“虛擬組織”、“影子”、“網(wǎng)上企業(yè)” 等新型組織形式的管理要求。
2.新的會(huì )計假設。
首先，會(huì )計主體假設。這一假設從理論上限定了會(huì )計系統的空間范圍。傳統會(huì )計主體是有形的實(shí)體。虛擬公司的出現，突破了以往的空間概念，使會(huì )計主體不僅僅局限于現實(shí)生活中“實(shí)”的空間，還對應于網(wǎng)絡(luò )中“虛”的媒體空間。這種“虛”的媒體空間，跨越了現實(shí)中的地域界限。更為重要的是媒體中的“虛擬公司”使企業(yè)的空間范圍能夠根據迅速變化的市場(chǎng)需要靈活地重構和分合，從而使會(huì )計主體具有可變性。它可以根據業(yè)務(wù)需要隨時(shí)膨脹或縮小，也可能立即解散�？梢�(jiàn)，存在于網(wǎng)絡(luò )中的虛擬公司與傳統會(huì )計實(shí)體相比有很大的不確定性。它極大地改變了會(huì )計主體的存在方式，它是一種新型的“相對會(huì )計主體”，這種“相對”會(huì )計主體拓展了以往的傳統有形會(huì )計主體假設。
其次，持續經(jīng)營(yíng)和會(huì )計分期假設。這兩個(gè)假設限定了會(huì )計核算與報告的期間。虛擬公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)呈現出“短暫性”的特點(diǎn)，根據市場(chǎng)的需要，適時(shí)介入、退出與轉換。在完成某項交易后，很可能立即解散。因此，持續經(jīng)營(yíng)假設對虛擬公司已不再適用，這也就意味著(zhù)，適應于虛擬公司的假設是“破產(chǎn)清算”假設。同時(shí)，由于持續經(jīng)營(yíng)假設的前提條件已不復存在，作為其補充的會(huì )計分期假設也自然沒(méi)有存在的必要。
第三，貨幣計量假設。這個(gè)假設包括幣種唯一性和幣值穩定兩方面。在知識經(jīng)濟時(shí)代，單純用貨幣計量提供的會(huì )計信息，越來(lái)越不能滿(mǎn)足信息使用者的要求，企業(yè)必須提供那些難以用貨幣計量，卻對使用者的決策有參考價(jià)值的信息。因此，必須改進(jìn)會(huì )計計量手段，擴大會(huì )計報告的信息容量，增加非貨幣化的信息，為信息使用者提供完整、全面的會(huì )計信息。另一方面，由于網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的飛速發(fā)展，國際間資本流動(dòng)的加快，使得資本決策在瞬間完成，這樣就加劇了會(huì )計主體所面臨的貨幣風(fēng)險，因此，幣值不變假設必將受到影響。
3.恒等式的創(chuàng )新。由于知識化勞動(dòng)已成為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、創(chuàng )造利潤和推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的主要來(lái)源和動(dòng)力，必將促進(jìn)企業(yè)制度尤其是產(chǎn)權制度的創(chuàng )新，即傳統的以資本為中心，資本雇用勞動(dòng)，股東擁有企業(yè)的模式，將逐漸轉變?yōu)橐灾R為中心，知識統帥資本，股東和知識員工共同擁有企業(yè)的模式。資本作為一種投入將獲取企業(yè)的股權，使知識勞動(dòng)者成為企業(yè)的真正所有者；企業(yè)的關(guān)鍵資產(chǎn)不再是可以自由買(mǎi)賣(mài)的物質(zhì)資產(chǎn)，而是擁有知識技能的人力資產(chǎn)；企業(yè)內部的經(jīng)營(yíng)權力不再象過(guò)去那樣源于物質(zhì)資本或地位等級，而是取決于為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的知識創(chuàng )新能力一一知識人才，他們將成為企業(yè)的真正主人。由于知識所有權地位的確立，企業(yè)創(chuàng )新的全部財富進(jìn)一步表現為知識化勞動(dòng)（腦力勞動(dòng)）創(chuàng )造的價(jià)值。因此，由知識生產(chǎn)力所創(chuàng )造的物質(zhì)財富的分配，必須以投入的知識量作為分配的重要依據，這樣，知識勞動(dòng)者理所當然的成為剩余價(jià)值索取權的擁有者。
知識產(chǎn)權地位的確立，必將引起會(huì )計恒等式的創(chuàng )新，即應將原來(lái)的會(huì )計恒等式（資產(chǎn)＝負債＋所有者權益）擴展為：物質(zhì)資產(chǎn)＋知識資產(chǎn)（包括人力資產(chǎn)）＝負債＋物質(zhì)資產(chǎn)所有者權益＋知識資產(chǎn)所有者權益。這一公式表明，在會(huì )計管理系統內，知識和人才已經(jīng)成為企業(yè)組織的一項重要資源，視同一項重要的特殊資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值核算和管理，知識勞動(dòng)者不但獲得自身價(jià)值的補償，還將以所有者的身份參與剩余價(jià)值的分配。
4.會(huì )計計量模式的創(chuàng )新
會(huì )計計量模式的創(chuàng )新，既是經(jīng)濟發(fā)展的客觀(guān)需要，也是會(huì )計發(fā)展的契機，它必將給傳統會(huì )計帶來(lái)強烈的沖擊，把會(huì )計帶入一個(gè)嶄新的世界。知識經(jīng)濟會(huì )計計量目前還僅僅處于研究、探索階段，顯然在理論和實(shí)施上都存在著(zhù)不足和局限性，需要不斷得加以完善和改進(jìn)。
�。�1）建立產(chǎn)出價(jià)值觀(guān)。產(chǎn)出價(jià)值觀(guān)是以被運用資源未來(lái)可能產(chǎn)生的經(jīng)濟利益的流入作為資源的價(jià)值源泉，其理論依據是“資產(chǎn)的價(jià)值就是未來(lái)現金流入的現值�！彼饕m用于對、無(wú)形資產(chǎn)等價(jià)值的計量。企業(yè)對一項資產(chǎn)產(chǎn)出價(jià)值的關(guān)注，旨在實(shí)現資源的優(yōu)化配置，是未來(lái)效用期內產(chǎn)出最大的價(jià)值。與投入價(jià)值觀(guān)相反，產(chǎn)出價(jià)值觀(guān)更注重資產(chǎn)的“未來(lái)的產(chǎn)出”，這就從時(shí)間上彌補了從角度計量的不足。
�。�2）多種計量屬性并存擇優(yōu)。在知識經(jīng)濟下，會(huì )計計量是多種計量屬性同時(shí)并用。知識經(jīng)濟時(shí)代歷史顯露出其固有的局限性，但這絕對不是說(shuō)歷史成本將退出歷史舞臺。歷史成本計量屬性的客觀(guān)性、可驗證性及能夠反映資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理責任履行情況等優(yōu)勢是其他計量屬性所不能比擬的，況且其他計量屬性也是利弊兼備。會(huì )計計量屬性的選擇應該是同時(shí)采用多種計量屬性，揚長(cháng)避短，從而使提供的會(huì )計信息即重視信息的相關(guān)性，又強調可靠性，以滿(mǎn)足會(huì )計信息使用者的不同需求。
�。�3）合理計量企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。在知識經(jīng)濟時(shí)代，企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)會(huì )計計量在以下方面應予創(chuàng )新：首先，擴大無(wú)形資產(chǎn)確認和計量的范圍。在知識經(jīng)濟時(shí)代應增加一些新的無(wú)形資產(chǎn)項目，如人力資源資產(chǎn)、資產(chǎn)、知識產(chǎn)權資產(chǎn)和組織管理資產(chǎn)等。其次，改變自創(chuàng )無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值的計量方式。在知識經(jīng)濟時(shí)代，由于新技術(shù)開(kāi)發(fā)的高風(fēng)險與高收益并存，不僅應按照開(kāi)發(fā)過(guò)程中實(shí)際支出計量，還應包括后期投入，同時(shí)要評估確認其市場(chǎng)價(jià)值。最后，增加無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值比重。修改有關(guān)法規，對于公司投入資本中無(wú)形資產(chǎn)投資規定可以超過(guò)總投資的20%.
�。�4）加強對人力資源會(huì )計計量的研究和應用。在知識經(jīng)濟環(huán)境下，人力資源是一種獨特的有價(jià)值的經(jīng)濟資源，它內存于人體并通過(guò)人的努力產(chǎn)生經(jīng)濟價(jià)值，為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益。人力資源的計量是人力資源會(huì )計的難點(diǎn)，目前一般從成本與價(jià)值兩個(gè)方面對人力資源進(jìn)行計量。其中，人力資源成本的計量方法主要是歷史成本法、重置成本法和機會(huì )成本法，人力資源價(jià)值主要采用未來(lái)工資或收益貼現法等。這兩方面所用計量方法都難免存在缺陷；成本強調人力資源的投資，則計量的結果不能體現人力資源的真實(shí)價(jià)值，而價(jià)值強調人在未來(lái)服務(wù)期對企業(yè)的貢獻，這種計量是極其困難的。人力資源也像其他經(jīng)濟資源一樣，其計量的前提應是商品化和市場(chǎng)化，因此，對于人力資源進(jìn)行計量可以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎，以勞動(dòng)力的現行市價(jià)計價(jià)較為合理。
�。ㄈ⿻�(huì )計報告創(chuàng )新
1.會(huì )計報告將以提供原始信息為主�，F行的會(huì )計處理系統的信息實(shí)質(zhì)上是經(jīng)過(guò)人員加工處理后形成的，它是會(huì )計人員遵循公認會(huì )計原則和企業(yè)會(huì )計政策，以有利于某些利益集團的會(huì )計方法為手段，挑選一些所謂的最有用的數據加工處理而成的。由于過(guò)去沒(méi)有傳遞大量信息的方法，因此，提供綜合的、成品信息成了惟一可行的方法，但它是以犧牲大量有用的原始信息、并使信息相對失真為代價(jià)的。而知識經(jīng)濟時(shí)代，信息技術(shù)不但能夠快速傳遞大量的信息，而且也為用戶(hù)提供了直接分析利用這些信息的手段。在這樣的背景下，再單純提供綜合型信息不僅成為多余，而且還會(huì )影響用戶(hù)對信息作出正確、及時(shí)的判斷。因此，在知識經(jīng)濟環(huán)境下，會(huì )計部門(mén)的主要職責是實(shí)時(shí)地提供能夠滿(mǎn)足不同用戶(hù)需要的原始信息。
2.會(huì )計信息將由單純的信息轉向復合型信息。企業(yè)不僅要披露財務(wù)信息，還要披露非財務(wù)信息；不僅要披露定量信息，還要更多地披露定性信息；不僅要披露歷史性信息， 還要更多地披露前瞻性信息、未來(lái)信息和預測信息。不僅要披露企業(yè)整體信息，還要更多地披露分部信息，特別是新型的創(chuàng )新信息�？傊�，會(huì )計信息將成為以財務(wù)信息為主的復合型信息。
3.會(huì )計報告時(shí)間將由事后報告改為實(shí)時(shí)報告。企業(yè)將對發(fā)生的各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和事項即時(shí)反映在財務(wù)報告中，并將其存儲在可供使用者查詢(xún)的數據庫中。信息使用者可通過(guò)網(wǎng)絡(luò )直接進(jìn)入企業(yè)管理系統，及時(shí)有效地選取、分析所需的信息，不必等到定期財務(wù)報告提供后再去獲取那些已經(jīng)整合過(guò)的過(guò)去信息�！�
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