談在軟件開(kāi)發(fā)管理中的誤區及對策

摘要：在軟件項目開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，軟件項目管理的成功與否是決定一個(gè)項目是否能夠順利高效率完成的重要保證。但是我國大部分的軟件企業(yè)在進(jìn)行項目管理時(shí)都存在著(zhù)各種問(wèn)題，從而使項目不能順利有效地完成。文章探討了在項目管理過(guò)程里出現的常見(jiàn)問(wèn)題，并給出了相應的解決策略。

關(guān)鍵詞：軟件項目管理；項目經(jīng)理；項目計劃

　　軟件行業(yè)在現在的眾多行業(yè)里是一個(gè)極具挑戰性和創(chuàng )造性的行業(yè)，體現了軟件開(kāi)發(fā)者的智慧和汗水，同時(shí)軟件開(kāi)發(fā)是一項復雜的系統工程，牽涉到許多方面的因素，在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，甚至會(huì )面臨失敗。如何總結、分析失敗的原因，得出有益的教訓，對于項目開(kāi)發(fā)人員來(lái)說(shuō)，是在今后的項目中取得成功的關(guān)鍵。
　　一、軟件開(kāi)發(fā)中實(shí)行項目管理的意義
項目管理就是在項目活動(dòng)中運用一系列的知識、技能、工具和技術(shù)，以滿(mǎn)足或超過(guò)相關(guān)利益者對項目的要求，實(shí)際上就是通過(guò)項目各方干系人的合作，把各種資源應用于項目，以實(shí)現項目的目標，滿(mǎn)足項目干系人的需求，其本質(zhì)就是對時(shí)間、質(zhì)量和成本的管理。
　　隨著(zhù)軟件開(kāi)發(fā)的深入、各種技術(shù)的不斷創(chuàng )新以及軟件產(chǎn)業(yè)的形成，人們越來(lái)越意識到軟件過(guò)程管理的重要性，管理學(xué)的思想逐漸融入軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中，項目開(kāi)發(fā)的管理日益受到重視。
　　二、目前在軟件項目管理中存在的誤區
　 現在大多數企業(yè)都認識到了在項目中進(jìn)行管理的重要性，但是仍然有許多企業(yè)在實(shí)施項目管理的過(guò)程中存在著(zhù)這樣那樣的誤區，主要表現在：
　�。保�項目經(jīng)理不夠專(zhuān)業(yè)。在軟件企業(yè)中，缺乏專(zhuān)業(yè)的項目管理人員來(lái)實(shí)施項目管理及擔任項目經(jīng)理，通常被任命的項目經(jīng)理主要是因為他們能夠在技術(shù)上獨當一面，但是他們在管理方面特別是項目管理方面的知識比較缺乏。
　�。玻�項目計劃缺乏綱領(lǐng)性。項目經(jīng)理對總體計劃、階段計劃的作用認識不足，因此制定總體計劃時(shí)比較隨意，不少事情沒(méi)有仔細考慮；階段計劃因工作忙等理由經(jīng)常拖延，造成計劃與控制管理脫節，無(wú)法進(jìn)行有效的進(jìn)度控制管理。
　�。常�缺乏有效的管理意識。部分項目經(jīng)理不能從總體上把握整個(gè)項目，而是埋頭于具體的技術(shù)工作，造成項目組成人員之間忙的忙、閑的閑，計劃不周、任務(wù)不均、資源浪費。有些項目經(jīng)理沒(méi)有很好的管理方法，不好安排的工作只好自己做，使項目任務(wù)無(wú)法有效、合理地分配給相關(guān)成員，以達到“負載均衡”。
　�。矗�缺乏有效的溝通制度和機制。在項目中一些重要信息沒(méi)有進(jìn)行充分和有效的溝通。在制定計劃、意見(jiàn)反饋、情況通報、技術(shù)問(wèn)題或成果等方面與相關(guān)人員的溝通不足，造成各做各事、重復勞動(dòng)，甚至造成不必要的損失；有些人沒(méi)有每天定時(shí)收郵件的習慣，以至于無(wú)法及時(shí)接收最新的信息。
　�。担�風(fēng)險管理意識淡泊。有些項目經(jīng)理沒(méi)有充分意識到風(fēng)險管理的重要性，對計劃書(shū)中風(fēng)險管理的章節簡(jiǎn)單應付了事，隨便列出幾個(gè)風(fēng)險，隨便地寫(xiě)一些簡(jiǎn)單的對策，對于后面的風(fēng)險防范起不到什么指導作用。
　�。叮�項目干系人的不確定性。在范圍識別階段，項目組對客戶(hù)的整體組織結構、有關(guān)人員及其關(guān)系、工作職責等沒(méi)有足夠了解以至于無(wú)法得到完整需求或最終經(jīng)權威用戶(hù)代表確認的需求；或者是多個(gè)用戶(hù)代表各說(shuō)各話(huà)、昨是今非，但同時(shí)又要求項目盡早交付；項目后期需求變化隨意，造成項目范圍的蔓延，進(jìn)度的拖延，成本的擴大。
　�。罚�缺乏項目團隊的合理分工 。項目團隊內部有時(shí)由于各階段不同角色或同階段不同角色之間的責任分工不夠清晰而造成工作互相推諉、責任互相推卸的現象；有時(shí)各階段不同角色或同階段不同角色之間的責任分工比較清晰，但是各項目成員只顧完成自己那部分任務(wù)，不愿意與他人協(xié)作。這些現象都將造成項目組內部資源的損耗，從而影響項目進(jìn)展。三、解決軟件項目管理中存在的誤區的有效策略
要想解決上面描述的誤區，歸根到底還是要從管理學(xué)的角度入手，即在軟件項目的開(kāi)發(fā)過(guò)程中加入過(guò)程管理的內容，這樣我們可以在軟件開(kāi)發(fā)中對各個(gè)過(guò)程的質(zhì)量加以控制，從而達到保證軟件產(chǎn)品質(zhì)量的目的。為了有效提高管理水平，我們應該努力做到：
　　1．項目經(jīng)理接受系統的項目管理知識培訓是非常必要的，有了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識與實(shí)踐，再加上項目管理知識與實(shí)踐和一般管理的知識和經(jīng)驗的有機結合，必能大大提高項目經(jīng)理的項目管理水平。
　　2．計劃的制定需要在一定條件的限制和假設之下采用漸近明細的方式進(jìn)行不斷完善。提高項目經(jīng)理的計劃意識，采用項目計劃制定相關(guān)知識、技術(shù)、工具，加強對開(kāi)發(fā)計劃、階段計劃的有效性進(jìn)行事前事后的評估。
　　3．加強項目管理方面的培訓，并通過(guò)對考核指標的合理設定和宣傳引導項目經(jīng)理更好地做好項目管理工作。技術(shù)骨干在擔任項目經(jīng)理之前，最好能經(jīng)過(guò)系統的項目管理知識，特別是其中的人力資源管理、溝通管理的學(xué)習，并且在實(shí)際工作中不斷提高自己的管理素質(zhì)，豐富項目管理經(jīng)驗，提高項目管理意識。
　　4．制定有效的溝通制度和溝通機制，提高溝通意識；采取多種溝通方式，提高溝通的有效性。通過(guò)制度規定對由于未及時(shí)收取郵件而造成損失的責任歸屬；對于特別重要的（下轉第198頁(yè)）（上接第196頁(yè)）內容要采用多種方式進(jìn)行有效溝通以確保傳達到位，例如:除發(fā)送郵件外還要電話(huà)提醒、回執等，重要的內容還要通過(guò)舉行各種會(huì )議進(jìn)行傳達。
　　5．通過(guò)學(xué)習項目管理知識掌握風(fēng)險識別、量化、對策研究、反應控制的工具和方法，掌握項目風(fēng)險管理所必備的知識。通過(guò)加強對項目規劃中風(fēng)險管理計劃的審核提高項目組的風(fēng)險管理意識�？偨Y本行業(yè)項目中常見(jiàn)的風(fēng)險及其對策作為風(fēng)險管理計劃中必要的風(fēng)險內容，并切實(shí)評估相應對策的有效性和可行性。
　　6．項目的目的就是實(shí)現項目干系人的需求和愿望。項目干系人管理應當從項目的啟動(dòng)開(kāi)始，項目經(jīng)理及其項目成員就要分清項目干系人包含哪些人和組織，通過(guò)溝通協(xié)調對他們施加影響，驅動(dòng)他們對項目的支持，調查并明確他們的需求和愿望，減小其對項目的阻力，以確保項目獲得成功。
　　7. 項目經(jīng)理應當對項目成員的責任進(jìn)行合理的分配并清楚地說(shuō)明，同時(shí)應強調不同分工、不同環(huán)節的成員應當相互協(xié)作，共同完善。
實(shí)施有效的項目管理絕非易事，對于軟件企業(yè)而言，這不是一個(gè)小的改變，而是一種變革，企業(yè)需要為此付出艱苦的努力，同時(shí)，成熟有效的項目管理無(wú)疑將對企業(yè)起著(zhù)至關(guān)重要的作用，項目管理的水平將是企業(yè)核心競爭力之一。
【參考文獻】
[1]郭研.軟件項目管理[J].物流科技，2005，(2)．
[2]何國偉.論軟件項目管理的質(zhì)量(上)[J]

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