論關(guān)于農村小微型金融服務(wù)人才培養的思考論文

　　一、 農村小微型金融服務(wù)人才的現狀以及存在的問(wèn)題

　　目前我國農村小微型金融服務(wù)機構主要有中國農業(yè)銀行、中國農村信用社以及小額信貸公司、擔保公司和各種村鎮銀行等，這種服務(wù)機構的設立對農村經(jīng)濟發(fā)產(chǎn)生巨大的影響。首先來(lái)說(shuō)一說(shuō)農村小微型金融服務(wù)的特點(diǎn)。它與傳統的金融服務(wù)的特點(diǎn)不同，農村小微型金融服務(wù)具有一定的周期性，因為其服務(wù)面向的是農民、是農業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)物，由于農業(yè)生產(chǎn)本來(lái)就是不穩定的，所以使金融服務(wù)變得更加令人琢磨不透。這嚴重阻礙了農村經(jīng)濟的快速發(fā)展。這就要求農村小微型金融服務(wù)人才具有較高的職業(yè)素養，另外農村金融人才結構單一，即使有了一些高端的金融人才進(jìn)來(lái)，也得不到很好的發(fā)展，這些農村小微型機構較為臃腫，負擔較大，不能夠很好的得到發(fā)展。農村小微型金融服務(wù)人才還存在以下幾個(gè)方面問(wèn)題。

　　(一)農村小微型金融服務(wù)人才匱乏，不能吸引高端人才

　　農村的金融機構主要是農業(yè)銀行、中國農村信用社以及小額信貸公司、擔保公司和各種村鎮銀行，金融行業(yè)在農村算得上是較高收入，條件還不錯的行業(yè)，是很多人都向往的行業(yè)。由于農村金融機構人員流動(dòng)性較差，現如今這些行業(yè)的從業(yè)人員水平低下，很多從業(yè)人員連基本的計算機辦公軟件使用都不夠熟練，使得農村地區的小微型金融服務(wù)水平和服務(wù)能力得不到很好的提升。另外，由于農村地區的小微型金融機構缺乏，這些金融機構不能夠提供合理的工資水平，對于金融那些期望高收入階層的人員來(lái)說(shuō)，很少有人能夠愿意到農村地區來(lái)從事金融工作，所以關(guān)于農村地區金融產(chǎn)品創(chuàng )新設計人員、金融發(fā)展規劃的相關(guān)人員就極為匱乏，農村金融創(chuàng )新服務(wù)就遠遠不夠。

　　(二)農村小微型金融服務(wù)人才技能較差

　　農村金融服務(wù)人才在中國的學(xué)歷構成中，大部分是中等教育或者以下水平，即使是較高一點(diǎn)的服務(wù)管理人才，也大多都是通過(guò)自學(xué)拿到的相應的學(xué)位，素質(zhì)本身就不高。許多農村的金融機構服務(wù)人才在為相應人員提供金融服務(wù)的時(shí)候還存在吃拿卡要的不良現象，特別是一些農村小微型金融服務(wù)管理人員，不能對金融機構的風(fēng)險防范高度重視，這就增加了農村金融服務(wù)機構的運營(yíng)成本。

　　(三)農村小微型金融服務(wù)產(chǎn)品單一化

　　農村金融服務(wù)機構的產(chǎn)品并不是多種多樣的，而是十分單一的，這與許多城市的金融服務(wù)產(chǎn)品相比有很大的差別。目前我國農村小微型金融機構主要提供的服務(wù)只有“存、取、匯”，金融服務(wù)產(chǎn)品的單一化與經(jīng)濟發(fā)展的落后有很大關(guān)系。另外，我國農村小微型金融服務(wù)機構注重的，不是多樣化的金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)，而只是追求現有的表面利益。這嚴重阻礙了農村金融業(yè)的發(fā)展。

　　二、 農村小微型金融服務(wù)人才發(fā)展對策

　　(一)建立科學(xué)的農村小微型金融服務(wù)機構

　　全面發(fā)展農村小微型金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)，滿(mǎn)足農村經(jīng)濟的發(fā)展要求，我們首先要做的是構建科學(xué)的農村金融服務(wù)機構，擴大其覆蓋范圍，才能提高其辦事效率。首先提高農村小微型金融機構的分布密度。密度大，工作崗位多，對于農村小微型金融服務(wù)人才來(lái)說(shuō)才有更多的鍛煉機會(huì )。然后要建立健全農村小微型金融服務(wù)機構的機制，一個(gè)成功的企業(yè)要有一套全面且完善的用人機制。所以對于金融服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，建立科學(xué)的農村小微型金融服務(wù)機構是必不可少的環(huán)節，不但要做到，還要做好。

　　(二)加大對農村小微型金融服務(wù)人才的投資

　　加大人力資源的投入，提高農村企業(yè)工作人員的整體素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)知識水平，以農村金融服務(wù)為中心，初步建立一支適應戰略發(fā)展需要、年齡結構合理、層級結構清晰、專(zhuān)業(yè)結構配套的人才隊伍，在農村金融服務(wù)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域形成高度密集的人才優(yōu)勢，使農村金融人才素質(zhì)得到普遍提升，農村金融人才擁有的知識和能力得到充分發(fā)揮、協(xié)調發(fā)展，使得在農村金融服務(wù)領(lǐng)域涌現出一批能夠開(kāi)拓創(chuàng )新的高素質(zhì)人才。

　　(三)健全農村小微型金融服務(wù)人才培養機制

　　總的來(lái)說(shuō)就是：健全農村小微型金融服務(wù)的選人用人機制。一方面，要建立公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的人才任用制度。農村小微型金融企業(yè)要科學(xué)設置聘任崗位，要建立公開(kāi)、民主的考核和競爭制度，形成科學(xué)的用人機制，建立健全人才競爭機制。更要建立健全以知識、能力、業(yè)績(jì)、貢獻為主要指標的農村金融服務(wù)人才認定體系。還要擴大金融職業(yè)資格證書(shū)在農村的覆蓋面，逐步推廣面向農村金融服務(wù)人才的職業(yè)鑒定工作，對符合條件的農村金融服務(wù)人才開(kāi)展職稱(chēng)評定;另一方面要建立人才績(jì)效獎勵制度。農村小微型金融企業(yè)應努力形成科學(xué)的金融人才激勵約束機制。人都有惰性，人才激勵約束機制是解決這個(gè)問(wèn)題的有效手段。企業(yè)要加大對農村小微型金融人才的有效激勵，建立與工作業(yè)績(jì)和實(shí)際貢獻緊密聯(lián)系的一系列考核規范。充分調動(dòng)從業(yè)人員的積極性，發(fā)掘和釋放他們的潛力潛能。

　　三、 結束語(yǔ)

　　現階段深化我國農村金融服務(wù)人才是提高我國特色社會(huì )主義新農村的根本要求，同時(shí)也是建設新農村的基本前提。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。當今世界，人才資源已成為最重要的戰略資源，綜合國力競爭說(shuō)到底就是人才的競爭，誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢，誰(shuí)就擁有了競爭優(yōu)勢。加快社會(huì )主義新農村建設，就要充分發(fā)揮金融對農業(yè)農村發(fā)展的支持作用，進(jìn)一步加大農村金融人才培養力度，推動(dòng)農村經(jīng)濟社會(huì )全面發(fā)展�？梢哉f(shuō)，人才這一基本元素是決定農村金融行業(yè)可持續發(fā)展的主要因素。為新農村建設培養出德能兼備、并具有良好金融基礎知識的高素質(zhì)應用性金融服務(wù)人才，是農村金融服務(wù)行業(yè)立足“三農”的服務(wù)之本，動(dòng)力之源，發(fā)展之基。歸根到底，想要加快農村金融服務(wù)的發(fā)展步伐，就需要進(jìn)一步加大農村金融服務(wù)人才的培養力度。

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