對我國體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展現狀的研究

　　
[摘要] 體育產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)體系中的有機組成部分，體育產(chǎn)業(yè)是滿(mǎn)足人們日益增長(cháng)的體育需求的產(chǎn)業(yè)門(mén)類(lèi)。體育產(chǎn)業(yè)作為當今中國最具有發(fā)展前景的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)之一，發(fā)展前景十分廣闊�；�于此，本文首先從體育產(chǎn)業(yè)的內涵進(jìn)行闡釋?zhuān)�接�?zhù)分析了我國體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，進(jìn)而提出有針對性的對策。
　　[關(guān)鍵詞] 體育產(chǎn)業(yè)體育產(chǎn)業(yè)變革
　　我國體育產(chǎn)業(yè)雖然起步較晚，但發(fā)展很快，產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)域不斷拓展，發(fā)展規模也不斷擴大，產(chǎn)業(yè)的質(zhì)量也有所改善，產(chǎn)業(yè)的效益也明顯增高。它已經(jīng)成為國民經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)體系中的有機組成部分，體育產(chǎn)業(yè)已成為滿(mǎn)足人們日益增長(cháng)的體育需求的重要產(chǎn)業(yè)。體育產(chǎn)業(yè)作為當今中國最具有發(fā)展前景的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)之一，發(fā)展前景十分廣闊。隨著(zhù)居民收入增加和生活水平的提高，體育健身、休閑、娛樂(lè )等方面的需求快速增長(cháng)，體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空間越來(lái)越大，因此，加強對體育產(chǎn)業(yè)的研究很有必要。
　　
　　一、體育產(chǎn)業(yè)的內涵及特征
　　
　　在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)中，對產(chǎn)業(yè)是這樣定義的。所謂產(chǎn)業(yè)是指一些具有某些相同特征的經(jīng)濟活動(dòng)的集合或系統。對體育產(chǎn)業(yè)的內涵國內外的學(xué)者莫衷一是，目前尚未形成統一的概念。國外的學(xué)者普遍認為體育產(chǎn)業(yè)是圍繞消費者需求，以消費者為軸心的行業(yè)。這一行業(yè)以滿(mǎn)足消費者和其他行業(yè)對體育的需求為基點(diǎn)，以追求投入產(chǎn)出經(jīng)濟效益為宗旨，其領(lǐng)域涵蓋一切與體育相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。體育產(chǎn)業(yè)的特征表現為：其一，體育產(chǎn)業(yè)是污染較小，產(chǎn)值高的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。其二，體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可以產(chǎn)生關(guān)聯(lián)效應和正的外部性。其三，體育產(chǎn)業(yè)是勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)，能為社會(huì )提供就業(yè)機會(huì )。
　　
　　二、我國體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題
　　
　　1.在體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，我國缺乏大的企業(yè)集團，現有的體育產(chǎn)業(yè)企業(yè)忽視企業(yè)的企業(yè)文化建設，企業(yè)價(jià)值觀(guān)念不能與時(shí)俱進(jìn)，對企業(yè)的人力資本開(kāi)發(fā)不夠。當前，我國正處于轉型期，社會(huì )的大環(huán)境是企業(yè)成長(cháng)的重要的外部環(huán)境。我們如果進(jìn)行體育產(chǎn)業(yè)的建設，就不能背離企業(yè)生存的外部環(huán)境。然而，在體育產(chǎn)業(yè)的建設中，不少企業(yè)只是重視體育產(chǎn)業(yè)建設的形式，對企業(yè)的價(jià)值觀(guān)不能進(jìn)行深刻的反思，對合理的價(jià)值觀(guān)要延續，不符合現狀，就要對其進(jìn)行整改。不少企業(yè)仍然不能重點(diǎn)放在人上，不能體現以人為本，而是重點(diǎn)放在物上，沒(méi)有把人力資源放在第一位，以人為本僅僅是喊喊口號，沒(méi)有貫徹到實(shí)際工作生活中；大多數企業(yè)只是一心放在提高生產(chǎn)效率仁，只重視經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)，忽視了對員工的身心健康的關(guān)心，忽略了員工的個(gè)性發(fā)展，沒(méi)有把員工的個(gè)人發(fā)展同企業(yè)的整體目標結合起來(lái)；有的企業(yè)自認為為員工提供了生活物質(zhì)保障就行了，缺乏與員工的溝通和交流，而沒(méi)有意識到員工工作不僅僅是為了賺錢(qián)，還有更重要的自我價(jià)值實(shí)現的需要；有的企業(yè)只按照自己的想法去生產(chǎn)產(chǎn)品，沒(méi)有對顧客的需求做深層次的了解；有的企業(yè)對競爭者持敵對態(tài)度，老死不相往來(lái)，沒(méi)有樹(shù)立與競爭對手成為合作伙伴的觀(guān)念；有的企業(yè)只一心追求利潤的最大化，沒(méi)有社會(huì )責任意識。我國企業(yè)價(jià)值觀(guān)還有一個(gè)問(wèn)題就是個(gè)性不突出，不分行業(yè)和企業(yè)的特性，在很多企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)中都不難找出“追求卓越，敬業(yè)報國”、“超越自我”等字眼。

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