經(jīng)濟與管理優(yōu)秀的論文

　　現代經(jīng)濟管理中強調管理工作的綜合性,其具體的管理過(guò)程將會(huì )結合社會(huì )科學(xué)以及自然科學(xué)等多方面內容。今天小編為大家準備了經(jīng)濟與管理優(yōu)秀的論文，歡迎閱讀!

　　現代企業(yè)規范化經(jīng)濟管理論文

　　一、當前企業(yè)經(jīng)濟管理模式中存在的不足和缺陷

　　1.企業(yè)經(jīng)濟管理組織機構不完善

　　如今，一些企業(yè)專(zhuān)注于企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的提升與加強，忽略了企業(yè)經(jīng)濟管理組織機構的建設和完善，導致企業(yè)內部管理組織機構不健全。這將影響現代企業(yè)經(jīng)濟管理模式的完整性，從而將阻礙經(jīng)濟管理機構進(jìn)行系統完備的經(jīng)濟管理活動(dòng)。

　　2.缺乏健全的經(jīng)濟管理相關(guān)制度和規章

　　很多企業(yè)都很重視企業(yè)經(jīng)濟管理的相關(guān)規章和制度的建立和確定。但許多規章制度并沒(méi)有從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行制定，而是從別的地方生搬硬套過(guò)來(lái)的，這些制度與企業(yè)的基本情況不相適應，也不能很好的針對企業(yè)可能存在的問(wèn)題進(jìn)行規范和解決。同時(shí)，很多企業(yè)雖然制定了一些規章、規范，但內容比較零碎，沒(méi)有進(jìn)行系統化的規劃和制定，而且沒(méi)有從各個(gè)方面進(jìn)行綜合考慮，規章制度的實(shí)用性不足，適用性不高。這種不健全，不科學(xué)合理的規章制度不但不能為經(jīng)濟管理活動(dòng)提供助力，反而很可能對經(jīng)濟管理活動(dòng)造成不良影響。

　　3.企業(yè)經(jīng)濟管理的理念、方法和模式與時(shí)代脫節

　　一些企業(yè)管理者并沒(méi)有意識到現代企業(yè)管理模式的優(yōu)勢，仍然采用傳統的經(jīng)濟管理模式進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟的管理工作，這將導致企業(yè)與時(shí)代脫節。傳統的經(jīng)濟管理模式比較守舊、呆板，已經(jīng)不能適應如今靈活多變的市場(chǎng)走向，仍然秉承傳統的經(jīng)濟管理模式將使企業(yè)經(jīng)濟管理的理念、方法和模式與現代經(jīng)濟管理活動(dòng)完全脫節，這必將遭到市場(chǎng)的淘汰。

　　4.專(zhuān)業(yè)型高素質(zhì)人才匱乏

　　由于我國經(jīng)濟的發(fā)展時(shí)期不長(cháng)，規范化的現代企業(yè)經(jīng)濟管理模式的引入時(shí)間也不夠長(cháng)，因此，企業(yè)經(jīng)濟管理方面的專(zhuān)業(yè)型高素質(zhì)人才就非常匱乏。專(zhuān)業(yè)型人才具備先進(jìn)的經(jīng)濟管理知識和良好的經(jīng)濟管理能力，擁有專(zhuān)業(yè)的高素質(zhì)經(jīng)濟管理人才能夠為企業(yè)進(jìn)行規范化經(jīng)濟管理活動(dòng)提供技術(shù)保證。

　　二、規范現代企業(yè)經(jīng)濟管理模式的相關(guān)方法和措施

　　1.建立健全的企業(yè)經(jīng)濟管理組織機構

　　不健全的企業(yè)經(jīng)濟管理組織機構將阻礙經(jīng)濟管理工作的正確性和科學(xué)性，也將影響經(jīng)濟管理工作的工作效率。因此，企業(yè)應建立健全的企業(yè)經(jīng)濟管理組織機構，力求使企業(yè)經(jīng)濟管理活動(dòng)順利高效進(jìn)行，合理正確完成。

　　2.建立系統完備的經(jīng)濟管理法律法規體系

　　建立系統完備的經(jīng)濟管理法律法規體系是企業(yè)經(jīng)濟管理活動(dòng)順利進(jìn)行的重要保障，依據相關(guān)規章制度，企業(yè)可以對違反規定者進(jìn)行一定的懲處措施，對表現優(yōu)異的員工進(jìn)行合理嘉獎，這將很好的調動(dòng)各成員的積極性，同時(shí)能降低經(jīng)濟管理工作中出現錯誤的幾率。

　　3.學(xué)習先進(jìn)的管理模式

　　我國的市場(chǎng)經(jīng)濟在不斷改變和發(fā)展，瞬息萬(wàn)變的`市場(chǎng)環(huán)境要求企業(yè)必須具備很強的適應能力與經(jīng)濟處理能力。企業(yè)應摒棄傳統經(jīng)濟管理模式，順應時(shí)代，學(xué)習先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)濟管理模式，并將其積極引入企業(yè)經(jīng)濟管理的具體工作中去，這樣才能保證在競爭愈發(fā)強烈的中國市場(chǎng)生存下去。

　　4.積極培養和引入高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才

　　高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)型的企業(yè)經(jīng)濟管理人才對企業(yè)經(jīng)濟管理活動(dòng)非常重要，他能向企業(yè)注入一些新的、富有獨創(chuàng )性的、與當今市場(chǎng)狀況和企業(yè)發(fā)展現狀相適應的理念和技術(shù)，提升企業(yè)經(jīng)濟管理的規范化程度。因此，企業(yè)應該積極培養和引入此類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，以此提升企業(yè)的經(jīng)濟管理能力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

　　三、結語(yǔ)

　　綜上所述，規范化的現代企業(yè)經(jīng)濟管理模式對當代企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)應重視企業(yè)的經(jīng)濟管理理念、方法、模式的革新，建立健全的經(jīng)濟管理機構和系統的法律法規;積極引入先進(jìn)的經(jīng)濟管理模式和技術(shù);積極培養和引入專(zhuān)業(yè)型高素質(zhì)人才，為企業(yè)的經(jīng)濟管理活動(dòng)的順利進(jìn)行、高效完成提供充足的保障。

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