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論盈余管理的動(dòng)機論文欣賞
論盈余管理的動(dòng)機
眾所周知，目前我國企業(yè)存在著(zhù)一定程度的會(huì )計信息失真問(wèn)題，在這些失真的會(huì )計信息中，一部分純屬違背會(huì )計法規、準則的會(huì )計造假，以下就是由為您提供的論盈余管理的動(dòng)機。
另一部分則是盈余管理所致。
隨著(zhù)我國治理會(huì )計造假的深入，上市公司會(huì )計造假的空間必將受到限制，這時(shí)上市公司可能另辟路徑即通過(guò)盈余管理進(jìn)行利潤操縱。
因此，為了防止上市公司濫用盈余管理，從而造成另一種大面積的會(huì )計信息失真，有必要對我國上市公司的盈余管理進(jìn)行探討。
盈余管理是企業(yè)管理人員在公認會(huì )計準則的范圍內，為了實(shí)現自身效用的最大化和企業(yè)價(jià)值最大化而做出的會(huì )計選擇。
盈余管理主要是借助于合法的會(huì )計手段來(lái)實(shí)現的，其目標是得到一種令管理當局滿(mǎn)意的財務(wù)報告結果，而會(huì )計盈余是決定財務(wù)成果是否滿(mǎn)意的重要參數。
因此，公司管理當局為了明確或解除受托經(jīng)濟責任和減少各種債務(wù)約束的.限制，必然會(huì )借助盈余管理來(lái)實(shí)現管理人員自身效用或公司市場(chǎng)價(jià)值最大化的總目標，進(jìn)而獲得公司的未來(lái)生存、獲利和長(cháng)期發(fā)展的潛力。
正因為如此，盈余管理表現出巨大的生命力，已經(jīng)成為各國公司財務(wù)理論必須掌握的一項基本技能。
而會(huì )計造假是企業(yè)為了達到隱瞞和粉飾真實(shí)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，采用偽造憑證、虛增企業(yè)收入、披露虛假信息等一系列超過(guò)法律允許范圍的手段來(lái)對企業(yè)利潤進(jìn)行調節的一種非法行為。
報酬契約動(dòng)機。
希利(Healy，1985)發(fā)表的一篇名為《獎金計劃對會(huì )計決策的影響》(The Effect of Bonus Schemes on Accounting Decisions)的文章就對盈余管理進(jìn)行了著(zhù)名的實(shí)證研究。
一個(gè)典型的獎金計劃，從中我們可以直觀(guān)地看出，經(jīng)營(yíng)者盈余管理的動(dòng)機來(lái)源于獎金計劃。
如果凈收益偏低(即低于L)，經(jīng)營(yíng)者就會(huì )想辦法進(jìn)一步降低利潤，這稱(chēng)作注銷(xiāo)巨額資產(chǎn);同樣，如果凈收益偏高(超過(guò)了U)，也會(huì )促使經(jīng)營(yíng)者選擇降低報告凈收益的會(huì )計政策和程序，因為超過(guò)盈余上限的那部分凈收益會(huì )永遠失去帶來(lái)獎金的機會(huì );只有當凈收益介于L與U之間時(shí)，經(jīng)營(yíng)者才會(huì )采納增加報告凈收益的會(huì )計政策和程序。
另外，報酬有顯性報酬與隱性報酬之分，這在我國特別明顯。
前者為公開(kāi)的薪酬，后者則多指非金錢(qián)的好處，如聲望、政治前途、在職消費等。
尤其當上市公司是國有股占控股地位的時(shí)候，報酬制度與人事制度纏在一起。
對我國上市公司的管理人員而言，聲望和政治前途也許是他們更為看重的報酬。
當然，這些隱性報酬與公司業(yè)績(jì)也呈正相關(guān)，而評價(jià)管理人員業(yè)績(jì)在現階段最重要的依據是會(huì )計盈余，故隱性報酬也是上市公司管理層進(jìn)行盈余管理時(shí)所考慮的一個(gè)重要因素。
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