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摘要：科研管理工作是高�？蒲邪l(fā)展的重要影響因素，本文分析了目前高�？蒲泄芾砉ぷ鞔嬖诘闹饕獑�(wèn)題，從科研管理體制、科研管理信息化、科研管理隊伍以及知識產(chǎn)權保護意識等四個(gè)方面闡述了科研管理改革的必要性，并提出了相應的措施，以適應新時(shí)期科研工作的需要。
關(guān)鍵詞：高校 知識產(chǎn)權 科研管理
高等學(xué)校是我們國家科技創(chuàng )新的主要基地，是科教興國的主要依靠者，隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)水平的日益發(fā)展，科研已然成為衡量高等學(xué)校辦學(xué)水平高低的主要指標，高�？蒲泄芾砉ぷ鏖_(kāi)展的好壞也直接影響著(zhù)科研水平的提升。在市場(chǎng)經(jīng)濟、知識經(jīng)濟、信息經(jīng)濟的新形勢下，高校的科研管理工作必然要緊跟時(shí)代步伐，適時(shí)地做出調整，就要求管理工作規范化、科學(xué)化、信息化，盡量實(shí)現高效率、高質(zhì)量的服務(wù)，這樣不光有利于提高高�？蒲兴�，還能促進(jìn)高�？蒲泄ぷ鹘】党掷m發(fā)展。
1、科研工作中存在的主要問(wèn)題
1.1管理體制不夠完善，管理理念相對落后
科研是個(gè)系統工程，合理且有效的管理體制是科研工作能夠順利進(jìn)行的前提和保證，然而高校的人才及學(xué)科優(yōu)勢由于政策不配套和機制的不健全，沒(méi)有得到切實(shí)的發(fā)揮[1]。高等學(xué)校大部分都采用校、二級學(xué)院(系)、課題組的管理體制，這種自上而下的管理模式信息傳遞周期長(cháng)，而且科研管理權力過(guò)于集中�？萍继幱眯姓芾淼姆绞綄Χ墝W(xué)院直接管理，管理層面太大，使得相關(guān)單位缺乏承擔相應的責任，也使得他們的自主權以及創(chuàng )造性難以發(fā)揮。另一方面高�？蒲泄ぷ餍ｋH合作、校內合作、校企合作、學(xué)科合作等合作交流比較少，科研力量呈分散局面，直接影響高�？蒲泄ぷ鞒晒鸞2]，阻礙了交叉學(xué)科的發(fā)展，削弱了學(xué)校的整體科研實(shí)力。
1.2管理信息化建設比較滯后
隨著(zhù)科研管理競爭的逐漸加強，科研管理部門(mén)只有有效并合理利用信息技術(shù)，才能使得科研管理工作高效進(jìn)行�？墒窃诰唧w的管理實(shí)施過(guò)程中依然存在著(zhù)這樣或那樣的問(wèn)題。高校有著(zhù)很好的硬件資源，但一些高校并沒(méi)有建立起完善的、科學(xué)的科研管理信息系統，而且應用管理軟件以及數據庫建設還相當不足，不能很好地實(shí)現資源的充分整合和合理利用，這不僅影響了科研管理的科學(xué)決策，還加大了科研信息收集的工作量，直接影響了科研管理工作的效率和水平[3]。
1.3科研管理隊伍不穩定，素質(zhì)參差不齊
目前科研管理人員的知識水平、學(xué)歷結構、學(xué)科結構參差不齊，而且大都是非管理專(zhuān)業(yè)，復合型管理人才較少，幾乎都沒(méi)有系統學(xué)習過(guò)科研管理的業(yè)務(wù)知識，積極性不高，隊伍不穩定，與現代科學(xué)的管理要求有一定的差距，缺乏先進(jìn)的管理知識和熟練的管理技能[4]，造成辦事效率低，成效不顯著(zhù)。
1.4知識產(chǎn)權保護觀(guān)念薄弱
高校人才眾多，成果不少，但科研成果產(chǎn)業(yè)化水平低，知識產(chǎn)權保護觀(guān)念和成果轉化理念相對薄弱[5]。一方面，知識產(chǎn)權保護制度不健全，缺乏專(zhuān)門(mén)的管理人員，導致責任不明確，管理水平低;另一方面，科研工作者及管理人員缺乏知識產(chǎn)權保護意識，對于科研成果僅僅通過(guò)發(fā)表論文、學(xué)術(shù)研討等方式公開(kāi)，給高校的科研工作造成了巨大損失。
2、提高高�？蒲泄芾硭降囊恍┙ㄗh
2.1建立科學(xué)的科研管理體制
科研管理部門(mén)可以引導校內的科研組織，使其適應社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，圍繞項目組來(lái)整合人員，實(shí)行課題制管理，負責人可以根據需要自主聘任流動(dòng)人員。給予相對的獨立性和靈活性，盡量減少行政體系的干擾，使其發(fā)揮出強勁的學(xué)術(shù)優(yōu)勢。
2.2盡快實(shí)現科研管理信息化，提高管理效率
信息技術(shù)的日益發(fā)展，也就要求科研管理逐步實(shí)現信息化。因此要先開(kāi)發(fā)科研管理信息系統，實(shí)現對科研信息的及時(shí)發(fā)布和利用，為科研人員提供信息源，引導大家關(guān)注社會(huì )需求和學(xué)科前沿知識;其次要建立基礎數據庫，為了能夠共享科研信息，使各類(lèi)數據資源更好地運用于日常工作中，同時(shí)要確保數據庫的及時(shí)更新，向管理者和科研人員提供信息，為學(xué)校的科技創(chuàng )新提供便捷的信息交流平臺[6]。
2.3重視和加強科研管理隊伍建設
高�？蒲泄芾砉ぷ鞯暮脡牟粌H關(guān)系到科研工作的進(jìn)程和效果，而且關(guān)系到高校綜合實(shí)力的提升，要充分發(fā)揮科研管理工作的作用，不光需要科學(xué)的管理制度，還需要一批具有敬業(yè)精神和專(zhuān)業(yè)素養的科研管理人員[7]。高�？蒲泄芾黻犖榈慕ㄔO和發(fā)展，是科研發(fā)展以及創(chuàng )新的內在需求，要對管理崗位上的新手進(jìn)行培訓、定期考核[8]，以促進(jìn)他們提高專(zhuān)業(yè)能力，努力建成一支具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、崇高的敬業(yè)精神和良好的協(xié)調能力等基本素質(zhì)的科研管理隊伍。
2.4增強知識產(chǎn)權保護意識，完善高校知識產(chǎn)權管理體制
對科研人員加強知識產(chǎn)權的宣傳力度，鼓勵他們把技術(shù)創(chuàng )新和專(zhuān)利有機結合，改變科研人員“重論文，重科研成果鑒定，輕專(zhuān)利”的觀(guān)念，提升知識產(chǎn)權保護意識，防止科研成果流失。知識產(chǎn)權管理是大學(xué)參與協(xié)同創(chuàng )新的重要保障，同時(shí)知識產(chǎn)權是股票期權的基礎[9]。高校在科技成果轉化過(guò)程中，與企業(yè)之間有明確的知識產(chǎn)權條款，以技術(shù)入股時(shí)，技術(shù)成果占企業(yè)注冊資本比例、獎勵給技術(shù)人員的股權比例、后續開(kāi)發(fā)過(guò)程中技術(shù)人員占有的成果收益比例都要明確。
科研工作是高校工作的重要內容之一，在市場(chǎng)經(jīng)濟、知識經(jīng)濟、信息經(jīng)濟的今天，高校應該更新科研管理理念，建立完善的科研管理體制，組建高效的科研管理隊伍，提高高校的科研水平，擴大學(xué)校的影響力，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。
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