對人力資源會(huì )計確認問(wèn)題的探討

對人力資源會(huì )計確認問(wèn)題的探討 人力資源會(huì )計是會(huì )計學(xué)科的一個(gè)新分支，本文將從人力資源會(huì )計的確認角度，就人力資源是否屬于企業(yè)的資產(chǎn)和是否屬于企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)作如下探討。

一、人力資源屬于企業(yè)資產(chǎn)

根據《企業(yè)會(huì )計準則——或有事項》的規定，資產(chǎn)的確認必須符合三項條件：首先，由過(guò)去的交易或事項形成的；其次，能為企業(yè)擁有或控制；最后，預期會(huì )給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益。目前，理論界對人力資源爭論的焦點(diǎn)在于企業(yè)對其是否能夠擁有或控制。反對者認為人力資源具有流動(dòng)性，企業(yè)擁有的只是人力資源的使用權而非所有權，因而不能將人力資源作為一項資產(chǎn)進(jìn)行確認。但筆者卻認為企業(yè)是能夠擁有和控制人力資源的，分析如下：

人力資源會(huì )計不僅擴充了傳統會(huì )計的內容，還極大地沖擊了傳統會(huì )計思想。雖然傳統會(huì )計對人力資源也進(jìn)行核算，但那是一種在“資本雇用勞動(dòng)者”觀(guān)念下的零星核算。直到現在的股份制改革仍繼承了這種觀(guān)念。那些創(chuàng )新的職工股、技術(shù)股等形式都采用貨幣資金股份的形式就是最好的證明。生產(chǎn)要素的稀缺性決定了企業(yè)內部各締約方誰(shuí)擁有剩余索取權及其份額。隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，知識必將成為最稀缺的生產(chǎn)要素，這使得最先進(jìn)知識載體——人力資本者成為企業(yè)的剩余權益索取者。人力資源會(huì )計正是在這一前提下認可人是企業(yè)的人力資本投資者，是企業(yè)的所有者，人力資本者和非人力資本者共同承擔企業(yè)的風(fēng)險。但二者承擔風(fēng)險的程度有所不同。隨著(zhù)直接的實(shí)物、貨幣投資形式逐漸向間接的證券投資方式轉化，非人力資本者越來(lái)越靈活采用“用腳投票”的方式轉移風(fēng)險，以獲取企業(yè)剩余價(jià)值為主轉向以賺取股票差價(jià)為主，這種投資方式和目的的轉變使得他們可以迅速轉移和脫離企業(yè)。而人力資本具有專(zhuān)用性，所謂專(zhuān)用性是指工作中部分人才具有的某種專(zhuān)門(mén)技術(shù)、工作技巧或擁有某些特定信息。這種專(zhuān)用性有效地制約了人力資本者進(jìn)入或退出企業(yè)。因為一旦進(jìn)入一個(gè)適合自己專(zhuān)長(cháng)的企業(yè)，人力資本者就會(huì )對該企業(yè)產(chǎn)生依賴(lài)，希望自己投入企業(yè)的時(shí)間和精力能得到回報。因此，人力資本的專(zhuān)用性激發(fā)了其承擔企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的自覺(jué)性和主動(dòng)性�？梢�(jiàn)，伴隨著(zhù)非人力資本者與企業(yè)關(guān)系逐步的弱化和間接化，人力資本者與企業(yè)關(guān)系卻在逐步強化和直接化，并使其逐漸成為企業(yè)的主要風(fēng)險承擔者。由于風(fēng)險與收益是成正比的，因而企業(yè)的收益分配也會(huì )傾向人力資本者。所以，人力資本者不僅有資格成為企業(yè)的所有者，同樣有資格成為企業(yè)風(fēng)險的真正承擔者。

二、人力資源不屬于無(wú)形資產(chǎn)

無(wú)形資產(chǎn)的確認需滿(mǎn)足三個(gè)條件：①符合無(wú)形資產(chǎn)的定義。無(wú)形資產(chǎn)是指企業(yè)為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)。出租給他人，或為管理目的而持有的、沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的非貨幣性長(cháng)期資產(chǎn)；②產(chǎn)生的經(jīng)濟利益很可能流入企業(yè)；③成本能夠可靠的計量。雖然現在很難準確的將人力資源貨幣化，但這個(gè)技術(shù)問(wèn)題必將會(huì )在未來(lái)得到解決。所以，從無(wú)形資產(chǎn)的確認條件來(lái)看，人力資源很符合無(wú)形資產(chǎn)。但是，筆者認為，如果人力資源歸屬于無(wú)形資產(chǎn)，那么就應提取折舊，但倘若如此，就違背了馬克思主義的有關(guān)理論。理由如下：

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