論激勵管理中的公關(guān)藝術(shù)

摘 要：如果說(shuō)管理是一種藝術(shù)的話(huà)，那么激勵就是這門(mén)藝術(shù)的核心了。企業(yè)最終的競爭力來(lái)自員工在“以人為本”的經(jīng)營(yíng)時(shí)代，只有不斷開(kāi)發(fā)出新的激勵模式和方法，才能夠保證企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中不斷創(chuàng )新，并把這種創(chuàng )新轉化成新的競爭力，從而在殘酷的競爭中后來(lái)居上，從優(yōu)秀走向卓越。而公共關(guān)系是近年來(lái)企業(yè)所必須重視的一個(gè)重要方面，企業(yè)要發(fā)展就必須協(xié)調好與社會(huì )公眾的關(guān)系。在激勵管理中所采取的一些技巧和手段其實(shí)都體現出公關(guān)的藝術(shù)，也就是人際交往的藝術(shù)。主要是從公關(guān)的角度來(lái)探討管理者對員工的激勵管理。?
　　關(guān)鍵詞：激勵管理；激勵；管理；公共關(guān)系?

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