對人力資源成本會(huì )計核算的新思考

摘要:人們對人力資源成本的核算和報告有至今還沒(méi)有統一的認識和切實(shí)可行的核算方法。在對前人的文章進(jìn)行深入研究的基礎上,結合新企業(yè)會(huì )計準則的有關(guān)精神和思路,提出了在理論上和實(shí)踐中切實(shí)可行的人力資源成本會(huì )計核算的方法。主要包括以下四部分:人力資源成本的構成及計量模式,人力資源成本的賬戶(hù)設置,人力資源成本典型業(yè)務(wù)核算示范和人力資源成本的報告與披露。其中人力資源成本的賬戶(hù)設置及其核算完全貫徹了簡(jiǎn)便可行又不違背會(huì )計原則的精神。
　　關(guān)鍵詞:人力資源成本;人力資產(chǎn);人力資本
　　隨著(zhù)全球進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代,人力資源已經(jīng)被作為企業(yè)最重要的核心資源,其核心作用也對整個(gè)企業(yè)發(fā)生著(zhù)越來(lái)越深刻的影響,因此有人認為人力資源會(huì )計是“21

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