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國防科技工業(yè)計量人員職業(yè)化管理模式分析
論文關(guān)鍵詞：國防計量師；考核；素質(zhì)
論文摘要：解析了國防科技工業(yè)計量人員職業(yè)化管理模式的主要內容和特點(diǎn)，以及實(shí)施的要點(diǎn)。
0引言
國軍標GJB 6465一2008《計量人員資格鑒定與認證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)標準)已由原國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì )于2008年3月17日發(fā)布，并將于2008年10月1日實(shí)施。標準規定了承擔武器裝備科研生產(chǎn)任務(wù)的計量檢定、校準、檢驗、測試等計量技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格鑒定與認證的原則和方法，以及對人員學(xué)歷、實(shí)踐經(jīng)歷和資格鑒定考試的通用要求。標準的發(fā)布實(shí)施標志著(zhù)國防科技工業(yè)計量人員管理將步入一個(gè)職業(yè)化管理的新階段。本文將結合該標準對國防科技工業(yè)計量人員職業(yè)化管理模式做一個(gè)簡(jiǎn)要介紹和分析。
1職業(yè)化管理模式的內容
1. 1以素質(zhì)教育為主
國防科技工業(yè)計量人員原有的管理模式是一種短期的應試教育模式，主要以師傅帶徒弟的形式或考前培訓形式來(lái)提高計量人員素質(zhì)，師傅怎么教，徒弟就怎么做，對很多知識只知其然不知其所以然，出現了問(wèn)題自然就無(wú)所適從。多數計量人員獲得計量檢定員資格的方式通常是考試前突擊自學(xué)、臨時(shí)抱佛腳，或是參加短期計量培訓，取得計量檢定員證之后，就書(shū)本一扔，萬(wàn)事大吉;而計量人員取證的類(lèi)別也是按所從事的計量標準儀器或參數分類(lèi)，計量十大專(zhuān)業(yè)共有243個(gè)種類(lèi)之多，這種取證方法導致計量人員的知識面狹窄。社會(huì )的進(jìn)步，特別是國防科技工業(yè)的迅猛發(fā)展，對于計量人員的素質(zhì)要求也越來(lái)越高，這種模式顯然已經(jīng)不能適應新形勢發(fā)展的需要。
國防計量人員的素質(zhì)決定了國防計量的水平，針對國防計量服務(wù)對象特殊、技術(shù)水平高精尖、工作方式特殊、計量保障貫徹科研生產(chǎn)全過(guò)程等特點(diǎn)，新的計量人員管理模式強調以素質(zhì)教育為主，對計量人員綜合素質(zhì)要求很高，包括思想素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)等。
1)思想素質(zhì)。國防計量是法制計量，是對國防武器裝備科研生產(chǎn)的標準設備進(jìn)行檢定校準。計量人員出具數據的準確與否直接關(guān)系到武器裝備的質(zhì)量安全，可以說(shuō)數據的客觀(guān)公正代表著(zhù)計量人員的人格和尊嚴。所以，計量人員的責任重大，必須要有較高的思想素質(zhì)。
2)知識素質(zhì)。新的管理模式要求計量人員不僅要有扎實(shí)的計量基礎知識，還要有豐富的專(zhuān)業(yè)知識，標準的資料性附錄A中，列出了新的計量人員考核項目，將原來(lái)的104個(gè)項目、243個(gè)子項目，合并為56個(gè)項目，國防初級計量師和國防中級計量師都按項目取證，國防高級計量師按計量專(zhuān)業(yè)取證。這樣要求的目的，就是要拓寬計量人員的知識面，提倡一專(zhuān)多能，因為現在我們所面臨的計量?jì)x器設備大多是多參數、多學(xué)科的，要獨立完成某一項計量工作，就要掌握更多的專(zhuān)業(yè)知識，甚至要求有良好的英語(yǔ)和計算機知識。比如做長(cháng)度計量的也應該掌握一些力學(xué)、電學(xué)等方面的知識，甚至要了解產(chǎn)品制造技術(shù)和控制技術(shù)。
3)能力素質(zhì)。能力素質(zhì)是計量人員實(shí)際動(dòng)手操作解決實(shí)際問(wèn)題的關(guān)鍵。要求計量人員首先要有選擇測量設備和測試方法的能力，常規的計量檢定是按照檢定規程一步步完成的，但更多的型號計量保障問(wèn)題是綜合的，無(wú)現成規程可依的，需要按照具體情況選擇測試設備和方法;其次是學(xué)習新知識的能力，“科技要發(fā)展，計量須先行”，現在知識更新速度越來(lái)越快，計量人員要緊跟科技發(fā)展的步伐，吸納新知識，掌握新技術(shù)，走在科研生產(chǎn)的前面;最后是技術(shù)創(chuàng )新能力，創(chuàng )新是發(fā)展的永恒動(dòng)力，規程上的、教科書(shū)里的、師傅教的知識，在實(shí)際工作中未必都管用，計量人員要具備不被固有的方法所束縛、勇于創(chuàng )新計量測試技術(shù)的能力。
1. 2統一的考核標準
國防科技工業(yè)計量人員原來(lái)按兩個(gè)考核模式管理，國防一級、二級計量技術(shù)機構的計量人員由國防科技工業(yè)計量主管部門(mén)統一考核，國防企事業(yè)單位計量技術(shù)機構的計量人員由所在省、自治區、直轄市的國防科工委(辦)組織考核。由于國防科技工業(yè)計量主管部門(mén)與各地方工辦以及各地方工辦之間的具體的考核要求、考試方式、考試內容都不盡相同，導致了各地區計量人員素質(zhì)水平參差不齊，難以保證計量人員素質(zhì)的全面提高。
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