讓我們先來(lái)聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)人對利樂(lè )公司薪酬福利的看法：

總之會(huì )很高，公司效益很好但很低調，如果能加入利樂(lè )的話(huà)，就要恭喜你了，利樂(lè )的人員流失率很低，操作工的工資在當地都是很高的。

待遇較好的外企，利樂(lè )也是哦！外企也是五花八門(mén)，不過(guò)待遇福利和企業(yè)文化還是有明顯的國籍差異。歐美的企業(yè)當然也有區別，通常企業(yè)文化較美國企業(yè)更舒服，更人性化，但企業(yè)的活力方面往往不如美國企業(yè)。待遇上來(lái)講都很不錯。實(shí)際上，因為歐美企業(yè)往往掌握著(zhù)最尖端的技術(shù)，所以在競爭中有先發(fā)優(yōu)勢。歐洲的企業(yè)首推北歐企業(yè)，許多北歐企業(yè)將其超好的國民福利待遇也應用到企業(yè)中，比較典型的是沃爾沃、利樂(lè )、諾基亞等。這些企業(yè)除去優(yōu)厚的福利待遇，還有比較成熟和優(yōu)秀的企業(yè)文化，進(jìn)去之后一般都會(huì )有較好的職業(yè)發(fā)展。

利樂(lè )的福利待遇沒(méi)的說(shuō)，好！人員流失率低；薪資在同行業(yè)或是同地區中都是靠前的，操作工的工資在當地也相當高。工作環(huán)境很舒服、很人性化。利樂(lè )屬于北歐企業(yè)，它將其超好的國民福利待遇應用到企業(yè)中。

利樂(lè )公司為員工提供良好的福利待遇，主要包括以下幾個(gè)方面：

公司的所有員工均參加當地政府規定的社會(huì )保險和法定福利計劃。盡管各城市的規定不盡相同，但主要有六項：

- 基本養老保險和基本醫療保險

- 失業(yè)保險

- 生育保險

- 工傷保險

- 住房公積金

(香港員工按照當地政府規定執行)

為幫助員工化解在工作和生活中可能遇到的因患病、意外傷害等引起的風(fēng)險，進(jìn)一步提高全體員工的福利水平，公司已在中國人壽保險公司廣東省分公司為全體員工投保了補充醫療保險及人身意外傷害險。其中包括：團體人身保險、重大疾病保險、門(mén)診住院醫療保險、子女醫療保障、年度體檢等。

如需了解公司提供的保險福利詳情和相關(guān)的索賠流程，員工可以通過(guò)閱讀《員工醫療保險福利手冊》及咨詢(xún)各地工廠(chǎng)及分公司的人力資源部。公司每年會(huì )和保險公司審核此保險政策。如有變更，會(huì )通過(guò)公司內網(wǎng)及時(shí)告知員工。另外，公司也為員工購買(mǎi)了商務(wù)旅行險, 使員工在業(yè)務(wù)出差時(shí)無(wú)后顧之憂(yōu)。

（1）長(cháng)期服務(wù)獎

“長(cháng)期服務(wù)獎”是正式認可員工對公司的貢獻和服務(wù)的一種方法。由服務(wù)滿(mǎn)10年的員工開(kāi)始算起，每過(guò)5年獎勵一次。

“長(cháng)期服務(wù)獎”包括：證書(shū)、獎品（此獎勵不發(fā)現金）

對于服務(wù)期滿(mǎn)25年的員工還會(huì )有特殊獎勵。

（2）心意加鮮花

公司會(huì )贈送1000元賀金給新結婚的員工，500元賀金給生育的員工以慶祝員工個(gè)人生活的重大時(shí)刻。同時(shí)，員工的親屬去世或得重病，公司會(huì )送鮮花或卡片等表示安慰。另外，在三八婦女節、六一兒童節及中秋節等節日，公司都會(huì )贈送禮物給員工。

（3）各種康樂(lè )活動(dòng)

公司每年會(huì )組織員工各種康樂(lè )活動(dòng)如家庭日，外出旅游等，以放松身心、增進(jìn)團隊合作。

（4）年度宴會(huì )

每年年初，公司會(huì )邀請所有員工參加公司舉辦的年度宴會(huì )，以此辭舊迎新。