為什么大學(xué)生從大一開(kāi)始就要去了解就業(yè)的現狀呢？目的是引導大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念，為成功步入社會(huì )奠定堅實(shí)的基礎。

進(jìn)入2010年以來(lái)，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題屢次受到全社會(huì )的關(guān)注。2010年全國普通高校畢業(yè)生規模將達630余萬(wàn)人，社會(huì )就業(yè)壓力很大，加之國際金融危機對我國就業(yè)的不利影響還沒(méi)有消除，失業(yè)率將進(jìn)一步加劇。 再加上往屆沒(méi)有實(shí)現就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數量之大。因此，大學(xué)生就業(yè)形勢依然十分嚴峻。下面，我們從客觀(guān)原因和主觀(guān)原因來(lái)分析下現今的就業(yè)難的情況。

2.1.1就業(yè)難的客觀(guān)原因

我們知道，信息不對稱(chēng)嚴重影響大學(xué)生的擇業(yè)與就業(yè)。大部分在校大學(xué)生沒(méi)有意識到就業(yè)人數的遞增速度已遠遠超過(guò)工作崗位的增加速度，忽略了解就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過(guò)程的重要性，只顧埋頭苦讀、熱衷考證或忙于各類(lèi)社團活動(dòng)，充實(shí)了自己的頭腦和經(jīng)驗，而在實(shí)際就業(yè)供需矛盾面前束手無(wú)策，很多大學(xué)生在畢業(yè)前夕由于這些方面的忽略使擇業(yè)、就業(yè)時(shí)走很多彎路。

用人單位招聘信息的發(fā)布缺乏時(shí)效性、大學(xué)生沒(méi)能及時(shí)獲取相應的信息及大學(xué)生發(fā)布了應聘信息但由于種種原因用人單位沒(méi)有獲取。這兩種情況造成了很多大學(xué)生找不到工作、用人單位招不到人的局面，延長(cháng)了大學(xué)生和用人單位相互搜尋的過(guò)程。 再者，很多同學(xué)找工作的主要渠道是人才交流市場(chǎng)，這在渠道上就有局限性，因為人才交流市場(chǎng)開(kāi)放的時(shí)間和地點(diǎn)有限，不能充分滿(mǎn)足大學(xué)生擇業(yè)信息的篩選。因此，信息渠道的局限導致了信息獲取不及時(shí)。

2.1.2就業(yè)難的主觀(guān)原因

在大學(xué)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著(zhù)“選材難”。我國的教育體制多年來(lái)按照一種模式培養人才，專(zhuān)業(yè)設置脫離社會(huì )需求。不注重學(xué)生實(shí)際能力的培養。大學(xué)生有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，但缺乏良好心理的素質(zhì)、禮儀和法律觀(guān)念。

也有很多同學(xué)并不是很了解自己的能力，且缺乏自身能力與實(shí)際就業(yè)形勢相聯(lián)系。一個(gè)人只有通過(guò)自我評估，正確深刻地認識和了解自己，才能對就業(yè)做出最佳抉擇，在合適的工作崗位上充分發(fā)揮自己的能力，才是大學(xué)生就業(yè)的最終目標。

有些在校大學(xué)生“不清楚”自己未來(lái)的發(fā)展方向，更有同學(xué)對個(gè)人的職業(yè)生涯是“有一定的規劃但不完全”，很多同學(xué)對職業(yè)生涯規劃不夠重視。因此職業(yè)目標的制定不夠合理。

職業(yè)目標的制定是需要從大學(xué)生個(gè)人價(jià)值觀(guān)進(jìn)行分析考慮的問(wèn)題。在當前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的非常時(shí)期，往往會(huì )有部分大學(xué)生一畢業(yè)就面臨失業(yè)。因此進(jìn)行合理的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃將直接影響大學(xué)生對畢業(yè)后的計劃，在很大程度上影響未來(lái)的前程，避免大學(xué)生在盲目求職過(guò)程中造成人力資源不必要的浪費。

大學(xué)生做事眼高手低，理論知識與實(shí)際工作脫節，還存在就業(yè)后穩定性差、離職率高此類(lèi)問(wèn)題。多數大學(xué)生缺乏吃苦耐勞精神，薪酬期望值高出社會(huì )現實(shí)水準，不愿從基層做起，寧愿等待，只選擇在發(fā)達地區、高薪部門(mén)工作，不愿意去偏遠地區工作；人際溝通能力差，缺乏團隊合作能力，“有業(yè)不就”造成人力資源的浪費。

不少大學(xué)生只盯住“三大”(大城市、大企業(yè)、大機關(guān))、“三高”(高收入、高福利、高地位)。很多同學(xué)理想的就業(yè)單位是國家機關(guān)，也有同學(xué)理想或期望從事的職業(yè)是經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)，且期望薪酬很高。這些選擇僅僅局限在個(gè)人理想職業(yè)目標，缺乏對現實(shí)就業(yè)情況的了解，存在理想發(fā)展方向和現實(shí)形勢不相符的問(wèn)題，且沒(méi)有考慮自身能力限制與缺乏經(jīng)驗帶來(lái)的不利影響，勢必造成在求職過(guò)程中受挫。