在薪資福利方面，每年發(fā)放 14個(gè)月工資和項目獎金(相當于 15-20%工資)，此外級別達到軟件三級以上的員工可擁有公司的股票期權。百度每半年會(huì )對所有的技術(shù)人員進(jìn)行一次職稱(chēng)評定，一旦職稱(chēng)發(fā)生變化，待遇會(huì )馬上做出調整。

百度非常重視肯定員工的貢獻與價(jià)值，會(huì )根據員工的貢獻與價(jià)值在薪酬上給予相應體現。每年百度會(huì )根據公司的發(fā)展情況與員工的個(gè)人表現與業(yè)績(jì)，進(jìn)行薪酬調整。由于技術(shù)人員有相應的職稱(chēng)評定，根據每個(gè)人的能力成長(cháng)與業(yè)績(jì)表現綜合評定，會(huì )有相應的技術(shù)職稱(chēng)晉級。根據技術(shù)職稱(chēng)評定的結果，當員工具備晉級的資格時(shí)，薪資也會(huì )根據公司相應的政策進(jìn)行調整。

以北京地區為例(其他地區以當地繳納情況為準)：

養老保險：按照員工上一年月平均工資的 28%，其中公司 20%，個(gè)人 8%;

失業(yè)保險：按照員工上一年月平均工資的 2%，其中公司 1.5%，個(gè)人 0.5%;

工傷保險：按照員工上一年月平均工資的 0.4%，全部由公司繳納

基本醫療：按照員工上一年月平均工資的 12%+3，其中公司 10%，個(gè)人 2%+3

生育保險：按照員工上一年月平均工資的 0.8%，全部由公司繳納(外埠人員需提供《北京市工作居住證》復印件辦理參保)

住房公積金：按照員工上一年月平均工資的 24%，按月公司 12%，個(gè)人 12%(在本單位未工作滿(mǎn)一年員工，按照新的上月工資基數辦理參保。)