關(guān)于友情的高中作文800字

　　事業(yè)單位工資改革使參加事業(yè)單位考試考生及事業(yè)單位在職員工所關(guān)心的問(wèn)題，作為旨在縮小收入分配差距的重要改革內容，人社部將在2015年謹慎穩重推進(jìn)工資收入分配制度改革。而人社部率先推進(jìn)的《工資支付條例》，將替代由原勞動(dòng)和社會(huì )保障部制定的《工資支付暫行規定》，并有望成為下一步工資收入分配改革的破冰之作。

　　在日前召開(kāi)的全國人社工作會(huì )議上，人社部部長(cháng)尹蔚民表示，2015年人社部將逐步理順收入分配關(guān)系，做好國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實(shí)施工作，進(jìn)一步健全企業(yè)工資決定和正常增長(cháng)機制。

　　據一位參與工資收入分配制度改革的專(zhuān)家表示，工資收入分配改革涉及企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位等諸多部門(mén)，改革主體和內容龐大而繁多。央企高管薪酬改革方案目前已經(jīng)塵埃落定，接下來(lái)人社部將重點(diǎn)推進(jìn)勞動(dòng)密集型中小企業(yè)員工工資正常增長(cháng)機制建設和機關(guān)事業(yè)單位的工資分配制度改革。

　　據悉，《工資支付條例》僅重點(diǎn)解決工資支付問(wèn)題，將在之后出臺的《工資集體協(xié)商條例》則將真正推動(dòng)各地建立起企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制。

　　上述專(zhuān)家表示，《工資集體協(xié)商條例》將會(huì )涉及工資集體協(xié)商制度的具體機制，以及拒不執行該制度所應該受到的懲罰。不過(guò)，該條例出臺時(shí)間尚未明確。

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