藝術(shù)節的作文200字（通用28篇）

　　以扎扎實(shí)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，以實(shí)實(shí)在在的發(fā)展成果取信于民、造福于民，不斷創(chuàng )造出經(jīng)得起實(shí)踐、群眾和歷史檢驗的政績(jì)。下面是小編為大家搜集的干部隊伍作風(fēng)建設調研報告，歡迎大家參考借鑒。

　　一、作風(fēng)方面存在的主要問(wèn)題

　　1.政策理解力偏低。一些單位和干部不重視理論、政策的學(xué)習，用科學(xué)理論指導實(shí)踐、解決問(wèn)題的能力不強，解放思想、轉變觀(guān)念的主動(dòng)性不夠，對發(fā)展機遇把握慢，對上級政策理解慢，對新生事物接受慢，推動(dòng)發(fā)展動(dòng)作慢，貽誤了發(fā)展時(shí)機，特別是遇到具體問(wèn)題就無(wú)所適從，遇到突發(fā)事件束手無(wú)策。

　　2.干部親和力不夠。有的干部宗旨意識淡薄，不深入基層，不知道群眾想什么、急什么、盼什么，想問(wèn)題、作決策、辦事情只想獲得領(lǐng)導的歡心，不管群眾高興不高興，作風(fēng)飄浮，注重形式，不辦實(shí)事;有的自恃高明，辦事情不相信群眾、不依靠群眾，發(fā)動(dòng)群眾參與只做表面文章;有的對群眾的要求麻木不仁，對群眾的生活漠不關(guān)心，解決實(shí)際問(wèn)題推三諉四，敷衍塞責;有的作風(fēng)粗暴，態(tài)度惡劣，嚴重損害了干群關(guān)系，傷害了黨群感情。

　　3.工作執行力偏弱。一些干部責任心和事業(yè)心不強，缺乏奉獻精神，干一點(diǎn)事情就希望得到回報，剛提拔就琢磨“再上一個(gè)新臺階”。工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，習慣于以會(huì )議貫徹會(huì )議，以文件轉發(fā)文件，以講話(huà)落實(shí)講話(huà)，導致上級精神進(jìn)不了村、入不了戶(hù)、到不了人。有的領(lǐng)導班子鬧不團結，班子成員之間思想有隔閡，致使工作配合不緊、協(xié)作不好，整體功能發(fā)揮不了。有的工作制度不健全，管理松弛，職責不明，賞罰不嚴。上下級之間對工作層層轉包，層層推諉，工作難落實(shí)，責任難追究。

　　4.發(fā)展創(chuàng )造力不強。做事畏手畏腳，缺乏干事創(chuàng )業(yè)的銳氣、化解矛盾的底氣和攻堅克難的志氣。習慣于講大道理、大原則、大概念，開(kāi)展工作缺乏針對性、指導性、創(chuàng )造性。凡事難字當頭，等別人的經(jīng)驗，人云亦云，照抄現成的，生搬別人的，沒(méi)有自己的經(jīng)驗和創(chuàng )新。因循守舊，不主動(dòng)學(xué)習新知識、新本領(lǐng)，破解發(fā)展難題和推動(dòng)工作的辦法不多，缺乏推進(jìn)發(fā)展的能力。

　　5.自我約束力不嚴。紀律觀(guān)念淡薄，對組織的紀律要求不認真遵照執行，甚至頂風(fēng)而上，屢教屢犯;對工作要求，被動(dòng)應付，推一推動(dòng)一動(dòng)，甚至推而不動(dòng)，合意的就執行，不合意的就不執行，甚至搞“上有政策、下有對策”。

　　二、思路對策

　　1.把握切入點(diǎn)，致力加強思想教育。

　　一是加強理論修養，養成學(xué)以致用的作風(fēng)。要繼續采取以會(huì )代訓、專(zhuān)題培訓、實(shí)地培訓等形式，加強干部理論學(xué)習培訓。

　　二是加強思想修養，養成低調做人的作風(fēng)。針對不同的干部群體開(kāi)展專(zhuān)題思想教育，引導干部不斷探索加強思想修養的途徑，做到“六個(gè)學(xué)會(huì )”即學(xué)會(huì )讀書(shū)，學(xué)會(huì )快樂(lè )，學(xué)會(huì )專(zhuān)注，學(xué)會(huì )簡(jiǎn)單，學(xué)會(huì )閑處，學(xué)會(huì )放下。

　　三是加強道德修養，養成清正廉潔的作風(fēng)。要不斷加強正面和反面的警示教育，使干部正確對待權力，樹(shù)立正確的利益觀(guān)，多想想為黨和人民犧牲的革命英烈們，多想想那些至今衣食住行仍然存在不少困難的群眾，多比比那些為黨和人民任勞任怨、辛勤工作的模范人物，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到干事干凈、干凈干事。公務(wù)員之家

　　2.把握支撐點(diǎn)，致力提高能力素質(zhì)。

　　一是高效服務(wù)能力。通過(guò)開(kāi)放、互動(dòng)、終身的學(xué)習，提高干部特別是黨政負責干部分析與決策水平，善于運用現代公共行政方法和技能，處理和解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，提高工作效率。

　　二是依法行政能力。按照依法行政、程序合理、高效便民、誠實(shí)守信、責權統一的要求，把依法行政貫穿于行政管理的各個(gè)環(huán)節，切實(shí)提高依法行政的能力和水平。

　　三是持續創(chuàng )新能力。加強干部新知識、新技能的培訓，讓干部的理念創(chuàng )新、方法創(chuàng )新、能力創(chuàng )新、作風(fēng)創(chuàng )新成為一種常態(tài)，不斷提出創(chuàng )新的思路和舉措，解決新問(wèn)題，實(shí)現新突破。

　　四是團結協(xié)作能力。強化干部的全局觀(guān)念、團結意識和協(xié)作精神，營(yíng)造寬松和諧、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍，建立起協(xié)調運轉機制，形成工作合力。

　　五是快速應變能力。做到思維敏捷，行動(dòng)迅速，見(jiàn)微知著(zhù)，快速反應，尤其對可能影響全局的重大問(wèn)題和突發(fā)性事件，要在第一時(shí)間作出反應、果斷處置。

　　3.把握著(zhù)力點(diǎn)，致力強化群眾觀(guān)念。

　　一是要客觀(guān)冷靜查找問(wèn)題。定期組織廣大干部認真查找自身存在的突出問(wèn)題。建立整改銷(xiāo)號制度，對征集意見(jiàn)和自我查找的問(wèn)題，認真制定集體和個(gè)人整改措施，對整改到位的，予以銷(xiāo)號，做到“一改一銷(xiāo)，不改不銷(xiāo)”。

　　二是要深入基層尋計問(wèn)策。始終堅持問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計于民、問(wèn)效于民，真正做到干部在一線(xiàn)服務(wù)，情況在一線(xiàn)掌握，問(wèn)題在一線(xiàn)解決，工作在一線(xiàn)推動(dòng)，及時(shí)發(fā)現和總結基層群眾創(chuàng )造的好經(jīng)驗，充分發(fā)揮群眾的智慧和創(chuàng )造力。

　　三是要真心實(shí)意對待群眾。堅持和落實(shí)領(lǐng)導干部群眾接待日、親自處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、下基層調研和蹲點(diǎn)等制度，認真研究解決實(shí)際問(wèn)題。重點(diǎn)開(kāi)展結對聯(lián)戶(hù)活動(dòng)，在全市干部中廣泛開(kāi)展“1+3貼心服務(wù)零距離”活動(dòng)，每人結對聯(lián)系一名企業(yè)職工、一名基層黨員和一名群眾，送政策上門(mén)，送愛(ài)心上門(mén)，送黨課上門(mén)，送技能上門(mén)，送服務(wù)上門(mén)。同時(shí)，組織開(kāi)展“萬(wàn)名黨員幫扶返鄉農民工”活動(dòng)，積極幫助返鄉農民工就業(yè)。

　　4.把握關(guān)鍵點(diǎn)，致力完善監管機制。

　　一是要完善黨風(fēng)廉政建設“一崗雙責”責任制。開(kāi)展好反腐倡廉形勢教育、黨紀政紀教育、警示教育，增強干部的廉潔自律意識。暢通監督渠道，完善廉政提醒、談心談話(huà)、聘請監督員等做法，發(fā)現苗頭性、傾向性問(wèn)題及早作提醒、早敲警鐘，防微杜漸。

　　二是要完善科學(xué)的業(yè)績(jì)動(dòng)態(tài)考核評估和監督考評體系。要實(shí)現干部從身份管理向崗位管理的轉變，建立以科學(xué)民主的目標化決策機制、責任制衡的剛性化執行機制、督查考核的制度化監督機制、獎懲兌現的導向化激勵機制為核心的四位一體績(jì)效管理體系，有效解決“干與不干，干多干少，干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題，使干部的工作業(yè)績(jì)及時(shí)真實(shí)地得到認可，激發(fā)工作熱情。

　　三是要完善“不換狀態(tài)就換人”的長(cháng)效機制。各單位要結合實(shí)際制訂《“不換狀態(tài)就換人”實(shí)施細則》，加大調研力度，加大督查力度，加大查處力度，對“不換狀態(tài)”的干部亮黃牌、換崗位、降級別，激奮和鞭策廣大干部以良好的思想狀態(tài)、飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)、積極的工作狀態(tài)服務(wù)科學(xué)發(fā)展，建功立業(yè)。

　　5.把握落腳點(diǎn)，致力推動(dòng)干事創(chuàng )業(yè)。

　　一是要創(chuàng )造干事創(chuàng )業(yè)的好環(huán)境。領(lǐng)導干部要善于整合資源，形成干事創(chuàng )業(yè)的合力，凝聚和激發(fā)廣大干部以創(chuàng )業(yè)的精神攻堅破難，以創(chuàng )新的思路加快發(fā)展，以只爭朝夕的態(tài)度投入到工作和事業(yè)之中。

　　二是要搭建干事創(chuàng )業(yè)的好平臺。鼓勵機關(guān)干部走出機關(guān)，深入企業(yè)、農業(yè)農村、艱苦崗位鍛煉，到招商引資的一線(xiàn)去，到經(jīng)濟發(fā)達地區去學(xué)習，開(kāi)闊視野，啟迪思維，使干部在推進(jìn)“三項工作”、加快“三大建設”、堅守“三條底線(xiàn)”的生動(dòng)實(shí)踐中鍛煉提高。

　　三是要培養干事創(chuàng )業(yè)的好作風(fēng)。努力培養干部精益求精的責任意識和務(wù)實(shí)求真的工作作風(fēng)，堅持注重質(zhì)量、注重效果、尊重規律、尊重民意，埋頭苦干，察實(shí)情、講實(shí)話(huà)、鼓實(shí)勁、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，把全部精力用在經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展上，用在推進(jìn)黨的建設新的偉大工程上，以扎扎實(shí)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，以實(shí)實(shí)在在的發(fā)展成果取信于民、造福于民，不斷創(chuàng )造出經(jīng)得起實(shí)踐、群眾和歷史檢驗的政績(jì)，努力推動(dòng)汨羅科學(xué)發(fā)展。

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