女排精神議論文400字

　　**鄉共有23個(gè)基層黨總支，81個(gè)基層黨支部、1768名黨員。在20**年工作中，圍繞抓基層、打基礎，我認真履行基層黨建工作第一責任人的職責，推動(dòng)了全鄉經(jīng)濟建設與黨建工作的協(xié)調發(fā)展、同頻共振�，F將工作開(kāi)展情況匯報如下：

　　一、立足實(shí)際、務(wù)求實(shí)效，扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作

　　堅持將基層黨建工作與鄉委鄉政府的中心工作一同謀劃、一同布置、一同考核，緊扣基層黨建工作中的薄弱環(huán)節、重點(diǎn)難點(diǎn)，努力抓好落實(shí)。

　　一是突出抓好村黨組織帶頭人隊伍建設。制定村黨組織書(shū)記年度目標責任書(shū)，細化村黨組織書(shū)記抓黨建工作、經(jīng)濟發(fā)展、民生工程等方面的責任，并將考核結果與工資報酬、評先評優(yōu)掛鉤，激發(fā)他們統籌抓好各項工作的責任感和使命感。鄉黨委會(huì )定期分析研判村“兩委”班子機構運行狀況，對整體戰斗力差、群眾威信不高的班子及時(shí)作出調整，今年共調整了2名村黨組織書(shū)記。有針對性地做好軟弱渙散村黨組織轉化工作，專(zhuān)門(mén)成立協(xié)調小組，由我任組長(cháng)，明確分片三套班成員掛鉤，制定具體轉化方案，有效推進(jìn)了轉化工作。

　　二是著(zhù)力抓好農村黨員隊伍建設。按照上級關(guān)于黨員發(fā)展的新要求，嚴格把好培養教育關(guān)、考察關(guān)、審批關(guān)，2名態(tài)度不夠端正、程序不夠規范的發(fā)展對象被取消資格。多渠道、多形式關(guān)愛(ài)黨員和生活困難黨員，先后開(kāi)展3次集中慰問(wèn)活動(dòng)，共慰問(wèn)各類(lèi)黨員150多人次，梳理28名因病因災致貧的困難黨員申報縣“黨內關(guān)愛(ài)基金”。嚴格黨員教育管理，嚴格按照有關(guān)規定處置不合格黨員，全年共處理不合格黨員3名，其中，受警告處分1名，黨內察看1名，開(kāi)除黨籍1名。

　　三是持續抓好村級活動(dòng)場(chǎng)所建設。注重把村級活動(dòng)場(chǎng)所建設與農家書(shū)屋、群眾健身文化廣場(chǎng)建設等同步規劃、同步實(shí)施，先后投入資金20多萬(wàn)元，為各村統一制作了黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)欄，并為九堡、曹墩、王霍、街西、北集、朱橋等6個(gè)村新上各類(lèi)文化活動(dòng)設施。強化村級活動(dòng)場(chǎng)所制度管理，指導并督促各村健全完善黨群議事制度、便民服務(wù)辦事流程，并統一上墻，對外公示。拓展村級活動(dòng)場(chǎng)所功能，在23個(gè)村統一設立群眾說(shuō)事室、便民服務(wù)室、矛盾調解室，著(zhù)力把活動(dòng)場(chǎng)所打造成干群聯(lián)系的“橋梁”和紐帶。

　　二、存在問(wèn)題及原因分析

　　一是基層黨組織服務(wù)能力有待加強。盡管村黨組織班子機構得到優(yōu)化，村黨組織書(shū)記整體能力不斷提升，但在服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展上的方法依然不多、思路依然不寬，總體上缺少“帶頭富、帶領(lǐng)富”的辦法和能力。

　　二是黨員隊伍結構不合理問(wèn)題比較突出。全鄉農村黨員平均年齡58歲，40歲以下黨員只有412人，占23.3%，整體上老化現象比較嚴重。個(gè)別村在吸引、培養優(yōu)秀年輕人才加入黨組織方面缺少有針對性的措施，不僅不利于改善黨員結構，也造成了村級后備干部培養上的“青黃不接”。

　　三是少數村級活動(dòng)場(chǎng)所存在重建輕用、重建輕管現象。雖然全鄉23個(gè)村近年來(lái)全部新建了村部，但在村部的使用和管理上并不平衡，少數村部不缺配套、不缺制度，但作用發(fā)揮不到位，客觀(guān)上造成了資源的閑置浪費。

　　四是基層黨員教育管理依然薄弱。除上級及鄉里統一安排、布置的活動(dòng)，少數村平時(shí)很少組織黨員集中學(xué)習，通報情況、交流思想，不少村普遍在黨員活動(dòng)開(kāi)展上缺乏新思路、新方法，導致黨員參與的積極性不高，影響了活動(dòng)的整體效果。

　　客觀(guān)審視、深入分析**鄉基層黨建工作中的差距與不足，主要有以下三方面的原因：一是抓基層黨建工作的認識不到位。潛意識里、思想深處，依然存在經(jīng)濟工作是硬指標，黨建工作是軟任務(wù)的誤區，個(gè)人無(wú)論是在時(shí)間安排上，還是精力投入上，都是經(jīng)濟工作多一些。二是抓基層黨建工作的方法不到位。對抓基層黨建工作缺乏系統的、深層次的思考和謀劃，既缺少深入基層、解剖“麻雀”，也缺少示范帶動(dòng)、典型引路，既缺少抓兩頭、促中間，也缺少樹(shù)品牌、創(chuàng )特色。三是抓基層黨建工作的力度不到位。有些黨建工作僅停留在紙上、嘴上，但沒(méi)有轉化為實(shí)質(zhì)性的推進(jìn)措施;有的工作雖然部署安排了，但缺少有效的督促和跟進(jìn);有的工作雖然對班子成員、支部書(shū)記作了反復強調，但對工作進(jìn)展不明顯、效果不佳缺少問(wèn)責和追究。

　　三、下一步工作打算

　　1、加強管理，夯實(shí)基礎抓黨建。一是抓好村黨組織書(shū)記隊伍建設。制定完善村黨組織書(shū)記考核激勵辦法，定期組織村黨組織書(shū)記開(kāi)展交流學(xué)習，相互取長(cháng)補短、提升服務(wù)能力。二是做好發(fā)展黨員工作。建立鄉黨委委員聯(lián)系黨員發(fā)展責任制，幫助聯(lián)系村制定黨員發(fā)展計劃，全程參與、指導黨員發(fā)展工作，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。三是規范流動(dòng)黨員管理。在黨員流入相對較多、地點(diǎn)相對集中區域設立2個(gè)臨時(shí)黨支部，完善流動(dòng)黨員跟蹤聯(lián)絡(luò )、巡視教育、回歸管理等三項制度，建好流出黨員管理卡，加強對流動(dòng)黨員的管理。

　　2、明確責任，攻堅克難抓黨建。一是建立班子帶頭抓黨建制度。建立三套班成員聯(lián)系點(diǎn)制度，班子成員定期深入聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展黨建工作調研，通過(guò)月例會(huì )、季交流，幫助解決實(shí)際問(wèn)題、推動(dòng)工作落實(shí)。二是建立村黨組織書(shū)記抓黨建工作履職檔案。進(jìn)一步明確村黨組織書(shū)記抓服務(wù)型黨組織建設、村黨支部班子建設、黨員隊伍建設的目標、責任和要求，定期公示工作成效、差距和不足，年終開(kāi)展專(zhuān)項述職和評議，接受黨員和群眾監督。三是加強表彰激勵。年底，開(kāi)展優(yōu)秀村黨組織、優(yōu)秀村黨組織書(shū)記和基層優(yōu)秀黨員評選活動(dòng)，評選結果作為向上一級推薦先進(jìn)和赴發(fā)達地區考察學(xué)習的依據。

　　3、服務(wù)群眾，增進(jìn)情感抓黨建。一是實(shí)行村干部值班制度。每天安排村干部到村部值班，負責處理日常事務(wù)、接待群眾來(lái)訪(fǎng)，幫助解決生產(chǎn)生活難題。二是用好用活村級組織活動(dòng)場(chǎng)所。按照強化黨務(wù)、規范村(居)務(wù)、優(yōu)化服務(wù)、拓展商務(wù)、協(xié)調事務(wù)“五務(wù)合一”的標準，大力推進(jìn)“黨群服務(wù)站”建設，重點(diǎn)培育、打造街西、九堡、旗桿、朱橋、守陽(yáng)等5個(gè)“黨群服務(wù)站”典型。三是開(kāi)展“鄉直部門(mén)聯(lián)村、黨員干部幫戶(hù)”活動(dòng)。每個(gè)鄉直部門(mén)聯(lián)系一個(gè)重點(diǎn)村和薄弱村，每名黨員干部結對3個(gè)貧困戶(hù)，推動(dòng)鄉直部門(mén)和黨員干部重心下移、作風(fēng)下沉，融洽黨群干群關(guān)系。

　　今年以來(lái)，在遵守黨的政治紀律方面，本人能夠始終做到與黨中央和省市縣委保持高度一致，從不說(shuō)有損黨形象的話(huà)，不說(shuō)影響加快發(fā)展的話(huà)，不說(shuō)有悖于黨委書(shū)記身份的話(huà)。在嚴格執行民主集中制方面，本人能夠嚴格按照民主集中制的相關(guān)要求，堅持重大問(wèn)題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用集體討論、集體研究、集體決定，從不搞“一言堂”。在嚴格黨內組織生活方面，本人能夠帶頭參與黨內組織生活，切實(shí)履行黨員職責，主動(dòng)承擔黨員義務(wù)，率先完成黨員任務(wù)。在落實(shí)個(gè)人整改清單方面，群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)中，本人共排查出10項個(gè)人整改清單，目前已有5項整改到位，5項正在整改落實(shí)之中。下一步，將進(jìn)一步明確方向，細化整改措施，確保盡快整改到位。

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