難忘的游藝活動(dòng)小學(xué)作文
感謝酒店給我工作的平臺，給予我發(fā)展的機會(huì );通過(guò)學(xué)習這次總裁的講話(huà)，我深深的體會(huì )到做事必須要認真用心，要有百分百負責任的心態(tài);只有具有責任感了，才會(huì )自動(dòng)自發(fā)，恪守職責，盡心盡責，總裁講話(huà)心得體會(huì )。所以，如果我們要想成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，就必須具有責任感。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)只有在工作中不斷摸索才能有所提高，如果我們做事總是斤斤計較，抱怨這，抱怨那，工作起來(lái)馬馬虎虎，遇到不好做的事情總是找借口推脫，不全力應付，自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能夠提高嗎?這就是自己不對自己負責的表現，自己都不對自己負責，怎么可能為酒店負責?也許你是誰(shuí)不重要，重要的是自己到底為酒店創(chuàng )造了什么?百分百責任是自己對自己負責，只有本著(zhù)自己對自己負責的態(tài)度才能把事情做好，因為最終我們要的是結果;
我們要克服自身的惰性，避免與落后員工比較，有的員工不向積極分子看齊，而是關(guān)注落后人員，別人干活不負責，自己也馬馬虎虎，這是非常不利于自己增強責任感的。而且，落后分子的行為往往像傳染病一樣，一旦一個(gè)群體形成不負責的氣氛，就很難改變過(guò)來(lái)。工作就意味著(zhù)責任，每一個(gè)工作崗位都意味著(zhù)一份責任。做這份工作，領(lǐng)這份工資，就要承擔起這份責任。
還有我認為咋們的管理人員對自己的員工，不能責怪太多，也不能放松，要把“為自己而工作”的思想灌輸到每一個(gè)人的思想境界中去。不要經(jīng)常壓迫性的分配工作給員工，要激發(fā)員工的主動(dòng)性，很多工作要讓員工自己做主，管理人員只是去檢查工作，當然適當的時(shí)候要做好管理份內的事情，為員工爭取福利等;下班以后應該多關(guān)心員工生活，并在適當的時(shí)候引導他們，了解他們，多和員工溝通交流，因為如果一個(gè)員工的思想上還沒(méi)有確立自己以后繼續還在這里發(fā)展話(huà)，那么你的管理就很難做，大部分人都會(huì )是混日子，工作責任心不強，所以要引導員工，讓員工有繼續還在這里發(fā)展的意念，我認為部門(mén)的管理人員對待員工要寬容而不能夠縱容。
還有管理人員要加強對日常工作的監督力度，要使員工的日常工作變成習慣，當員工的工作變成習慣以后，你的管理就變得很輕松了，很多時(shí)候我都感覺(jué)咋們的管理人員對日常工作的監督力度真的很少，經(jīng)常會(huì )導致出現一些不必要的工作漏洞。很多員工認為自己的工作反正領(lǐng)導不會(huì )經(jīng)常來(lái)監督，所以在工作中認為自己“做多做少反正是一個(gè)樣”!所以我想：只要堅持，就應該會(huì )有成績(jì)。
總之，我們事情無(wú)論大小，要干就干最好，我們也相信，沒(méi)有最好，只有更好，只有我們不斷自我加壓，尋找工作的興奮點(diǎn)，對工作充滿(mǎn)熱情激-情，對酒店傾注深情，對顧客滿(mǎn)懷親情，一個(gè)和-諧舒適的品牌酒店必然成為我們的家園，成為顧客賓至如歸的家園!
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