以“溫暖”為話(huà)題作文（精選61篇）
檔案是每個(gè)畢業(yè)生要特別注意問(wèn)題，通常學(xué)生到單位時(shí)，有單位會(huì )主動(dòng)接收檔案，有的企業(yè)則不作要求，這時(shí)，畢業(yè)生可以把檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。但要注意幾點(diǎn)：
一是，在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個(gè)單位，應該把檔案轉遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。
二是，要詢(xún)問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機構是無(wú)人事管理權的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收畢業(yè)生。
三是，檔案的轉遞是有規定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉到哪個(gè)地方去了。因為在現階段，主管畢業(yè)生分配的單位沒(méi)有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專(zhuān)門(mén)的分配辦等，比較亂。
畢業(yè)生在辦理報到手續后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。很多單位在招收新員工時(shí)聲稱(chēng)：?jiǎn)挝徊慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問(wèn)題，同學(xué)們要記住兩點(diǎn)：
1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
2、對那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，要拿起法律武器來(lái)維護自己的合法權益。
另外一個(gè)要考慮的問(wèn)題就是社會(huì )保險問(wèn)題，如果大學(xué)生是到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，就不用過(guò)多去考慮這個(gè)問(wèn)題;如果你是到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機構或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個(gè)問(wèn)題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。
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