關(guān)于寫(xiě)人作文:我的同學(xué)
三項機制的建立和實(shí)施，充分體現了全面從嚴治黨要求，符合省情實(shí)際，順應廣大干部群眾意愿，那么陜西三項機制的意義還有哪些?下面一起去關(guān)注一下應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于陜西三項機制的意義的相關(guān)內容吧!
陜西三項機制的意義一
在全面從嚴治黨新常態(tài)下，用制度激勵和約束干部緊扣落實(shí)“五個(gè)扎實(shí)”干事創(chuàng )業(yè)、始終保持追趕超越精氣神，增強干部隊伍活力，是確保陜西與全國同步夠格全面建成小康社會(huì )的重要舉措。
——實(shí)現更高水平“三個(gè)陜西”目標，需要調動(dòng)廣大干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性。陜西當前正處于同步夠格全面建成小康社會(huì )的決勝階段、建設更高水平“三個(gè)陜西”的關(guān)鍵節點(diǎn)。最近，省長(cháng)胡和平主持召開(kāi)政府第十次常務(wù)會(huì )議，分析上半年經(jīng)濟形勢，認為上半年全省經(jīng)濟總體運行平穩，下行壓力依然較大，呈現穩中趨緩、緩中有進(jìn)態(tài)勢。需要堅持以新發(fā)展理念為引領(lǐng)，積極適應、把握和引領(lǐng)新常態(tài)，引導干部群眾堅定信心、迎難而上，推動(dòng)全省發(fā)展實(shí)現中高速增長(cháng)、邁向中高端水平。樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展思想，讓群眾有更多獲得感，對干部積極干事創(chuàng )業(yè)提出了更高的要求。黨員領(lǐng)導干部只有增強為人民服務(wù)的責任感和緊迫感，既當改革促進(jìn)派、又當改革實(shí)干家，才能通過(guò)改革增添發(fā)展動(dòng)力、維護公平正義、推動(dòng)新發(fā)展理念落實(shí)，使群眾在改革發(fā)展中實(shí)現獲得感。全面深化改革，需要激發(fā)廣大干部的責任意識。
——建立干部激勵、容錯、能上能下“三項機制”，是解決干部不作為的關(guān)鍵密鑰。當前，既需要從政策的配套上不斷全面深化改革，完善頂層設計和路線(xiàn)圖，也要激發(fā)廣大干部積極干事創(chuàng )業(yè)的積極性，營(yíng)造寬松的用權履職環(huán)境是干部干事創(chuàng )業(yè)的基本保證。建立干部激勵、容錯、能上能下三項機制，不是為了保護干部的不作為，而是為干部干事創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造寬松環(huán)境而作出的有效探索。
陜西建立干部激勵、容錯、能上能下三項機制，首先是用制度激發(fā)干部追趕超越的精氣神。對于敢于作為，勇于擔責，在追趕超越中作出貢獻的干部，強化激勵機制的正向作用，最大限度地保護和調動(dòng)作風(fēng)正派、清正廉潔又敢作為、銳意進(jìn)取干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。其次，建立合理容錯機制，保護那些作風(fēng)正派，又敢作為、銳意進(jìn)取的干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性。當前，建立容錯機制的核心就是認真落實(shí)中央“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”要求，對于公私分明、出于公心，缺乏經(jīng)驗、探索先行，無(wú)主觀(guān)故意的過(guò)失，要在守牢安全穩定、紀律規矩、作風(fēng)廉潔等底線(xiàn)的基礎上，組織上鼓勵探索，寬容失誤，客觀(guān)準確評價(jià)衡量干部，營(yíng)造寬容出于公心出現決策和執行失誤的干部的從政環(huán)境。第三，“能上能下”，既是激勵也是約束機制。當前，要及時(shí)把那些忠誠、干凈、敢于擔當的干部，想干事、能干事、干成事的干部，把有工作激情、有為民情懷、敢于追趕超越的干部選出來(lái)、用起來(lái)、監督好，是對敢于擔當、勇于干事創(chuàng )業(yè)、廉潔自律干部的最大激勵。同時(shí)，要對那些 “庸懶散”“不求有功，但求無(wú)過(guò)”“只要不出事，寧愿不做事” 在其位不謀其政的各級領(lǐng)導干部，堅決進(jìn)行組織調整�！澳苌稀�，有利于弘揚敢做敢當的正氣，既是肯定，也是激勵;“能下”，有利于警示那些混日子的干部，既是糾偏，也是約束。
——用制度激勵和約束干部干事創(chuàng )業(yè)是實(shí)現陜西追趕超越的有效途徑。建立干部激勵、容錯、能上能下三項機制，對于激發(fā)干部緊扣落實(shí)“五個(gè)扎實(shí)”干事創(chuàng )業(yè)積極性，始終堅持發(fā)展第一要務(wù)，始終堅持增進(jìn)人民福祉，牢記以人民為中心的發(fā)展思想，推進(jìn)改革、夯實(shí)工作責任，最終把追趕超越的藍圖轉化為更高水平“三個(gè)陜西”目標具有重要意義。(作者系西安報業(yè)傳媒集團特聘專(zhuān)家、省社科院政治與法律研究所所長(cháng)、研究員)
陜西三項機制的意義二
經(jīng)省委同意，中共陜西省委辦公廳印發(fā)《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導干部能上能下辦法(試行)》，并發(fā)出《通知》，請各市委、省委各部門(mén)、省級國家機關(guān)各部門(mén)黨組、各人民團體黨組結合實(shí)際認真貫徹執行。
《通知》指出，建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是省委落實(shí)總書(shū)記“五個(gè)扎實(shí)”要求、實(shí)現追趕超越發(fā)展的重要舉措，是激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)積極性的制度安排。三項機制相互銜接配套，形成了系統科學(xué)的制度體系，是當前和今后一個(gè)時(shí)期全省領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的基本遵循。
干部鼓勵激勵機制，重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng )業(yè)內動(dòng)力不足的問(wèn)題，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用;
干部容錯糾錯機制，全面落實(shí)總書(shū)記提出的“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”的要求，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創(chuàng )新的干部沒(méi)顧慮、有舞臺;
干部能上能下機制，重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng )業(yè)外壓力不夠的問(wèn)題，讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。
三項機制的建立和實(shí)施，充分體現了全面從嚴治黨要求，符合省情實(shí)際，順應廣大干部群眾意愿，對于調動(dòng)干部干事創(chuàng )業(yè)積極性、保持追趕超越精氣神、打贏(yíng)全面小康決勝戰，必將起到積極的促進(jìn)作用。
《通知》強調，各地各部門(mén)在協(xié)調推進(jìn)“四個(gè)全面”戰略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念、加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設中，要認真貫徹黨的干部政策，堅持德才兼備、注重實(shí)績(jì)、群眾公認的原則，全面執行干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制。在三項機制實(shí)施中，要加強領(lǐng)導、周密部署，精心組織、搞好協(xié)調。要突出重點(diǎn)，嚴格把關(guān)，加強對干部能力素質(zhì)、現實(shí)表現、工作實(shí)績(jì)等情況的考察甄別。要加強配套制度建設，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，努力建設高素質(zhì)干部隊伍，為我省與全國同步夠格全面建成小康社會(huì )提供堅強保證。
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