瘋狂的課堂小學(xué)作文

　　一、試用期內，用人單位可以解雇勞動(dòng)者嗎?

　　只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內解雇勞動(dòng)者：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用 人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　7、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　二、勞動(dòng)者在試用期內可以辭職嗎?

　　可以。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　知識鏈接：

　　一、法律是怎么規定試用期的?

　　1、固定期限勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期;

　　2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;

　　3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(cháng)不超過(guò)30天;

　　4、勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)60天;

　　5、勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;

　　6、新錄用的公務(wù)員試用期為一年

　　7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使調動(dòng)崗位也不能重新約定試用期。辭職后再重新入職的是否有試用期，法律無(wú)規定。

　　9、勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　二、試用期工資

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　三、試用期內要不要買(mǎi)社保?

　　法律規定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。而勞動(dòng)合同期內，用人單位為勞動(dòng)者購買(mǎi)五險一金是法定義務(wù)，所以試用期內用人單位也需要為勞動(dòng)者購買(mǎi)社保。用人單位跟勞動(dòng)者約定轉正后補交或轉正后再交社保的行為是違法的。

　　四、試用期被辭退要給賠償金嗎?

　　1、如果員工被證明不符合錄用條件的，則公司解除勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需支付經(jīng)濟補償。但公司需要對該“不符合錄用條件”承擔舉證責任;

　　2、如果公司不能證明員工不符合錄用條件而將其辭退的話(huà)，公司還是需要支付經(jīng)濟補償或賠償金。

　　五、違法約定試用期的后果

　　用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準。按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動(dòng)者工資之外，還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動(dòng)者支付賠償金。

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