瘋狂的課堂小學(xué)作文
一、試用期內,用人單位可以解雇勞動(dòng)者嗎?

只有以下8種情況,用人單位才可以在試用期內解雇勞動(dòng)者:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用 人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
二、勞動(dòng)者在試用期內可以辭職嗎?
可以。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
知識鏈接:
一、法律是怎么規定試用期的?
1、固定期限勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上的,才可以約定試用期;
2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;
3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的,試用期最長(cháng)不超過(guò)30天;
4、勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的,試用期最長(cháng)不得超過(guò)60天;
5、勞動(dòng)合同期限在三年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月;
6、新錄用的公務(wù)員試用期為一年
7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使調動(dòng)崗位也不能重新約定試用期。辭職后再重新入職的是否有試用期,法律無(wú)規定。
9、勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三、試用期內要不要買(mǎi)社保?
法律規定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。而勞動(dòng)合同期內,用人單位為勞動(dòng)者購買(mǎi)五險一金是法定義務(wù),所以試用期內用人單位也需要為勞動(dòng)者購買(mǎi)社保。用人單位跟勞動(dòng)者約定轉正后補交或轉正后再交社保的行為是違法的。
四、試用期被辭退要給賠償金嗎?
1、如果員工被證明不符合錄用條件的,則公司解除勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需支付經(jīng)濟補償。但公司需要對該“不符合錄用條件”承擔舉證責任;
2、如果公司不能證明員工不符合錄用條件而將其辭退的話(huà),公司還是需要支付經(jīng)濟補償或賠償金。
五、違法約定試用期的后果
用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由原用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準。按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō),對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動(dòng)者工資之外,還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動(dòng)者支付賠償金。
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