關(guān)于2016幼兒園母親節活動(dòng)方案
電話(huà)面試時(shí)的自我介紹
面試從你接到電話(huà)通知的那一刻就已經(jīng)開(kāi)始了。也許是等待就業(yè)的心情比較迫切吧，我在通知有資格參加下一輪面試的面試者時(shí)，一般從電話(huà)另一頭聽(tīng)到的都是一些浮躁的聲音，這里摘了一點(diǎn)我們的對話(huà)：
“喂”
“喂，您好，請問(wèn)是XXX先生么？”
“你是誰(shuí)��？”（當時(shí)，我的心里已經(jīng)不高興了，但是不會(huì )表露出來(lái)）“我是XX公司的，請問(wèn)您參加了我們公司的招聘嗎？”
“哪個(gè)公司”（肯定是撒大網(wǎng)了）“我們把您的面試時(shí)間安排在了明天的XXX，地點(diǎn)在XXX”
“我記一下，你們是什么公司？”（OH，MY GOD!）……
這樣我就會(huì )把我的看法寫(xiě)在他(她)的簡(jiǎn)歷上，供明天面試的時(shí)候參考，影響可想而知!
由此可知，主考官對應聘者的考察是全面而具體的。
應聘者“研究主考官”，這里所說(shuō)的“研究”是要試想一下主考官會(huì )從那些方面來(lái)考察、評價(jià)面試者。綜合起來(lái)，有以下幾個(gè)方面：
主考官可能會(huì )先評價(jià)一個(gè)應聘者的衣著(zhù)、外表、儀態(tài)和行為舉止。
主考官會(huì )對應聘者的專(zhuān)業(yè)知識、口才、談話(huà)技巧做整體的考核。
主考官可能會(huì )從面談中來(lái)了解應聘者的性格和人際關(guān)系，并從談話(huà)過(guò)程中了解應聘者的情緒狀況以及人格成熟的程度。
主考官會(huì )在面試時(shí)，觀(guān)察應聘者對工作的熱情程度和責任心，了解應聘者的人生的理想、抱負和上進(jìn)心。
以上幾點(diǎn)主要是說(shuō)，電話(huà)面試的時(shí)候注意禮貌，不要太浮躁，說(shuō)話(huà)的時(shí)候盡量慢條斯理的，這樣對方會(huì )感覺(jué)你這個(gè)人比較穩重，然后你在把你的情況說(shuō)一下，比如你學(xué)的專(zhuān)業(yè)，一些特長(cháng)和興趣愛(ài)好等。
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