真誠愛(ài)的感謝初二作文

　　很多企業(yè)在聘用員工時(shí)，都會(huì )與員工約定試用期，以便企業(yè)對員工進(jìn)行考察進(jìn)而決定是否留用�！秳趧�(dòng)合同法》對試用期的期限以及試用期的工資標準進(jìn)行了明確規定，具體如下：

　　一、關(guān)于試用期期限的規定

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

　　二、關(guān)于試用期工資的規定

　　《勞動(dòng)合同法》第二十條規定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”

　　根據上述規定，律師建議企業(yè)：

　　一、建立健全科學(xué)的員工試用期考核制度;

　　二、在勞動(dòng)合同中明確試用期期限、試用期工資以及試用期考核標準;

　　三、在勞動(dòng)合同中約定“如員工在試用期內不能達到考核標準，試用期屆滿(mǎn)后企業(yè)有權解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系且不承擔責任”的類(lèi)似條款。

　　通過(guò)上述方式確保企業(yè)合法運用試用期制度，來(lái)聘用符合條件的優(yōu)秀員工。

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