有趣的活動(dòng)作文400字示例
煙臺職工薪酬實(shí)現兩連漲 人均月薪兩年漲300多元
受物價(jià)上漲、企業(yè)招工難、政府不斷提高企業(yè)工人最低標準等多種因素的影響，2012年至2014年，我市規模以下工業(yè)企業(yè)職工工資逐年增長(cháng)。規模以下工業(yè)企業(yè)職工工資的逐年增長(cháng)，提高了職工的待遇，招工難矛盾得到一定緩解，但人工成本的持續增長(cháng)給規模以下工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)增加了不少壓力。
主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增幅放緩
國家統計局煙臺調查隊工作人員介紹，近年來(lái)隨著(zhù)市場(chǎng)競爭日趨激烈，很多小企業(yè)因為技術(shù)落后、產(chǎn)品競爭力不強、效益不好等多種原因而停產(chǎn)或者倒閉，我市樣本企業(yè)量也呈現逐年減少的趨勢。
2012年，煙臺規模以下企業(yè)監測樣本共195家，到2013年末減少至187家，至2014年8月底，共剩余樣本企業(yè)177家。2012年195家樣本企業(yè)共實(shí)現主營(yíng)業(yè)務(wù)收入8.48億元，同比增長(cháng)17.9%，主營(yíng)業(yè)務(wù)成本6.24億元，同比增長(cháng)12.96%;2013年共實(shí)現主營(yíng)業(yè)務(wù)收入9.25億元，同比增長(cháng)12.6%，主營(yíng)業(yè)務(wù)成本6.75億元，同比增長(cháng)11.69%;2014年8月底，177家規模以下工業(yè)企業(yè)共實(shí)現主營(yíng)業(yè)務(wù)收入7.25億元，同比增長(cháng)9.1%。2012年至2013年，我市規模以下工業(yè)企業(yè)監測樣本逐年減少，企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增幅逐步放緩。
企業(yè)職工薪酬持續增長(cháng)
雖然樣本企業(yè)由于多種原因存在倒閉或停產(chǎn)現象，但樣本監測結果顯示，2012年以來(lái)，我市樣本企業(yè)職工薪酬不斷提高。2012年職工人均薪酬每月達到2179元，2013年職工人均薪酬每月達到為2389元，同比增長(cháng)9.64%，2014年1-8月份，職工人均薪酬每月達到2491元，同比增長(cháng)24.18%。
從企業(yè)角度看，2012年有107家企業(yè)職工薪酬實(shí)現了增長(cháng)，占樣本總量的54.87%，其中有44家企業(yè)職工薪酬增長(cháng)超過(guò)10%，占樣本總量的22.56%;2013年有141家樣本企業(yè)職工薪酬實(shí)現了增長(cháng)，占樣本總量的75.81%，其中增幅超過(guò)10%的企業(yè)有81家，占樣本總量的43.55%。大部分樣本企業(yè)職工薪酬保持穩步增長(cháng)趨勢。
從企業(yè)規�？�，小型工業(yè)企業(yè)職工薪酬高于微型企業(yè)，但增長(cháng)幅度低于微型工業(yè)企業(yè)。2012年小型工業(yè)企業(yè)職工薪酬月均達到2242元，2013年增長(cháng)為月均2425元，同比增長(cháng)8.16%。2012年微型工業(yè)企業(yè)職工薪酬月均2060元，2013年微型工業(yè)企業(yè)職工薪酬月均2324元，同比增長(cháng)12.82%。
上調最低工資標準推動(dòng)薪酬增長(cháng)
國家統計局煙臺調查隊工作人員分析，我市規模以下工業(yè)企業(yè)職工薪酬穩步提高主要原因是，受物價(jià)指數上漲及不斷提高最低工資標準等宏觀(guān)因素影響、人力資源的供給狀況發(fā)生變化、員工就業(yè)觀(guān)念、擇業(yè)觀(guān)念轉變等微觀(guān)因素。
近年來(lái)，隨著(zhù)物價(jià)指數持續上漲，通貨膨脹壓力增大，各行業(yè)紛紛上調工資水平，以使工資收入與消費的升幅相匹配。在這樣的大背景下，工人的工資也隨之上漲，而且由于起點(diǎn)不是太高，漲幅也就比較明顯了。物價(jià)上漲，勞動(dòng)力價(jià)格必然也隨之上漲，這是工人工資上漲中重要的動(dòng)力之一。
隨著(zhù)勞動(dòng)與社會(huì )保障法的貫徹落實(shí)，促使我市企業(yè)按照相關(guān)條款的要求發(fā)放報酬，支付社保;同時(shí)隨著(zhù)職工法律意識的增強，很多人在選擇就業(yè)時(shí)會(huì )優(yōu)先選擇繳納五險一金的企業(yè)，社保的繳納增加了員工收入。
另外，我市各級政府不斷出臺相關(guān)政策保障職工利益，對職工薪酬增長(cháng)起到很大作用。近年來(lái)，我市不斷提高最低工資標準，煙臺市最低工資標準從2012年的1240元(萊陽(yáng)市、海陽(yáng)市、棲霞市、長(cháng)島縣1100元)提高到2014年的1500元(萊陽(yáng)市、棲霞市、海陽(yáng)市、長(cháng)島縣月最低工資標準1350元)，最低工資標準的不斷提高了帶動(dòng)小微工業(yè)企業(yè)職工的薪酬水平的提高。
招工難迫使企業(yè)不得不提高職工待遇，以緩解用工不足的壓力�，F在求職者特別是年輕人在觀(guān)念上有很大轉變，更注重工作環(huán)境、自身發(fā)展空間、五險一金等多方面因素。而小微企業(yè)多是在技術(shù)要求不高的傳統行業(yè)里，勞動(dòng)環(huán)境不理想、勞動(dòng)強度大、工作時(shí)間長(cháng)，加之物價(jià)上漲，生活成本增加，工人對薪酬的最低期望也逐步升高，小微企業(yè)沒(méi)有能力提供相應薪酬時(shí)，員工離職率就高。
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