描寫(xiě)成長(cháng)的蛻變作文
輪班制的職工在節假日上班是不是有加班工資?勞動(dòng)者在節日加班，單位需要按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規定，按照工資的三倍標準來(lái)計算加班費。而輪班制職工的加班費應該怎么計算?加班費的計算基數又是怎么確定?下面為您一一介紹。
輪班制的職工，節假日上班是否有加班工資?
輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會(huì )上班。按照法律規定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調休轉休的方法，確保享受休息休假的權利，是不違反法律規定的。只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規定，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節假日除外。如五一、十一、元旦、春節等，不論是否倒休，也應算作節日加班，用人單位應當按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，按照工資的三倍標準來(lái)計算加班費。
綜合計算工時(shí)制度的加班費怎么計算?
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》規定，經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44的規定支付工資報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
勞動(dòng)法加班費規定
《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
國家規定的加班費計算方法
平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。
加班工資的基數又該如何確定?
關(guān)于加班費計算的基數，原則上，以基本工資為計算加班工資的依據。但一些效益較好的公司、企業(yè)，也有適當提高計算標準的情況。以工資當月總收入計算加班費的，這不違反法律規定。實(shí)踐中經(jīng)常參照公司章程和辦公會(huì )決議等公司內部文件來(lái)確定�！ 趧�(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計薪日和計薪時(shí)數分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計薪時(shí)間進(jìn)行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
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