以堅持就是勝利為話(huà)題的高中作文
部分企業(yè)樂(lè )于招聘退休者 因二者僅是勞務(wù)關(guān)系 不受《勞動(dòng)法》保護———同樣是在企業(yè)勞動(dòng)付出，退休前叫勞動(dòng)關(guān)系，退休后叫勞務(wù)關(guān)系。一字之差，天壤之別�！秳趧�(dòng)法》保護的是有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，那么有勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者呢?不在其保護范圍內。勞動(dòng)者的權利和義務(wù)能查得到，“勞務(wù)者”的權利與義務(wù)呢?沒(méi)有這個(gè)詞條。
在搞清這些像文字游戲的概念后發(fā)現，在傳統用工方面飽受年齡歧視的“銀發(fā)族”一夜間成了香餑餑。
一邊是企業(yè)發(fā)現聘用退休人員有利可圖，可以不繳各種保險，工資不高，頻頻拋出橄欖枝“歡迎退休人員”;一邊是退休人員感覺(jué)再工作機會(huì )難得，可以補貼家用，工資要求也不高，紛紛前往應聘。這種雇傭關(guān)系頗有“愿打愿挨”的味道。勞動(dòng)者是有尊嚴的，勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者有尊嚴嗎?隨著(zhù)“工資被刻意壓低”、“ 沒(méi)有節假日休息”、“ 沒(méi)有法定加班待遇”、“ 受了傷害沒(méi)人管”等一系列勞動(dòng)問(wèn)題出現，退休族的“裸聘”，究竟傷了誰(shuí)的尊嚴?
現場(chǎng)
超市招聘 點(diǎn)名招退休人員
近日，在一家超市的收銀臺上貼出的招聘通知吸引了不少顧客的注意。因為在招聘崗位中，最后一欄還提到歡迎“退休人員”，只要身體健康、有退休證即可。
“為什么要招退休的呢?”不少顧客都表示好奇。記者從該店人力資源主管鄭先生處了解到，超市為退休人員提供的是“防損員”一崗。防損員主要是站在出入口，防止顧客私帶商品出店，協(xié)助店員處理一些此類(lèi)糾紛，還有在店內各商品區巡視，發(fā)現有故意損壞商品行為的及時(shí)制止。
鄭先生坦言，因為待遇不高，年輕人不愿意干。而且雇傭退休人員，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)不用負擔三險一金。
據了解，防損員一天需要連續工作12個(gè)小時(shí)，干一天休一天，超市開(kāi)出的工資為每月1700元，不包吃住。“年輕人嫌錢(qián)少，而且也不合適干這個(gè)。”鄭先生解釋?zhuān)罁p員這個(gè)工作需要跟顧客溝通，老年人做這份工作，阻力會(huì )更小。超市也會(huì )為年輕人提供更適合他們的崗位。鄭先生提出，應聘者首先身體健康、有退休證;其次年齡不能太大，能適應連續12個(gè)小時(shí)的工作。
業(yè)內人士分析稱(chēng)，退休返聘年齡不能太大這一要求，背后還有用工單位的“小九九”。有的企業(yè)會(huì )以“小時(shí)工”等用工方式，為特殊工種的退休人員(男50歲、女 45歲退休)辦理工傷保險。但如果年齡太大的話(huà)，材料交到相關(guān)部門(mén)，十有八九辦不下來(lái)，因為根據本市規定，退休人員辦不了工傷險。
追訪(fǎng)
每天工作12小時(shí) 加班沒(méi)有加班費
記者走訪(fǎng)發(fā)現，退休人員返聘存在著(zhù)一個(gè)大市場(chǎng)。但即使同一工作崗位，各用工單位的聘用形式、開(kāi)出的聘用條件多有不同，有的單位壓根兒不簽合同，雙方僅有口頭協(xié)議。
在一家超市的大賣(mài)場(chǎng)里，負責整理、推送購物車(chē)的是兩名老年人，58歲的老寇是領(lǐng)班，身材魁梧、腰板挺直，59歲的老畢是“新人”，一頭白發(fā)，身形瘦削。
老寇曾在東北老家從事林業(yè)工作，2008年辦理退休手續后，來(lái)京投奔兒子。兒子家就住在大賣(mài)場(chǎng)對面，是個(gè)中檔小區。老畢是北京人，曾在東風(fēng)農場(chǎng)工作，早早被單位買(mǎi)斷工齡。沒(méi)了收入來(lái)源，在能領(lǐng)退休金之前，只能四處做些零工。
他們的工作，由超市外包給一家保潔公司。從早9點(diǎn)要晚11點(diǎn)，除了近兩個(gè)小時(shí)的午飯、晚飯時(shí)間，每天的12小時(shí)，時(shí)光都在樓上樓外、出入口等地重復流轉。趕上高溫天氣，兩人輪流在超市門(mén)口站著(zhù)挨曬，眼睛隨時(shí)關(guān)注著(zhù)哪有空購物車(chē)。
超市二樓需要購物車(chē)時(shí)，老畢弓著(zhù)身子，費力地將七八米長(cháng)的車(chē)陣推上電梯，然后將整個(gè)身體擋在車(chē)陣末端，雙手的力道并未收回，颯颯的白發(fā)豎在頭頂。
這份工作月薪2300元，每月有4天假期，老畢說(shuō)，不休這假，每月能到2700元。
兩名老人均提到，跟保潔公司簽過(guò)合同，但合同內容具體，兩人均說(shuō)不上來(lái)。老寇只記得，來(lái)到超市工作后，沒(méi)有加班費。“前幾天下大雨，超市頂棚漏水，滴滴答答的，我們清理到凌晨?jì)牲c(diǎn)多才回家，這之間連口晚飯都沒(méi)顧得上吃，但老板可什么都沒(méi)提過(guò)。”
“你們年輕人節假日加班，有雙倍、三倍工資吧，我們什么都沒(méi)有。”老畢最關(guān)心的，是工資已經(jīng)兩個(gè)月沒(méi)發(fā)，公司還沒(méi)個(gè)解釋。
探訪(fǎng)
再就業(yè)為減輕子女負擔 吃點(diǎn)虧也認了
“我得給兒子減輕負擔。”老寇說(shuō)，盡管每個(gè)月退休金能有2000多元，但老伴兒有病，醫藥費動(dòng)輒上萬(wàn)。
老畢相比之下更有壓力，“不干吃什么?”據其稱(chēng)，當年買(mǎi)斷30年工齡時(shí)，單位按一年3000元補的錢(qián)。老伴兒沒(méi)工作，他還有一年才領(lǐng)退休金。
對此，保潔公司一名工作人員私下稱(chēng)，雇傭退休人員，工資可以壓得更低，而且臟活累活他們都愿意干，不像年輕人挑肥揀瘦的。
“含金量高”的銀發(fā)族，在機械、化工、醫療等“越老越值錢(qián)的”的技術(shù)領(lǐng)域也相當走俏。在很多公司尤其私企中，都能見(jiàn)到有國企經(jīng)驗的老專(zhuān)家、工程師“坐鎮”一方。
壓力容器工程師張先生稱(chēng)，他曾呆過(guò)的一家私企設計院里，100多名職工中，退休返聘的銀發(fā)專(zhuān)家、顧問(wèn)就有十來(lái)人。最大的年逾七旬，月薪近3萬(wàn)元。另一位被企業(yè)聘用的王工是從知名國企退休，可由于級別較低，退休金并不多。但是獨生子收入低，生活壓力大。買(mǎi)房、結婚……老人全部要負擔。“我們掙錢(qián)比年輕人容易，我多干點(diǎn)，孩子就可以少奮斗點(diǎn)。”這是王工常說(shuō)的話(huà)。
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