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勞資員工作總結匯報通用
無(wú)論是在學(xué)習還是在工作中，匯報的應用范圍越來(lái)越廣泛，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書(shū)面報告，那么，匯報應該怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的勞資員工作總結匯報通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞資員工作總結匯報通用1
20xx年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰略，強化軟件建設，全面提升科學(xué)管理水平，以細節決定成敗的工作思路，來(lái)用心的開(kāi)展工作，在公司領(lǐng)導的支持和同志們的幫忙下，很好地完成了各級領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。
20xx年上半年我們主要完成了以下工作。
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為了建立與現代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。根據《勞動(dòng)法》、等相關(guān)工資政策，我們嚴格執行國家有關(guān)工資管理的政策，及時(shí)與上級勞動(dòng)部門(mén)取得聯(lián)系，認真做好績(jì)效掛鉤薪酬管理辦法，嚴格控制職工的工資總額。
每月我們都嚴格按照公司的規定，在每月28號前及時(shí)向公司上報工資的分配方案和發(fā)放狀況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監督我們的工作。
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上半年我們繼續實(shí)行了招聘農民協(xié)議工的方式來(lái)滿(mǎn)足我礦生產(chǎn)的需要。我們可根據生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)招聘農民協(xié)議工。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩定。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)關(guān)系管理方面勞動(dòng)合同管理。
1、在認真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，嚴格加強勞動(dòng)合同管理，與所有新招農民協(xié)議工全部簽訂了規范的勞動(dòng)合同。做到用工的合法、和諧。
按照勞動(dòng)部門(mén)的規定，為配合人社局工作，我們對每位職工上一年的工資狀況進(jìn)行錄入統計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數核定的依據。我們還逐一填寫(xiě)了每位職工的醫療保險手冊，作為醫療保險繳費的歷史依據。同時(shí)，做好住房公積金基數的`年度核定、調整工作。
2、勞動(dòng)保護管理。
我們嚴格按照公司《勞動(dòng)保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據工種和時(shí)間的不同，下發(fā)勞動(dòng)保護購買(mǎi)計劃并帶給明細，每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動(dòng)保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。
�。ㄎ澹┤耸录皺n案管理工作。
1、人事手續辦理方面及時(shí)為新入人員辦理各項錄用手續、勞動(dòng)合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。
2、退休職工的管理工作。
嚴格按照上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了1名職工退休手續的預報、審批工作。同時(shí)，做好退休職工的各項管理工作。
3、檔案管理工作。
對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、資料完整。
�。┤肆Y源統計工作。
嚴格按照公司的人力資源統計的工作要求，及時(shí)準確的填報人力資源統計報表，為公司高層的戰略管理帶給有力的依據。
最后，我們勞資科將懷著(zhù)極大的工作熱情，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強烈的職責心，為我礦的發(fā)展貢獻我們的力量。
下步工作打算：
1、做好工資晉升、職稱(chēng)聘任、技術(shù)工人報名考試等工作。
2、及時(shí)辦理xxxx年的五險一金，以及繳費基數的核定工作。
3、做好新入人員的保險參保工作。
4、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務(wù)。
勞資員工作總結匯報通用2
20xx年，在公司的正確領(lǐng)導和各部門(mén)的大力支持下，人事勞資部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習、招聘、退用工社保等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮人事勞資部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為配合公司在基礎管理和發(fā)展規劃工作中做了一點(diǎn)應該做的事�，F將近半年來(lái)的工作情況匯報如下：
因此、過(guò)去的半年本人感覺(jué)壓力是有的，但對我也變成了工作動(dòng)力。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月工作實(shí)踐和在顏總的正確指導下、加上全體員工的大力支持以及部門(mén)負責人的鼎力相助、工作基本上走入正軌。
一、與公司的要求相差甚遠、最基本的'是、不管什么原因存在、人員招聘不能按時(shí)到位、影響生產(chǎn)。
二、各部門(mén)的考核工作執行不了。
三、工作執行當中思前顧后難于推行。
根據公司崗位說(shuō)明書(shū)以及每月考核方法之要求，本人將全力做好所規定的工作要求，實(shí)事求是做好本職工作事，對領(lǐng)導對員工對工作決不陽(yáng)奉陰違浮在面上，做人光明磊落，做事踏踏實(shí)實(shí)，工作上讓領(lǐng)導放心，接受公司考核。競聘崗位一旦落實(shí)，公司考核方法確定開(kāi)始實(shí)施，本人將按照公司的要求在考核工作中認真執行。積極配合公司工作之要求，與各部門(mén)負責人攜手共進(jìn)、共同為公司發(fā)展多做工作多做實(shí)事、以個(gè)人嚴謹的工作態(tài)度影響帶動(dòng)大家、樹(shù)立工作務(wù)實(shí)的好形象。
1、各部門(mén)明年崗位人員具體配備人數要上報，尤其是生產(chǎn)部門(mén)，招什么崗位和要求。
2、凡用工崗位結合市場(chǎng)工資情況，要研究定在什么檔次之間。因為工資是很敏感吸引人的事，所以建議公司研究出一個(gè)板本，以便人事招聘工作中有據可操作。
3、這二項工作必須在放假之前研究決定、以便人事發(fā)布信息招聘。
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