人才工作總結
總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編幫大家整理的人才工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人才工作總結1
山陽(yáng)中學(xué)始建于1925年，校園占地5萬(wàn)平方米，建筑面積4.8萬(wàn)平方米，現有教學(xué)班77個(gè)，在校學(xué)生5300人，教職工320人。近年來(lái)，學(xué)校堅持先進(jìn)的的辦學(xué)理念，大力實(shí)施人才發(fā)展戰略，精心打造師資隊伍，有力地推進(jìn)了教育質(zhì)量的持續提高和學(xué)校的高品位發(fā)展�，F將我校近兩年實(shí)施的人才戰略工作簡(jiǎn)要總結如下：
一、學(xué)校人才隊伍現狀
人才是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的第一資源，也是學(xué)校發(fā)展的基石。近年來(lái)，我校高度重視人才工作，著(zhù)力打造人才隊伍，現有專(zhuān)任教師264人，其中特級教師3人，中學(xué)高級教師81人，中學(xué)一級教師116人。專(zhuān)任教師學(xué)歷達標率100%，研究生畢業(yè)或結業(yè)79人；榮獲全國教書(shū)育人楷模、優(yōu)秀教師、基礎教育科研先進(jìn)個(gè)人等6人，陜西省有突出貢獻專(zhuān)家、骨干教師、優(yōu)秀教師、教學(xué)能手等30人，市縣十百千人才5人，市縣教學(xué)名師、勞動(dòng)模范、教學(xué)能手等74人。
二、學(xué)校實(shí)施人才工作措施
近兩年，學(xué)校緊跟教育發(fā)展新形勢，修訂了人才強校戰略方案，深度推進(jìn)“當名師、育名生、創(chuàng )名�！钡拿麕煿こ�，著(zhù)力實(shí)施“學(xué)生成才，教師成名，學(xué)校成功”的教育教學(xué)目標，圍繞人才發(fā)展，認真做好引進(jìn)、培養、使用和關(guān)心等各方面工作。
1、積極引進(jìn)人才。隨著(zhù)辦學(xué)規模的不斷擴大，學(xué)校正視教師隊伍數量不足、質(zhì)量不高的現實(shí)，積極利用市縣人事、教育等行政部門(mén)搭建的人才招聘這一平臺，近兩年，從華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、西南大學(xué)等高等院校招聘免費師范優(yōu)秀本科畢業(yè)生14人，有效地提高了教師隊伍的整體素質(zhì)。為了盡快適應新課程改革，樹(shù)立先進(jìn)的教育理念，學(xué)校積極與陜師大取得聯(lián)系，近兩年共爭取到12名研究生、2名碩士生及博士生教師來(lái)校支教，他們的加盟為學(xué)校教師隊伍注入了新鮮的血液。
2、著(zhù)力培養人才。學(xué)校高度重視人才隊伍建設，以實(shí)施名師工程為抓手，先后出臺了《關(guān)于加強教師隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》、《教師培訓規劃》和《教師發(fā)展性評價(jià)》體系，盡力為教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)和實(shí)現自身價(jià)值提供機會(huì )、搭建舞臺。一是鼓勵骨干教師自覺(jué)參加高層次培訓和交流，主動(dòng)參與國省高水平課題研究，著(zhù)書(shū)立說(shuō)，成名成家。二是邀請吳義宏、王尚志、羅興斌、唐江澎等國際、國內著(zhù)名學(xué)者和教育專(zhuān)家來(lái)校作專(zhuān)場(chǎng)報告，幫助教師了解國際教育動(dòng)態(tài)，樹(shù)立先進(jìn)教育理念，探究生態(tài)高效課堂。三是切實(shí)落實(shí)青年教師“136”成才目標，有效完成“幫帶結對”成長(cháng)計劃，以幫助青年教師縮短適應期，強化成長(cháng)期，加快成熟期。四是開(kāi)展以“專(zhuān)家引領(lǐng)，同伴互助，個(gè)人反思”為核心的校本教研，努力形成以骨干教師為主體，專(zhuān)任教師全員參與的教研隊伍格局和組組有實(shí)驗課題、人人有實(shí)驗任務(wù)的.群體教科研局面。五是常態(tài)性舉辦名師論壇、青年教師風(fēng)采展示、教學(xué)標兵大賽及課件制作大賽，提升教師的教學(xué)水平。六是積極促進(jìn)校際交流，以“人才服務(wù)基層”活動(dòng)為載體，免費為基層學(xué)校舉辦科技創(chuàng )新講座，指導構建高效課堂。多渠道、全方位的人才培養模式，有效促進(jìn)了學(xué)校人才隊伍的發(fā)展壯大，形成了以全國模范教師、全國教書(shū)育人楷模提名獎獲得者仰孝升同志為代表的名優(yōu)教師群體。
3、大膽使用人才。人才是學(xué)校的寶貴資源，只有人盡其才，才能才盡其用。為此，學(xué)校每學(xué)年開(kāi)學(xué)初，都要就人才使用問(wèn)題召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，安排部署人才工作。為了提升學(xué)校的教科研水平，學(xué)校放手讓治學(xué)有方、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作，在他的帶動(dòng)下，學(xué)校教研工作扎實(shí)推進(jìn)，成效顯著(zhù)。他個(gè)人先后榮獲全國模范教師、全國教書(shū)育人楷模提名獎、陜西省有突出貢獻專(zhuān)家等稱(chēng)號，學(xué)校先后被評為全國課題研究?jì)?yōu)秀學(xué)校、陜西省科研興校明星學(xué)校、陜西省校地共建校本研修實(shí)驗區實(shí)驗學(xué)校、商洛市基礎教育科研工作先進(jìn)集體。為大力實(shí)施素質(zhì)教育，開(kāi)啟學(xué)生心智，激發(fā)創(chuàng )造興趣，學(xué)校聘用了善于探究、樂(lè )于實(shí)踐的雷建設同志擔任科技輔導員，通過(guò)雷建設同志的辛勤努力，學(xué)校的科技創(chuàng )新活動(dòng)捷報頻傳。近兩年，學(xué)�！柏S陽(yáng)號磁懸浮小車(chē)”等12件作品分別榮獲國、省一二三等獎，有33件作品已獲得國家知識產(chǎn)權局新型發(fā)明專(zhuān)利權。雷建設同志先后被評為全國自制教具能手、全國十佳優(yōu)秀科技輔導員、全國英特爾十佳優(yōu)秀科技教師獎，學(xué)校榮獲國省科技創(chuàng )新優(yōu)秀組織單位、陜西省中小學(xué)知識產(chǎn)權教育試點(diǎn)學(xué)校、商洛市科技教育特色學(xué)校。為了加快教師隊伍的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)，學(xué)校在高三復課、班級管理等重要崗位大膽使用德才兼備的青年教師，任衛平、柯昌林等一大批青年教師快速成長(cháng)，已成為能獨當一面、教學(xué)成績(jì)顯著(zhù)、備受社會(huì )贊譽(yù)的優(yōu)秀教師。正是合理的使用人才，使學(xué)校的教育質(zhì)量持續攀升，近兩年高考，學(xué)校二本線(xiàn)以上人數分別高達1619人和1731人，連居商洛第一。
4、關(guān)心愛(ài)護人才。學(xué)校盡力創(chuàng )造識才用才的工作環(huán)境和優(yōu)才留才的生活環(huán)境，在評優(yōu)樹(shù)模、干部提拔中優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才，在職稱(chēng)晉級、崗位聘用中優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才，在外出培訓、學(xué)術(shù)交流中優(yōu)先選派優(yōu)秀人才。學(xué)校的關(guān)心愛(ài)護，極大地調動(dòng)了優(yōu)秀人才的工作激情，有力的推動(dòng)了學(xué)校工作。學(xué)校的教育質(zhì)量穩步攀升，辦學(xué)水平日益提高，社會(huì )聲譽(yù)越來(lái)越好。學(xué)校連年被評為全市提高普通高中教育質(zhì)量先進(jìn)單位。學(xué)校先后獲得全國實(shí)踐教育活動(dòng)先進(jìn)單位、全國學(xué)校藝術(shù)教育工作先進(jìn)單位、陜西省文明校園、陜西省綠色學(xué)校、陜西省平安校園、商洛市先進(jìn)集體、商洛市學(xué)校發(fā)展水平316督導評估五星級優(yōu)秀學(xué)校。
三、學(xué)校人才工作存在的問(wèn)題
近年來(lái)，學(xué)校的人才工作成效顯著(zhù)，但仍然存在著(zhù)一些不容忽視的問(wèn)題。一是由于歷史原因的積累，教師老齡化趨勢逐漸顯現，年齡結構不夠合理，部分老教師教育理念不新，影響了新課程的實(shí)施；二是由于客觀(guān)條件的限制，學(xué)校人才招聘以陜西省內高校為主，人才構成模式單一，不利于人才的多樣化發(fā)展；三是由于縣情校情的制約，學(xué)校人才緊缺的現象依然存在，部分學(xué)科教師不足，影響了教育教學(xué)的有序開(kāi)展。在今后的工作中，學(xué)校將會(huì )正視問(wèn)題，科學(xué)舉措，推動(dòng)學(xué)校人才工作更加合理、健康地運行。
人才工作總結2
不知不覺(jué)，20xx年已經(jīng)離我們漸行漸遠，20xx年在不經(jīng)意間也已悄然來(lái)臨，從七月中旬到現在，已經(jīng)過(guò)去四五個(gè)月了，回首這幾個(gè)月的工作生活，其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，不但讓我難以忘懷，給我留下了許多美的回憶，而且還讓我學(xué)到了許多寶貴的東西，讓我不但在業(yè)務(wù)工作中更加熟練，心態(tài)上更加成熟，還讓我在思想上有了很大的提高。
業(yè)務(wù)方面：
通過(guò)這幾個(gè)月來(lái)的工作學(xué)習，在資料歸檔整理上，能夠更加有條理、有針對性的對資料進(jìn)行歸檔，比如比較重要的勞務(wù)資質(zhì)、施工隊花名冊，以前只是單純的把這些資料復印下放盒子里，但是在用的時(shí)候很不方便，也比較雜亂，現在把每個(gè)隊伍的資料都整理并加個(gè)封面，寫(xiě)上法人的名字和公司名稱(chēng)，然后在編個(gè)卷內，每次再找的時(shí)候就能方便很多。
還有已簽訂的合同、合同審核登記表、對下計價(jià)資料、經(jīng)濟活動(dòng)分析資料等等都分類(lèi)存放，不但紙質(zhì)的資料如此，電子版的也是通過(guò)子件的創(chuàng )建，分類(lèi)別歸檔，在用的時(shí)候建一個(gè)檔樹(shù)只需要順著(zhù)一條主脈絡(luò )去點(diǎn)擊進(jìn)去就行了，通過(guò)這種方法，再也沒(méi)有遺漏過(guò)什么重要的'件，而且提高了不少工作效率。
在主業(yè)上，通過(guò)這幾個(gè)月的學(xué)習與工作實(shí)踐，現在也能做一些基礎的臺賬，比如合同、計價(jià)臺賬，人員設備臺賬，也懂得了做這些臺賬背后的意義。比如人員設備臺賬，通過(guò)定時(shí)的臺賬登記和更新，可以及時(shí)的了解到施工隊的人員設備變化情況及他們的施工進(jìn)度，最重要的是可以對他們的成本進(jìn)行一個(gè)大致的概算，針對他們的施工狀況更的下達施工計劃，保證工期如期進(jìn)行。
在后一兩個(gè)月里還學(xué)會(huì )了在公司的知道價(jià)圍內，如何按合同工序及單價(jià)表里的工程項目進(jìn)行工程量整合歸類(lèi)來(lái)對下計價(jià)，以及熟練勞務(wù)準入、勞務(wù)審批的流程、系統勞務(wù)準入、合同登記的操作方法及注意事項。
心態(tài)方面：
對于一個(gè)剛參加工作的學(xué)生來(lái)說(shuō)，總得有一段時(shí)間去適應職場(chǎng)生活，剛來(lái)時(shí)，由于業(yè)務(wù)工作不熟練有時(shí)候也會(huì )犯一點(diǎn)小錯誤，也有的時(shí)候覺(jué)得自己做的并沒(méi)有錯但是也難免不了會(huì )受一點(diǎn)點(diǎn)小小的批評。這個(gè)時(shí)候心里難免會(huì )有點(diǎn)難受和委屈，是啊，在家里父母呵護著(zhù)，學(xué)校里老師同學(xué)關(guān)心著(zhù)，而在職場(chǎng)有的卻是學(xué)校里所缺少的現實(shí)。
剛開(kāi)始，我們一起分下來(lái)的大學(xué)生多都很不習慣，有的甚至因此而辭職，而現在我們適應過(guò)來(lái)了再回頭看看，其實(shí)那根本不叫事。學(xué)習犯個(gè)錯，粗個(gè)心，頂多影響的是學(xué)習成績(jì)和個(gè)人榮譽(yù)，而在單位再粗心大意不用心學(xué)習業(yè)務(wù)技能丟掉的可能就是飯碗�，F在想來(lái)領(lǐng)導們的批評其實(shí)也是為我們，想讓我們更快的成長(cháng)起來(lái)。
記得前段時(shí)間劉總來(lái)京沈項目給我們合同部開(kāi)了個(gè)小座談會(huì )，通過(guò)這次座談使我受益匪淺，其中有一句話(huà)我現在還記得很清楚：怎樣對待別人對你的否定？以前受批評工作沒(méi)做總是想著(zhù)是不是其他原因導致，很少找個(gè)人原因，特別是那些認為自己做對的事情。
聽(tīng)了劉總給我們的談話(huà)后，現在明白了很多：首先不管做的工作怎么樣，既然遭到了否定，肯定是有不可取的地方，即使是事情做對了，但有時(shí)候可能在做事方法上不夠靈活等等，總之要先學(xué)會(huì )從自身找原因，而不是去質(zhì)疑和推卸責任，其實(shí)這也是一種促進(jìn)自己快速成長(cháng)的方式，只有善于自省的人，才能發(fā)現很多小的細節，才能更加開(kāi)拓自己的思路將工作做得越來(lái)越，我覺(jué)得我們以后做工作不要以完成為目標，而要想著(zhù)如何把這件工作做得更加漂亮！
所以在工作中要時(shí)刻保持著(zhù)一顆心態(tài)，學(xué)會(huì )給自己減壓，調節自己的情緒，不要把不良的情緒帶到工作當中，只有這樣才能享受工作帶來(lái)的樂(lè )趣！
思想方面：
畢業(yè)前，在學(xué)�？梢匀涡砸稽c(diǎn)，耍點(diǎn)小聰明，畢業(yè)后如果還這樣那就不可取了。通過(guò)這幾個(gè)月的工作我明白既然工作了，就要有工作的樣子，在工作中不管大事小事，首先要在思想上去重視，明確自己的責任并貫徹落實(shí)，既要落實(shí)到自己也要落實(shí)到別人身上，因為我們每個(gè)人都是責任鏈上的重要的一環(huán)，缺一不可。只有一個(gè)負責的人，一個(gè)在工作中踏實(shí)肯干的人，一個(gè)力求上進(jìn)的人，才是一個(gè)值得別人信任并愿意把工作交給你的人。
目前存在的問(wèn)題：
合同登記的錄入是為下一步錄入對下計價(jià)做準備，但在錄入的過(guò)程中其中一項分包清單由于公司指導價(jià)里的工程項目沒(méi)有全部包含所簽訂合同單價(jià)表中的工程項目，致使無(wú)法按照所簽合同中的單價(jià)表錄入指導價(jià)，尤其是臨建這塊項目繁多，為下一步的流程錄入造成了一些阻礙。
個(gè)人小建議：
在公司指導價(jià)里臨建這塊希望能綜合各個(gè)工區及不同項目來(lái)對可能發(fā)生的工序進(jìn)行統一項目名稱(chēng)、項目編碼、計量單位、計量規則以及指導價(jià)。
明年工作計劃：
1、熟練掌握對各架子隊進(jìn)行驗工計價(jià)，并認真審核各架子隊的驗工計價(jià)及結算；學(xué)會(huì )上報各類(lèi)報表、對下下達月度、季度、年度施工計劃。
2、協(xié)助所屬各架子隊開(kāi)展責任成本管理工作，在確保安全、質(zhì)量、工期的前提下合理控制成本，提高經(jīng)濟效益。
3、建立和完善責任成本管理臺賬及其他各類(lèi)臺賬，做經(jīng)濟活動(dòng)分析所要求的相關(guān)事宜及本部門(mén)資料的收集整理和歸檔工作。
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作及協(xié)助其他部門(mén)做相關(guān)工作。
20xx已接近尾聲，作為合同部的一員，我將帶著(zhù)對工作的滿(mǎn)腔熱情，帶著(zhù)領(lǐng)導們的殷切希望，以堅定、自信的腳步走向20xx！
人才工作總結3
20xx年，xx市畜牧獸醫局在市委、市政府的領(lǐng)導下，按照《xx市中長(cháng)期（2011-2020）人才發(fā)展規劃綱要》的總體要求，堅持以人為本的核心理念，以能力建設為中心，積極推進(jìn)人才培養戰略，著(zhù)力加強對全體干部的培養，干部職工綜合素質(zhì)得到全面提高，人才工作取得了一定的成績(jì)�，F總結如下：
一、領(lǐng)導高度重視，組織制度健全
畜牧獸醫事業(yè)的快速發(fā)展，依靠的是德才兼備的優(yōu)秀人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養選拔任用年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。我局一直把人才建設作為發(fā)展的核心，并且清醒地認識到只有最大限度地調動(dòng)職工的積極性，讓人盡其才，學(xué)有所用，才能產(chǎn)生良好的`社會(huì )效益。xx市畜牧獸醫局內設辦公室、項目科、獸醫科、財務(wù)科等4個(gè)科室；核定行政編制12人，其中在職人數13人、少數民族9人、黨員12人，正科級干部6人、副科級干部3人、科員4人、工勤人員1名。所屬事業(yè)單位有：市動(dòng)物衛生監督所、市草原監理所、市家畜家禽繁育改良站、市動(dòng)物疫病預防控制中心、市草原工作站及15個(gè)鄉（鎮）畜牧獸醫工作站。畜牧系統共有編制286個(gè)，實(shí)有在職人數253人，其中：少數民族221人，漢族32人；共有高級職稱(chēng)21人，中級職稱(chēng)65人。
二、深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作
我局一直以來(lái)十分重視人才工作，不斷加強人才隊伍建設，穩定人才隊伍。我局分別召開(kāi)會(huì )議和深入基層，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，對現有人才工作和人才隊伍狀況進(jìn)行調查摸底。經(jīng)調查，廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認真負責，能積極為群眾工作服務(wù)，但也存在干部創(chuàng )新意識不強、業(yè)務(wù)知識不牢固等問(wèn)題，并分析原因，為人才工作的管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實(shí)效性。根據實(shí)際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部培養”的人才工作新思路。努力塑造一支結構合理、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的隊伍，為開(kāi)展動(dòng)物防疫工作提供堅強的人才支持。
三、重視干部能力培養，提升綜合水平
加強對干部職工的教育培訓工作，倡導“終身學(xué)習”的理念，組織青年干部進(jìn)行政治理論學(xué)習和深入一線(xiàn)基層養殖場(chǎng)戶(hù)進(jìn)行學(xué)習鍛煉，不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。通過(guò)學(xué)習，使其提高了自身業(yè)務(wù)知識水平，強化為基層服務(wù)的意識，提高綜合業(yè)務(wù)素養，既鍛煉了自身又實(shí)現了服務(wù)基層的目的，取得了良好的社會(huì )效益。
四、加強人才隊伍建設，促進(jìn)各項工作的順利開(kāi)展
一是我局工作實(shí)行目標管理。年初，根據全年工作計劃按職能把任務(wù)下發(fā)，領(lǐng)導班子成員分工負責，工作目標實(shí)行量化管理;二是健全制度，規范管理。我們進(jìn)一步建立完善了制度;三是扎實(shí)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設，使機關(guān)工作、隊伍建設形象良好、作風(fēng)扎實(shí)、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿(mǎn)意的部門(mén)。
五、人才工作中存在的問(wèn)題
雖然我局在人才工作方面取得了一定的成績(jì)，但目前還存在著(zhù)一些問(wèn)題，一是高層次人才不足與人才隊伍緊缺；二是在建立和完善制度措施和激勵保障機制上不夠具體，有待進(jìn)一步完善機制體制，從而推動(dòng)人才工作持續有效健康發(fā)展。
六、人才工作計劃
一、進(jìn)一步健全完善人才工作運行機制，細化人才激勵保障機制，獎勤罰懶的良好工作氛圍，提高工作效率和績(jì)效水平，全面促進(jìn)人才優(yōu)勢的發(fā)揮，保持良好的工作狀態(tài)。
二、加強組織青年干部到基層鍛煉、學(xué)習。將所學(xué)所用與現實(shí)的畜牧業(yè)生產(chǎn)相結合，努力充實(shí)自身業(yè)務(wù)知識水平，強化為基層服務(wù)的意識，提高綜合業(yè)務(wù)素養，加強與基層畜牧獸醫站及養殖場(chǎng)戶(hù)的溝通與協(xié)作，做好服務(wù)工作。
三、加強全體干部職工的政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，加強各科室、站所之間交流，相互借鑒，力爭培養一專(zhuān)多能，培養專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的“多面手”型復合人才，提高專(zhuān)業(yè)隊伍整體業(yè)務(wù)水平。
四、繼續探索，創(chuàng )新思路，創(chuàng )造性地開(kāi)展人才工作。積極支持、配合市委、市政府的各項工作安排，確保人才工作的圓滿(mǎn)完成。
人才工作總結4
在鄉人民政府的領(lǐng)導下、在鄉人才科技工作領(lǐng)導小組的工作指導下，鄉順利有序推進(jìn)20xx年人才科技工作，促進(jìn)了年輕有為的青年和干部奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng )新、勇往直前，千方百計、想方設法做好了人才科技工作，確保了人才培養力度，為推進(jìn)全鄉各項工作打好了堅實(shí)的基礎，現將鄉20xx年上半年人才科技工作總結如下：
一、統一思想、提高認識，順利有序推進(jìn)全鄉人才科技工作
鄉政府于20xx年初即成立了鄉人才科技工作領(lǐng)導小組，加強了對全鄉人才科技工作的組織領(lǐng)導。按照逐級培養原則、包村包干原則，對青年干部、各類(lèi)人才、農村實(shí)用技能人員進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)培養、教育培訓，加強了各種技能培訓，加強了各種知識學(xué)習，增強了青年群眾、年輕干部增收致富能力和水平。
二、有序推進(jìn)機制制度建設，人才激勵機制建設取得一定的實(shí)效
針對鄉鄉村組干部工作積極性不高的現狀，制定出了適合全鄉實(shí)際的干部、人才激勵機制。
對于鄉機關(guān)干部，建立了干部激勵長(cháng)效機制，對于工作全勤人員、認真負責得到群眾認可人員、兢兢業(yè)業(yè)克己奉公人員、圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)人員、做好群眾宣傳教育引導工作人員、做好招商引資人員、做好各項民生工程人員、做好維穩處突工作人員、做好嚴格值班值守人員、做好示范帶頭人員等各類(lèi)人才實(shí)施內部獎勵政策，并在推干部、年終目標考核、年度考核等關(guān)鍵時(shí)刻，優(yōu)先考慮推薦，激發(fā)了干部職工的工作積極性、戰斗力、向心力、凝聚力。
對于公益性崗位工作人員，加強了鄉黨委政府對他們的管理，同時(shí)實(shí)行了包村包干制度，由各包村工作組對該村所轄村級治安員、村醫、村級保潔員等崗位人員進(jìn)行嚴格的考勤和管理，同時(shí)充分發(fā)揮了他們在全鄉發(fā)展穩定、推進(jìn)工作上的積極作用。
對于村組干部，加強了教育培訓，加強了溝通和交流，加強了宣傳和引導，加強了考勤和激勵，加強了愛(ài)國主義、感恩意識教育，加強了奉獻精神教育、服務(wù)意識教育，開(kāi)展民主測評，廣泛征求了群眾對村組干部的意見(jiàn)和建議，本著(zhù)公平公正公開(kāi)、為民服務(wù)解憂(yōu)的原則開(kāi)展各項群眾工作，讓村組干部的所作所為讓老百姓滿(mǎn)意、放心。
三、定期開(kāi)展全鄉人才、科技、農村實(shí)用技能學(xué)習教育培訓，引導青年人才開(kāi)拓創(chuàng )新
對于青年群眾、農村實(shí)用技能人才、入黨積極分子、優(yōu)秀青年，在20xx年開(kāi)展了定期或不定期的教育培訓，聘請了上級相關(guān)部門(mén)對其進(jìn)行相關(guān)知識和技能的教育培訓，提高其實(shí)用技能，增強增收致富的本領(lǐng)。
加大了鄉人才、干部培養力度，加大了科技投入力度，加強了與相關(guān)部門(mén)的'銜接，爭取獲得了技術(shù)、資金、知識的支持，加強了人才培養計劃，加強了勞務(wù)輸出、外出務(wù)工就業(yè)工作，爭取投入了更多的科技力量，培養了更多的人才，更好的服務(wù)于民。
20xx年上半年的人才科技工作取得的明顯的成效，在下半年的工作中，全鄉將會(huì )在鄉政府的領(lǐng)導下，在鄉人才科技工作領(lǐng)導小組的帶領(lǐng)下，更加生機勃勃、充滿(mǎn)活力、有條不紊地推進(jìn)人才科技各項工作，爭取取得更好的成績(jì)。
面向未來(lái)，我院要健康快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼備的優(yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養選拔一批年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。20xx年，我院加強了對人才工作的力度，在人才工作上主要做了以下七方面工作。
1、大力弘揚先進(jìn)，對取得成績(jì)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過(guò)廣播、電視、報紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報道，在全院營(yíng)造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。
2、進(jìn)行分配制度和人事改革，實(shí)行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓?zhuān)箖?yōu)秀青年人才脫穎而出，同時(shí)將報酬與崗位掛鉤。通過(guò)競爭上崗，使德才兼備，開(kāi)拓意識強，有創(chuàng )新精神的人員施展了才華。
3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動(dòng)，在經(jīng)費、時(shí)間、人力、物力方面給予極大支持，20xx年醫院科研立項兩項，開(kāi)展新技術(shù)、新項目2項。
4、鼓勵自學(xué)成才，對專(zhuān)業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì )上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學(xué)歷取得各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)文憑的醫護人員有128人。支持醫務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續回醫院工作。
5、多次為醫務(wù)人員舉辦有關(guān)知識講座，以增強法律意識和醫療事故防范意識。20xx年，醫院為各級各類(lèi)醫護人員舉辦了多種形式的醫療安全教育，并組織全體醫務(wù)人員針對各科工作特點(diǎn)，討論醫療事故隱患；還組織了全院醫務(wù)人員進(jìn)行急救知識理論培訓及急救技術(shù)訓練，使醫務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫生們更覺(jué)受益匪淺。
6、通過(guò)多種渠道選拔、引進(jìn)人才。20xx年從省內外醫學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設施，為他們營(yíng)造一個(gè)寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂(lè )業(yè)的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫院的專(zhuān)科建設和后備人才隊伍打好了基礎。20xx年還從省內三級醫院引進(jìn)了1名ICU專(zhuān)家。
7、重視人才培養，在醫務(wù)人員中倡導“終身學(xué)習”的理念。加快外出進(jìn)修培訓速度，20xx年選派5名優(yōu)秀醫務(wù)人員外出進(jìn)修深造，有效的提高了各專(zhuān)科的診治水平。
人才工作總結5
縣組織部：
縣衛生局新農村人才培訓在縣委組織部的正確領(lǐng)導和州衛生局的大力支持下，認真貫徹落實(shí)、現有關(guān)農村衛生人才建設文化精神，加強農村衛生人才建設工作，切實(shí)解決農牧民群眾看病難、看病貴的問(wèn)題，成立了迭部縣衛生人才培訓領(lǐng)導小組‘制定了《迭部縣衛生專(zhuān)業(yè)人才培訓計劃》、《迭部縣衛生專(zhuān)業(yè)人才培訓》，認真實(shí)施萬(wàn)名醫師支援農村衛生工程，建立完善衛生人才庫，結合衛生系統實(shí)際，對人才培訓工作作了周密安排部署，完成了衛生人才培訓計劃�，F將衛生局新農村人才培訓實(shí)施情況作下總結：
一、加大醫務(wù)人員的培訓力度
為了提高醫務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的為廣大農牧民群眾健康服務(wù)，衛生局加大縣、鄉、村醫療機構衛技人員培訓力度。共舉辦全科醫師、轉崗醫師培訓鄉村醫生診療技術(shù)等12期培訓班，參加培訓的縣級醫務(wù)人員169人次、鄉級158人、村級52人次。婦幼保健站舉辦“降消項目”培訓班2期，參加培訓的'縣級醫務(wù)人員17人、鄉級47人。選派52名村級醫務(wù)人員參加州衛生局舉辦的《中西醫藥適宜技術(shù)培訓班》為期7天；到省州醫院參加培訓班的有90人次。到省外進(jìn)修的有11人。
二、以衛生項目為依托，加大農村人才培訓力度
今年，是我縣實(shí)施“萬(wàn)名醫師支援農村衛生工程項目”的第六年，省腫瘤醫院4名優(yōu)秀醫師支援我縣農村衛生工作。省腫瘤醫院4名醫務(wù)人員是5月初到我縣人民醫院開(kāi)展支援工作。截至目前，舉辦培訓班10期，參加培訓人員為縣醫院全院醫務(wù)人員共85人。到臘子、桑壩、旺藏、多兒、卡壩等鄉巡回醫療6次，診治病人4700人次，發(fā)放宣傳單1800余份，培訓鄉鎮衛生院醫務(wù)人員97人次。
三、20xx年實(shí)施“新農村建設人才保障工程”工作安排
以來(lái)，通過(guò)縣委縣政府的積極爭取，敦煌種業(yè)股份有限公司提供20萬(wàn)元資金，大力支持我縣衛生人才培訓工作。目前，村級52名鄉村醫生已11月中旬培訓完畢；縣、鄉級醫務(wù)人員正在省腫瘤醫院、省軍區總醫院、州人民醫院為期3個(gè)月培訓。根據《敦煌種業(yè)股份有限公司支援迭部縣衛生人才培養項目實(shí)施方案》，于---，利用2年時(shí)間對全縣315余名醫務(wù)人員進(jìn)行培訓；繼續實(shí)施“萬(wàn)名醫師支援農村衛生”工程，要求省腫瘤醫院支援醫師每年舉辦10次以上培訓班，到各鄉鎮巡回醫療6次以上；建立健全農村衛生人才管理制度；進(jìn)一步建立完善衛生人才庫。
四、存在的問(wèn)題
培訓經(jīng)費缺口較大，影響了培訓工作的正常進(jìn)行。由于到州級以上醫院培訓，每名學(xué)員每天的食宿及補助需要80元，每年培訓100名以上的醫務(wù)人員，培訓時(shí)間為6—12個(gè)月，共需培訓費65萬(wàn)元。
以上匯報若有不妥，請指正。
人才工作總結6
各位領(lǐng)導：
區農業(yè)局總編制119個(gè)，其中行政編制7名(不含糧食局)，工勤編制1名，下設區畜牧獸醫局、區農業(yè)機械化管理局、區農業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心等3個(gè)副科級事業(yè)單位和農業(yè)執法大隊股級事業(yè)單位、農產(chǎn)品質(zhì)量安全，現實(shí)有人員36人。全區共8個(gè)基層農業(yè)技術(shù)推廣綜合站總編制數74個(gè)，現實(shí)有人員67人。農業(yè)系統在崗職工中，副高級以上職稱(chēng)2人，中級職稱(chēng)12人，初級職稱(chēng)41人，初級以下職稱(chēng)7人;碩士研究生1人，本科14人，專(zhuān)科72人，專(zhuān)科以下16人。
一、學(xué)習貫徹落實(shí)情況
認真傳達學(xué)習了相關(guān)文件精神，并召開(kāi)局黨委會(huì )議，專(zhuān)題進(jìn)行學(xué)習討論，對今后一段時(shí)期的學(xué)習貫徹工作進(jìn)行研究部署。在農業(yè)行業(yè)積極營(yíng)造人才成長(cháng)的良好氛圍，區農業(yè)局還開(kāi)設專(zhuān)欄進(jìn)行宣傳學(xué)習，推進(jìn)人才興農戰略深入實(shí)施，使人才工作邁上新臺階。
二、20xx年人才工作進(jìn)展情況
區農業(yè)局高度重視對農業(yè)干部職工的教育培養，以建設創(chuàng )新型、實(shí)干型、知識型、專(zhuān)業(yè)型社會(huì )人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車(chē)道”。一是帶領(lǐng)干部走出去。區農業(yè)局充分利用省內外教育資源，主動(dòng)與農大等學(xué)校聯(lián)合舉辦農技人員研修班，讓廣大農業(yè)干部走進(jìn)名校。培訓內容貫穿“四個(gè)全面”這一主線(xiàn)，分別開(kāi)設水稻生態(tài)種植、柑橘病蟲(chóng)害管理等專(zhuān)業(yè)課程，同時(shí)還開(kāi)設了涉及領(lǐng)導干部身心健康、國際政治等課程。二是廣邀專(zhuān)家請進(jìn)來(lái)。針對我區井岡蜜柚、有機蔬菜、標準化畜禽養殖等發(fā)展狀況，把專(zhuān)家、名師“請進(jìn)來(lái)”，聘請了井岡山大學(xué)的電子商務(wù)系教授陳勇強、園藝系教授李東影等教授舉辦農業(yè)技術(shù)大講堂，開(kāi)展多專(zhuān)業(yè)全方位多角度的培訓著(zhù)力提升干部實(shí)務(wù)技能和農技隊伍的正能量。叁是利用網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )氛圍。辦好農業(yè)技術(shù)網(wǎng)絡(luò )學(xué)堂，利用農業(yè)工作QQ群、微信、干部學(xué)習網(wǎng)絡(luò )學(xué)院等，把網(wǎng)絡(luò )正能量“引進(jìn)來(lái)”，為農業(yè)工作營(yíng)造積極向上的工作氛圍。四是強化農村人才培養。根據就業(yè)形勢的'發(fā)展，我局加大了農村實(shí)用人才的培訓力度，全年共舉辦各類(lèi)培訓班10余期，培訓農村實(shí)用人才1000余人次，印發(fā)各類(lèi)宣傳資料、手冊3000余份。安排青年農場(chǎng)主10人和新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人30人參加省農業(yè)廳組織的新型職業(yè)農民培訓。
三、本人履行抓人才工作職責情況
堅持自主培養開(kāi)發(fā)人才和引進(jìn)人才并重，重點(diǎn)吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區大學(xué)生返鄉創(chuàng )業(yè)。制定完善并實(shí)行好各種優(yōu)惠政策，加強人才培養，加大技術(shù)指導，加快培育發(fā)展壯大各類(lèi)新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，已發(fā)展種養大戶(hù)528家，創(chuàng )建家庭農場(chǎng)120家，組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經(jīng)營(yíng)的現代新型職業(yè)農民為600余人。
四、人才工作存在的突出問(wèn)題
一是基層農業(yè)人才隊伍結構失調。畜牧、農機、蔬菜等農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才少，在一定程度上，難以滿(mǎn)足農民生產(chǎn)所需和現代農業(yè)發(fā)展的要求。二是農業(yè)科技后備人才培養短缺。農校學(xué)生畢業(yè)后多數不愿從事農業(yè)科技，后繼乏人，嚴重影響農村經(jīng)濟可持續發(fā)展。叁是農業(yè)科技工作激勵機制急需完善。農技人員從事專(zhuān)業(yè)工作缺乏經(jīng)費支撐，農技推廣工作難以有效開(kāi)展。農技服務(wù)工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優(yōu)秀人才留不住。
五、下一步工作舉措
一是保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作。在農業(yè)供給側結構性改革大背景下，繼續做好農技推廣和普及等相關(guān)工作。二是著(zhù)力提升農業(yè)工作水平。進(jìn)一步貫徹落實(shí)好中央一號文件精神，著(zhù)力夯實(shí)農業(yè)工作基礎，加強部門(mén)溝通協(xié)調，規范農業(yè)人才管理。叁是繼續抓好隊伍建設。結合實(shí)際，采取多種方式繼續加強農業(yè)人才的隊伍建設并在系統內分層次多渠道組織開(kāi)展教育培訓工作。
六、人才工作的意見(jiàn)建議
一是加快培養補充急需人才提升農業(yè)科技隊伍總體素質(zhì)。建議組織在職農技人員參加農業(yè)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或者非學(xué)歷培訓教育，財政給予補貼，限期提升知識水平。二是充分調動(dòng)農業(yè)科技人才獻身農業(yè)生產(chǎn)的工作積極性。制定農業(yè)科技推廣普及激勵政策，鼓勵農業(yè)科技人才終身從事農業(yè)科技工作。叁是充分發(fā)揮現有農業(yè)科技人才的輻射帶動(dòng)和引領(lǐng)作用，調動(dòng)非公農技人才的積極性，共同推進(jìn)農業(yè)科技推廣普及工作。
人才工作總結7
半年來(lái)，市人才服務(wù)中心在局黨組領(lǐng)導下，圍繞年初制定的全年工作目標，健全工作機制，創(chuàng )新工作思路，強化工作措施，改進(jìn)工作作風(fēng)，較好的完成了工作任務(wù)，現將半年工作小結如下：
一、健全工作機制，中心上下出現新面貌
一是早動(dòng)手，爭主動(dòng)。春節上班第二天中心就召開(kāi)春訓動(dòng)員及收心會(huì )。春訓結束后又進(jìn)行了全員參與的“解放思想、跨越發(fā)展”為主題的實(shí)踐及春訓成果演講會(huì )。兩次活動(dòng)統一了中心人員的思想認識，強化了中心工作人員學(xué)習的氛圍。市委、市政府人才工作會(huì )議展開(kāi)后，我們立即組織中心全體人員學(xué)習會(huì )議精神，研究落實(shí)有關(guān)工作的辦法、措施，并積極到市委組織部去爭取支持，以便更好地為人才服務(wù)。
二是措施強，樹(shù)形象。在春訓期間我們制定了全年工作計劃，并分解到月；討論完善中心績(jì)效考核辦法，統一思想，形成共識。決定20xx年中心實(shí)行績(jì)效考核、上班簽到制度及空位查崗制度，一月一結賬，獎優(yōu)罰劣，有效杜絕遲到、早退現象。通過(guò)近半年的實(shí)施，取得了相當好的成效，中心工作人員積極性有了明顯提升，工作紀律非常好，工作主動(dòng)性強，完成工作的質(zhì)量及效果均遠高于往年。
三是標桿硬，講規范。制定了《xx市人才服務(wù)中心標準化服務(wù)管理手冊》，目前已整理成冊，即將付印，作為我們今后的工作標準、考核依據。包含了中心團隊文化、服務(wù)環(huán)境、服務(wù)紀律和各項業(yè)務(wù)服務(wù)規范等
諸多方面的內容，甚至對員工品德、禮儀等都有系統明確的規范。這項規范的出臺使中心各項工作都有了可以定量的標準，大大提高了工作效率和服務(wù)形象。
二、強化工作措施，各項業(yè)務(wù)工作取得了新成效。
（一）專(zhuān)家服務(wù)上新臺階。
為了更好的服務(wù)基層群眾，配合市委、市政府開(kāi)展的“進(jìn)村入戶(hù)”活動(dòng)，先后組織了兩次高層次的專(zhuān)家服務(wù)：4月12日，邀請國際奶水牛界權威、意大利那不勒斯大學(xué)獸醫學(xué)院和動(dòng)物學(xué)院教授朱塞培先生，國際著(zhù)名育種中心、意大利琪雅琪爾育種中心主任安娜女士，及華中農業(yè)大學(xué)教授、博士生導師楊利國、郭愛(ài)珍等12名專(zhuān)家到xx縣xx鎮奶水牛場(chǎng)進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)指導及技術(shù)講座，和國際著(zhù)名專(zhuān)家和基地建立了合作關(guān)系；4月20日，邀請市畜牧局高級專(zhuān)家劉建軍老師到xx鎮xx村為來(lái)自xx村、xx村、xx村的養羊大戶(hù)集中進(jìn)行技術(shù)指導。這兩次活動(dòng)受到了廣大養殖戶(hù)的歡迎和好評，同時(shí)也擴大了我局和中心的影響力，取得了較好的'效果。
（二）人才招聘有新氣象。
順應人才流動(dòng)規律，創(chuàng )新工作思路，探索外出引才和市場(chǎng)日常招才相結合的人才招聘工作模式。一是建立外地人才招聘信息發(fā)布制度，每月對我市大中型企業(yè)單位人事處發(fā)布人才招聘信息，共發(fā)布信息51次。二是兩次組團參加全省大型人才招聘會(huì )，我市有二十余家大型企事業(yè)單位參加外出攬才，共達成就業(yè)意向368人，其中研究生39人、本科329人。三是開(kāi)辦了“春風(fēng)行動(dòng)”全國網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )，共有41家企業(yè)參會(huì )，提供崗位278個(gè)。四是舉辦周四集市16場(chǎng)，共
接待用人單位近65家，提供就業(yè)崗位760個(gè)，接待求職咨詢(xún)1200余人。五是舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )6場(chǎng)，招聘人員32人。
（三）人才服務(wù)重規范、講質(zhì)量，營(yíng)造“家”文化。
一是建立了未就業(yè)高校畢業(yè)生推薦就業(yè)信息發(fā)布制度和就業(yè)信息手機服務(wù)平臺，根據登記在冊的未就業(yè)學(xué)生手機信息，通過(guò)飛信定期向他們發(fā)送就業(yè)崗位信息，共發(fā)布信息705條。目前根據手機信息已找到合適工作的學(xué)生已經(jīng)有了19人，受到了畢業(yè)生的好評。
二是人事代理推行標準化服務(wù)，做到了規范化、個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化。截止6月底共辦理人事代理1434人，代管戶(hù)口18人，辦理流動(dòng)手續20人，整理歸檔材料8000份，審批工資3557人次，辦理職稱(chēng)申報64人，辦理退休12人，接待檔案查詢(xún)400多人次。三是開(kāi)展上門(mén)服務(wù)。上半年走訪(fǎng)了荊楚理工學(xué)院、市建管處和市中心血站等七家代理單位，進(jìn)行政策宣傳，征求意見(jiàn)建議等。
四是加強流動(dòng)黨員管理。建立了流動(dòng)黨員QQ群，為流動(dòng)黨員過(guò)組織生活、相互交流提供平臺。建黨九十周年前夕，我們組織召開(kāi)了流動(dòng)黨員慶七一座談會(huì )，流動(dòng)黨員們紛紛表示，“雖然我們工作在流動(dòng)，但我們的心沒(méi)有流動(dòng)，人才中心讓我們有家的感覺(jué)�！�
（四）重點(diǎn)工作、創(chuàng )新工作穩步推進(jìn)。
今年的創(chuàng )新工作建立回荊海外留學(xué)人員服務(wù)工作平臺六月份已發(fā)布公告，正式啟動(dòng)，目前正在開(kāi)展人員登記及建立人員數據庫的工作。今年的重點(diǎn)工作“推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)基地建設工作”方案已起草，目前正在和市人才辦等單位協(xié)調相關(guān)事項，完善有關(guān)政策辦法，擬下半年正式實(shí)施。
�。ㄎ澹┬麄骰顒�(dòng)多樣化。
半年來(lái)先后有3篇文章被局簡(jiǎn)報采用，《xx日報》發(fā)表信息5篇；發(fā)放各種宣傳資料約20xx余份；通過(guò)流動(dòng)黨員QQ群、xx人才網(wǎng)和寄發(fā)慰問(wèn)信的方式為1000多名流動(dòng)黨員、代理人員送去了節日的祝福。
三、加強監督檢查督辦，中心執行力有新提高
一是實(shí)行每月工作例會(huì )制度。各項業(yè)務(wù)工作一月一小結，每月召開(kāi)一次工作例會(huì )，對當月各科室工作進(jìn)行小結，對工作人員當月情況進(jìn)行考評；研究解決上月工作存在的問(wèn)題及下月工作的措施，確定下月工作目標。
二是建立定期檢查督辦制度。實(shí)行每日領(lǐng)導值班制度，對當天工作紀律進(jìn)行監督檢查；指定專(zhuān)人對每月確定的工作目標完成情況在每月中旬進(jìn)行督辦，確保目標任務(wù)按時(shí)完成。在各窗口發(fā)放服務(wù)對象意見(jiàn)反饋表，讓服務(wù)對象監督我們的工作，上半年共收到反饋表600多份。
三是完善獎懲制度。每月對員工的工作完成情況、紀律、掛牌上崗、投訴等情況進(jìn)行匯總，獎優(yōu)罰劣，結硬仗，不打折扣，確保中心各項制度得到落實(shí)，各項工作目標按期完成，做到了時(shí)間過(guò)半，任務(wù)過(guò)半。
四、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┕步�(jīng)費投入不足。專(zhuān)家服務(wù)及人才招聘等工作沒(méi)有列入預算，所需工作經(jīng)費均為自籌解決，開(kāi)展公共服務(wù)的源動(dòng)力不足。
�。ǘ┞毮苡写诶眄�。人事代理業(yè)務(wù)局內部多頭辦理、業(yè)務(wù)上下不對口等影響市人社部門(mén)形象的老問(wèn)題還有待解決。
五、下半年工作要點(diǎn)
下半年要繼續圍繞“服務(wù)經(jīng)濟、保障民生、促進(jìn)和諧”的服務(wù)主題，堅持把壯大企業(yè)人才隊伍，提升農村人才素質(zhì)作為重要抓手。
一是做好回荊海外留學(xué)人員服務(wù)的后續管理工作。進(jìn)一步加大宣傳力度，加強數據庫建設，摸清在荊海歸人才基本信息，為企業(yè)引才。對高層次人才在創(chuàng )業(yè)融資、定居落戶(hù)、家屬隨遷、子女入學(xué)等方面，尋求政策支持，爭取能進(jìn)一步將優(yōu)惠政策明細化。
一是完成“推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)基地建設工作”，助推農村基層經(jīng)濟發(fā)展。下半年將對現有農村實(shí)用人才培訓基地進(jìn)行專(zhuān)門(mén)調研，開(kāi)展實(shí)地評估，擇優(yōu)扶強，注重實(shí)效，去粕存精，建成的8家具有代表性的基地作為“xx市農村實(shí)用人才培訓示范基地”，幫助基層農村培育出質(zhì)量有保障，技術(shù)過(guò)得硬的本土人才。
三是圍繞全年工作計劃，做好日常性工作。
二xxx年六月三十日
人才工作總結8
人才是強鄉富民的保證，今年本著(zhù)發(fā)掘與使用人才并重的原則，結合我鄉人才工作五年規劃，制定了本年度人才工作計劃，經(jīng)努力，我鄉人才工作有了新進(jìn)展，現將一年工作總結如下:
一、加強宣傳、營(yíng)造氛圍
我鄉加強了對人才工作宣傳，通過(guò)板報、宣傳資料、三務(wù)公開(kāi)等形式，全面營(yíng)造人人尊重人才，重視人才的氛圍。
二、完善、實(shí)施我鄉各項人才工作制度
我鄉黨委政府根據市委市政府的安排，結合本鄉實(shí)際情況，建立、完善和實(shí)施我鄉的人才工作制度、人才工作5年規劃和年度計劃等，為人才工作順利開(kāi)展奠定了良好的基礎。
三、摸清人才情況，建立人才信息庫。
在今年3月完成了人才摸底工作，根據我鄉的.實(shí)際，鄉人才領(lǐng)導小組將轄區人才分為3類(lèi)：一類(lèi)是農村中從事農業(yè)生產(chǎn)的鄉土科技人才;二類(lèi)是從事企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的管理人才;三類(lèi)是政府機關(guān)及學(xué)校企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
四、開(kāi)展人才聯(lián)系制度。
我鄉落實(shí)了人才聯(lián)系制度，各包村領(lǐng)導負責本村的人才聯(lián)系工作(上鄉村沙強、xx村沙德勝、新?tīng)I村郭梓賢、營(yíng)盤(pán)村敬淑英、牛郎村朱麗)，具體事務(wù)由各包片片長(cháng)負責。
五、開(kāi)展人才培訓工作
我鄉廣泛開(kāi)展活動(dòng)，確定重點(diǎn)的培養對象，落實(shí)培養措施。由農業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓基地，依托遠程教育設備及技術(shù)輔導隊在全鄉范圍內積極開(kāi)展各類(lèi)培訓活動(dòng)，加強了農業(yè)實(shí)用技術(shù)、科普知識培訓，組織各類(lèi)人才參加培訓的人次達到600人以上。
六、開(kāi)展人才示范村、示范崗評選活動(dòng)
組織開(kāi)展了州級人才示范崗活動(dòng)，報送我鄉新?tīng)I村支部書(shū)記劉賢國同志為人才示范崗，與此同時(shí)加強了人才示范村、示范崗活動(dòng)，調動(dòng)各類(lèi)人才的積極性，充分發(fā)揮人才示范村、示范崗作用。
七、建立健全人才工作領(lǐng)導機構，落實(shí)人才工作具體負責人
為使我鄉的人才工作能夠順利開(kāi)展，根據我鄉的實(shí)際情況建立了人才工作領(lǐng)導小組，鄉黨委書(shū)記楊雨非任第一組長(cháng)，鄉長(cháng)徐建軍為第二組長(cháng)，鄉黨委副書(shū)記郭梓賢任副組長(cháng)，全鄉黨政領(lǐng)導班子及各聯(lián)系村的片長(cháng)為成員的領(lǐng)導小組。
人才工作總結9
一、20xx年人才工作目標完成情況：
1、加強人才工作典型宣傳。研究制定了《xx區人才工作宣傳方案》，充分利用微信公眾號，全面反映我區各單位部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)、進(jìn)展成效、典型經(jīng)驗，并擇優(yōu)向市級主流媒體、省級以上權威媒體進(jìn)行推薦。全年累計在各級各類(lèi)媒體發(fā)稿286余篇，其中《xx區雙創(chuàng )大街人才引領(lǐng)與平臺集聚成效明顯》、《金融中心玩起科技孵化年內將有20多個(gè)北京項目入駐》等特色稿件被廣泛轉載。
2、做好重點(diǎn)活動(dòng)專(zhuān)題報道。以5月份xx區人才工作宣傳月活動(dòng)為契機，組織新聞、直播50分、勞動(dòng)日報、新聞網(wǎng)等市級媒體深入xx一線(xiàn)集中采訪(fǎng)，現場(chǎng)感知xx人才工作成果，并集中刊發(fā)了《xx區積極開(kāi)展人才工作宣傳月主題活動(dòng)》、《xx大力開(kāi)展“萬(wàn)眾創(chuàng )新、大眾創(chuàng )業(yè)”活動(dòng)》等稿件。
3、加強網(wǎng)絡(luò )輿論的監測與引導。配合市網(wǎng)信辦及市直新聞媒體，認真做好對“千人人才計劃”和“海外人才引進(jìn)”等重點(diǎn)內容的網(wǎng)絡(luò )篩查工作，加強對我區涉及人才工作等相關(guān)內容的網(wǎng)絡(luò )輿情監控工作，正確引導網(wǎng)上輿論。
二、20xx年工作設想：
1、持續做好人才工作新聞宣傳。圍繞區委、區政府人才強區戰略，弘揚工匠精神，加快培養高技能人才，助推xx高質(zhì)量發(fā)展的`部署要求，加強宣傳選題策劃，著(zhù)力推出一批精品稿件，不斷提高新聞宣傳的實(shí)效性。
2、組織開(kāi)展人才工作主題采訪(fǎng)活動(dòng)。聚焦構建“1+5+1”現代產(chǎn)業(yè)體系和推動(dòng)xx高質(zhì)量發(fā)展，加強主題宣傳策劃，在微信公眾號等平臺開(kāi)設“智領(lǐng)xx”專(zhuān)題專(zhuān)欄，深入基層一線(xiàn)，進(jìn)行專(zhuān)題采訪(fǎng)，報道我區優(yōu)秀人才的典型事跡和經(jīng)驗做法。
3、做好宣傳思想文化“四個(gè)一批”人才選拔推薦工作。按照市委宣傳部統一安排部署，結合x(chóng)x實(shí)際，做好20xx年度我區“四個(gè)一批”人才選拔推薦工作，切實(shí)把德才兼備、成就突出、業(yè)界公認的高層次優(yōu)秀人才遴選出來(lái)，加快構筑全區重要文化高地。
4、研究制定20xx年宣傳工作方案。針對20xx年人才工作安排部署，有針對性謀劃完善全區人才工作的宣傳方案，不斷增強針對性，擴大宣傳效果。
人才工作總結10
為認真貫徹落實(shí)縣委組織部有關(guān)文件精神，提高全縣婦聯(lián)干部的能力和水平，引領(lǐng)和帶動(dòng)全縣廣大婦女積極投身新農村和中國幸福家園建設，一年來(lái)，縣婦聯(lián)狠抓了婦聯(lián)干部的專(zhuān)業(yè)知識培訓以及廣大婦女群眾的素質(zhì)教育活動(dòng)，取得很好效果。
一、加強領(lǐng)導，完善機制
為全面貫徹人才工作有關(guān)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，提高婦女科學(xué)文化素質(zhì)，增強全縣婦聯(lián)干部服務(wù)婦女兒童的業(yè)務(wù)工作能力，帶領(lǐng)全縣婦女在和諧社會(huì )以及農村經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)建設中發(fā)揮主力軍作用，縣婦聯(lián)將成立了人才工作領(lǐng)導小組，由縣婦聯(lián)主席馮永芳任組長(cháng)，副主席蔡素瓊、縣婦兒工委辦主任徐萬(wàn)英任副組長(cháng)、各鎮婦聯(lián)主席為成員，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓活動(dòng)納入各鎮婦女工作目標考核。
二、圍繞主題，全面開(kāi)展素質(zhì)提升活動(dòng)
按照“強化組織、爭創(chuàng )先進(jìn)、提升素質(zhì)、服務(wù)婦女”的基本要求，我會(huì )干部把服務(wù)觸覺(jué)延伸到了社區、家庭，以社區為服務(wù)平臺，深入基層為婦女群眾開(kāi)展培訓活動(dòng)，結合中國幸福家園建設、城鄉環(huán)境綜合治理、公共社交禮儀以及如何經(jīng)營(yíng)好家庭等內容，運用參與互動(dòng)的授課方式，對接受培訓的婦女群眾進(jìn)行耐心細致、形象生動(dòng)、風(fēng)趣幽默的講解。通過(guò)培訓，進(jìn)一步激發(fā)了廣大婦女自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展的熱情和爭創(chuàng )“潔美家庭示范戶(hù)”的積極性和主動(dòng)性。提升廣大參與婦女的文明素質(zhì)，促進(jìn)整個(gè)社會(huì )的文明進(jìn)步。
積極參與、組織開(kāi)展送科技下鄉活動(dòng)。以為婦女群眾辦實(shí)事為重點(diǎn)，以維權服務(wù)為核心，充分利用“三八”維權周和“三下鄉”活動(dòng)等有效載體，以展板、宣傳畫(huà)、發(fā)放宣傳資料和請專(zhuān)家授課等形式，向廣大婦女群眾開(kāi)展保障婦女兒童權益方面的法制宣傳和農村實(shí)用技術(shù)宣傳。
大力開(kāi)展科普宣傳教育活動(dòng)。圍繞安全健康、節能環(huán)保、防災減災等內容，開(kāi)展科教進(jìn)社區、衛生科技進(jìn)社區、全民健康科技行動(dòng)、社區科普大講堂、節能減排家庭行動(dòng)、心理健康咨詢(xún)等活動(dòng)。發(fā)揮社區巾幗志愿者服務(wù)隊的作用，面向老年人、婦女兒童開(kāi)展科學(xué)生活、安全生活、健康生活等宣傳教育活動(dòng)。
實(shí)施婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)，充分發(fā)揮黨員遠程教育系統和婦女活動(dòng)陣地的作用，大力開(kāi)展婦女居家靈活就業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓，11月中旬為70名居家靈活就業(yè)骨干婦女舉辦了為期7天的實(shí)用技術(shù)培訓活動(dòng)，通過(guò)系統培訓，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線(xiàn)的全部生產(chǎn)流程，為增加她們的'經(jīng)濟收入，提高她們的社會(huì )經(jīng)濟地位奠定了基礎。同時(shí)，我會(huì )在今年還開(kāi)展了婦女創(chuàng )業(yè)小額擔保貸款財政貼息工作，在工作中嚴把了貸前資格審核、材料報送，貸款風(fēng)險，貸后服務(wù)等“四個(gè)關(guān)口”。截至目前，全縣已有59名創(chuàng )業(yè)婦女享受到了貼息貸款，共發(fā)放貸款294.9萬(wàn)元;新一輪申請46戶(hù)，已送金融部門(mén)審核辦理。為婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)提供更好的服務(wù)和幫助。
通過(guò)開(kāi)展這些活動(dòng)，全面拓展了女性人才成長(cháng)的空間和途徑，讓更多的婦女通過(guò)自身的努力脫穎而出，成為活躍在社會(huì )各層面、各行業(yè)的優(yōu)秀人才。
三、創(chuàng )新社會(huì )管理全面加強婦聯(lián)干部能力建設
結合村(社區)兩委班子換屆的機會(huì )，配齊配強了村(社區)婦代會(huì )主任，并著(zhù)力抓好基層新當選婦女主任的理論和業(yè)務(wù)知識培訓工作，通過(guò)培訓進(jìn)一步提高婦女干部服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)基層的意識和能力，使婦聯(lián)干部盡快成為服務(wù)婦女兒童，促進(jìn)社會(huì )和諧進(jìn)步的行政管理型人才。
組織全縣十個(gè)鎮的婦聯(lián)主席參加了全市的婦聯(lián)干部培訓活動(dòng)，在為期4天地培訓中，婦聯(lián)干部們較系統地學(xué)習了男女平等基本國策、夫妻關(guān)系協(xié)調技巧、自殺危機干預、兒童心里健康教育、婦女干部自信心的樹(shù)立等知識，通過(guò)海藍博士、吳兆華教授等生動(dòng)有趣的講解，使參訓干部獲得了更多的工作新理念和方法技巧，增強了為婦女兒童服務(wù)隊信心和能力。抓好基層婦女干部理論和業(yè)務(wù)知識培訓工作。7月12日，邀請了經(jīng)濟學(xué)博士，中共四川省委省直機關(guān)黨校副校長(cháng)，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課。吳博士就“創(chuàng )新社會(huì )管理，構建幸福家庭”進(jìn)行了形象生動(dòng)的講解;易禮全老師就婦女兒童相關(guān)法律法規知識以案例的形式作了深入淺出的講述。各鎮、村婦女干部和縣級機關(guān)各部門(mén)婦委會(huì )主任、婦代小組長(cháng)以及各鎮、各部門(mén)的分管領(lǐng)導近200人聆聽(tīng)了講座。
人才工作總結11
20xx年，我區人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會(huì )主義和諧社會(huì )、落實(shí)新農村建設人才保障工程、推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設的重要部署，大力實(shí)施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個(gè)環(huán)節，切實(shí)加強人才隊伍建設，促進(jìn)全區經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學(xué)習貫徹各級人才工作會(huì )議精神，明確工作責任。
繼中央、區、市召開(kāi)了人才工作會(huì )議之后，為了提高認識、統一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開(kāi)了全體工作人員學(xué)習會(huì )議，學(xué)習了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》。通過(guò)學(xué)習、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強縣戰略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎。
根據《xx區人才發(fā)展規劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù)，確定了一位副局長(cháng)為具體的負責領(lǐng)導、綜合計劃股和社會(huì )事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領(lǐng)導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會(huì )議制度，在聯(lián)系會(huì )議上加強協(xié)調配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計劃落實(shí)。
二、創(chuàng )新培訓機制，提高人才素質(zhì)
根據各級會(huì )議的要求，以建設創(chuàng )新型、實(shí)干型、知識型、專(zhuān)業(yè)型社會(huì )人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車(chē)道”。
一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區職教科研樓開(kāi)工建設，使人、財、物資源實(shí)現合理配置。
二是積極支持規�；嘤�。按照大規模培訓干部、大幅度提x部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門(mén)開(kāi)展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農村實(shí)用人才和各類(lèi)社會(huì )人才不斷延伸，完成農村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉移培訓27期，8.79萬(wàn)人次，其中社會(huì )人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類(lèi)人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。
人才的創(chuàng )業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風(fēng)險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶(hù)籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調作用，積極跟進(jìn)項目引進(jìn)，為人才的創(chuàng )業(yè)搭建好服務(wù)平臺。
三、加大柔性引才力度，大力集聚各類(lèi)優(yōu)秀人才
鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會(huì )加大對人才培養和科技創(chuàng )新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來(lái)，我局認真完成領(lǐng)導安排的.各項任務(wù)，在取得可喜成績(jì)的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新，努力把工作提高到一個(gè)新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
人才工作總結12
今年以來(lái)，我中心以“雙招雙引”工作為抓手，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，堅持抓責任促落實(shí)、抓推介促宣傳、抓對接促引進(jìn)，全面推進(jìn)招才引智工作，取得初步成效�，F將2019年上半年度人才工作和招才引智工作情況匯報如下：
一、主要做法與成效
(一)高度重視，加強領(lǐng)導，推動(dòng)人才工作開(kāi)展。為確保人才工作落到實(shí)處，我中心成立了以主任為組長(cháng)，副主任為副組長(cháng)，各科室負責人為成員的人才工作領(lǐng)導小組，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導牽頭抓、業(yè)務(wù)科室具體抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局。
(二)引進(jìn)人才，招錄人員，充實(shí)畜牧隊伍力量。隨著(zhù)我縣現代畜牧業(yè)的快速發(fā)展，畜牧工作任務(wù)日趨加重，行業(yè)亟需要高層次、高水平、高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才充實(shí)到畜牧隊伍中。今年來(lái)，我單位已協(xié)助濟南安池畜牧業(yè)有限公司引進(jìn)2名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，主要服務(wù)指導豬的遺傳育種與繁殖工作。
(三)加大培訓，繼續教育，夯實(shí)人才隊伍的素質(zhì)。我單位采取以省、市、縣級培訓和畜牧系統組織培訓相結合的方式開(kāi)展培訓學(xué)習工作。一是今年3月份邀請了上級主管部門(mén)的畜牧專(zhuān)家進(jìn)行了為期4天的`專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。培訓采取了理論培訓與實(shí)踐觀(guān)摩學(xué)習相結合的方式，圍繞動(dòng)物疫病防控、畜禽糞污資源化利用、畜禽養殖投入品使用、農業(yè)政策、中國農機APP使用等內容進(jìn)行培訓。培訓班的舉辦提高了全縣養殖人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，增強了科技對畜牧業(yè)發(fā)展的支撐力度，促進(jìn)了全縣畜牧業(yè)可持續發(fā)展。來(lái)自全縣各鎮（街道）100名從事畜禽養殖的規模養殖場(chǎng)負責人及技術(shù)人員參加了培訓。二是我中心于11月30日-12月1日舉辦了2019年全縣畜牧獸醫技術(shù)推廣培訓班，邀請專(zhuān)家為來(lái)自全縣100余名養殖產(chǎn)業(yè)帶頭人講授畜牧養殖技術(shù)。截止目前,已培訓畜禽養殖從業(yè)者200人。
(四)完善動(dòng)物防疫員人才隊伍建設。我中心已經(jīng)健全縣、鎮（街道）、村三級畜牧業(yè)監管體系，組建了村級防監員網(wǎng)絡(luò )，現各鎮（街道）均已配備5-10名村級防監員包干到村，負責配合轄區內動(dòng)物防疫、檢疫、養殖場(chǎng)監管、新技術(shù)推廣、畜禽糞污綜合利用指導、畜牧業(yè)保險、病死動(dòng)物無(wú)害化處理等工作，確保了全區畜牧業(yè)健康穩定發(fā)展和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全。今年8月份，我單位對全縣130余名防疫員進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，通過(guò)培訓，掌握了動(dòng)物疫病防控的新技術(shù)、新要求和疫病流行的新特點(diǎn)，提高了基層防疫工作的能力和水平。
二、下一步工作思路
一是加強畜禽規模養殖戶(hù)和畜牧業(yè)科技示范戶(hù)的培育、服務(wù)、管理，為發(fā)展現代畜牧業(yè)提供養殖技術(shù)實(shí)用人才。按照縣委、縣政府加快標準化、規�；B殖，促進(jìn)畜牧大縣建設的要求，進(jìn)一步加快畜禽規模養殖戶(hù)的發(fā)展，培育一批畜牧業(yè)科技示范戶(hù)，初步建立一支畜牧獸醫農村實(shí)用人才隊伍，為畜牧大縣建設提供農村實(shí)用人才支撐。在培育、服務(wù)畜禽規模養殖大戶(hù)和畜牧業(yè)科技示范戶(hù)中，力爭做到“三個(gè)到位”。一是技術(shù)指導到位。組建縣級專(zhuān)家組，設立鎮（街道）技術(shù)指導員，制訂畜牧獸醫技術(shù)指導方案，采用“手把手”、“面對面”的技術(shù)指導方式，對畜禽規模養殖戶(hù)和畜牧業(yè)科技示范戶(hù)進(jìn)行養殖、防疫等方面的技術(shù)培訓和指導。二是技術(shù)培訓到位。組織畜牧獸醫技術(shù)力量，根據示范重點(diǎn)和不同產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)規律，采用集中培訓與分戶(hù)培訓相結合，通過(guò)發(fā)放技術(shù)資料，開(kāi)展主導品種和主推技術(shù)的培訓。三是信息服務(wù)到位。充分利用鎮（街道）畜牧獸醫站橋梁作用，為示范戶(hù)、規模養殖場(chǎng)（戶(hù)）提供及時(shí)、準確的政策、科技、生產(chǎn)和市場(chǎng)信息。
二是加強村級畜禽防疫員隊伍建設，為畜牧業(yè)安全提供防疫技術(shù)實(shí)用人才。加強畜禽防疫員業(yè)務(wù)培訓。我單位每年舉辦鎮（街道）動(dòng)物防疫員培訓班，強化村級畜禽防疫員業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的培訓，提高服務(wù)水平。加強對畜禽防疫員監督考核，對防疫質(zhì)量和效果進(jìn)行監督考核，促進(jìn)村級畜禽防疫員隊伍建設。
人才工作總結13
大興安嶺塔河縣以機關(guān)“能力作風(fēng)建設年”活動(dòng)為契機，積極搭建人才交流、技術(shù)指導、科技創(chuàng )新、項目合作的溝通交流平臺，促進(jìn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、項目鏈、技術(shù)鏈的有效融合，全面助力鄉村振興。
持續“選優(yōu)配強”，筑牢組織堡壘。
聚焦資源稟賦和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，把鄉土人才隊伍挖出來(lái)、聚起來(lái)、強起來(lái)，讓人口變人才，帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富。堅持把政治標準放在首位，選優(yōu)配強村“兩委”班子，建立后備人才庫，儲備村級后備人才29人、駐村后備人才105人。選派8支駐村工作隊、9名第一書(shū)記、16名駐村工作隊員，滿(mǎn)足多元化駐村需求。實(shí)施“村村大學(xué)生”計劃，為各村招錄鄉鎮事業(yè)編制人員21人、選調生14人、三支一扶3人，助力鄉村振興千人行動(dòng)3人，為人才振興注入“源頭活水”。
聘請東北農業(yè)大學(xué)專(zhuān)家，就春耕種植和大豆植保技術(shù)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )培訓，受益農民達100余人次。積極落實(shí)“雙實(shí)用計劃”，充分發(fā)揮省、地、縣科技特派員作用，通過(guò)“名師帶高徒”模式，讓“老師傅”對“小徒弟”在鄉村振興的.各項領(lǐng)域中一對一輔導、手把手教學(xué)、面對面傳授，為鄉村提供服務(wù)105次，網(wǎng)絡(luò )培訓農村技術(shù)骨干400余人次，不斷實(shí)現自我革新、自我提高，在烈火中淬煉“金剛不壞之身”。
突出“知行合一”，繪制振興藍圖。
堅持目標導向，圍繞鄉村振興重點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè)需要，確定鄉村人才培養具體方向，以人才引領(lǐng)鄉村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。各鄉通過(guò)出租農機具、鉤機、異地購置門(mén)市等項目，各村集體經(jīng)濟全部超過(guò)10萬(wàn)元。脫貧戶(hù)人均收入19196元，較上年增長(cháng)14.38%，是省脫貧線(xiàn)的4.36倍、國家脫貧線(xiàn)的4.8倍。致力于打造民族旅游產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)鄂族村特色村寨建設項目、鄂族風(fēng)情園傳統民居室內外及民俗館配套項目陸續落實(shí)，共投資941.78萬(wàn)元，進(jìn)一步完善以鄂倫春民族風(fēng)情園為中心的民族旅游產(chǎn)業(yè)。
持續擴大“寒地大豆”“寒地龍藥”種養殖規模，推廣“三減”示范基地種植，推行“專(zhuān)業(yè)人才＋特色產(chǎn)業(yè)”融合發(fā)展模式，推動(dòng)當地人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、發(fā)展鏈深度融合。各鄉成立農民專(zhuān)業(yè)合作社30家,家庭農場(chǎng)47家，有機大豆種植3500畝、北藥種植1458.07畝。積極培育農民企業(yè)管理人才，研制精裝大豆、山藥煎餅、口袋蜂蜜等適合電商銷(xiāo)售產(chǎn)品，開(kāi)通抖音、拼多多等網(wǎng)絡(luò )店鋪，打通銷(xiāo)售“新引擎”。開(kāi)庫康鄉開(kāi)庫康村、馬倫村成為了全省第二個(gè)、全區第一個(gè)村集體經(jīng)濟分紅村。20xx年11個(gè)行政村村集體經(jīng)濟平均達到24.61萬(wàn)元，累計實(shí)現從“0”至706.15萬(wàn)元的突破，為塔河高質(zhì)量轉型振興發(fā)展提供堅實(shí)保障。
做好“服務(wù)保障”，匯聚人才合力。
加強政策傾斜，印發(fā)《塔河縣急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《塔河縣急需緊缺人才首席服務(wù)員制度實(shí)施辦法》《塔河縣支持本土人才返鄉創(chuàng )業(yè)實(shí)施辦法》等政策文件，鼓勵建設人才一站式服務(wù)平臺，開(kāi)設人才服務(wù)窗口，落實(shí)好到人才激勵政策。精心打造人才公寓一棟12戶(hù)，配備冰箱、電視、洗衣機等電器，為優(yōu)秀人才提供“拎包入住”的良好生活條件。
常態(tài)化開(kāi)展黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制、青年人才聯(lián)誼會(huì )等活動(dòng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才溝通交流，豐富精神生活。注重典型推介，舉辦人才匯暨優(yōu)秀人才交流展示活動(dòng)、實(shí)用人才技術(shù)技能大比武等評選活動(dòng)，大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡，增強他們的職業(yè)認同和成就感。舉辦不同主題的“鄉村擂臺賽”、鄉村振興農村工作推進(jìn)會(huì )、培訓班等形式加強對農村人才的培養和激勵，落實(shí)駐村工作經(jīng)費、人身保險等保障措施，激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)的熱情，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。
人才工作總結14
十一五”期間，我場(chǎng)十分重視人才工作。管理之道，要在用人。充分認識了人才資源是推動(dòng)我場(chǎng)跨越發(fā)展的第一資源，充分認識人才優(yōu)勢是推動(dòng)我場(chǎng)跨越發(fā)展最具潛力的優(yōu)勢，切實(shí)把人才作為強場(chǎng)之基、跨越之本、活力之源，抓住難得機遇，采取有力措施，形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，更好服務(wù)和推動(dòng)我導播跨越發(fā)展。五年來(lái)，我們在做好常規人才基礎上，主要抓了三個(gè)方面工作。
一是人才的繼續教育，實(shí)施“文憑提升”工程，創(chuàng )造條件為他們深造學(xué)習。每年均組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工作參加公共科目學(xué)習考試，鼓勵支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓班，先后共有7人參加專(zhuān)科、本科和農業(yè)技術(shù)推廣碩士學(xué)位等不同學(xué)歷的函授深造。
二是對人才培養，給他們壓擔子，早成才，政治上充分信任，工作上放手使用，培養1名專(zhuān)業(yè)人員入黨，確定2名技術(shù)工人為入黨積極分子。
三是積極從優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)中擇優(yōu)錄用人才，五年從農林大學(xué)招聘了4名林業(yè)本科畢業(yè)生，安排在資源培訓、木材生產(chǎn)、伐區設計、林木良種等崗位加強鍛煉，做到人盡其用，發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)。
“十二五期間”我們要圍繞福國有林場(chǎng)改革發(fā)展抓好人才培養，高度重視黨政人才、林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、等四支人才隊伍建設，強調人人都是人才，強調不拘一格、廣納群賢，強調以人才吸引人才，為未來(lái)發(fā)展聚集更多、更優(yōu)秀、更寶貴的.第一資源，并在實(shí)際工作中加以落實(shí)。要牢固樹(shù)立人才資源是第一資源、人才優(yōu)先發(fā)展、人才以用為本、實(shí)踐造就人才的理念，緊扣海西環(huán)三發(fā)展需要，為國有林場(chǎng)提供強有力的人才支撐，提升林場(chǎng)發(fā)展水平；要堅持唯才是舉，在發(fā)現人才、培養人才、引進(jìn)人才、用好人才上狠下功夫，依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高和管理創(chuàng )新加快我場(chǎng)發(fā)展方式轉變；要凝聚各方共識、集中各方智慧，使我省人才規劃更好地與國家人才規劃綱要相銜接，更好地促進(jìn)我省產(chǎn)業(yè)、科技、教育共同發(fā)展；要加大改革創(chuàng )新力度，深化人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng )新，創(chuàng )造更多更好的載體平臺，激發(fā)人才創(chuàng )造創(chuàng )新活力；要營(yíng)造良好的環(huán)境，為人才發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，認真落實(shí)各項人才政策，關(guān)心和改善人才的工作生活條件，使他們能夠安心創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。
十二五期間，我場(chǎng)繼續從高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生錄用專(zhuān)業(yè)人員2名，使我場(chǎng)具備本科第一學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人數達到全市國有林場(chǎng)前列。
人才工作總結15
今年以來(lái)，我市深入貫徹落實(shí)中央、省委和咸寧市委一號文件精神，圍繞“兩條底線(xiàn)、三項重點(diǎn)、一個(gè)保障”重點(diǎn)內容，扎實(shí)推進(jìn)鄉村振興工作，確保農業(yè)穩產(chǎn)增產(chǎn)、農民穩步增收、農村穩定安寧�，F將上半年開(kāi)展情況匯報如下：
一、推進(jìn)情況
今年上半年，全市農林牧漁業(yè)增加值20.01億元，同比增長(cháng)7.0％；規上企業(yè)農產(chǎn)品加工產(chǎn)值92億元，同比增長(cháng)25.1％；農村常住居民人均可支配收入9018元，同比增長(cháng)8.8％，增速高于全國平均水平3.0個(gè)百分點(diǎn)。采取的主要措施有，
�。ㄒ唬┦刈 皟蓷l底線(xiàn)”
1、牢牢守住保障國家糧食安全的底線(xiàn)。一是穩定糧油生產(chǎn)和保障“菜籃子”穩產(chǎn)保供。抓好4.5萬(wàn)畝雙季稻輪作項目建設，將糧食規劃63萬(wàn)畝生產(chǎn)面積及產(chǎn)量目標分解到各鄉鎮、各村，并納入鄉鎮年終考核。制定2022年雙季稻輪作項目實(shí)施方案和油菜輪作試點(diǎn)項目實(shí)施方案，推廣優(yōu)良品種，推廣玉米大豆帶狀復合種植，多措并舉擴面積、提產(chǎn)量。上半年穩定瓜果蔬菜播種面積25萬(wàn)畝。積極推進(jìn)今楚2400頭種豬聯(lián)合育種科研基地、湖北軒泰農牧科技有限公司生豬養殖基地等養殖項目。二是嚴格落實(shí)耕地保護制度。堅決守住54.99萬(wàn)畝耕地紅線(xiàn)和45.83萬(wàn)畝永久基本農田保護紅線(xiàn)，防止耕地“非糧化”和撂荒。在新店鎮、茶庵嶺鎮等10個(gè)鄉鎮創(chuàng )建10個(gè)千畝以上雙季稻生產(chǎn)示范片，同時(shí)創(chuàng )建1萬(wàn)畝雙季稻高產(chǎn)示范片，調動(dòng)農戶(hù)積極性。2021年度高標準農田建設項目完成總工程量的90％，2022年度高標準農田建設項目已完成兩輪現場(chǎng)踏勘，正在進(jìn)行初步設計。三是強化農業(yè)科技和物質(zhì)裝備支撐。深入實(shí)施水利補短板強功能三年行動(dòng)（2020－2022年），已完成2020年度任務(wù)投資4890萬(wàn)元，目前2021年度任務(wù)已完成招投標，即將開(kāi)工建設。選聘赤壁市級個(gè)人科技特派員177人，法人科技特派員團隊3個(gè)，每個(gè)團隊3人。開(kāi)展線(xiàn)下科技培訓服務(wù)活動(dòng)1次，培訓服務(wù)人數180余人次。
2、牢牢守住不發(fā)生規模性返貧底線(xiàn)。一是完善防止返貧動(dòng)態(tài)監測和幫扶機制。堅持月預警、季調度工作機制，截至目前，共計報送預警信息7批次，錄入國網(wǎng)的預警信息共7067條。常態(tài)化開(kāi)展入戶(hù)摸排，共排查農戶(hù)80818戶(hù)，通過(guò)集中排查新識別納入監測對象7戶(hù)24人，按風(fēng)險類(lèi)型落實(shí)幫扶措施96條。完善防貧保障體系，投入資金820萬(wàn)元為脫貧戶(hù)和脫貧不穩定戶(hù)、邊緣易致貧戶(hù)等農村低收入戶(hù)購買(mǎi)“防貧�！薄氨模r(jià)”助農興農雙保險。二是鞏固拓展“兩不愁三保障”成果。今年春季資助建檔立卡脫貧學(xué)生6319人（次）372.14萬(wàn)元；“雨露計劃”春季資助770人112.5萬(wàn)元。2022年1－6月全市特困、低保、鄉村振興動(dòng)態(tài)監測等特殊人群住院9989人次，住院醫療費總額7524.44萬(wàn)元，符合醫保范圍金額6647.71萬(wàn)元，醫�；鹬Ц犊傤~5912.23萬(wàn)元，符合醫保住院范圍政策報銷(xiāo)比例達89％。家庭醫生簽約做到了應簽盡簽。繼續落實(shí)農村危房改造補助政策，建立農村脫貧人口住房安全動(dòng)態(tài)監測機制。農村自來(lái)水普及率100％。舉辦了防止返貧動(dòng)態(tài)監測和幫扶工作暨駐村工作隊業(yè)務(wù)培訓班。全市149名駐村第一書(shū)記、386名駐村干部扎實(shí)開(kāi)展駐村幫扶工作，發(fā)放幫扶政策清單3萬(wàn)余份，投入各類(lèi)幫扶資金1000余萬(wàn)元，入戶(hù)走訪(fǎng)9627戶(hù)，解決實(shí)事近千件。今年上級安排我市中央和省級財政銜接推進(jìn)鄉村振興補助資金1756萬(wàn)元，安排項目43個(gè)已全部開(kāi)工建設。截至目前，已撥付資金983萬(wàn)元。三是促進(jìn)脫貧人口持續增收。全力做好脫貧人口小額信貸，截至目前，脫貧人口小額貸款新增13筆48.09萬(wàn)元。上半年累計有13147名脫貧勞動(dòng)力外出務(wù)工，安排公益性崗位2387個(gè)，發(fā)放資金214.56萬(wàn)元。24座光伏電站設置公益崗位88個(gè)，超過(guò)省定66個(gè)標準，月均工資503.86元。大力開(kāi)展消費幫扶，組織全市機關(guān)企事業(yè)單位按照每人500元標準，重點(diǎn)采購赤壁市扶貧產(chǎn)品和掛點(diǎn)村脫貧戶(hù)的農產(chǎn)品。
�。ǘ┳龊谩叭椫攸c(diǎn)”
1、推進(jìn)鄉村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一是做強現代化鄉村產(chǎn)業(yè)。打造青磚茶、特色水果、稻蝦、優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)等農業(yè)主導產(chǎn)業(yè)鏈。做強做實(shí)赤壁青磚茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團公司，推進(jìn)產(chǎn)品精深加工，拓展營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，上半年全市茶企生產(chǎn)產(chǎn)量3.51萬(wàn)噸，產(chǎn)值25.3億元。建設標準化獼猴桃基地500畝，為全省的獼猴桃建設樹(shù)立了全新的樣板。今年獼猴桃掛果面積達3.4萬(wàn)畝，較往年增加0.4萬(wàn)畝，預計產(chǎn)量5.1萬(wàn)噸。二是做強做優(yōu)農產(chǎn)品品牌。做強做優(yōu)赤壁青磚茶和獼猴桃品牌，重點(diǎn)打造青磚茶產(chǎn)業(yè)“一個(gè)核心品牌、兩個(gè)區域市場(chǎng)、三個(gè)特色小鎮、四個(gè)龍頭企業(yè)”產(chǎn)業(yè)布局，全力推廣“赤壁青磚茶”公共品牌。加快培育“赤壁香”“谷元胚”大米品牌、“蝦醉仙”小龍蝦品牌。在中國茶葉區域公用品牌價(jià)值評估中，“赤壁青磚茶”評估品牌價(jià)值50.36億元。趙李橋茶廠(chǎng)被評為中國磚茶行業(yè)唯一“中華老字號”。對我市11家磚茶企業(yè)許可使用了“赤壁青磚茶”“赤壁米磚茶”商標到國家局備案，并向省知識產(chǎn)權局申請使用全國統一的地理標志專(zhuān)用標記。積極申報“赤壁獼猴桃”地理標志證明商標和“松峰綠茶”地理標志保護產(chǎn)品�！俺啾谇啻u茶”成功入選2022年湖北省荊楚品牌培育工程商標品牌運用示范項目。三是拓展鄉村經(jīng)濟業(yè)態(tài)。繼續完善萬(wàn)畝茶園俄羅斯小鎮園景觀(guān)區建設、推進(jìn)“赤壁青磚茶國家公園”建設，新建茶旅景點(diǎn)10個(gè)，茶旅線(xiàn)路4條。積極引導發(fā)展直播帶貨、微信小程序、公眾號等農村電商新業(yè)態(tài)，千方百計解決農產(chǎn)品銷(xiāo)售難題，帶動(dòng)農村經(jīng)濟發(fā)展。張司邊村基層社新建300平方米的網(wǎng)絡(luò )帶貨直播間，展示當地特色農產(chǎn)品。開(kāi)展助農興農直播帶貨公益活動(dòng)，累計銷(xiāo)售赤壁本地農副產(chǎn)品8.6萬(wàn)斤，組織游客開(kāi)展基地鄉村采摘游20余次，直接帶動(dòng)農村消費超100萬(wàn)元。
2、實(shí)施美麗宜居鄉村建設行動(dòng)。一是健全鄉村建設實(shí)施機制。有序推進(jìn)“多規合一”實(shí)用性村莊規劃編制，目前已將村莊規劃師具體分配到各鄉鎮并負責規劃編制工作。已完成市域村莊布局規劃并確定村莊分類(lèi)。開(kāi)展“擦亮小城鎮”，建設美麗城鎮行動(dòng)，4個(gè)美麗鄉村建設項目正在進(jìn)行前期設計�！抖跄厦窬咏ㄖO計圖集》發(fā)放到8個(gè)鄉鎮并推廣使用，后續將持續推進(jìn)此項工作，增強農民建房的規劃意識。二是整治提升農村人居環(huán)境。持續推進(jìn)長(cháng)江大保護，落實(shí)河湖庫長(cháng)制，開(kāi)展陸水湖、西涼湖、黃蓋湖水環(huán)境綜合治理。持續推進(jìn)戶(hù)廁建改項目，完成2018－2020年廁改摸排整改工作，整改3657戶(hù)問(wèn)題戶(hù)廁，整改率100％；完成2021年新建公廁的驗收任務(wù)。常態(tài)化開(kāi)展村莊清潔行動(dòng)。在茶庵嶺鎮八王廟村開(kāi)展農村污水處理及資源化利用示范點(diǎn)項目。在滄湖開(kāi)發(fā)區湯家咀村等6個(gè)村開(kāi)展農村生活污水處理設施建設。推進(jìn)鄉村生態(tài)保護和水土修復。實(shí)施赤壁市黃蓋湖流域生態(tài)環(huán)境整治項目一期EPC建設項目和柳山湖鎮團山村等水體綜合整治項目，預計今年可以完工。完成造林綠化1.2萬(wàn)畝，森林撫育1萬(wàn)畝，林業(yè)育苗460萬(wàn)株，扎實(shí)推進(jìn)全域綠化，助力鄉村振興。計劃創(chuàng )建森林鄉村3個(gè)。三是提檔升級農村公共基礎設施和服務(wù)水平。上半年完成“四好農村路”建設69.18公里。已開(kāi)工“三年消�！表椖繕蛄�15座，完成9座。城鄉客運一體化已實(shí)現全覆蓋，全市各鄉鎮、各行政村全面實(shí)行公交化運營(yíng)。實(shí)施鄉村清潔能源建設工程，累計完成替代電量663.05萬(wàn)千瓦時(shí)，穩定運營(yíng)現有18個(gè)站點(diǎn)59個(gè)充電樁。建立“雙減”工作長(cháng)效推進(jìn)機制，落實(shí)中小學(xué)“五項管理”工作，真正做到減負提質(zhì)。深化結對幫扶活動(dòng)和聯(lián)校托管，繼續加強鄉村教師培訓、鄉村學(xué)校信息化建設和城鄉教師交流。推進(jìn)醫共體建設，總院按照“市招鄉用”原則，完成了88名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才招聘，派出3名青年骨干醫師到鄉鎮分院掛職業(yè)務(wù)副院長(cháng)。全市291名鄉村醫生在總院參加了兩個(gè)批次的急診救治能力培訓。上半年為68名城鄉低保婦女申報“兩癌”救助。開(kāi)展“巾幗心向黨最美展芳華”母親節活動(dòng)，持續性開(kāi)展愛(ài)心媽媽結對關(guān)愛(ài)留守兒童活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)為孩子們送去黨和社會(huì )的`關(guān)愛(ài)，引導他們向上向善。
3、堅持黨建引領(lǐng)鄉村治理。一是完善村級自治機制。認真落實(shí)《中國共產(chǎn)黨農村基層組織工作條例》。建強農村基層黨組織，開(kāi)展村“兩委”換屆工作“回頭看”，組織開(kāi)展全市村（社區）干部培訓班。指導187個(gè)村（社區）全面修訂村（居）民自治章程和村（居）民公約，推行積分管理模式。切實(shí)抓好清廉村居建設，印發(fā)2022年度實(shí)施方案，制定赤壁市清廉村居建設工作指南，指導示范點(diǎn)建設，發(fā)布宣傳短視頻1條，宣傳報道10條，在趙李橋鎮蓼坪村召開(kāi)現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )。二是加強農村精神文明建設。積極創(chuàng )建第四批湖北省公共文化服務(wù)體系示范區。組織開(kāi)展“送文化下鄉鎮、進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)”“戲曲進(jìn)校園”“送戲下鄉”等文化惠民活動(dòng)110余次。群藝館、歌舞劇團組織開(kāi)展的2022年春節送文化下鄉暨“村晚”活動(dòng)。開(kāi)展《鄉村振興看赤壁》《走進(jìn)社區看小康》《美麗鄉村行》《咱們村里的年輕人》《青春力量》等多個(gè)系列報道。三是建設平安法治鄉村。全市配齊了“一社區（村）一警（輔警）、一社區（村）一法律顧問(wèn)”和村（社區）治調主任，全面推廣“紅袖章”志愿者巡邏和平安協(xié)會(huì )參與社會(huì )治理，發(fā)動(dòng)多元社會(huì )力量參與基層治理，形成了小區“圓桌會(huì )”、“王婆婆”工作室、情暖暮陽(yáng)互助社等一批赤壁基層治理品牌。在前期“雪亮工程”基礎上，結合智慧城市建設，投資1.9億元對城區視頻監控系統進(jìn)行增補擴容及后期大數據分析運用平臺建設，城鄉公共區域視頻全方位覆蓋。常態(tài)化推進(jìn)掃黑除惡斗爭。
�。ㄈ⿵娀耙粋�(gè)保障”
一是加強黨對“三農”工作的全面領(lǐng)導。強化五級書(shū)記抓鄉村振興和各部門(mén)推動(dòng)鄉村振興責任。市委、市政府主要領(lǐng)導上半年召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議、調研督辦、聽(tīng)取匯報等研究推進(jìn)鄉村振興戰略近20次，市委中心組、市委常委會(huì )、市政府常務(wù)會(huì )多次組織專(zhuān)題和研究相關(guān)工作。建立市、鎮、村三級書(shū)記鄉村振興聯(lián)系點(diǎn)制度，全面壓實(shí)市級領(lǐng)導、市直部門(mén)、鎮村和駐村“第一書(shū)記”責任。持續整頓軟弱渙散基層黨組織，規范和深化支部主題黨日制度，建強農村戰斗堡壘。二是強化鄉村振興要素保障。2022年全市共統籌各級各類(lèi)財政專(zhuān)項資金12.5億元用于支持實(shí)施鄉村振興戰略。創(chuàng )新鄉村振興多渠道資金籌集機制，在法定債務(wù)限額內發(fā)行一般債券用于支持鄉村振興、鞏固脫貧成果等領(lǐng)域的公益性項目。創(chuàng )新財政涉農資金使用方式，充分發(fā)揮財政資金的引導作用，因地制宜推行一事一議、以獎代補、先建后補、貸款貼息等。做好鄉村產(chǎn)業(yè)用地保障，落實(shí)“三區三線(xiàn)”相關(guān)工作。加強鄉村振興人才隊伍建設，充分發(fā)揮赤壁高質(zhì)量發(fā)展研究院、青磚茶產(chǎn)業(yè)研究院、黑茶檢測檢驗中心等平臺帶動(dòng)作用，大力實(shí)施“智繪赤壁”“人才安居”工程。繼續實(shí)施“三支一扶”、“一村多名大學(xué)生”等計劃。三是深入推進(jìn)農村改革。積極穩妥推進(jìn)農村集體土地產(chǎn)權確權登記頒證工作。目前已在全市15個(gè)鄉鎮（街道、區）145個(gè)行政村（社區）開(kāi)展農村宅基地使用權及集體土地使用權房地一體確權登記頒證工作。已完成個(gè)人頒證28000本，集體127本，確權頒證率達到百分之八十。開(kāi)展農村集體經(jīng)濟組織登記賦碼信息核對工作，農村集體經(jīng)濟組織核對比例達95％以上。全面完成了化解村級債務(wù)工作目標任務(wù)，實(shí)現村級債務(wù)全面清零。推進(jìn)宗祠“回頭看”，對我市49家登記備案的宗祠場(chǎng)所進(jìn)一步提升轉化標準，實(shí)現轉化后的“一增一減”。加快組建生產(chǎn)、供銷(xiāo)、信用“三位一體”農民合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會(huì )（。
【人才工作總結】相關(guān)文章：
人才工作總結10-31
人才培訓工作總結11-10
人才工作總結范文01-11
鄉鎮人才工作總結04-26
人才建設工作總結09-26
公司人才工作總結10-06
人才工作總結15篇02-26
人才工作總結(15篇)05-13
人才工作總結15篇12-09