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企業(yè)工會(huì )半年工作總結范文
上半年，在工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司行政的大力支持下，認真落實(shí)我司工會(huì )年初工作計劃，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)為中心，以“兩個(gè)維護”為基本工作目標，結合實(shí)際，積極開(kāi)展各項有利于構建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展工作。以下是小編整理的企業(yè)工會(huì )半年工作總結范文，歡迎閱讀。
篇一：企業(yè)工會(huì )半年工作總結范文
201*年上半年，公司工會(huì )工作在公司黨總支、臨時(shí)黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導和行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真組織學(xué)習貫徹黨的十六大和十六屆六中全會(huì )精神及工會(huì )十四大精神，按照胡錦濤關(guān)于“擴大工會(huì )工作覆蓋面，增強工會(huì )組織凝聚力”的重要指示。緊緊圍繞公司年度方針目標，組織團結動(dòng)員廣大職工為實(shí)現公司年度方針目標建功立業(yè)，為實(shí)現集團公司的“622”發(fā)展戰略目標第一步目標實(shí)現、為構建和諧公司做出積極的貢獻。工會(huì )整體工作取得了較好的成績(jì)，充分體現了工會(huì )作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮了工會(huì )組織代表職工維護職工合法權益的作用。把黨組織工作的重點(diǎn)、公司行政的難點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)結合起來(lái)，作為工會(huì )組織的工作重點(diǎn)。一年來(lái)，公司工會(huì )主要開(kāi)展了以下幾方面的工作：
（一）開(kāi)展對職工的形勢任務(wù)宣傳教育，提高職工綜合素質(zhì)
1、堅持以黨的十六大和十六屆六中全會(huì )精神及工會(huì )十四大精神教育廣大會(huì )員職工。工會(huì )緊貼公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，充分利用班前會(huì )、班組長(cháng)培訓、分工會(huì )主席培訓、重大節日的文娛體育活動(dòng)、宣傳欄、黑板報、廣播稿件、光榮榜專(zhuān)欄、大幅標語(yǔ)等宣傳形式，教育和引導廣大會(huì )員職工深入學(xué)習黨的十六大和十六屆六中全會(huì )精神及工會(huì )十四大精神，幫助和引導廣大職工樹(shù)立適應建立新時(shí)期企業(yè)制度的新思想、新觀(guān)念，宣講公司面臨的行業(yè)形勢和市場(chǎng)形勢與發(fā)展機遇，從而為公司持續發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的'順利進(jìn)行奠定了良好的思想基礎。
2、大力開(kāi)展職工群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)。為了進(jìn)一步推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實(shí)，不斷弘揚工人階級的先進(jìn)思想，以帶動(dòng)職工隊伍建設，涌現和表彰了交流發(fā)電機分廠(chǎng)等五個(gè)公司級勞動(dòng)競賽先進(jìn)單位、羅毅等十名公司級質(zhì)量標兵、杜娟等三名公司級銷(xiāo)售狀元、鄧立明等二十九名公司級先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者；推薦張小兵為兵裝集團公司“622”立功競賽先進(jìn)個(gè)人，推薦總經(jīng)理耿輝雄、羅毅榮獲成都市級優(yōu)秀人才示范崗榮譽(yù)稱(chēng)號，推薦羅毅為兵裝集團公司技能人才帶頭人，機加分廠(chǎng)法雷奧班榮獲兵裝集團紅旗班組稱(chēng)號。以他們的先進(jìn)事跡和先進(jìn)思想影響和帶動(dòng)全公司會(huì )員職工，促進(jìn)了職工隊伍的高素質(zhì)、高技能和公司三個(gè)文明建設的協(xié)調發(fā)展。
3、充分發(fā)揮黑板報宣傳陣地的輿論導向作用。公司工會(huì )注重發(fā)揮公司大門(mén)內黑板報宣傳陣地的積極作用，除安排工具分廠(chǎng)、機加分廠(chǎng)、磁電機分廠(chǎng)每月更換一期內容外，并納入工會(huì )工作季度考核目標內容之中。從2002年2月組建工會(huì )至今一直堅持這一工作。今年在重大節日中，舉辦了慶“元旦”、春節、“三八”節、“五一”節、“七一”、“十一”、黑板報比賽，通過(guò)這些形式，既為職工了解時(shí)事、政策、形勢任務(wù)以及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況提供了服務(wù)，又促進(jìn)了板報質(zhì)量的不斷提高。今年共辦黑板報8期總計24板，各分工會(huì )寫(xiě)廣播稿件213篇。
加強了對通訊宣傳骨干的培訓工作，20××年5月，選派了杜文權、王莉芳、劉鎣、李玲玲參加了兵工局在成都舉辦的通訊宣傳骨干培訓班學(xué)習。
（二）堅持以人為本，依靠職工辦企業(yè)，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級的方針落到實(shí)處
1、堅持和完善了以職代會(huì )為基本形式的職工民主管理制度。堅持公司重大事項經(jīng)職代會(huì )審議，20××年2月23日，，召開(kāi)了電裝公司第二屆二次職代會(huì )，認真聽(tīng)取審議了公司總經(jīng)理年度行政工作報告、財務(wù)工作報告、業(yè)務(wù)招待費開(kāi)支情況報告、年度職工培訓計劃。職代會(huì )閉會(huì )期間，先后召開(kāi)了職工代表組長(cháng)、主席團成員、公司工會(huì )委員聯(lián)席會(huì )2次，審議通過(guò)了“公司工資分配辦法”、“小戶(hù)型住宅售購”辦法等重要事項。
2、堅持了一年一度職工民主評議領(lǐng)導干部工作，以臨委字（20××）2號文件下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)公司工會(huì )、政工部〈關(guān)于開(kāi)展二00六度民主評議領(lǐng)導干部工作安排〉的通知》。20××年12月，各單位認真開(kāi)展了這一工作，對28名中層領(lǐng)導干部進(jìn)行了民主評議和測評打分，公司領(lǐng)導將在職代會(huì )上作述職工作總結，并由參會(huì )職工代表進(jìn)行德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行測評打分。
3、各單位二級民主管理更加規范。公司工會(huì )進(jìn)一步強化督促基層單位按期召開(kāi)民主管理大會(huì )，通過(guò)逐步規范二級民主管理大會(huì )的程序，保證了民主管理大會(huì )的質(zhì)量，調動(dòng)了職工群眾民主管理的積極性；與此同時(shí)還堅持了班組每月一次民主管理會(huì )，通過(guò)督促指導和檢查考核，20××年我公司沖表分廠(chǎng)、磁電機分廠(chǎng)、起動(dòng)電機分廠(chǎng)、交流發(fā)電機分廠(chǎng)、直流電機分廠(chǎng)、工具分廠(chǎng)、機加分廠(chǎng)、技術(shù)中心、能源部等單位的二、三級民主管理工作，堅持按規定、規范有序進(jìn)行，本單位的重大事項通過(guò)職工民主管理大會(huì )審議通過(guò)，領(lǐng)導干部的民主意識不斷增強，充分體現了全心全意依靠職工辦企業(yè)的精神，保證了各項工作順利進(jìn)行。
（三）深入開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)，把職工的聰明才智凝聚到實(shí)現公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標上來(lái)
1、勞動(dòng)競賽形式多樣。為了圓滿(mǎn)完成二00六年度公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，公司工會(huì )不失時(shí)機結合分廠(chǎng)生產(chǎn)形勢，開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競賽。
�。�1）在20××年，公司工會(huì )組織了各分工會(huì )開(kāi)展了多種形式的勞動(dòng)競賽，內容包括：班組與班組比日進(jìn)度競賽、比現場(chǎng)管理七個(gè)分廠(chǎng)的紅旗競賽、比安全操作、杜絕違章操作競賽、比產(chǎn)品質(zhì)量達100%競賽、比節約一度電，節約一滴水降成本競賽、比愛(ài)崗敬業(yè)做奉獻競賽。從而提高廣大職工的生產(chǎn)熱情，促進(jìn)了生產(chǎn)任務(wù)的完成。
�。�2）按公司要求，為加強二級單位的基礎管理工作，由工會(huì )組織在七個(gè)分廠(chǎng)開(kāi)展了七個(gè)分廠(chǎng)之間生產(chǎn)現場(chǎng)管理勞動(dòng)競賽活動(dòng)，內容包括：組織領(lǐng)導是否暢通、質(zhì)量指標是否達標、定置管理是否持之以恒、設備管理符合規定、安全管理未有違章、班組管理健全完善、經(jīng)濟指標是否完成。采取的措施是由有關(guān)職能部門(mén)按月檢查打分，由工會(huì )統計按月按100分制在專(zhuān)欄競賽臺排名公布，獲一、二名的分別標示紅旗、粉紅旗，末名標示黃旗警告，按年度累積總和作為全年勞動(dòng)競賽評選先進(jìn)單位的重要依據。
2、堅持技術(shù)工種比武競賽活動(dòng)，提高生產(chǎn)工人技術(shù)水平，達到互相學(xué)習，交流經(jīng)驗，促進(jìn)公司發(fā)展的目的。20××年二季度在機加分廠(chǎng)開(kāi)展了數控車(chē)工技術(shù)比武競賽，蔡民花榮獲第一名、唐婷、張秀蘭榮獲第二名、吳濤、朱丹榮獲第三名、田錦、劉江紅榮獲第四名。十一月在沖表分廠(chǎng)開(kāi)展了沖壓工技術(shù)比武競賽，晏國強榮獲第一名、何桂芳榮獲第二名、劉情榮獲第三名。公司對取得前三名的沖壓工技能尖子分別進(jìn)行了500元、300元、200元的獎勵，對取得前三名數控車(chē)工技能尖子分別進(jìn)行了300元、200元、100元的獎勵。并上公司光榮榜予以宣揚。
3、5月下旬組織了車(chē)工陳登兵、鉗工肖偉參加了在龍泉航天學(xué)院舉辦的四川省職工技能比賽，2人都取得了優(yōu)秀選手光榮稱(chēng)號，陳登兵被格晉升為技師。
4、抓安全競賽，促安全生產(chǎn)。為有效的預防重大特大事故的發(fā)生，公司工會(huì )除認真抓好“三級”勞動(dòng)保護安全生產(chǎn)工作外，會(huì )同制造部在全公司的主要生產(chǎn)單位和七個(gè)分廠(chǎng)、二個(gè)公司堅持開(kāi)展了“安康杯”競賽活動(dòng)。參加競賽活動(dòng)的有全公司的七個(gè)分廠(chǎng)、兩個(gè)公司及38個(gè)生產(chǎn)班組，近1400名職工。由于堅持抓這項工作，安全生產(chǎn)工作取得了重大特大事故為零，輕傷事故控制在年度指標之內的好成績(jì)，經(jīng)過(guò)考核檢查總結評比，產(chǎn)生了二00六年度“安康杯”先進(jìn)單位2個(gè)。
5、廣泛深入開(kāi)展職工提合理化建議活動(dòng)。為貫徹落實(shí)兵裝集團公司20××年工作會(huì )議精神，激發(fā)廣大職工的創(chuàng )新熱情，鼓勵職工建言獻策，充分挖掘職工中蘊藏的智慧和潛能，為職工實(shí)現個(gè)人價(jià)值最大化構筑堅實(shí)的平臺，努力把公司建成創(chuàng )新型企業(yè)。20××年度共組織收集整理職工提合理化建議250條，職工提技術(shù)持續改進(jìn)項目79項，職工提管理持續改進(jìn)項目80項，共計409項，共創(chuàng )經(jīng)濟價(jià)值795萬(wàn)元。
篇二：企業(yè)工會(huì )半年工作總結范文
今年上半年，工會(huì )在集團公司、黨委和公司領(lǐng)導、各部門(mén)的大力支持下，緊緊圍繞上級黨委的工作部署和公司發(fā)展的核心工作，緊抓民主管理工作，強化精神文明創(chuàng )建，心系職工需求，開(kāi)展文體活動(dòng)，搭建平臺，充分發(fā)揮工會(huì )的“橋梁”和“紐帶”作用，公司工會(huì )各項工作再上一個(gè)新的臺階，現對上半年主要工作總結如下：
（一）抓好民主管理工作，構建“民主之家”
一是深化民主管理。宣傳貫徹《安徽省企業(yè)民主管理條例》，配合開(kāi)展先進(jìn)評選及推優(yōu)工作，開(kāi)展上年度先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、總經(jīng)理貢獻獎等先進(jìn)評選工作。同時(shí)，也積極參與集團公司的各類(lèi)評選表彰工作。
二是不斷完善職代會(huì )制度。通過(guò)與集團工會(huì )保持溝通，與有經(jīng)驗的兄弟單位的學(xué)習交流、尋求指導幫助，逐步結合公司實(shí)際情況制定工作任務(wù)及完成時(shí)間安排表，有條不紊遞進(jìn)職代會(huì )籌備工作。
三是建立健全平等協(xié)商集體合同制度。年初便明確了推進(jìn)集體協(xié)商工作的目標要求和主要任務(wù)。擬定和不斷完善公司《集體合同》，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)技能培訓、保險福利等事項進(jìn)行集體協(xié)商。
四是推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。對有關(guān)干部任免、評優(yōu)評先及職工關(guān)注焦點(diǎn)問(wèn)題，均通過(guò)民主生活會(huì )、職工座談會(huì )、通知公告欄、公司內外網(wǎng)等途徑及時(shí)有效公開(kāi)，做到讓員工知情，讓員工議事，讓員工監督，企業(yè)管理透明化密切了企業(yè)與職工的關(guān)系。
（二）加強精神文明創(chuàng )建，深化“文化潤企”
一是積極打造文明新風(fēng)。契合合肥市爭創(chuàng )全國文明城市時(shí)機，通過(guò)會(huì )議宣貫、戶(hù)外宣傳欄、辦公平臺等途徑，及時(shí)跟進(jìn)和宣傳文明創(chuàng )建相關(guān)動(dòng)態(tài)，確保人人知曉，動(dòng)員人人參與，為合肥市文明創(chuàng )建工作貢獻了自己的一份力量，打造一股文明新風(fēng)。
二是充分利用好宣傳平臺。根據當前工作開(kāi)展情況實(shí)時(shí)更新室外、室內宣傳欄內容。目前的重點(diǎn)宣傳內容是“兩個(gè)活動(dòng)”及“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育，確保全體員工能夠第一時(shí)間領(lǐng)會(huì )上級傳達的文件精神及活動(dòng)動(dòng)態(tài)，更好的推進(jìn)專(zhuān)題活動(dòng)的深入開(kāi)展。
三是開(kāi)展企業(yè)文化標語(yǔ)提煉活動(dòng)。依照集團公司“凝聚力工程”實(shí)施方案里的“文化再造行動(dòng)”準則，將組工文化的提煉作為子文化建設的一個(gè)方面，結合養護公司工作實(shí)際，深度挖掘公司文化底蘊，加強公司精神文明建設。目前正在將提煉過(guò)后的適合養護公司企業(yè)特點(diǎn)的`標語(yǔ)統一設計，制作上墻，使其能夠真實(shí)有效的發(fā)揮其宣傳、激勵、引導作用。
四是開(kāi)辟公司期刊《××××》工會(huì )專(zhuān)欄。以工會(huì )內容
為主題，宣傳報道精益求精，全面、準確、及時(shí)地反映工會(huì )工作動(dòng)態(tài)和實(shí)踐經(jīng)驗。貫徹工會(huì )相關(guān)知識，讓員工充分了解工會(huì )職能，宣傳工會(huì )活動(dòng)，豐富公司企業(yè)文化，密切與職工之間的聯(lián)系。
（三）貫徹“兩個(gè)活動(dòng)”主題，推行“凝心聚力” 一是選樹(shù)身邊典型。
深入挖掘樹(shù)典型，提煉精神內涵，并進(jìn)行宣傳、推介，推動(dòng)模范帶頭作用，努力使得各類(lèi)典型身上凝聚的正能量和閃光點(diǎn)能感染影響到更大的范圍，促進(jìn)人人進(jìn)步，人人受益。
二是豐富學(xué)習形式。組織全體員工赴鳳陽(yáng)小崗村實(shí)地參觀(guān)沈浩事跡陳列館及大包干紀念館，深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )沈浩精神，全體員工在公司總經(jīng)理張尤平的帶領(lǐng)下，鄭重簽署了《弘揚沈浩精神 打造模范部門(mén)》的公開(kāi)承諾書(shū)；組織觀(guān)看以沈浩為原型的電影《第一書(shū)記》，購臵并組織全體黨員干部、組工干部等閱讀領(lǐng)會(huì )《沈浩日記》、《紅手印的褒獎》等沈浩事跡系列書(shū)籍，進(jìn)行座談交流，暢談學(xué)習感受，并積極開(kāi)展“學(xué)沈浩、聚心力、有擔當、比實(shí)干”的主題征文活動(dòng)，促使沈浩精神的要義和實(shí)質(zhì)能夠更加深入人心。
三是加強工作交流。積極推進(jìn)與兄弟單位之間的溝通交流。通過(guò)實(shí)地考察學(xué)習、座談交流，交換經(jīng)驗，增進(jìn)友誼，合作團結，共同提高，與多家單位進(jìn)行了走訪(fǎng)交流、學(xué)習探討。
四是開(kāi)展基層調研。密切干群關(guān)系，加強基層調研，積極開(kāi)展“下基層、聽(tīng)心聲、促交流”活動(dòng)，關(guān)心慰問(wèn)一線(xiàn)員工的
工作、學(xué)習、生活情況，努力為員工做好事辦實(shí)事解難事，積極加強工會(huì )的吸引力和凝聚力。
（四）關(guān)心職工需求，建設“溫暖之家”
開(kāi)展“暖心工程”，積極建立健全“真心聯(lián)系員工、真誠關(guān)愛(ài)員工、真情幫助員工”的“三真”工作機制，想員工之所想，謀員工之所需。
為緩解職工因工傷和日常生活中的意外事故而導致的不良后果，為全體職工辦理了互助保險業(yè)務(wù)，切實(shí)保障職工權益，體現公司人文關(guān)懷；定期開(kāi)展困難職工走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，及時(shí)送溫暖、解難題，發(fā)揮助困幫扶體系作用；看望生病職工，帶上公司全體員工的關(guān)心和祝愿，根據病情的特殊性，精心挑選適宜的營(yíng)養品送至病人手中，使得慰問(wèn)活動(dòng)更加人性化、親情化；為收獲幸福、喜結良緣的同事送上新婚禮物，工會(huì )時(shí)刻關(guān)注每一個(gè)小家的幸福，只有把小家建設好，才能更好的投入工作，積極生活；認真貫徹執行《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，維護女職工的合法權益，真切關(guān)愛(ài)女職工的身心健康，組織女職工參加“迎三八、送健康”超早篩體檢項目；通過(guò)購買(mǎi)生日蛋糕、發(fā)送生日祝福短信等方式，為過(guò)生日的同事送去了深深的祝福，表達了公司的濃情厚意；根據公司職工的不同年齡層次的孩子，購買(mǎi)不同類(lèi)型的圖書(shū)，發(fā)放給孩子們，開(kāi)展更加有意義的“六一”慶�；顒�(dòng)，把對未成年人的愛(ài)護放在心里，落實(shí)到行動(dòng)上。
（五）開(kāi)展文體活動(dòng)，構建“文化之家”
新年伊始，工會(huì )組織舉辦了主題為“養護情 一家親”的20××年度總結表彰暨迎新春聯(lián)歡會(huì )，會(huì )上對上年度評選出的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體進(jìn)行了表彰，為大家樹(shù)立了學(xué)習的典范，隨后全體歡聚一堂，欣賞了由職工利用業(yè)余時(shí)間自編自演的精彩紛呈的節目，通過(guò)活動(dòng)，加強了企業(yè)的凝聚力和向心力，為全年的工作開(kāi)展打開(kāi)了良好的局面；工團合作的拔河比賽，則是在緊張工作中注入了歡樂(lè )的因素，通過(guò)比賽和適度的獎勵機制，提升了團隊協(xié)作精神、拼搏精神和集體榮譽(yù)感；挑選具有現實(shí)教育意義的優(yōu)秀影片，通過(guò)購買(mǎi)電影票發(fā)放等形式，豐富職工業(yè)余文化生活；積極組織人員參加集團公司各類(lèi)文體活動(dòng)，如全國安全生產(chǎn)優(yōu)秀文藝作品的征集活動(dòng)、“聚力集團正能量，喜看安徽新變化，同心共筑中國夢(mèng)”攝影大賽和集團公司即將舉辦的“迎國慶”乒乓球、羽毛球、籃球比賽等，通過(guò)開(kāi)展這些活動(dòng)，切實(shí)滿(mǎn)足職工精神文化需求，為企業(yè)整體精神文明建設注入新鮮活力和持久動(dòng)力。
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