2014工資收入分配制度

　　指對從事不同崗位、擔任不同職務(wù)的職工，根據其技術(shù)復雜程度、勞動(dòng)繁重程度、操作熟練程度和工作責任大小等因素，我國的工資收入分配制度現狀是怎樣的呢?

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　　工資收入分配制度：中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。

　　通過(guò)改革工資制度，發(fā)揮市場(chǎng)機制對工資收入的調節作用，使勞動(dòng)者的工資收入水平隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)效益的增長(cháng)相應提高。

　　工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:

　　(1)社會(huì )保險費;

　　(2)勞動(dòng)保護費;

　　(3)福利費;

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)最低工資規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，對規范工資分配行為作出了明確規定。中國政府依法制訂和適時(shí)調整最低工資標準，規范工資支付辦法

　　工資單，定期向社會(huì )發(fā)布工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和人工成本信息，鼓勵企業(yè)試行工資集體協(xié)商制度，引導企業(yè)采用靈活多樣的工資制度和分配形式，維護企業(yè)的工資分配自主權和勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報酬的權利。目前，全國基本建立了最低工資制度，有1萬(wàn)多戶(hù)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn)，26個(gè)省、自治區、直轄市發(fā)布了工資指導線(xiàn)，88個(gè)城市發(fā)布了勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位。

　　改革開(kāi)放以來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，城鎮職工工資收入不斷增長(cháng)。到2014年底，中國城鎮職工平均貨幣工資達到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物價(jià)因素后，職工實(shí)際平均工資水平年平均遞增5.5%。

　　基本工資制度

　　指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的`基礎上，結合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預先確定報酬標準，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合�？偨Y實(shí)踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結構工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎�；�本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動(dòng)所支付的報酬。在實(shí)際支付工資時(shí)，必須在考核職工實(shí)際提供的勞動(dòng)量后，運用不同的支付形式予以浮動(dòng)地兌現。

　　改革開(kāi)放以來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，城鎮職工工資收入不斷增長(cháng)。到2014年底，中國城鎮職工平均貨幣工資達到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物價(jià)因素后，職工實(shí)際平均工資水平年平均遞增5.5%。

　　基本工資制度

　　指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預先確定報酬標準，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合�？偨Y實(shí)踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結構工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎�；�本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動(dòng)所支付的報酬。在實(shí)際支付工資時(shí)，必須在考核職工實(shí)際提供的勞動(dòng)量后，運用不同的支付形式予以浮動(dòng)地兌現。當職工在定額勞動(dòng)之上提供了超額勞動(dòng)時(shí)，除工資之外，還應另外支付超額勞動(dòng)的報酬即獎金;當其完不成定額勞動(dòng)時(shí)，則要扣減相應部分的工資。

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