華為公司人事管理制度

　　第一條：為使本人事作業(yè)規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制定本制度。

　　第二條：適用范圍。

　　一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。

　　二、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。

　　四、關(guān)于試用、實(shí)習人員，新進(jìn)員工的管理參照本規定辦理或訂之。

　　第二章錄用

　　第三條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應先依據人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統總經(jīng)理或主管副總裁批準后，由人事部門(mén)統一納入聘計劃并辦理甄選事宜。

　　第四條：本公司員工的`甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

　　第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門(mén)辦理試用手續。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方得正式錄用;但成績(jì)優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時(shí)間。

　　第六條：試用人員報到時(shí)，應向人事部送交以下證件：

　　一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件。

　　二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復印件。

　　三、身份證原件及復印件。

　　四、一寸半身免冠照片二張。

　　五、試用同意書(shū)。

　　六、其它必要的證件。

　　第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

　　一、剝奪了政治權利尚未恢復者。

　　二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

　　三、吸食drug品或有其它嚴重不良嗜好者。

　　四、貪腐、拖欠公款，有記錄在案者。

　　五、患有精神病或傳染病者。

　　六、因品行亞劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。

　　七、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。

　　八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。

　　第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。

　　第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無(wú)故拖延推諉。

【華為公司人事管理制度】相關(guān)文章：

公司人事的薪酬管理制度09-08

華為等級薪酬管理制度01-15

華為公司SWOT矩陣分析08-20

華為公司的績(jì)效薪酬管理01-13

華為公司企業(yè)文化08-15

華為的大公司戰略09-27

小公司人事管理制度（通用6篇）12-20

人事合同管理制度11-24

公司人事述職報告01-18

華為上海分公司的面試經(jīng)驗分享01-24