建設集團企業(yè)考勤管理制度

　　在當今社會(huì )生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的建設集團企業(yè)考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

建設集團企業(yè)考勤管理制度1

　　1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應自覺(jué)遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時(shí)一并報交經(jīng)代崗人簽名的`工作安排表，杜絕電話(huà)請假、請人代假、代人請假的現象發(fā)生。請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，2-3天先由部門(mén)負責人同意后報分管校長(cháng)批準，3天以上由校長(cháng)室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書(shū)面報告和醫院證明材料，呈報校長(cháng)室，按規定批準。沒(méi)有文件規定(可照顧生產(chǎn)護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過(guò)2天，超過(guò)扣績(jì)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長(cháng)室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jì)效工資10元;曠課一節扣發(fā)績(jì)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績(jì)效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門(mén)口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒(méi)有上堂，課代表須及時(shí)報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時(shí)找教導處或校長(cháng)室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著(zhù)曠課，頂課補助每節績(jì)效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應如實(shí)記載。班級不及時(shí)報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說(shuō)明：星期五下午路遠的同志在不超過(guò)一節課的情況下可在值日領(lǐng)導處登記回家。

建設集團企業(yè)考勤管理制度2

　　1 ．考勤是企業(yè)管理的基礎工作，是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的依據。

　　2 ．集團公司機關(guān)考勤辦公室負責總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的考勤。超過(guò)5 人的部門(mén)，可由部門(mén)指定考勤員，并由考勤員負責。5 人以下的'部門(mén)由人力資源部負責記錄考勤。

　　人力資源部有對各部門(mén)及下屬單位考勤情況進(jìn)行監督、抽查的權力。

　　3 ．考勤工作要點(diǎn)：

　　( l ）嚴格執行集團公司作息時(shí)間，認真、及時(shí)、準確記錄考勤情況；

　　( 2 ）妥善保管各種考勤憑證；

　　( 3 ）及時(shí)匯總上報考勤結果，并記人個(gè)人檔案；

　　( 4 ）每月2 日匯總前月考勤。

　　4 ．考勤日期為上月26 日~本月25 日，為一個(gè)考勤周期，考勤時(shí)間每個(gè)工作日8 : 00~12 :00、14 :00~19 :00，因季節變化需調整工作時(shí)間另行通知。

　　5 ．考勤記錄：

　　( 1 ）遲到、早退：

　　1 ）不按規定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；

　　2 ）遲到、早退每次扣除績(jì)效考核總分數中的5 分并扣除日工資的50 % ;

　　3 ）因公外出、請假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

　　( 2 ）曠工:

　　l ）未經(jīng)請假、假滿(mǎn)未續假、遲到、早退超過(guò)30 而n 未到崗位者以曠工處理；

　　2 ）員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每礦工一天扣除績(jì)效考核中的10 分，另扣除一日上資。

　　( 3 ）出差：

　　l ）員工出差需填寫(xiě)出差申請單，經(jīng)批準后，交集團公司人力資源部保存，考勤人員做好考勤記錄。未填寫(xiě)出差申請單的，按曠工處理；

　　2 ）員工出差返回應及時(shí)到所屬部門(mén)主管領(lǐng)導及考勤員報到，否則按曠工處理。

　　6 ．請假、銷(xiāo)假

　　( l ）集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規定的假期包括病假、事假，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批為準；

　　l ）病假：

　　持縣、市級醫院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫囑休息，可請病假。

　　2 ）事假：

　　因私事須在工作日內辦理的可請事假，須本人先填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后可享受事假。

　　( 2 ）批準權限

　　l ）一般后勤管理人員請假3d 以?xún)扔芍苯由霞壟鷾剩?d 以上報本部門(mén)經(jīng)理批準；

　　2 ）部門(mén)副主任、所屬企業(yè)副經(jīng)理、技術(shù)人員休假3d 以?xún)�，報直接上級批準�?d 以上報主管副總經(jīng)理審批；

　　3 ）所屬企業(yè)經(jīng)理、公司部門(mén)經(jīng)理、高級管理人員請假3d 內由主管副總經(jīng)理批準，3d 以上由總經(jīng)理批準；

　　( 3 ）請假程序

　　需請假的員工填寫(xiě)員工請假申請表，注明原因、請假天數，按審批權限由部門(mén)或分公司負責人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批，批準后將請假條報考勤員備案登記；

　　( 4 ）銷(xiāo)假程序

　　l ）在假期內返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿(mǎn)的按曠工處理；

　　2 ）如在假期結束后不能及時(shí)返崗的應及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假，待返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員；

　　( 5 ）日常請假不足半日，一律按半日處理。請假最長(cháng)時(shí)間不超過(guò)7d 。所有假期均以工作為重，做好工作安排，辦理好手續后開(kāi)始享受假期；

　　( 6 ）各類(lèi)假期原則上都不帶薪休假，如有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批后執行；

　　( 7 ）無(wú)特殊情況假期超過(guò)一個(gè)月者按自動(dòng)離職處理；

　　( 8 ）每月和年終由人力資源部統計員工考勤，記入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎罰的依據。

建設集團企業(yè)考勤管理制度3

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門(mén)考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門(mén)組織實(shí)施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門(mén)安排，員工必須按所在部門(mén)規定的.排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過(guò)失通知書(shū)。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過(guò)15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過(guò)三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過(guò)失書(shū)。凡超過(guò)規定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門(mén)經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門(mén)作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門(mén)經(jīng)理安排補休，或按國家規定發(fā)放加班工資。部門(mén)經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過(guò)批準，可用加班時(shí)間沖銷(xiāo)。

　　四、曠工

　　無(wú)故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書(shū)，連續曠工3天，或兩個(gè)月內累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過(guò)規定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后才可放假。各部門(mén)應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時(shí)間內，未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過(guò)30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書(shū)。

　　第二節制服、工卡

　　工作時(shí)間必須穿著(zhù)制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛(ài)護并正確穿著(zhù)制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時(shí)向上級報告。

【建設集團企業(yè)考勤管理制度】相關(guān)文章：

企業(yè)考勤系統架構建設06-04

建設集團企業(yè)員工招聘方案12-26

企業(yè)考勤管理制度03-23

集團公司考勤管理制度范本10-11

淺議集團企業(yè)內控體系建設05-31

集團企業(yè)內控體系建設思考05-13

企業(yè)員工考勤管理制度06-21

物業(yè)企業(yè)考勤制度物業(yè)考勤管理制度03-16

集團企業(yè)薪酬管理制度04-07