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物業(yè)管理公司考勤制度
在學(xué)習、工作、生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的物業(yè)管理公司考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
物業(yè)管理公司考勤制度1
一、作息時(shí)間
�。ㄒ唬┮话銌T工工作時(shí)間為：
上午8：30---12：00下午1：30---5：30
如工作需要，應自動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間，補足8小時(shí)。
�。ǘ┲鞴芗爸鞴芤陨先藛T工作時(shí)間為：
上午8：20---12：00下午1：30---6：00
二、違反作息時(shí)間的處罰標準
�。ㄒ唬⿲t到早退的罰則
1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；
2、任何人員在上班時(shí)間吃早餐，均按遲到一次處罰；
3、遲到、早退超過(guò)一小時(shí)按事假半天處罰；
4、一個(gè)月內累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。
�。ǘ⿲绻さ牧P則
1、經(jīng)理曠工一天扣罰300元；
2、一般員工扣罰200元；
3、曠工二天以上者予以解除勞動(dòng)合同。
三、病假審批權的界定和扣款標準
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1、部門(mén)經(jīng)理級以下人員請病假在二天以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理批準；
2、部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員請病假在一天以?xún)�，報總�?jīng)理批準；
3、所有人員請病假在二天以上（包括二天），必須持有正規醫院的病休證明書(shū)及病歷復印件，并由部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理批準，在人事部備檔后，方可按病假處理。
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1、工齡不滿(mǎn)五年的`扣款標準：
�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2）×40%×(請假天數÷22)
�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績(jì)效工資）×40%×(請假天數÷22)
2、工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的扣款標準：
�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2）×30%×(請假天數÷22)
�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績(jì)效工資）×30%×(請假天數÷22)
3、工齡滿(mǎn)十年及十年以上的扣款標準：
�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2）×20%×(請假天數÷22)
�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績(jì)效工資）×20%×(請假天數÷22)
四、事假審批權的界定和扣款標準
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1、一般員工請事假在半天（包括半天）以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理批準；如超過(guò)半天，部門(mén)經(jīng)理同意后，必須報總經(jīng)理批準；
2、部門(mén)經(jīng)理級以上的管理人員請事假，必須報總經(jīng)理批準。
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1、業(yè)務(wù)人員扣款標準
1）業(yè)務(wù)人員請事假一天扣款100元；
2）業(yè)務(wù)人員請事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響。
2、非業(yè)務(wù)人員的扣款
1）非業(yè)務(wù)人員請事假，事假期間沒(méi)有收入；
2）具體扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績(jì)效工資）×(請假天數÷22)
五、出差審批權的界定
1、員工因公出差，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準后，方可公出；
2、部門(mén)經(jīng)理級以上的管理人員出差，必須報總經(jīng)理批準。
六、請假、公出應履行的手續
1、請假和公出人員必須事前填寫(xiě)《請假單》或《出差申請表》，報批后交到人事部；
2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過(guò)電話(huà)請假，但必須在事后二天內補辦請假手續。不按時(shí)補辦手續，除按相關(guān)條例處理外，將予以批評或30-50元的處罰；補辦手續不全的，一律按曠工處理；
3、員工連續請事假5天或全年事假累計達8天以上（包括8天），公司有權對員工重新定級或解除勞動(dòng)合同；
4、員工連續請病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調整崗位也不能勝任的，應辦理停薪留職；
5、全年病假累計達20天以上（包括20天），公司有權對員工重新定級或解除勞動(dòng)合同。
七、打卡規定
1、市場(chǎng)員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場(chǎng)員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；
2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監督執行及統計情況，月底根據考勤卡、請假單、出差申請及部門(mén)上報的考勤情況做出統計，交各部門(mén)經(jīng)理核對后將結果報財務(wù)部執行；
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現代打卡現象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報批評；
4、請假、出差或外出公干（含輪休、培訓），應事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或審查。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補交不得超出兩天。違者視情節輕重予以批評、罰款30-50元；
5、因業(yè)務(wù)原因外出，當天中某一次未能打卡者，必須于一天內填寫(xiě)《外出單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認，交到前臺辦理相關(guān)考勤統計，超過(guò)規定時(shí)間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統計。
6、在大區內出差,須將出差申請單先告知人事部門(mén),再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門(mén)備案；
7、早上上班未打卡，特殊情況當天必須由部門(mén)經(jīng)理簽字確認，否則一律視為遲；
8、雖按時(shí)上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對每月累計5次忘打卡者，記為遲到一次。
9、雖按時(shí)上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。
物業(yè)管理公司考勤制度2
物業(yè)公司質(zhì)量體系：考勤制度
1、目的
加強工作紀律，規范考勤管理，記錄服務(wù)時(shí)點(diǎn)空間，以滿(mǎn)足服務(wù)提供的可追朔性。
2、范圍
適用于公司服務(wù)過(guò)程的時(shí)間記錄指導。
3、職責
3.1總經(jīng)理辦公室負責本指導書(shū)的編寫(xiě)、實(shí)施、修訂和運行跟蹤監督。
3.2全體員工自覺(jué)遵守，嚴格執行。
4、程序
4.1服務(wù)時(shí)間的可追溯記錄
4.1.1車(chē)隊司機、警衛隊警衛員的服務(wù)時(shí)間記錄以排班表形式由隊長(cháng)簽署服務(wù)時(shí)間記錄，并且每周應安排休息一天，應提前十分鐘到崗，上班應有上班記錄和交接班記錄.
4.1.2綠化工、保潔員以班長(cháng)、隊長(cháng)的工作安排記錄和綠化、保潔工作巡查記錄以及上下班"考勤打卡"，作為服務(wù)的可追溯記錄.
4.1.3除4.1.1及4.1.2以外的員工每天需作工作記錄和上下班"考勤打卡"為服務(wù)的'可追溯記錄.
4.1.4維修服務(wù)部、環(huán)境服務(wù)部隊長(cháng)及以下員工每天上下班共打卡四次.
4.1.5員工報工號，警衛員核對后將卡遞給員工打卡.
4.1.6加班應有審批記錄并有"考勤打卡"記錄.
4.1.7忘記打卡者，必須于次日由隊長(cháng)以上領(lǐng)導在"考勤打卡"上簽署證明.
4.1.8根據工作性質(zhì)，總經(jīng)理可不打卡.
4.2加班
4.2.1凡需加班者，須填寫(xiě)《加班申請單》，按審批順序進(jìn)行審批后方可加班。
4.3請假
4.3.1凡需請假者，須提前一天填寫(xiě)《員工請假單》，依審批順序請假。
4.3.2突發(fā)病者及有急事未能提前請假者，須于未能上班的第一個(gè)工作日早10:00前用電話(huà)按請假順序請假。
4.3.3病愈上班后第一個(gè)工作日補填《員工請假單》，一天以上病假者，須補區縣級以上病假條銷(xiāo)假.
4.3.4警衛隊因工作性質(zhì)不需打卡，警衛人員請假外出時(shí)需填寫(xiě)《外出證》，由警衛隊隊長(cháng)批準后方可外出.
4.3.5假后，員工須按審批順序進(jìn)行銷(xiāo)假.
4.4審批順序
4.4.1部門(mén)主管以下員工打卡/請假/銷(xiāo)假/加班，須由部門(mén)主管簽字批準，部門(mén)主管批假權限為1天.
4.4.2部門(mén)主管打卡/請假/銷(xiāo)假/加班，須由部門(mén)經(jīng)理簽字批準，部門(mén)經(jīng)理批準權限為3天.
4.4.3部門(mén)經(jīng)理忘記打卡/請假/銷(xiāo)假/加班，須由分管本部門(mén)之總經(jīng)理助理簽字批準，總經(jīng)理助理批部門(mén)主管以下員工假期為30天，批部門(mén)主管級以上員工假期3天.
4.4.4總經(jīng)理助理及總經(jīng)理直管部門(mén)經(jīng)理忘打卡/請假/銷(xiāo)假/加班須由總經(jīng)理簽字批準.
4.4.5超出4.4.1---4.4.3審批權限的假期，按審批程序完成后，由總經(jīng)理辦公室審核，總經(jīng)理審批.
4.4.6所有請假、加班單經(jīng)批準后，交于總經(jīng)理辦公室備案。
4.4.7請假未準，及未請假而不上班者，一律按曠職處理。
4.4.8警衛隊考勤由警衛隊隊長(cháng)簽字后于次月3日前報于總經(jīng)理辦公室。
4.4.9各部門(mén)的加班，于次月3日前報總經(jīng)理辦公室。
5、監督執行
由總經(jīng)理辦公室監督執行.
6、質(zhì)量記錄及表格
S4.10-05-01-F1-01《考勤表》
S4.10-05-01-F2-01《員工加班申請單》
S4.10-05-01-F3-01《員工請假單》
S4.10-05-01-F4-01 《外出證》
物業(yè)管理公司考勤制度3
1．每位員工必須認真執行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監督各部門(mén)考勤制度的實(shí)施。
3．考勤制度由各部門(mén)組織實(shí)施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進(jìn)行。
4．員工的.各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門(mén)安排，員工必須按所在部門(mén)規定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過(guò)失通知書(shū)。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過(guò)15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過(guò)三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過(guò)失書(shū)。凡超過(guò)規定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門(mén)經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門(mén)作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門(mén)經(jīng)理安排補休，或按國家規定發(fā)放加班工資。部門(mén)經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過(guò)批準，可用加班時(shí)間沖銷(xiāo)。
四、曠工
無(wú)故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書(shū)，連續曠工3天，或兩個(gè)月內累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請假或請假未被批準而缺勤者；
2）超過(guò)規定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補假手續者；
3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。
五、請假
員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后才可放假。各部門(mén)應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當班時(shí)間內，未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過(guò)30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書(shū)。
第二節制服、工卡
工作時(shí)間必須穿著(zhù)制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛(ài)護并正確穿著(zhù)制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時(shí)向上級報告。
物業(yè)管理公司考勤制度4
一、以部門(mén)(班組)為單位對員工出勤進(jìn)行考勤，考勤情況統計經(jīng)部門(mén)主管簽字，于次月初報項目區域辦公室，作為發(fā)放工資的依據。
二、被借用的人員由借用部門(mén)負責考勤。
三、因故臨時(shí)外出，必須事先向上級主管請假;外出工作，需與同事打招呼，說(shuō)明事由，不得無(wú)故擅離崗位，否則視為曠工。
四、在規定辦公工作時(shí)間無(wú)故遲到早退超過(guò)二小時(shí)作半天曠工處理。
五、員工接到調動(dòng)通知，未按時(shí)到位，作曠工處理。
六、病、事假均需辦妥書(shū)面請假手續，否則視為曠工。
七、累計曠工二天則作除名處理。
物業(yè)管理公司考勤制度5
1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應自覺(jué)遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學(xué)校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時(shí)一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話(huà)請假、請人代假、代人請假的現象發(fā)生。請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，2-3天先由部門(mén)負責人同意后報分管校長(cháng)批準，3天以上由校長(cháng)室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書(shū)面報告和醫院證明材料，呈報校長(cháng)室，按規定批準。沒(méi)有文件規定(可照顧生產(chǎn)護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過(guò)2天，超過(guò)扣績(jì)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長(cháng)室辦理登記手續。
4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jì)效工資10元;曠課一節扣發(fā)績(jì)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的`以次數計算，每次扣績(jì)效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。
所有有課教師應提前三分鐘在教室門(mén)口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒(méi)有上堂，課代表須及時(shí)報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時(shí)找教導處或校長(cháng)室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著(zhù)曠課，頂課補助每節績(jì)效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應如實(shí)記載。班級不及時(shí)報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。
說(shuō)明：星期五下午路遠的同志在不超過(guò)一節課的情況下可在值日領(lǐng)導處登記回家。
物業(yè)管理公司考勤制度6
員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴格執行大廈勞動(dòng)紀律，提高大廈服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的制度。
1、上、下班：?jiǎn)T工必須按所在部門(mén)編排的班次上班、按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規定由本人在打卡機上計打時(shí)間，不得委托別人代為打卡。
2、凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到，凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒(méi)按規定時(shí)間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過(guò)十分鐘則按兩次遲到或退計算，如果員工每月遲到一次扣除工資的'1%，兩次2%，以此類(lèi)推，五次以上者扣除當月工資。
3、曠工：凡超過(guò)遲到時(shí)間1小時(shí)以上，或超過(guò)規定上班時(shí)間1小時(shí)未到達指定工作崗位，又無(wú)充分理由補假手續者，視為曠工。曠工扣除當日工資，并罰款5%的工資，曠工兩天者，給予最后警告，罰款50%工資，連續曠工三天或三天以上者按自動(dòng)離職處理，并扣除當月工資。
部門(mén)在每月月末前將部門(mén)考勤做好，當月考勤如有變動(dòng)應提前做好記錄。人力資源部有權隨時(shí)查閱各部考勤紀錄，并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說(shuō)明原因將按曠工論處。
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