物業(yè)管理考勤制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的物業(yè)管理考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

物業(yè)管理考勤制度1

　　一、全體干部、員工需嚴格遵守工作紀律,按時(shí)上下班,不遲到、不早退。

　　二、考勤工作由各站責任人負責實(shí)施,并堅持日考日記。

　　三、各物業(yè)站應對所屬人員的.簽到出勤情況予以監督簽寫(xiě),不得弄虛作假,公司將不定期檢查。發(fā)現當天漏簽或簽到不實(shí),當事人要受到一定的處罰(按獎懲制度第十三條執行)。

　　四、財務(wù)部應對職工請假情況通過(guò)請假報告做好記錄和匯總,并以此計算員工工資。

　　五、凡因查抄水電等入戶(hù)占用的非工作時(shí)間,不做加班處理,事后也不予以補休,各物業(yè)站可適當安排提前1小時(shí)下班,但不能推遲上班時(shí)間,各住區出現突發(fā)性搶修而占用的非工作時(shí)間由公司組織補休。

　　六、考勤記錄要于次月1日報交經(jīng)理,待審查簽字后備案并編制當月工資表,不得無(wú)故拖交,一經(jīng)出現按獎懲制度第十三條執行。

物業(yè)管理考勤制度2

　　實(shí)行上下班打卡記時(shí)制,全體員工上下班必須打卡。

　　一、員工上下班必須由本人打卡。若發(fā)現替人打卡,代打卡者與被代打卡者均扣發(fā)當日工資。

　　二、嚴禁上午下班時(shí)邊打上午和下午上班卡,下午上班打卡時(shí)間限定在1:00~1:30之間。

　　三、因工作需要加班的員工,在規定的'下班時(shí)間可不必打下班卡,待加班完畢后才予打下班卡。

　　四、公司員工因公或其它原因在上班時(shí)間外出,必須填寫(xiě)公務(wù)外出單并經(jīng)部門(mén)負責人或管理處主任批準同意,::交綜合管理部后方可離開(kāi),否則以曠工或早退處理;各部門(mén)負責人的的公務(wù)外出單直接交綜合管理部。

　　五、上、下班忘記打卡者,必須于次日由部門(mén)負責人簽卡,但上下班忘記打卡限三次。部門(mén)負責人由管理處主任簽卡。

　　六、打卡時(shí)間由綜合管理部派人偕同保安員監督,并定期和不定期抽查。

　　七、每月最后一天綜合部收回考勤卡后,任何人不得以任何理由取走再簽卡。

　　八、為便于隨時(shí)抽查,考勤卡在規定地點(diǎn)統一存放,不得私自保管和不按指定的地方放置。

　　九、加班打卡:

　　1、部門(mén)主管(含)級以上員工不享受平時(shí)加班工資,其他員工享受平時(shí)及節假日加班工資,加班工資按公司有關(guān)規定發(fā)放。

　　2、確因工作需要加班者,必須事先填寫(xiě)加班申請單,并經(jīng)部門(mén)主管批準同意。特殊情況(如突發(fā)事件等)產(chǎn)生的加班,須事后補填加班單。加班單必須在事后次日交綜合管理部,否則不予認可。

　　3、綜合管理部憑加班打卡記錄和加班申請單計算員工加班工資。

物業(yè)管理考勤制度3

　　員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴格執行大廈勞動(dòng)紀律，提高大廈服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的制度。

　　1、上、下班：?jiǎn)T工必須按所在部門(mén)編排的`班次上班、按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規定由本人在打卡機上計打時(shí)間，不得委托別人代為打卡。

　　2、凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到，凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒(méi)按規定時(shí)間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過(guò)十分鐘則按兩次遲到或退計算，如果員工每月遲到一次扣除工資的1%，兩次2%，以此類(lèi)推，五次以上者扣除當月工資。

　　3、曠工：凡超過(guò)遲到時(shí)間1小時(shí)以上，或超過(guò)規定上班時(shí)間1小時(shí)未到達指定工作崗位，又無(wú)充分理由補假手續者，視為曠工。曠工扣除當日工資，并罰款5%的工資，曠工兩天者，給予最后警告，罰款50%工資，連續曠工三天或三天以上者按自動(dòng)離職處理，并扣除當月工資。

　　部門(mén)在每月月末前將部門(mén)考勤做好，當月考勤如有變動(dòng)應提前做好記錄。人力資源部有權隨時(shí)查閱各部考勤紀錄，并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說(shuō)明原因將按曠工論處。

物業(yè)管理考勤制度4

　　第一條 總則

　　保障公司正常、高效的工作秩序,加強員工的考勤管理,保證員工的休息權利。

　　第二條 適用范圍

　　3公司的行政班工作時(shí)間為:上午9:00-12:00,下午13:30-18:00;季節性調整另行通知,部分崗位按照特殊崗位上班時(shí)間要求上班。

　　4公司全體員工每天上下班都必須登陸考勤機考勤,考勤結果由綜合管理部匯總定期公布并計算薪資。鑒于工作特殊性,外派人員實(shí)行上下班簽到考勤。

　　5員工上、下班須親自簽到、打卡,不得托人或受托。一經(jīng)發(fā)現托人或受托考勤,委托人和被委托人實(shí)行警告處罰,并罰款50元;如再次違規實(shí)行訓誡處罰,并罰款100元;三次違規者給予除名。

　　6出差人員出差期間不需簽到、簽退,出差前需填寫(xiě)《出差申請單》,出差結束后須憑《出差申請單》到綜合管理部辦理相關(guān)手續。

　　7員工凡當日遲到在15分鐘以?xún)劝催t到處理,15分鐘以上至半日之內者按曠工半天處理,超過(guò)半日者按曠工一天處理;員工凡當日早退在15分鐘以?xún)劝丛缤颂幚?15分鐘以上半日以?xún)日甙磿绻ぐ胩焯幚?超過(guò)半日按曠工一天處理。

　　8員工無(wú)故遲到或早退一次予以罰款10元,累計三次遲到(早退)作曠工一日處理;無(wú)故曠工半日,扣發(fā)當日薪資的50%;無(wú)故曠工1日,扣發(fā)當日全部薪資。

　　9員工無(wú)正當理由連續曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者一年以?xún)壤塾嫊绻�時(shí)間超過(guò)30天的,予以除名處理(解除勞動(dòng)關(guān)系)。

　　10因天災人禍或其它不可抗力而遲到等,經(jīng)查實(shí),不作遲到(曠工)計;因天氣惡劣、交通堵塞、忘記等原因造成考勤遲到,當事人需立即報告綜合管理部,綜合管理部查證后酌情處理。

　　11任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)負責人事前批準,并到綜合管理部登記。如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)負責人并在上班當日補辦手續,否則以遲到或曠工計。

　　12正常情況下所有人員須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),如因工作需要先辦理公事再上班的.,需在上班前日填寫(xiě)《外出申請單》并報綜合管理部;上班期間因業(yè)務(wù)需要,須外出辦公務(wù)者,應填寫(xiě)《外出申請單》并報綜合管理部。違反上述規定,以遲到或曠工計。

　　第三條 附則

　　3.1本管理辦法由綜合管理部負責解釋。

　　3.2本管理辦法的擬定或者修改由綜合管理部負責,報總經(jīng)理批準后執行。

　　3.3本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。

物業(yè)管理考勤制度5

　　一、作息時(shí)間

　�。ㄒ唬┮话銌T工工作時(shí)間為：

　　上午8：30---12：00下午1：30---5：30

　　如工作需要，應自動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間，補足8小時(shí)。

　�。ǘ�）主管及主管以上人員工作時(shí)間為：

　　上午8：20---12：00下午1：30---6：00

　　二、違反作息時(shí)間的處罰標準

　�。ㄒ唬�對遲到早退的罰則

　　1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；

　　2、任何人員在上班時(shí)間吃早餐，均按遲到一次處罰；

　　3、遲到、早退超過(guò)一小時(shí)按事假半天處罰；

　　4、一個(gè)月內累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。

　�。ǘ�）對曠工的罰則

　　1、經(jīng)理曠工一天扣罰300元；

　　2、一般員工扣罰200元；

　　3、曠工二天以上者予以解除勞動(dòng)合同。

　　三、病假審批權的界定和扣款標準

　�。ㄒ唬�審批權限

　　1、部門(mén)經(jīng)理級以下人員請病假在二天以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理批準；

　　2、部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員請病假在一天以?xún)�，報總�?jīng)理批準；

　　3、所有人員請病假在二天以上（包括二天），必須持有正規醫院的病休證明書(shū)及病歷復印件，并由部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理批準，在人事部備檔后，方可按病假處理。

　�。ǘ�）扣款標準

　　1、工齡不滿(mǎn)五年的扣款標準：

　�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：

　　扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2）×40%×(請假天數÷22)

　�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：

　　扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績(jì)效工資）×40%×(請假天數÷22)

　　2、工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的扣款標準：

　�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：

　　扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2）×30%×(請假天數÷22)

　�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：

　　扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績(jì)效工資）×30%×(請假天數÷22)

　　3、工齡滿(mǎn)十年及十年以上的`扣款標準：

　�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：

　　扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2）×20%×(請假天數÷22)

　�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：

　　扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績(jì)效工資）×20%×(請假天數÷22)

　　四、事假審批權的界定和扣款標準

　�。ㄒ唬�審批權限

　　1、一般員工請事假在半天（包括半天）以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理批準；如超過(guò)半天，部門(mén)經(jīng)理同意后，必須報總經(jīng)理批準；

　　2、部門(mén)經(jīng)理級以上的管理人員請事假，必須報總經(jīng)理批準。

　�。ǘ�）扣款標準

　　1、業(yè)務(wù)人員扣款標準

　　1）業(yè)務(wù)人員請事假一天扣款100元；

　　2）業(yè)務(wù)人員請事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響。

　　2、非業(yè)務(wù)人員的扣款

　　1）非業(yè)務(wù)人員請事假，事假期間沒(méi)有收入；

　　2）具體扣款計算公式：

　　扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績(jì)效工資）×(請假天數÷22)

　　五、出差審批權的界定

　　1、員工因公出差，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準后，方可公出；

　　2、部門(mén)經(jīng)理級以上的管理人員出差，必須報總經(jīng)理批準。

　　六、請假、公出應履行的手續

　　1、請假和公出人員必須事前填寫(xiě)《請假單》或《出差申請表》，報批后交到人事部；

　　2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過(guò)電話(huà)請假，但必須在事后二天內補辦請假手續。不按時(shí)補辦手續，除按相關(guān)條例處理外，將予以批評或30-50元的處罰；補辦手續不全的，一律按曠工處理；

　　3、員工連續請事假5天或全年事假累計達8天以上（包括8天），公司有權對員工重新定級或解除勞動(dòng)合同；

　　4、員工連續請病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調整崗位也不能勝任的，應辦理停薪留職；

　　5、全年病假累計達20天以上（包括20天），公司有權對員工重新定級或解除勞動(dòng)合同。

　　七、打卡規定

　　1、市場(chǎng)員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場(chǎng)員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；

　　2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監督執行及統計情況，月底根據考勤卡、請假單、出差申請及部門(mén)上報的考勤情況做出統計，交各部門(mén)經(jīng)理核對后將結果報財務(wù)部執行；

　　3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現代打卡現象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報批評；

　　4、請假、出差或外出公干（含輪休、培訓），應事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或審查。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補交不得超出兩天。違者視情節輕重予以批評、罰款30-50元；

　　5、因業(yè)務(wù)原因外出，當天中某一次未能打卡者，必須于一天內填寫(xiě)《外出單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認，交到前臺辦理相關(guān)考勤統計，超過(guò)規定時(shí)間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統計。

　　6、在大區內出差,須將出差申請單先告知人事部門(mén),再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門(mén)備案；

　　7、早上上班未打卡，特殊情況當天必須由部門(mén)經(jīng)理簽字確認，否則一律視為遲；

　　8、雖按時(shí)上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對每月累計5次忘打卡者，記為遲到一次。

　　9、雖按時(shí)上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。

物業(yè)管理考勤制度6

　　物業(yè)公司質(zhì)量體系：考勤制度

　　1、目的

　　加強工作紀律，規范考勤管理，記錄服務(wù)時(shí)點(diǎn)空間，以滿(mǎn)足服務(wù)提供的可追朔性。

　　2、范圍

　　適用于公司服務(wù)過(guò)程的時(shí)間記錄指導。

　　3、職責

　　3.1總經(jīng)理辦公室負責本指導書(shū)的編寫(xiě)、實(shí)施、修訂和運行跟蹤監督。

　　3.2全體員工自覺(jué)遵守，嚴格執行。

　　4、程序

　　4.1服務(wù)時(shí)間的.可追溯記錄

　　4.1.1車(chē)隊司機、警衛隊警衛員的服務(wù)時(shí)間記錄以排班表形式由隊長(cháng)簽署服務(wù)時(shí)間記錄，并且每周應安排休息一天，應提前十分鐘到崗，上班應有上班記錄和交接班記錄.

　　4.1.2綠化工、保潔員以班長(cháng)、隊長(cháng)的工作安排記錄和綠化、保潔工作巡查記錄以及上下班"考勤打卡"，作為服務(wù)的可追溯記錄.

　　4.1.3除4.1.1及4.1.2以外的員工每天需作工作記錄和上下班"考勤打卡"為服務(wù)的可追溯記錄.

　　4.1.4維修服務(wù)部、環(huán)境服務(wù)部隊長(cháng)及以下員工每天上下班共打卡四次.

　　4.1.5員工報工號，警衛員核對后將卡遞給員工打卡.

　　4.1.6加班應有審批記錄并有"考勤打卡"記錄.

　　4.1.7忘記打卡者，必須于次日由隊長(cháng)以上領(lǐng)導在"考勤打卡"上簽署證明.

　　4.1.8根據工作性質(zhì)，總經(jīng)理可不打卡.

　　4.2加班

　　4.2.1凡需加班者，須填寫(xiě)《加班申請單》，按審批順序進(jìn)行審批后方可加班。

　　4.3請假

　　4.3.1凡需請假者，須提前一天填寫(xiě)《員工請假單》，依審批順序請假。

　　4.3.2突發(fā)病者及有急事未能提前請假者，須于未能上班的第一個(gè)工作日早10:00前用電話(huà)按請假順序請假。

　　4.3.3病愈上班后第一個(gè)工作日補填《員工請假單》，一天以上病假者，須補區縣級以上病假條銷(xiāo)假.

　　4.3.4警衛隊因工作性質(zhì)不需打卡，警衛人員請假外出時(shí)需填寫(xiě)《外出證》，由警衛隊隊長(cháng)批準后方可外出.

　　4.3.5假后，員工須按審批順序進(jìn)行銷(xiāo)假.

　　4.4審批順序

　　4.4.1部門(mén)主管以下員工打卡/請假/銷(xiāo)假/加班，須由部門(mén)主管簽字批準，部門(mén)主管批假權限為1天.

　　4.4.2部門(mén)主管打卡/請假/銷(xiāo)假/加班，須由部門(mén)經(jīng)理簽字批準，部門(mén)經(jīng)理批準權限為3天.

　　4.4.3部門(mén)經(jīng)理忘記打卡/請假/銷(xiāo)假/加班，須由分管本部門(mén)之總經(jīng)理助理簽字批準，總經(jīng)理助理批部門(mén)主管以下員工假期為30天，批部門(mén)主管級以上員工假期3天.

　　4.4.4總經(jīng)理助理及總經(jīng)理直管部門(mén)經(jīng)理忘打卡/請假/銷(xiāo)假/加班須由總經(jīng)理簽字批準.

　　4.4.5超出4.4.1---4.4.3審批權限的假期，按審批程序完成后，由總經(jīng)理辦公室審核，總經(jīng)理審批.

　　4.4.6所有請假、加班單經(jīng)批準后，交于總經(jīng)理辦公室備案。

　　4.4.7請假未準，及未請假而不上班者，一律按曠職處理。

　　4.4.8警衛隊考勤由警衛隊隊長(cháng)簽字后于次月3日前報于總經(jīng)理辦公室。

　　4.4.9各部門(mén)的加班，于次月3日前報總經(jīng)理辦公室。

　　5、監督執行

　　由總經(jīng)理辦公室監督執行.

　　6、質(zhì)量記錄及表格

　　S4.10-05-01-F1-01《考勤表》

　　S4.10-05-01-F2-01《員工加班申請單》

　　S4.10-05-01-F3-01《員工請假單》

　　S4.10-05-01-F4-01 《外出證》

物業(yè)管理考勤制度7

　　一、目的

　　為了嚴肅勞動(dòng)紀律,提高工作效率,確保公司各部門(mén)和各子公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序的開(kāi)展,根據國家有關(guān)規定,結合公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

　　2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。

　　三、職責劃分

　　1、各部門(mén)負責人、主管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批權限內員工的請假申請;

　　2、各部門(mén)負責人按期報送部門(mén)員工月度考勤表;

　　3、綜合服務(wù)部負責匯總考勤報表;

　　4、分管副總經(jīng)理負責審定月度考勤報表。

　　四、工作時(shí)間

　　1、職能部門(mén)(綜合服務(wù)部、財務(wù)部、項目管理部、經(jīng)營(yíng)管理部)實(shí)行定時(shí)工作制,每周工作五

　　天,即自每周星期一至星期五。

　　工作時(shí)間:8:30~12:00;13:30~17:00。

　　2、業(yè)務(wù)部門(mén)(客服部、工程部、環(huán)境部)實(shí)習綜合工時(shí)制,每周不超過(guò)40小時(shí),具體上下班

　　時(shí)間由部門(mén)根據具體情況而定。

　　五、考勤術(shù)語(yǔ)

　　1、遲到:上班時(shí)間開(kāi)始后未到崗;

　　2、早退:下班時(shí)間未到前脫崗;

　　3、曠工: 未經(jīng)審批無(wú)故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗

　　4、病假:因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過(guò)

　　5、事假:因個(gè)人事務(wù)申請休假并經(jīng)審批通過(guò)

　　6、因公外出:因工作需要申請離開(kāi)工作區域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過(guò)

　　六、考勤管理

　　(一)員工請假審批管理

　　1.一般員工與部門(mén)副經(jīng)理

　　1.1公司一般員工與部門(mén)副經(jīng)理的假期向部門(mén)負責人申請,各主管領(lǐng)導審批,報綜合服務(wù)部備案后執行。

　　2.部門(mén)負責人

　　2.1各部門(mén)負責人三天以?xún)?含)假期向主管領(lǐng)導申請,經(jīng)主管領(lǐng)導審批,報綜合服務(wù)部備

　　案后執行。

　　2.2各部門(mén)負責人三天以上假期向主管領(lǐng)導申請,由總經(jīng)理審批,報綜合服務(wù)部備案后執行。

　　3.高層領(lǐng)導

　　3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請,經(jīng)董事長(cháng)審批,報綜合服務(wù)部備案后執行。

　　4.公司外派人員

　　4.1公司外派人員的請假審批根據子公司的考勤管理規定執行,子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng)

　　理進(jìn)行審批,其他外派人員的請假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。

　　(二)員工銷(xiāo)假管理

　　假期滿(mǎn)后,要及時(shí)通過(guò)面談或電話(huà)的形式向綜合服務(wù)部銷(xiāo)假。

　　(三)員工請假審批手續

　　1.公司員工請假應履行請假審批手續,需于事前填寫(xiě)《請假申請表》,向相關(guān)人員申請,根據假

　　期天數,經(jīng)相應審批后方可請假。

　　2.如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應口頭申請,并在事中或事后24小時(shí)內補辦請假

　　審批手續,否則,視為曠工。

　　3.公司各部門(mén)負責人及各主管領(lǐng)導對所屬員工的`考勤管理、假期申請負管理責任,如公司員工

　　未履行請假審批手續,由各部門(mén)負責人及各主管領(lǐng)導承擔責任。

　　(四)員工因公外出審批手續

　　員工在工作時(shí)間內如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過(guò)文字形式(書(shū)面申請、電子郵件

　　或短信)向部門(mén)負責人或主管領(lǐng)導進(jìn)行申請,經(jīng)部門(mén)負責人或主管領(lǐng)導允許后方可外出辦公,如發(fā)現沒(méi)有文字形式申請憑證的情況,則一律視為曠工。

　　(五)月度考勤報表報批

　　1.公司各部門(mén)負責人負責各部門(mén)員工考勤報表的填報工作;

　　2.公司各部門(mén)主管領(lǐng)導負責月度考勤報表的審核工作。

　　3.各部門(mén)負責人應于每月13日下午5點(diǎn)前向綜合服務(wù)部報送審核后的月度考勤報表,未報考勤

　　者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報表報送后下個(gè)月補發(fā)。

　　4.審核后的月度考勤報表報綜合服務(wù)部備案,經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準后,作為當月薪酬發(fā)放

　　的依據。

　　七、考勤監

　　督

　　公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進(jìn)行監督,通過(guò)抽查結果對考勤月

　　報進(jìn)行監督與處罰。

　　八、假期及管理規定

　　(一)遲到、早退

　　1.遲到或早退15分鐘以?xún)?每次扣款10元;

　　2.遲到或早退15分鐘以上,30分鐘以?xún)?含30分鐘),每次扣款20元;

　　3.遲到或早退超過(guò)30分鐘,按事假半天處理,未提前說(shuō)明按照曠工半天處理;

　　4.遲到或早退超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí),按曠工1天處理;

　　(二)曠工

　　1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當日工資;

　　2.曠工一日按三日扣薪;

　　3.連續曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天),屬?lài)乐剡`反公司勞動(dòng)紀律,公司有權無(wú)條件解除勞動(dòng)合同;

　　(三)事假

　　1.因緊急情況無(wú)法事先請假的,應于事假當日9:00前電話(huà)通知直接部門(mén)負責人,再由部門(mén)負責人轉告分管領(lǐng)導,并在事假結束上班第一天補辦請假手續。未經(jīng)批準的事假,按曠工處理。

　　2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個(gè)小時(shí)按半天計算,超過(guò)4個(gè)小時(shí),不足8個(gè)小時(shí)的按一天計算;

　　3.連續事假超過(guò)15天以上,須辦理停薪留職或離職手續,特殊情況則另行酌情處理。

　　(四)病假

　　1.因緊急情況無(wú)法事先請假的,應于病假當日電話(huà)通知直接部門(mén)負責人,再由部門(mén)負責人轉告分管領(lǐng)導,并在病假結束上班第一天攜相關(guān)看病材料補辦請假手續。未經(jīng)批準的病假,按曠工處理。

　　2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個(gè)小時(shí)按半天計算,超過(guò)4個(gè)小時(shí),不足8個(gè)小時(shí)的按一天計算;

　　3.連續病假超過(guò)1個(gè)月以上,須辦理停薪留職或離職手續,特殊情況則另行酌情處理。

　　(五)加班

　　1.公司原則上不允許加班,員工應在工作時(shí)間內完成本職工作;

　　2.如因公必須加班,需填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,綜合管理部報總經(jīng)理批準后,視為有效加班,否則視為無(wú)效加班。對有效加班,公司將安排等量時(shí)間的調休,對因工作需要不能安排調休的,公司將給予加班補貼;

　　(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假

　　以上假期按國家及北京市相關(guān)規定執行

　　九、附則

　　1.本制度自20xx年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,堅守工作崗位,嚴格執行作息時(shí)間。

　　2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法,并報總公司審批后執行。

物業(yè)管理考勤制度8

　　一、以部門(mén)(班組)為單位對員工出勤進(jìn)行考勤,考勤情況統計經(jīng)部門(mén)主管簽字,于次月初報項目區域辦公室,作為發(fā)放工資的依據。

　　二、被借用的人員由借用部門(mén)負責考勤。

　　三、因故臨時(shí)外出,必須事先向上級主管請假;外出工作,需與同事打招呼,說(shuō)明事由,不得無(wú)故擅離崗位,否則視為曠工。

　　四、在規定辦公工作時(shí)間無(wú)故遲到早退超過(guò)二小時(shí)作半天曠工處理。

　　五、員工接到調動(dòng)通知,未按時(shí)到位,作曠工處理。

　　六、病、事假均需辦妥書(shū)面請假手續,否則視為曠工。

物業(yè)管理考勤制度9

　　1.管理處經(jīng)理級以下級別員工實(shí)行上下班打卡制度。員工上下班均需親自打卡,不能委托他人或替他人打卡,一經(jīng)發(fā)現替打卡情況,管理處將對替他人打卡的員工作解聘處理。

　　2.各部門(mén)由指定人員對考勤情況進(jìn)行監督,在每月考勤表上注明當月遲到、早退、曠工的情況通知總經(jīng)辦/人力資源中心,總經(jīng)辦/人力資源中心每月將考勤情況匯總并扣發(fā)當月工資及獎金。

　　3.員工每天均需先到管理處打卡后方可外出辦事,如因工作原因未能打卡的,需經(jīng)部門(mén)主管在卡上簽名批準認可,沒(méi)有簽字及出現漏打卡情況的,將按曠工處理。

　　4.員工每月有三次不超過(guò)十分鐘的遲到寬限,超過(guò)三次遲到寬限的`,每次扣款xxx元,遲到超過(guò)一個(gè)小時(shí)的將按曠工處理,曠工一次將扣款xxx元,曠工三次以上扣發(fā)當月全部工資,連續曠工超過(guò)十五天或一年內累計曠工三十天以上的,給予除名處理。

　　5.員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向部門(mén)主管申明外出理由和時(shí)間,并在外出登記本上登記(登記本擺放在接待處),由部門(mén)主管簽字,如部門(mén)主管不在辦公室可由其它主管代簽,未作登記者按曠工處理。嚴禁員工上班時(shí)間外出辦理私事。

物業(yè)管理考勤制度10

　　一、由公司綜合管理部統一管理考勤工作,各部門(mén)經(jīng)理落實(shí)考勤工作。

　　二、公司管理人員實(shí)行五天工作制,每天工作時(shí)間為上午8:30-12:00時(shí),下午13:30-17:30時(shí)�；鶎尤藛T按本部門(mén)工種特殊性質(zhì)實(shí)行排班制,周工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)。如確因工作任務(wù)較多,需要延長(cháng)工作時(shí)間的部門(mén),向綜合管理部申請“臨時(shí)加班單”,經(jīng)執行總經(jīng)理批準后,報綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統計考勤及加班情況(詳見(jiàn)《加班管理規定》)。

　　三、員工每日上下班應按時(shí)打卡。綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無(wú)特殊說(shuō)明,又無(wú)考勤記錄,視為遲到或曠工處理。

　　四、員工在工作時(shí)間內因公外出,須征得部門(mén)經(jīng)理同意,并向綜合管理部說(shuō)明,由綜合管理部登記并進(jìn)行公布。普通員工因特殊原因不能到公司打卡,應提前說(shuō)明,并由部門(mén)經(jīng)理在考勤卡上簽字確認,面部門(mén)經(jīng)理則需執行總經(jīng)理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。

　　五、如因公出差,一律填寫(xiě)“出差申請單”,普通員工報部門(mén)經(jīng)理批準,部門(mén)副經(jīng)理級別經(jīng)上員工(含部門(mén)副經(jīng)理)報執行總經(jīng)理批準,并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。

　　六、員工請假一律填寫(xiě)“假期申請表”。普通員工請假2天(含2天),報部門(mén)經(jīng)理及批準、綜合管理部審核,普通員工請假3天以上(含3天)及部門(mén)副經(jīng)理級別以上員工請假,報執行總經(jīng)理批準,并將“請假單”交綜合管理部備案。員工請病假者,原則上要有醫院出據的'證明。

　　七、公司嚴禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現,將受?chē)缿吞幜P。情節嚴重者,公司可通報批評以至解除合同。無(wú)論何種原因,請人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節嚴重者公司將予以辭退。

　　八、遲到、早退、曠工的界定:

　　1、遲到:工作時(shí)間開(kāi)始后15分種內上班者視為遲到;超過(guò)15分鐘視為曠工;

　　2、早退:工作時(shí)間結束前十分鐘內下班者為早退;

　　3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:

　　(1)不請假或請假未批準而不到崗者;

　　(2)超假不續或續假未經(jīng)批準而不到崗者;

　　(3)未經(jīng)領(lǐng)導批準,私自調班的;

　　(4)不服從分配、調動(dòng)而不按時(shí)到崗上班者。

　　九、處罰辦法

　　1、遲到一次,扣遲到者5元

　　2、曠工一天,扣三天工資,無(wú)故曠工三次以上者,公司視情節輕重,可以記過(guò)及到開(kāi)除;

　　3、當月遲到累計遲到達三次(含三次),當月按曠工一天計;

　　4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;

　　5、當月早退二次(含二次),按曠工一天計;

　　6、請病假者,請假期間按基本工資標準發(fā)放,不享受工資津貼。超過(guò)一個(gè)月或無(wú)期請事假、病假者,公司有權停發(fā)工資乃至辭退;

　　7、請事假者,不享有基本工資和各項津貼(詳見(jiàn)《福利制度》);

　　8、考勤由綜合管理部專(zhuān)人負責匯總。每月一日前將上月考勤簽字確認后,上報綜合管理部經(jīng)理簽批,財務(wù)部按考勤情況發(fā)放上月工資。

物業(yè)管理考勤制度11

　　為維護公司正常工作秩序,加強公司員工考勤管理,特制定下列規定:

　　一、考勤時(shí)間:上午9:00-12:00下午13:00-5:30

　　(如有調整,以行政部發(fā)文通知為準)。

　　二、每周工作日為五天,星期六、星期日為法定休息日。

　　三、具體規定

　　1、公司員工考勤分為任務(wù)目標考勤和作息時(shí)間考勤兩類(lèi),業(yè)務(wù)部、工程建設維護中心員工將根據其工作實(shí)際情況化分出任務(wù)目標考勤類(lèi)員工,其他員工將同公司其他部門(mén)員工納入作息時(shí)間考勤類(lèi).作息時(shí)間考勤類(lèi)員工每天上班時(shí)間必須準時(shí)到公司簽到.

　　2、公出:如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者,必須提前填寫(xiě)外出申請單,由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。

　　3、遲到:考慮到市內交通堵塞問(wèn)題,兩次遲到不扣罰工資,但取消全勤獎,從第三次起,根據遲到次數每次扣罰工資10元。遲到超過(guò)一小時(shí)及早退若無(wú)適當的理由按曠工處理。

　　4、曠工:員工無(wú)故不上班,且沒(méi)有向有關(guān)部門(mén)請假或無(wú)法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工半天,扣罰當月工資額的20%;曠工一天,扣罰當月工資額的50%;曠工兩天以上(含兩天),扣罰當月工資并視情節輕重予以相應的.行政處罰處理。

　　5、因病、事假不能堅持上班者,需書(shū)面申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后方可安排休息。若病假超過(guò)二天者,應持醫院有效證明補假。并填寫(xiě)'請假申請表',以便行政部作考勤依據。

　　6、員工在登記考勤時(shí),不能弄虛作假。否則,作假的時(shí)間部份作為曠工處理,最后考勤的結果統計,由行政部確定后交人力資源部。

　　7、除公司表?yè)P公布外,對當月全勤的員工,應該由總經(jīng)理在當月分配(上月的)獎金時(shí)考慮獎勵,或由公司頒發(fā)50元獎金;對全年全勤的員工,年底將由公司頒發(fā)500元獎金。

　　8、行政部經(jīng)理負責處理日常的考勤工作方面的爭議問(wèn)題,重大問(wèn)題向總經(jīng)理申報處理。

物業(yè)管理考勤制度12

　　根據國家有關(guān)法律法規和上級公司的有關(guān)規定,制定北京中海物業(yè)管理有限公司員工考勤與休假管理辦法。本辦法適用于公司各崗位在職正式員工(不含保安員、保潔員)。

　　《員工月度考勤表》是作為計發(fā)員工月度薪金的依據并作為員工考核的依據之一。各部門(mén)、各分公司要指定專(zhuān)人負責如實(shí)填報,如有不實(shí)統計,一經(jīng)發(fā)現,將視情況給予單位第一負責人、考勤負責人及員工本人以處罰。

　　一、工作時(shí)間實(shí)行每周五天半工作日,周一至周五工作時(shí)間為早8:30-12:00下午13:30-17:30,周六工作時(shí)間為早8:30-11:00。

　　二、考勤實(shí)行本人打卡。嚴禁他人代替打卡,代替打卡代替者及其本人以遲到、早退處理。

　　三、考勤表應準確地記錄員工的出勤或缺勤情況。公司總部員工由行政部負責考勤,分公司員工的考勤由分公司第一負責人負責復核后報公司人力資源部審核。人力資源部依審核后的考勤統計表計算員工薪資。

　　四、員工考勤每缺勤1天,核減1工日工資,遇節假日或休息日,則按照節假日或休息日前一天的`考勤狀況連續統計(如:員工在休息日前一天為出勤,則休息日按出勤統計;員工在休息日前一天為缺勤,則休息日按缺勤統計),不能按日歷工作日推算。

　　五、上班遲到、早退半小時(shí)內者按事假半天處理,遲到、早退0.5-1小時(shí)按事假1天處理;每月遲到、早退累計三次者,由公司責成分公司對其發(fā)出《警告通知書(shū)》并報公司人力資源部,按1天曠工處理;經(jīng)勸戒無(wú)果者,予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系,不給予任何經(jīng)濟補償。

　　六、未按規定辦理請假手續的缺勤視為曠工。

　　七、員工連續礦工3天、1月內累計礦工4天(含4天)以上或三月內累計礦工六天者,予以辭退處理。辭退處理者公司對其結算當月有效工作日期薪酬,不給予其它形式的經(jīng)濟補償。

　　八、工作時(shí)間內不得做與工作無(wú)關(guān)的事,不妨礙他人的正常工作。中海員工應奉行'嚴格苛求,自覺(jué)奉獻'的工作精神。中海提倡早晨提前20分鐘到崗準備工作、下午推遲20分鐘離崗總結當天工作。

　　九、工作時(shí)間員工必須佩戴胸牌、著(zhù)公司統一工裝(當年新款);女士不得穿拖鞋,男士一律戴領(lǐng)帶、穿皮鞋,不得穿涼鞋。公司未配發(fā)工裝的必須著(zhù)正裝。

物業(yè)管理考勤制度13

　　1、員工上下班須按規定時(shí)間、方式打卡或者簽到。

　　2、遲到、早退10分鐘以?xún)?扣罰10元,10分鐘至1小時(shí)扣罰20元,超過(guò)半天者按曠工處理。每月遲到、早退3次以上5次以下者(含5次),罰款100元,經(jīng)多次警告不改者予以除名。

　　3、所有員工必須按規定的'要求打卡、簽到。任何人不得代替他人打卡,否則扣發(fā)雙方當事人當天工資。

　　4、當月曠工3天(含3天)以下者,每曠工一天,除當日工資外,另扣發(fā)兩天工資;超過(guò)3天者予以解聘。

　　5、如因公赴外地出差,應到總辦辦理登記手續并填寫(xiě)《出差登記單》。

　　6、公司、部門(mén)原則上不要求員工加班,但安排的值班不算加班,因必須要安排加班的,員工必須服從安排,否則視為曠工。正式加班,部門(mén)有權安排本月內調休,不能在異月調休,但調休不能影響正常工作,由部門(mén)經(jīng)理負責。

　　7、考勤逐級審核,發(fā)現問(wèn)題一級對一級負責。

　　8、離職人員的考勤務(wù)必在辦理離職手續時(shí)一同呈報,否則公司不予受理,離職人員應發(fā)工資部門(mén)經(jīng)理自行負責解決。

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