2023年公司員工獎懲規章制度

　　在日常生活和工作中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的2023年公司員工獎懲規章制度，歡迎大家分享。

2023年公司員工獎懲規章制度1

　　獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓舞上進(jìn)，鞭策落后。

　　一、 嘉獎：

　　嘉獎是成果的體現、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓舞員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀律、目標完成、業(yè)務(wù)水平、部門(mén)內及與其他部門(mén)間的配合交流等指標舉行考核，全面達標的團隊，得到最佳團隊獎。

　　嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

　　1. 優(yōu)秀管理者獎：按照公司對各級管理人員的審核標準，參考績(jì)效考核成績(jì)，年終評出優(yōu)秀管理者，予以嘉獎。

　　嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　2. 優(yōu)秀員工獎：按照各崗位員工工作業(yè)績(jì)堆積，

　　嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　3.舉報獎：公司任何一個(gè)員工，都有權利有義務(wù)對公司內部嚴峻失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無(wú)誤、狀況屬實(shí)的`有效舉報，頒發(fā)舉報獎。 嘉獎方式：為保障舉報人的權益，此獎不藏匿授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特殊頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝盗康莫劷稹?/p>

　　4. 特別貢獻獎：為守衛公司財產(chǎn)、人身平安、忠于職守者;開(kāi)發(fā)新項目有具體實(shí)施計劃，且實(shí)施后得到顯著(zhù)效益者;為公司解決排解社會(huì )上較大難題，避開(kāi)和制止不良社會(huì )影響者由總經(jīng)理授予特別貢獻獎。

　　嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)一定數量的獎金。

　　二、懲處：

　　懲處是對出錯員工的教導，公司奉行有錯必究的原則，采取懲處積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的方法，(1分為10元)

　　1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

　　1.上班時(shí)光儀容儀表不整，打扮影響公司形象者

　　2 .隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　3 .在公司或客戶(hù)面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者

　　4 .長(cháng)時(shí)光接打私人電話(huà)者

　　5.上班時(shí)光未經(jīng)允許從事消遣活動(dòng)者

　　6.庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

　　7.上班時(shí)光穿拖鞋者

　　8.高空作業(yè)不帶平安帶或平安帶沒(méi)有帶好者

　　9.空調安裝好后沒(méi)有搞好衛生及補好墻洞者

　　2、 對違背下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款：

　　1.工作時(shí)光干私事，睡覺(jué)者

　　2.對非本職工作但有利益于公司的工作不予幫助者

　　3.不聽(tīng)從主管領(lǐng)導的合理指令或工作分派者

　　4.對客戶(hù)、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

　　5.無(wú)事生非、挑撥離間、傷害團隊及同事團結者

　　6.因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導致客戶(hù)投訴者

　　3、 對下列行為一次扣10-19分即相應罰款：

　　1.對各級反饋的狀況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認者

　　2.在單位舉行任何形式的賭博活動(dòng)(公司組織的消遣性質(zhì)的集體活動(dòng)除外)

　　3.上班時(shí)光酗酒者。

　　4.私自接受、索取回扣或禮物者。

　　5.工作態(tài)度惡劣、污辱他人者

　　6.因過(guò)失泄漏公司機密者

　　7.違背規定私自動(dòng)用公司辦公設備及車(chē)輛者

　　8 .知情不舉，隱瞞他人嚴峻違紀行為者

　　4、 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律規矩的，將移送司法機關(guān)處理，在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴峻傷亡者。

　　1. 對客戶(hù)投訴未能準時(shí)妥當解決，致使沖突激化或另外嚴峻后果者

　　2. 蓄意破壞公司財物者

　　3. 觸犯國家法律規矩，被拘留、勞教、判刑者

　　4. 有意泄漏公司機密者

　　5. 因嚴峻失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

　　6. 有盜竊、貪污行為或通過(guò)職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者

　　7. 散布對公司不利言論，或從事傷害公司形象、利益之行為者 .

　　5、 受懲處的員工可按照其表現，經(jīng)討論給以留職察看處分者

　　6、 員工有下列狀況，應賠償公司損失

　　1. 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，有意損壞的應加倍賠償，非有意損壞的按照詳細狀況適當賠償。

　　2. 員工走失公司財物根據一定比例賦予賠償。

　　3. 另外造成公司損失者，視情節予以賠償

　　7、 懲處的實(shí)施

　　1. 員工能夠直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;

　　2. 部門(mén)經(jīng)理對上述過(guò)失行為舉行監督管理，對違紀狀況做出處理打算，經(jīng)行政部核查后予以處罰; . 總經(jīng)理及行政部發(fā)覺(jué)違紀行為能夠直接舉行處罰，同時(shí)對受處罰員工的直接主管和部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門(mén)經(jīng)理對違紀員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

　　8、 違紀罰款的繳納：

　　1. 對于員工違紀的處罰，部門(mén)經(jīng)理應催促員工根據處罰額及規定的時(shí)限上繳部;

　　2. 罰款必需在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰;

　　3. 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

　　9、 員工申訴

　　1. 認為公司處罰不當或有過(guò)失之員工，能夠在接處處罰通知之日起三個(gè)工作日內預備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工能夠暫緩履行處罰。

2023年公司員工獎懲規章制度2

　　第一條、 總則：

　　為嚴明紀律，獎懲分明，調動(dòng)員工工作樂(lè )觀(guān)性，提升工作效率和經(jīng)濟效率;本著(zhù)公正競爭，公平管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規則制度、加強工作流程、明確崗位職責，公司按照各部門(mén)之間配合事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　其次條：

　　公司獎懲制度本著(zhù)“獎懲結合，有功必獎，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。

　　第三條：適用范圍：

　　本獎懲制度，貫通于公司的各項規則制度中，公司全部員工須自覺(jué)遵守并互相舉行監督。

　　第四條：嘉獎或處罰方式：

　　1、 處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

　　2、 嘉獎方式：公司采取紅包嘉獎制度，按照各部門(mén)的階段工作考核狀況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

　　第五條、 員工嘉獎主要有通報表?yè)P和獎金嘉獎，程序如下：

　　1、 員工推舉、本人自薦或部門(mén)提名;

　　2、 辦公室、本部門(mén)審核;

　　3、 總經(jīng)理辦公會(huì )議會(huì )審;

　　4、 總經(jīng)理批準;

　　第六條、 處罰方法，員工假如傷害公司利益，視情節輕重，分離賦予以下處罰：

　　1、 通報批判;

　　2、 經(jīng)濟處罰;

　　3、 降級;

　　4、 辭退。

　　第七條、 有下列表現的員工應賦予嘉獎

　　1、 完成本部工作方案指標，制造較大經(jīng)濟效益;

　　2、 向公司提出合理化建設，被公司采用，并取得一定效益的';

　　3、 節假日常常加班，并取得顯著(zhù)效果者。

　　4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

　　5、 工作仔細、責任心強、工作績(jì)效突出者。

　　6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

　　7、 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應該賦予嘉獎的

　　第八條、 員工有下列行為的應給與通報批判并作處罰。

　　1、 遲到、早退一次罰款30元;

　　2、 在工作時(shí)光游戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

　　3、 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

　　4、 工作時(shí)光串崗，阻礙他人工作罰款30元;

　　5、 不按要求打掃衛生罰款30元;

　　6、 對同事惡意襲擊或誣告、中傷他人、創(chuàng )造事端者罰款100元;

　　7、 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

　　8、 不按時(shí)參與公司的會(huì )議培訓罰款30元;

　　9、 不協(xié)作各部門(mén)工作的罰款100元;

　　10、 部門(mén)經(jīng)理及主管責任人對本部門(mén)制度的宣貫、落實(shí)和監督負直接責任，對部門(mén)人員嘉獎或處罰擔當200%責任，即同時(shí)按對員工嘉獎、處罰數的200%的比例嘉獎、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負責人;

　　11、 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽(tīng)勸阻，不聽(tīng)從管理者，則上級主管人員或制度落實(shí)部門(mén)有權力對其舉行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人擔當后果與損失;

　　12、 凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)覺(jué)問(wèn)題不準時(shí)訂正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責任當事人處以同等處罰;

　　13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個(gè)流程的落實(shí)狀況舉行監督、檢查，如發(fā)覺(jué)上一流程有問(wèn)題，有權拒絕繼續舉行下一道流程，并有權向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司舉行投訴。若未對上一道流程舉行檢查，或發(fā)覺(jué)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)擔當，處罰100元;

　　14、 各員工之間應相互監督、檢查，發(fā)覺(jué)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

　　15、 完不成領(lǐng)導交辦的各項暫時(shí)目標，罰款100元;

　　16、 有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理睬議打算。

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